工作许可与签证 在 北马其顿

了解外籍人士在北马其顿生活和工作要求，涉及理解该国的签证与许可系统。该系统旨在规范非北马其顿公民的入境、逗留和就业，确保遵守国家劳动法律和移民政策。对于企业希望招聘国际人才或开拓海外业务的公司来说，掌握这些程序至关重要，以确保顺利且合法的就业。

该流程通常涉及获取长期签证（Type D）和工作许可，虽然在某些情况下，一旦入境持有适当的入境签证，工作许可证申请会纳入长期居留许可的申请流程中。具体要求和程序可能因个人国籍、工作性质及预期逗留时间不同而有所变化。

外国工人常用签证类型

打算在北马其顿工作的外籍人士一般需要长居签证，特别是Type D签证。该签证允许在六个月内逗留超过90天，通常是申请临时居留许可（用于就业）的前提条件。

• Type D（长居）签证： 针对多种目的发放，包括就业、学习、家庭团聚或其他长期逗留。用于工作时，此签证使入境北马其顿成为可能，之后可以申请所需的居留和工作许可。通常需提供逗留目的证明、经济能力证明和有效的旅行保险。

短期签证（Type C）用于旅游、商务旅行或180天内的90天访客签证，通常不适用于就业，尽管某些短期商务活动在特定条件下可能被允许。

工作许可证申请

在北马其顿获得工作许可证和相关的临时居留许可的流程包括多个步骤，主要由担保雇主启动。

资格条件

获得工作许可证通常需要基于来自注册北马其顿雇主的具体工作邀请。雇主必须证明该职位无法由本地工人填补。具体条件可能包括：

• 外国人具备所需的资格、技能或经验；
• 符合劳动力市场测试（证明没有合适的本地候选人）；
• 雇主依法注册，并遵守税务和社会保障义务；

申请程序及所需材料

雇主通常通过北马其顿共和国就业局启动工作许可证申请。一旦获批，外国人可以申请Type D签证（如需）以及在内务部申请用于工作的临时居留许可。

工作许可证和临时居留许可申请通常需要以下材料：

• 来自雇主：
  • 公司注册证明；
  • 工作邀请和合同相关文件；
  • 劳动力市场测试合格证明（如适用）；
  • 雇主的税务及社会保障合规证明；
• 来自员工：
  • 有效护照（有效期应超过预期逗留期）；
  • 填写完整的申请表；
  • 资格证明（文凭、证书）；
  • 简历（CV）；
  • 来自本国的无犯罪记录证明；
  • 医疗健康证明；
  • 足够的经济能力证明（有时要求）；
  • 在北马其顿的住宿证明；
  • 配偶和未成年子女的结婚证和出生证明（如适用）。

所有国外文件通常需被官方翻译成马其顿语，并经过公证或认证（Apostille）。

担保要求

北马其顿的雇主作为工作许可证及临时居留许可申请的担保人。包括代表外国工人提交申请并承诺履行与其雇佣相关的法律义务，包括遵守聘用合同条款和劳动法。

处理时间及费用

处理时间依案件复杂程度及相关部门（就业局、内务部）的工作负荷而异。

申请阶段	估计处理时间
工作许可证申请	2-4周
Type D签证申请	1-3周
临时居留许可	4-8周

注：以上为估算时间，实际时间可能有所不同。

工作许可证和临时居留申请均涉及相应费用。这些费用可能根据官方收费表有所变化。

申请类型	预计费用（EUR）
工作许可证申请	变动
Type D签证费	变动
临时居留许可费	变动

具体费用应以相关部门或北马其顿大使馆/领事馆确认为准。

永久居留途径

在北马其顿合法居住满一定期限的外国人，有可能申请永久居留。通常要求连续五年的合法居留。

• 资格： 通常要求连续五年在申请前的临时居留。短暂离境一般允许，但不能超过一定时长（如一次不超过六个月，五年累计不超过十个月）。
• 申请： 向内务部提交。需提供连续合法居留的证明、足够的经济能力、马其顿语能力（常需测试）和无不良犯罪记录。

获得永久居留后，享有在北马其顿无限期生活和工作的权利，但需保持合法身份。

家属签证选项

持有有效临时居留许可的北马其顿工作外籍人士，通常可以为其直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请临时居留。

• 资格： 基于主申请人的有效临时居留证及家庭关系证明（结婚证、出生证明）。主申请人须证明有足够经济资源支持家属并有适当住宿。
• 申请： 家属可在主申请人获得居留后，同步或稍后自主申请。他们的申请与主申请人类似，但需额外提供家庭关系证明。
• 权益： 根据家庭团聚授予的临时居留，家属可能有权在北马其顿工作或学习，具体取决于所获许可的类型。

合规义务

雇主和外籍员工都须履行相关义务，以确保遵守北马其顿的移民和劳动法律。

雇主义务

• 担保： 正式担保外籍员工的许可申请。
• 合规： 确保外籍员工获得必要的工作和居留许可后方能开始工作。
• 遵守劳动法： 遵守所有北马其顿劳动法律，包括最低工资、工作时间和社会保障缴纳。
• 通知： 若员工状态发生变化（如解雇、职位变更、地址变更），须通知相关部门（就业局、内务部）。
• 档案管理： 妥善保存外籍员工的许可和雇佣资料。

员工义务

• 保持身份： 确保签证及居留/工作许可在逗留期间有效。
• 遵守条件： 按照签证和许可证的规定行事（如仅为担保雇主工作、履行特定职责）。
• 通知： 变更个人情况（如地址）及时通知有关部门。
• 合法合规： 遵守所有北马其顿法律法规。

未能履行这些义务可能导致雇主或员工受到罚款、许可撤销或驱逐出境等处罚。严格遵守法律框架是确保在北马其顿合法国际雇佣的重要基础。