工作许可与签证 在 北马其顿

在北马其顿，外国人居住和工作的要求涉及了解该国的签证和许可制度。该制度旨在规范非北马其顿公民的入境、逗留和就业，确保遵守国家劳工法律和移民政策。对于希望引进国际人才或扩展业务的公司而言，清楚掌握这些程序对于顺利合法地就业至关重要。

该过程通常包括获得长期签证（Type D）和工作许可，尽管在某些情况下，工作许可的申请会在个人以合适的入境签证进入国内后，整合入长期居留许可的申请流程中。具体的要求和程序可能会根据个人国籍、工作的性质以及预期逗留的时间而有所不同。

外国工人的常见签证类型

打算在北马其顿工作的外国公民通常需要申请长期签证，特别是Type D签证。这种签证允许在六个月内逗留超过90天，通常是申请在境内出于就业目的的临时居留许可的前提条件。

• Type D（长期）签证： 用于各种目的，包括就业、学习、家庭团聚或其他长期逗留。对于工作，此签证便于进入北马其顿，然后申请必要的居留和工作许可。资格通常需要提供逗留目的的证明、充足的经济能力和有效的旅行保险。

短期签证（Type C）适用于旅游、商务旅行或在180天内逗留最多90天，通常不适用于就业，但某些短期商务活动在特定条件下可能被允许。

工作许可申请

在北马其顿获得工作许可和相关的临时居留许可的流程涉及多个步骤，主要由赞助雇主发起。

资格标准

工作许可的资格通常与一份由注册的北马其顿雇主提供的具体职位有关。雇主必须证明该岗位无法由本地工人填补。具体标准可能包括：

• 外国人具有岗位所需的资格、技能或经验。
• 遵守劳动力市场测试（证明没有适合的本地候选人）。
• 雇主已依法注册，并符合税收和社会保障义务。

申请流程及所需文件

通常由雇主通过北马其顿共和国就业局发起工作许可的申请。一旦获得批准，外国人可以随后申请Type D签证（如需要）以及在内政部申请就业的临时居留许可。

申请工作许可和临时居留许可所需的文件通常包括：

• 来自雇主：
  • 公司注册证明。
  • 与职位相关的工作邀请函和合同。
  • 劳动力市场测试结果证明（如适用）。
  • 雇主的税务和社会保障合规证明。
• 来自员工：
  • 有效护照（须有超过预期停留期的有效期）。
  • 填写完整的申请表。
  • 资格证明（学历、证书等）。
  • 简历（CV）。
  • 本国的无犯罪纪录证明。
  • 医疗证明。
  • 充足的经济证明（有时需要）。
  • 在北马其顿的住宿证明。
  • 配偶或未成年子女的结婚证和出生证明（如适用）。

所有外国文件通常需要官方翻译成马其顿语，并经过合法化或公证认证。

赞助要求

北马其顿雇主作为工作许可和临时居留申请的担保人。这包括代表外国工人提交申请，并承诺履行与其就业相关的法律责任，包括遵守雇佣合同的条款和确保遵守劳工法律。

办理时间和费用

办理时间可能因案件复杂程度和相关机构（就业局、内政部）工作负载而异。

申请阶段	估算处理时间
工作许可申请	2-4周
Type D签证申请	1-3周
临时居留许可	4-8周

注：这些为估算时间，实际处理时间可能有所不同。

工作许可及临时居留许可证的申请都涉及相应的费用。这些费用会根据官方政府收费标准变化。

申请类型	预估费用（欧元）
工作许可申请	变化
Type D签证费用	变化
临时居留许可费	变化

具体费用应咨询相关当局或北马其顿大使馆/领事馆确认。

永久居留途径

在北马其顿持有临时居留许可连续合法居住一定期限的外国公民，可能有资格申请永久居留。通常要求是连续合法居住五年。

• 资格： 通常需要在申请前连续五年合法居留。短暂离境一般被允许，但不得超过一定时间（例如，不得连续离境超过六个月，五年内累计不超过十个月）。
• 申请： 向内政部提交。须提供连续合法居留的证明、充足的经济资源、马其顿语能力（常需测试）以及无犯罪记录。

永久居留赋予在北马其顿无限期生活和工作的权利，但须维持合法身份。

家属签证选项

持有有效临时居留许可以就业的外国工人，通常可以为直系家庭成员（包括配偶和未成年子女）申请临时居留许可。

• 资格： 基于主申请人的有效临时居留许可和家庭关系证明（结婚证、出生证明）。主申请人必须证明有足够的经济能力支持家属，并提供适当居住证明。
• 申请： 家属同时或在主申请人取得许可后申请各自的临时居留。申请流程和所需文件与主申请人类似，并需额外提供家庭关系证明文件。
• 权利： 根据家庭团聚原则获得临时居留的家属，有权在北马其顿工作或学习，具体规定和许可类型而定。

合规义务

雇主和外国员工都必须履行重要的义务，确保遵守北马其顿的移民和劳动法律。

雇主义务

• 担保： 正式担保外国工人的许可申请。
• 合规： 确保外国工人获得必要的工作和居留许可后才能开始工作。
• 遵守法律： 遵守所有北马其顿的劳动法律法规，包括最低工资、工作时间和社会保障缴款。
• 通知： 如有员工状态变更（如终止雇佣、职位变动或地址变更），应通知相关部门（就业局、内政部）。
• 记录保存： 维护有关外籍员工许可和雇佣情况的完整记录。

员工义务

• 维护身份： 确保其签证及居留/工作许可在逗留期间有效。
• 遵守条件： 遵守签证及许可的条件（如仅为担保雇主工作，履行特定岗位职责）。
• 通知义务： 变更个人状况（如地址变更）时通知相关当局。
• 合法合规： 遵守所有北马其顿的法律法规。

未能遵守这些义务可能导致雇主和员工面临罚款、许可吊销甚至驱逐出境等处罚。严格遵守法律框架对于顺利且合法的国际雇佣在北马其顿至关重要。