在北马其顿的员工休假权利

在北马其顿运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法对各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工获得充分的休息、个人事件的休假以及在疾病或家庭需求期间的支持。了解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

北马其顿的雇主必须遵守《劳动法》中关于年假、公共假日、病假以及各种父母和特殊假期的规定。这些权益旨在保护员工的福祉，并且是所有在该国运营的雇主的强制性要求。

年度假期

北马其顿的员工有权享受最低额度的带薪年假。标准最低权益为每个日历年20个工作日。这一最低标准可以根据服务年限、工作的复杂程度、工作条件以及集体协议或个人雇佣合同中定义的其他标准进行增加。年度假期的最大额度通常限制在26个工作日，但某些类别的员工（例如在特别艰难条件下工作的员工）可能有权获得最多30个工作日。

年度假期通常作为连续的时间段休假，但在员工同意的情况下，也可以拆分成几部分。然而，年度假期的一部分必须至少包括12个工作日。年度假期的安排由雇主在与员工协商后确定，考虑到工作流程的需要和员工的偏好。员工通常需要在日历年内使用完他们的年度假期，但在特定条件下，未使用的假期可以结转到下一年，具体规定见《劳动法》。

公共假日

北马其顿全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿。2025年的公共假日预计包括：

日期	星期	假日名称
1月1日	星期三	元旦
1月7日	星期二	东正教圣诞节
4月20日	星期日	东正教复活节
4月21日	星期一	东正教复活节星期一
5月1日	星期四	劳动节
5月24日	星期六	西里尔和方法节
8月2日	星期六	共和国日
9月8日	星期一	独立日
10月11日	星期六	马其顿起义日
10月23日	星期四	马其顿革命斗争日
12月8日	星期一	奥赫里德圣克莱门特日

注意：某些假日可能针对不同宗教或族群有特殊的庆祝方式，为这些群体成员提供额外的休假天数。

病假

因疾病或受伤暂时无法工作的员工有权享受病假。请假程序要求员工通知雇主并提供由持牌医疗机构出具的医疗证明。

在病假期间，员工有权获得补偿。补偿通常如下：

前30天的缺勤由雇主支付，通常为员工过去12个月平均工资的80%。
超过30天的缺勤由健康保险基金支付，通常也是平均工资的80%，但须遵守基金的具体规定和程序。

病假的持续时间可根据医疗专业人员的认证延长，最长由健康保险法规规定，之后可能被视为残疾状态。

父母假

北马其顿的劳动法规定了父母假权益，主要集中在产假方面。

产假： 女性员工有权享受九个月的产假。在多胎（双胞胎、三胞胎等）的情况下，权益延长至一年。产假可以在预产期前45天开始，但不得早于预产期前28天。在产假期间，员工获得补偿，通常由健康保险基金支付，金额基于其平均工资计算。
陪产假： 虽然没有与产假相当的专门陪产假权益，但父亲在子女出生时可能有权获得短期带薪假期，通常在家庭情况假或特定集体协议中规定。
收养假： 收养子女的员工也有权享受假期。收养假通常直到子女满九个月，若收养多个子女则延长至一岁，类似于产假。收养期间的补偿通常由健康保险基金支付。

其他类型的假期

除了主要类别外，北马其顿的员工可能有权享受其他特定个人情况的带薪或无薪假期：

家庭事务假： 员工有权因重要个人或家庭事件获得带薪假期，例如结婚（通常3-5天）、搬家（通常1-2天）或亲属去世（通常3-5天）。具体时长通常在集体协议或公司内部规章中规定。
学习假： 追求与工作相关的进一步教育的员工，可能获得带薪或无薪假期，用于考试或上课，具体由雇主协商或在集体协议中规定。
学术休假（Sabbatical）： 虽非法定权益，但在公司政策允许下，雇主可能会批准较长时间的无薪休假（学术休假），通常用于个人发展或休息。
履行公共职责的假期： 需要履行公共职责的员工（如陪审团、选举委员会成员）通常有权获得带薪假期，直至职责完成。