工作许可与签证 在 北马其顿

在北马其顿生活和工作的外国公民的要求涉及理解该国的签证和许可制度。该制度旨在规范非北马其顿公民的入境、停留和就业，确保遵守国家劳动法和移民政策。对于希望招聘国际人才或扩展业务到该国的公司来说，清楚掌握这些程序对于顺利合法地雇佣至关重要。

该流程通常包括获得长期签证（Type D）和工作许可，尽管在某些情况下，一旦个人持有适当的入境签证进入该国，工作许可申请会与长期居留许可申请合并。具体要求和程序可能会根据个人国籍、工作的性质以及预期停留的时间而有所不同。

外国工人常见签证类型

打算在北马其顿工作的外国公民通常需要长期签证，特别是Type D签证。该签证允许在六个月内停留超过90天，通常是申请入境后临时居留许可（用于就业）的前提。

• Type D（长期）签证： 颁发用于各种目的，包括就业、学习、家庭团聚或其他长期停留。对于工作，此签证便于入境北马其顿，随后申请必要的居留和工作许可。资格通常要求提供停留目的证明、充足的经济能力和有效的旅行保险。

短期签证（Type C）适用于旅游、商务旅行或在180天内停留最多90天，通常不适用于就业，尽管在特定条件下某些短期商务活动可能被允许。

工作许可申请

在北马其顿获得工作许可和相关的临时居留许可的流程涉及多个步骤，主要由雇主发起。

资格标准

工作许可的资格通常与来自注册的北马其顿雇主的具体工作邀请相关。雇主必须证明该职位无法由本地工人填补。具体标准可能包括：

• 外国公民具备该职位所需的资格、技能或经验。
• 符合劳动力市场测试（证明没有合适的本地候选人）。
• 雇主已合法注册并遵守税务和社会保障义务。

申请程序和所需文件

雇主通常通过北马其顿共和国就业局启动工作许可申请。一旦工作许可获批，外国公民可以随后申请Type D签证（如需要）以及在内政部申请临时居留许可。

申请工作许可和临时居留许可通常需要的文件包括：

• 来自雇主：
  • 公司注册证明。
  • 与工作邀请和合同相关的文件。
  • 劳动力市场测试结果证明（如适用）。
  • 雇主的税务和社会保障合规证明。
• 来自员工：
  • 有效护照（有效期应超过预期停留时间）。
  • 填写完整的申请表。
  • 资格证明（文凭、证书）。
  • 简历（CV）。
  • 来自本国的无犯罪记录证明。
  • 医疗证明。
  • 充足的经济能力证明（有时需要）。
  • 在北马其顿的住宿证明。
  • 配偶和未成年子女的结婚证和出生证明（如适用）。

所有外国文件通常需要官方翻译成马其顿语，并经过合法化或认证。

赞助要求

北马其顿的雇主作为工作许可和临时居留许可申请的担保人。这包括代表外国工人提交申请，并承诺履行与其就业相关的法律义务，包括遵守雇佣合同条款和确保遵守劳动法。

处理时间和费用

处理时间可能因案件复杂程度和相关部门（就业局、内政部）的工作负载而异。

申请阶段	预计处理时间
工作许可申请	2-4周
Type D签证申请	1-3周
临时居留许可	4-8周

注意：这些为估算时间，实际时间可能有所不同。

工作许可和临时居留许可申请都涉及费用。这些费用可能会根据官方政府收费标准而变化。

申请类型	预计费用（欧元）
工作许可申请	视情况而定
Type D签证费	视情况而定
临时居留许可费	视情况而定

具体费用应向相关部门或北马其顿大使馆/领事馆确认。

永久居留途径

在北马其顿合法连续居住一定期限的外国公民，可能有资格申请永久居留。通常的要求是连续五年的合法居留。

• 资格： 通常需要在申请前连续五年持有临时居留。短暂离境通常被允许，但不得超过一定时间（例如，连续不超过六个月，五年内累计不超过十个月）。
• 申请： 向内政部提交。需提供连续合法居留证明、充足的经济能力、马其顿语能力（通常需测试）以及无犯罪记录。

永久居留赋予在北马其顿无限期居住和工作的权利，但须保持合法身份。

家属签证选项

持有有效临时居留许可的在北马其顿工作的外国工人，通常可以为其直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请临时居留许可。

• 资格： 基于主申请人的有效临时居留许可和家庭关系证明（结婚证、出生证明）。主申请人必须证明有足够的经济资源支持其家属，并提供适当的住宿。
• 申请： 家属同时或在主申请人获得居留许可后，申请自己的临时居留许可。申请流程和所需文件与主申请人类似，但需额外提供家庭关系证明。
• 权益： 根据家庭团聚获得临时居留的家属可能有权在北马其顿工作或学习，具体取决于许可类型和相关法规。

合规义务

雇主和外国员工都必须履行重要义务，以确保遵守北马其顿的移民和劳动法律。

雇主义务

• 担保： 正式担保外国工人的许可申请。
• 合规： 确保外国工人在开始工作前已获得必要的工作和居留许可。
• 劳动法遵守： 遵守所有北马其顿劳动法，包括最低工资、工作时间和社会保障缴款。
• 通知： 向相关部门（就业局、内政部）报告员工状态的任何变更，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 档案管理： 保留外国员工的许可和雇佣详细资料。

员工义务

• 保持身份： 确保其签证和居留/工作许可在停留和工作期间有效。
• 遵守条件： 遵守签证和许可的条件（例如，仅为担保雇主工作，履行指定角色）。
• 通知： 向当局报告个人情况的变化，如地址变更。
• 法律遵守： 遵守所有北马其顿法律法规。

未能履行这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、吊销许可和驱逐出境。严格遵守法律框架对于在北马其顿成功合法地进行国际雇佣至关重要。