工作时间 在 巴林

巴林的劳动法对工作时间、加班和休息时间制定了明确的规定，以确保公平待遇并保护员工的福祉。这些规则适用于大多数私营部门的员工，对于在王国内运营的雇主来说，理解并遵守这些规定至关重要。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于营造一个高效且可持续的工作环境。

了解这些法规对于企业顺利运营、避免潜在法律问题至关重要。理解标准工作周、加班的计算与补偿方式，以及强制休息和休假权益，是巴林合规雇佣实践的核心内容。

标准工作时间与工作周结构

巴林的标准工作周由法律规定。对员工的最大工作小时数有具体限制。

• 最大标准工时： 成年员工的正常工作时间限制为每周48小时，按三周平均计算。
• 每日限制： 标准每日工作时间通常为8小时。
• 斋月工时： 在斋月期间，穆斯林员工的工作时间减少至每周最多36小时，或每天6小时。此减小时数专门适用于正在斋戒的穆斯林员工。
• 工作周： 标准工作周通常为六天。

工作期间	每周最大小时数	每日最大小时数	备注
正常工作期间	48	8	按三周平均计算
斋月（斋戒穆斯林）	36	6	斋月期间减少工时

加班规定与补偿要求

超出标准工作时间的工作视为加班，需按特定的补偿率支付。对员工的加班时间也有限制。

• 加班限制： 除非是为了防止严重事故、修复损坏或避免即将发生的损失，员工每周不得被要求加班超过12小时，且须在24小时内通知劳动局。
• 加班计算： 加班工资基于员工的基本工资加任何住房津贴计算。
• 加班费率： 根据加班时间不同，适用不同的费率。

加班期间	最低补偿率（基本工资+住房津贴的百分比）
正常工作日	125%
夜班工作	150%
每周休息日	150%
公共假日	150%

夜班工作通常定义为晚上7点至早上6点之间的工作。

休息时间与休假权益

员工有权在工作日享受强制休息时间以及每周休息日。

• 每日休息： 员工连续工作六小时后，有权享受至少一小时的休息。这段休息时间不计入工作时间。
• 每周休息日： 每位员工每周有权享受一整天带薪休息，连续不少于24小时。通常为星期五，但某些工作类型或经协商后也可安排在其他日子，前提是员工每周至少有一天休息。

夜班与周末工作规定

虽然夜班的具体规定在加班补偿（150%费率）中已涵盖，但仍有一些一般性考虑。特别是在指定的每周休息日工作，需支付更高的加班费。

• 夜班工作： 在夜间（晚上7点至早上6点）工作的时间超过标准工时部分，将按更高的加班费率支付。有些行业可能对女性夜班工作有限制，但也存在例外。
• 周末工作： 在强制的每周休息日工作，视为加班，必须按基本工资加住房津贴的150%支付。如果员工在休息日工作，可能还享有补休的权益。

雇主的工作时间记录义务

巴林的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间，以确保遵守劳动法。

• 记录保存： 雇主必须保存员工的工作时间记录，包括加班时间和加班补偿。
• 可查阅性： 这些记录应随时接受劳动和社会发展部的检查。
• 透明度： 员工应有权了解其工作时间和加班计算的相关信息。

保持详细的记录对于证明合规性和解决任何关于工作时间和补偿的争议至关重要。