终止 在 北马其顿

在北马其顿，处理雇佣终止需要深入了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在争议。法律框架为雇主和员工提供了关于流程、终止理由、通知期限和遣散费权益的具体指导。遵守这些规定对于在该国运营的公司至关重要，无论它们是本地实体还是远程雇佣员工的国际企业。

妥善管理终止流程包括了解不同类型的终止、每种类型所需的步骤，以及法律赋予员工的权利。这包括根据工龄计算适当的通知期限，并确保在终止最终确定之前满足所有程序要求。

通知期限要求

北马其顿的劳动法规定了终止雇佣合同的最低通知期限。这些期限通常由员工与雇主的服务年限决定。需要注意的是，个别雇佣合同或集体协议可能规定比法定最低期限更长的通知期，但不得短于法定最低。

标准最低通知期限如下：

服务年限	最低通知期限
不超过5年	1个月
超过5年	2个月

对于管理职位的员工，通知期限可能更长，通常在其具体雇佣合同中规定。在试用期内的终止通常涉及较短的通知期限，通常在合同中规定，但一般为一周左右。

遣散费计算与权益

在北马其顿，遣散费通常适用于因业务原因（如裁员或组织变动）而终止的情况，以及法律或集体协议规定的某些其他情形。通常不适用于因员工不当行为或绩效问题而终止的情况。

遣散费的计算基于员工在特定期间（通常为过去12个月）的平均月薪以及其服务年限。法定最低遣散权益通常按每年服务年限的平均月薪的倍数计算，最高有一定限制。

一种常用的计算遣散费的公式或指导原则是：

• 最低遣散费 = (平均月薪) x (服务年数) x (系数)

具体的系数和最高限额由法律或适用的集体协议规定。例如，常见的结构可能是：

服务年限	最低遣散权益（以平均月薪的倍数表示）
不超过5年	1倍
5至10年	2倍
10至15年	3倍
15至20年	4倍
超过20年	5倍

注意：这些是基于常见结构的示意例子；具体的系数和上限应根据当前的劳动法和适用的集体协议进行核实。

遣散费通常在雇佣关系终止时一次性支付。

终止的理由

在北马其顿，雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为因由终止和无因终止（通常与业务或运营需要相关）。

因由终止（Termination with Cause）： 当终止是由于员工的行为或表现时发生。有效的理由可能包括：

• 严重违反工作职责或义务。
• 在收到警告后多次轻微违反工作职责。
• 在改善期后未达到绩效标准。
• 与工作相关的犯罪行为。
• 违反公司规章或政策。

无因终止（Termination without Cause）： 通常指雇主出于与员工无关的原因发起的终止。常见理由包括：

• 由于技术进步或组织变革导致的裁员。
• 雇主停止运营。
• 经济困难需要裁员。

终止也可以通过雇主与员工的协商一致，或在固定期限合同到期时发生。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守这些程序可能导致终止无效，并使雇主面临法律挑战。主要的程序要求包括：

• 书面通知： 员工必须收到书面终止通知。通知应明确说明终止理由和生效日期。
• 说明理由： 通知必须提供清晰具体的终止原因，特别是在因由终止的情况下。
• 回应机会： 在因由终止的情况下，员工通常有权被告知指控的理由，并有机会陈述辩护或解释，然后再做出最终决定。
• 协商： 对于某些类型的终止，如裁员，可能需要与员工代表或工会进行协商。
• 送达： 通知必须以能证明已收到的方式送达员工。
• 最终结算： 在终止时，雇主必须向员工提供最终结算，包括支付未休的年假、未付工资以及任何适用的遣散费。
• 发放文件： 雇主必须在终止时向员工发放必要的文件，例如雇佣证明。

常见的陷阱包括文件不足、未提供明确理由、未允许员工回应指控，或错误计算通知期限或遣散费。

员工对非法解雇的保护

北马其顿的劳动法为员工提供了对非法解雇的重大保护。认为自己被非法解雇的员工可以在法院提出异议。

挑战终止的理由可能包括：

• 缺乏合法有效的终止理由。
• 未遵循正确的程序要求。
• 基于歧视性原因（如性别、年龄、宗教、政治立场、工会会员身份）进行终止。
• 在受保护期间（如怀孕、产假、临时工作能力丧失或行使某些员工权利期间）被解雇。

如果法院认定终止非法，可能会命令雇主恢复员工原职位，并支付失业期间的工资，或给予赔偿。因此，雇主必须确保所有终止行为符合法律规定，理由合法，并严格遵守程序要求。