劳动者权益 在 巴林

巴林已建立了全面的法律框架，以保护王国内工人的权益和福祉。这些法规旨在创造一个公平公正的工作环境，确保本地和外派员工都能得到公正待遇，并享有关于其雇佣条款、条件和安全的必要保护。所有在巴林经营的雇主都必须遵守这些法律。

私营部门的《劳动法》以及部长令和法规构成了工人保护的基础。这些法律涵盖了雇佣关系的各个方面，从招聘到解雇，并提供了处理申诉和确保遵守工作时间、安全以及非歧视等既定标准的机制。

解雇权利与程序

雇佣合同在巴林可以是定期或无固定期限的。解雇程序会根据合同类型和解雇原因的不同而有所变化。雇主必须遵守关于通知期限和可能的遣散费的特定法律要求。

解雇的理由可包括合法的原因，如绩效不佳、行为不当或裁员，前提是遵循正确的法律程序。无正当理由或未按程序进行的解雇可能被视为不公平解雇，可能会导致雇主承担法律责任。

法律规定通知期限，以便员工有时间寻找替代工作。所需的通知期限通常取决于员工的服务年限。

服务年限	最低通知期限（无固定期限合同）
少于3个月	1天
3个月至2年	7天
超过2年	30天

对于定期合同，在合同到期前解雇若没有合法合理的理由，可能需要向员工支付剩余合同期间的补偿金。遣散费（赔偿金）通常依据员工的服务年限和最终工资进行计算，特别是在解雇无固定期限合同或合同到期时。

反歧视法律与执行

巴林法律禁止在雇佣中基于若干受保护特性进行歧视。雇主必须为所有员工和求职者提供平等的机会和待遇。

受保护特性
种族
宗教
性别
语言
社会背景

在招聘、录用、培训、晋升、工资和解雇等多个方面，禁止歧视。认为受到歧视的员工可以通过既定的争议解决渠道提交投诉。劳工和社会发展部负责监督反歧视法律的执行情况。

工作条件标准与规定

《劳动法》制定了工作时间、休息、假期和休假权益的标准，以保护员工的身心健康。

• 工作时间： 标准工作周通常为48小时，即6天，每天8小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作时间会缩短。
• 加班： 超过标准工作时间的工作视为加班，必须按照较高的工资率支付，加班通常为基本工资的125%，节假日或休息日的工作加班费则更高。
• 休息时间： 员工有权每天享有休息时间和每周休息日，通常为星期五。
• 年假： 员工根据服务年限累积年假。通常一年满服务时间后，最低享有30天年假。
• 病假： 员工有权在符合特定条件和提供医疗证明的情况下享受带薪病假。
• 公共假期： 员工在政府宣布的官方公共假期有权享受带薪假。

虽然没有在所有行业普遍适用的最低工资标准，但特定法规或集体协议可能为某些行业或工种设定最低工资标准。

工作场所健康与安全要求

巴林的雇主有法律义务为所有员工提供安全健康的工作环境，包括采取必要措施以保护工人免受工作场所固有的危害和风险。

主要雇主责任包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施措施以消除或降低风险。
• 向员工提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全且维护得当。
• 提供健康安全程序的必要培训。
• 维持清洁卫生的工作条件。
• 建立报告事故和事件的程序。

对某些高风险行业，可能适用具体的法规。劳动和社会发展部负责通过检查和调查执行健康安全标准。

争议解决机制

巴林的员工可以通过正式渠道解决工作场所的争议和申诉。这些机制旨在提供公正和无偏见的解决方案。

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部程序，员工可以直接向管理层或人力资源部门提出投诉。
• 劳动和社会发展部： 员工也可以向劳动和社会发展部提交投诉。该部会尝试调解并友好地解决雇主与员工之间的争议。
• 劳工法院： 如果在部级调解未果，案件可以提交劳动法院，法院拥有对雇佣相关法律争议的管辖权。法院提供正式的法律程序以解决不公平解雇、工资争议以及福利或工作条件相关索赔等问题。

鼓励员工在相信自身权益受到侵害时，寻求法律咨询并利用这些机制。