请假 在 巴林

管理员工休假和假期权益是巴林劳动力管理中的关键环节，主要由该国的《劳动法》规定。雇主必须确保其政策和做法符合这些法律要求，以保持合规并促进良好的员工关系。了解关于年假、公共假期、病假以及各种法定假期的具体规定，对于在王国运营的企业来说至关重要。

掌握这些法规需要细心关注细节，从计算假期累计到理解在何种条件下可以休病假或育婴假。本指南概述了巴林法律赋予员工的主要休假权益，为2025年寻求有效且合规管理员工的雇主提供清晰指引。

年假

巴林的员工根据其服务年限，有权享受带薪年假。完成满一年服务后，最低权益会有所增加。

• 权益：
  • 完成连续一年服务后：每年30天。
  • 在第一年服务期间：假期按每月2.5天累计。
• 时间安排： 一般员工在完成至少一年服务后方可休年假。然而，第一年累计的假期通常可在雇主同意下按比例使用。
• 支付： 年假期间支付员工的基本工资加住房津贴（如适用）。
• 累计： 法律允许员工累计年假，累计期限不超过两年，前提是雇主与员工达成协议。
• 终止： 在终止雇佣关系时，员工有权获得未休完的累计年假的补偿。

服务年限	年假权益	累计率（每月）
少于1年	按比例计算	2.5天
1年或以上	30天	2.5天

公共假期

巴林在全年内观察多个官方公共假期，员工通常有权享受带薪休假。这些假期的日期，尤其是基于伊斯兰历的假期，需根据官方的月亮观测结果而定，每年可能略有不同。

巴林主要公共假期包括：

• 元旦（公历）
• 开斋节（斋戒结束）
• 劳动节
• 古尔班节（牺牲节）
• 伊斯兰新年（希吉拉新年）
• 阿舒拉
• 穆罕默德先知生日
• 巴林国庆日

如果公共假期落在周末（星期五或星期六），通常会安排补休。需要在公共假期工作的员工，通常有权获得双倍工资或补休，此外还可获得正常工资。

病假政策与工资

巴林员工有权享受带薪病假，前提是提供由认可医疗中心或医生出具的医疗证明。病假的权益和支付结构根据年度内的缺勤天数分层。

• 权益： 每年最多55天病假。
• 支付结构：
  • 前15天：全额支付。
  • 接下来的20天：半额支付。
  • 剩余的20天：无薪。
• 条件： 需出示医疗证明。雇主可安排由公司指定的医生对员工进行检查。

病假天数（每年）	支付比例
前15天	全额支付
接下来的20天	半额支付
剩余20天	无薪

育婴假

巴林劳动法为育婴假提供了具体权益，主要针对女性员工的产假，以及较短的陪产假。

产假

• 权益： 女性员工有权享受60天带薪产假。
• 时间安排： 产假可在分娩前后使用。
• 条件： 需提供确认预产期或实际出生日期的医疗证明。
• 额外假期： 女性员工在带薪产假后，可申请额外15天无薪假，前提是提供医疗证明，证明其因产后相关疾病无法返回工作岗位。

陪产假

• 权益： 男性员工在子女出生时，通常有权享受1天带薪陪产假。

收养假

巴林劳动法未明确规定专门的收养假类别，也没有与产假相当的具体权益。任何与收养相关的假期，通常属于一般假期政策范畴，或需雇主与员工协商，可能会使用年假权益。

其他类型的假期

除了年假、公共假期、病假和育婴假外，巴林法律在特定情况下还规定了其他特殊假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，有权享受带薪假期。假期天数根据关系不同而异：
  • 配偶或子女去世：6天。
  • 父母、祖父母、兄弟姐妹、叔叔或阿姨去世：3天。
• 朝觐假： 穆斯林员工有权享受特殊的无薪假期，以完成朝觐。
  • 权益： 最多21天。
  • 条件： 仅在员工与雇主的服务期间内允许一次。
• 学习假： 虽非所有员工的普遍权益，但某些雇主可能根据公司政策或具体协议，给予学习假，特别是针对与工作相关的教育。假期的具体条款（带薪或无薪、时长）通常由雇主自行决定或依据合同约定。
• 公务假： 员工可获准请假参加公务活动，如出庭或参加国家服务，具体条款（带薪或无薪）视具体情况和法律规定而定。