请假 在 巴林

管理员工假期和休假权益是巴林劳动力管理中的关键方面，主要由该国的《劳动法》规范。雇主必须确保其政策和做法符合这些法律要求，以维护合规性并促进良好的员工关系。了解关于年假、公共假期、病假以及其他各种法定假假的具体规定，对于在王国运营的企业来说至关重要。

掌握这些规定需要细心注意每一个细节，从计算休假积累到理解在何种条件下可以休病假或父母假。本指南概述了巴林法律赋予员工的主要休假权益，为希望在2026年有效且合规管理员工队伍的雇主提供清晰指引。

年假

巴林员工根据其工作年限，有权享受带薪年假。一旦员工完成一完整年度的服务，最低假期天数即会增加。

• 权益：
  • 完成一年连续服务后：每年30天。
  • 在第一年服务期间：按每月2.5天的比例累积。
• 时间安排： 员工通常在完成至少一年的服务后方可休年假。但第一年的累积假期通常可以在雇主同意的情况下按比例使用。
• 支付： 年假期间支付基本工资加住房津贴（如适用）。
• 积累： 法律允许员工积累年度假，最多不超过两年，前提是雇主与员工达成协议。
• 终止： 在终止雇佣关系时，员工有权获得未休年假的代金支付。

服务期限	年假权益	积累率（每月）
少于1年	按比例计算	2.5天
1年或以上	30天	2.5天

公共假期

巴林在全年观察多个官方公共假期，员工在这些日子通常享有带薪放假。部分假期的日期，特别是基于伊斯兰历的假期，需依据官方的月亮观察而定，可能每年略有差异。

巴林主要公共假期包括：

• 元旦（格里高利历）
• 开斋节（斋戒结束）
• 劳动节
• 古尔邦节（牺牲节）
• 伊斯兰新年（希吉拉新年）
• 阿舒拉
• 穆罕默德先知誕辰
• 巴林国庆日

如果公共假日落在周末（星期五或星期六），通常会授予补休。需要在公共假日工作的员工一般有权获得双倍工资或补休（补假）以及正常工资。

病假政策与支付

巴林员工有权享受带薪病假，前提是提供由认可的医疗中心或医生出具的医疗证明。病假的权益和支付结构会根据一年内的缺勤天数分层次。

• 权益： 每年最多55天的病假。
• 支付结构：
  • 前15天：全额支付。
  • 接下来的20天：支付半薪。
  • 剩余的20天：无薪。
• 条件： 需提供医疗证明。雇主可安排由公司指定的医生进行检查。

病假天数（每年）	支付比率
前15天	全额支付
接下来的20天	半薪
剩余的20天	无薪

父母假

巴林劳动法规定了特定的父母假权益，主要是女性的产假和男性的育儿假。

产假

• 权益： 女性员工有权享受60天的带薪产假。
• 时间安排： 可以在分娩前后休假。
• 条件： 需提供确认预产期或实际诞辰的医疗证明。
• 额外假期： 女性员工在带薪产假后，可额外休假15天，无薪，前提是有医疗证明证明因分娩相关疾病无法复工。

育儿假

• 权益： 男性员工在子女出生时通常享有1天的带薪育儿假。

收养假

巴林劳动法未明确规定与产假相当的收养假及其具体权益。任何与收养相关的假期通常适用于一般假期政策或需雇主与员工达成协议，可能通过年度假期扣除。

其他假期类型

除年度假、公共假期、病假和父母假外，巴林法律还在特定情况下提供其他特殊假期。

• 丧假： 员工有权因亲近家属去世而享受带薪假期。假期时长根据关系不同而异：
  • 配偶或子女去世：6天。
  • 父母、祖父母、兄弟姐妹、叔叔姑妈去世：3天。
• 朝觐假（Hajj）： 穆斯林员工有权享受特殊的无薪假，以进行朝觐。
  • 权益： 最多21天。
  • 条件： 仅在雇员与雇主的在职期间允许一次。
• 学习假： 虽不是所有员工都享有，但根据公司政策或具体协议，某些雇主可能会提供学习假，特别是为提升其岗位相关教育的员工。其条款（带薪或无薪、时间长度）由雇主决定，或受合同条款限制。
• 公务假： 员工可获准请假参加官方事务，比如出庭或参与国家服务，具体情况和法律规定可能影响休假类型（有薪或无薪）。