劳动者的权利 在 巴林

巴林已建立了全面的法律框架，以保护王国内工人的权益和福利。这些法规旨在营造一个公平公正的工作环境，确保本地和外籍员工都能受到公正对待，并获得关于其雇佣条款、条件和安全的必要保护。所有在巴林运营的雇主都必须遵守这些法律。

私营部门的劳动法，以及部长令和规章，构成了工人保护的基础。这些法律涵盖了雇佣关系的各个方面，从招聘到解雇，并提供解决申诉的机制，确保遵守关于工作时间、安全和非歧视的既定标准。

解雇权利与程序

巴林的雇佣合同可以是定期或无固定期限的。解雇程序根据合同类型和解雇原因的不同而有所差异。雇主必须遵守关于通知期限和可能的遣散费的具体法律要求。

解雇的理由可以包括有效的原因，如表现不佳、行为不当或裁员，前提是遵循正确的法律程序。无正当理由或未遵循适当程序的解雇可能被视为不公平解雇，可能会导致雇主承担法律责任。

通知期限是法律规定的，旨在为员工提供寻找替代工作的时间。所需的通知期限通常取决于员工的服务年限。

服务年限	最短通知期（无固定期限合同）
少于3个月	1天
3个月至2年	7天
超过2年	30天

对于定期合同，在合同到期前无合法理由提前解雇可能需要向员工支付剩余合同期限的补偿金。遣散费（赔偿金）通常根据员工的服务年限和最终工资计算，特别是在无固定期限合同终止或定期合同到期时。

反歧视法律与执行

巴林法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须为所有员工和求职者提供平等的机会和待遇。

受保护特征
种族
宗教
性别
语言
社会出身

在招聘、录用、培训、晋升、工资和解雇等多个方面都禁止歧视。认为自己受到歧视的员工可以通过既定的争议解决渠道提出申诉。劳动和社会发展部负责监督反歧视法律的执行情况。

工作条件标准与规章

劳动法设定了工作时间、休息时间、假期和休假权益的标准，以保护员工的福祉。

• 工作时间： 标准工作周通常为48小时，即每周6天，每天8小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作时间会缩短。
• 加班： 超过标准工作时间的工作视为加班，必须按较高的费率支付，通常正常加班为基本工资的125%，在休息日或公共假日工作则支付更高的费率。
• 休息时间： 员工有权享受每日休息时间和每周休息日，通常为星期五。
• 年假： 员工根据服务年限累积年假。一般在工作满一年后，最低享有每年30天的假期。
• 病假： 员工在符合特定条件并提供医疗证明的情况下，有权享受带薪病假。
• 公共假日： 员工在政府宣布的官方公共假日享有带薪休假。

虽然没有在所有行业普遍适用的最低工资标准，但某些行业或类别的工人可能由特定法规或集体协议设定最低工资标准。

工作场所健康与安全要求

巴林的雇主有法律义务为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取必要的预防措施，保护工人免受工作场所固有的危害和风险。

主要雇主责任包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施措施以消除或最小化风险。
• 向员工提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全且得到妥善维护。
• 提供有关健康与安全程序的充分培训。
• 维持清洁和卫生的工作条件。
• 建立事故和事件报告程序。

某些行业被认为高风险，可能适用特定的规章。劳动和社会发展部负责通过检查和调查执行健康与安全标准。

争议解决机制

巴林的员工可以通过正式渠道解决工作场所的争议和申诉。这些机制旨在提供公平公正的解决方案。

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部程序，员工可以直接向管理层或人力资源部门提出投诉。
• 劳动和社会发展部： 员工可以向劳动和社会发展部提出申诉。该部会尝试调解并友好解决雇主与员工之间的争议。
• 劳动法院： 如果在部级调解未果，案件可以提交劳动法院，法院对与雇佣相关的法律争议拥有管辖权。法院提供正式的法律程序，用于解决不公平解雇、工资争议以及福利或工作条件相关的索赔。

鼓励员工在认为自己的权益受到侵犯时，寻求建议并利用这些机制。