巴林的员工福利

在巴林，导航雇员福利领域需要清楚理解法规要求和市场惯例。在该王国运营的雇主必须遵守《劳动法》的规定，该法列出了覆盖工作时间、休假和终止服务福利等方面的最低权益。除了这些法律规定，提供具有竞争力的福利方案对于吸引和留住巴林充满活力的经济中的人才至关重要。

巴林员工的期望通常受到地区标准和特定行业的影响。虽然强制性福利提供了基础线，但尤其是针对技能型或高级职位，额外的福利和津贴经常被期待。了解合规、成本管理与满足员工期望之间的平衡，是在巴林建立成功劳动力的关键。

法律规定的强制福利

巴林的《劳动法》规定了雇主必须向员工提供的若干关键福利和权益。严格执行这些规定。

工作时间： 标准工作周为48小时，穆斯林员工在斋月期间每天工作6小时。加班受到管理，并以较高的费率进行补偿。
每周休息日： 员工有权每周至少连续休息24小时，通常为星期五。
公共假日： 员工有权在官方宣布的公共假日获得带薪假期。
年假： 完成一年的服务后，员工有权享受30天带薪年假。在第一年内，假期按每月2.5天的速度累计。
病假： 员工在出示医疗证明后，有权享受带薪病假。通常每年全部带薪15天，半薪20天，无薪20天。
产假： 女性员工有权享受60天带薪产假，可在 childbirth 前后使用。可能还会额外获得15天的无薪假。
陪产假： 男性员工通常有权享受1天的带薪陪产假。
朝觐（Hajj）假： 穆斯林员工在工作期间完成至少一年服务后，有权享受14天的带薪朝觐假，期间可以一次性使用。
终止服务退休金： 在解除劳动合同后，工作满三个月或以上的员工有权领取终止服务养老金。该养老金根据员工的最后基本工资和服务年限计算，对于前三年，为每年服务提供半个月工资的养老金；之后每年服务提供一个月工资的养老金。

合规涉及准确的记录、及时支付工资和福利，以及按照《劳动法》遵守解聘程序。

除了法定最低福利外，许多巴林雇主还提供额外福利，以吸引和留住人才。这些可选福利可以显著增强薪酬包，员工尤其在竞争激烈的行业中对这些福利的期待较高。

这些可选福利的提供和价值通常取决于行业、公司规模以及员工的高级程度和岗位。提供具有竞争力的可选福利方案对吸引专业人才至关重要。

尽管巴林拥有公共医疗体系，但雇主提供私人健康保险已成为普遍做法，并逐渐成为事实上的期望，尤其是对外派员工和高薪职位。

目前，巴林正朝着实施强制健康保险制度（Sehati）推进。在该新制度的全面推行和具体雇主责任细节尚在敲定中之际，雇主应预料到可能需要为员工缴纳或提供健康保障。

巴林典型的雇主提供的健康保险计划涵盖：

保障范围、合作医院和诊所网络，以及是否包含家属，在不同政策和雇主之间变化很大。通常雇主承担大部分甚至全部的保费成本，家属的保险费用部分由员工承担或由雇主全额承担。确保符合不断变化的健康保险法规，对于所有雇主来说都至关重要。

巴林设有由社会保险局（SIO）管理的强制社会保障制度。雇主和员工都必须向该系统缴费，该系统提供退休养老金，以及工伤、临时伤残和失业救济。

缴费比例由法律规定，按员工工资的百分比计算。这些比例适用于巴林员工和非巴林员工，尽管他们有权获得的具体福利可能略有不同。

贡献者	退休/伤残/身故	工伤	失业	合计
雇主	工资的百分比	工资的百分比	工资的百分比	%
员工	工资的百分比	0%	工资的百分比	%

注意：具体的百分比可能由SIO调整，应以最新法规为准。

合规涉及准确计算和及时支付所有符合条件员工的每月缴费。部分雇主还会提供补充的私人养老金计划或储蓄计划作为额外福利，虽不如提供津贴或健康保险常见。

巴林的员工福利方案的组成和慷慨程度，往往因行业和公司规模而大不相同。

大型企业和跨国公司： 这些公司通常提供比法定最低要求更全面的福利方案，包括全方位的健康保险（覆盖家属）、慷慨的住房和交通津贴、年度机票、绩效奖金，有时还包括教育支持或补充养老金。他们常以地区和国际标准作为比较基准，以吸引顶尖人才。
石油、天然气、银行和金融： 这些行业以提供一些最具竞争力的福利方案而闻名，反映出对技能型专业人员的高度重视。津贴通常较高，健康保险覆盖也较为全面。
中小企业（SMEs）： 在必须遵守所有强制福利的基础上，因成本考虑，其可选福利可能相对有限。它们可能只提供基础津贴和健康保险，覆盖范围可能较少或其他福利较少。竞争激烈的中小企业福利常注重薪资和少量关键津贴的平衡。
零售和酒店： 这些行业的福利通常紧贴法规要求，可选福利较少，尤其是入门级职位。如果提供津贴，可能较为有限。

员工的期望通常由行业规范决定。旨在成为具有竞争力雇主的公司，须了解同行业内不同规模企业通常提供的福利方案。福利成本是总薪酬的重要组成部分，雇主必须合理预算，同时保持对潜在及在职员工的吸引力。