协议 在 巴林

巴林的雇佣协议主要受2012年第36号劳工法（Labour Law No. 36 of 2012）管辖。该立法规定了雇主和雇员的基本权利与义务，确保在王国内建立一个有序且符合法律的雇佣关系框架。理解这些协议的细节对于在巴林运营的企业来说至关重要，以确保法律合规并与员工建立明确的期望。

一份妥善起草的雇佣合同是雇主与雇员关系的基石，详细说明职责、薪酬、工作时间和解雇程序等条款。遵守劳工法中规定的要求对于防止争议和确保运营顺利至关重要。

雇佣协议的类型

巴林的劳工法认可不同类型的雇佣合同，主要根据其期限进行区分。主要有无限期合同和固定期限合同两种类型。合同类型的选择影响终止权利和福利等方面。

合同类型	描述	主要特征
无限期合同	无明确结束日期，持续有效。	标准合同类型；终止需有合法理由，并提前通知或支付补偿。
固定期限合同	有具体的开始和结束日期。	在到期时自动终止；可续签；对连续多次签订相同工作的固定期限合同有限制。

固定期限合同常用于特定项目或临时岗位。然而，如果固定期限合同多次续签相同工作，可能会被法律认定为无限期合同。

关键条款

巴林劳工法要求任何雇佣合同必须包含某些信息，才能被视为有效且符合法律规定。虽然合同可以包含双方同意的其他条款，但以下核心内容是不可协商的基本要求。

必须包含的条款	描述
姓名和地址	雇主和雇员的全名及地址。
开始日期	雇佣的起始日期。
工作性质	明确描述职位、职责和责任。
工作地点	雇员主要履行职责的地点。
合同期限	是否为固定期限（含起止日期）或无限期。
工资/薪金	基本工资或薪金金额。
津贴（如有）	其他津贴的详细信息（如住房、交通补贴）。
支付方式和频率	薪资和津贴的支付方式及时间。
工作时间	标准每日和每周工作时间。
每周休息日	员工每周休息日的具体安排。
年假权益	每年带薪年假天数。
试用期	如适用，试用期的持续时间。

合同必须用阿拉伯语书写，但可以提供员工理解的其他语言的翻译，建议双方签署协议。

试用期

巴林的雇主有权在雇佣合同中加入试用期。此期间允许雇主和雇员评估适合度。

• 试用期最长通常为三个月。
• 根据劳动部规定，某些职业的试用期可延长至六个月。
• 在试用期内，任何一方可提前一天书面通知对方终止合同，除非合同规定更长的通知期（不得超过三天）。
• 同一雇主对同一岗位的雇员只能有一次试用期。

确保在雇佣合同中明确注明试用期非常重要。

保密条款与竞业禁止条款

巴林的雇佣合同可能包含有关保密和竞业禁止的条款，以保护雇主的商业利益。

• 保密条款： 只要范围和期限合理，通常具有可执行性，旨在保护合法商业秘密和专有信息。
• 竞业禁止条款： 限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。要具备法律效力，必须符合以下条件：
  • 必须以书面形式存在。
  • 时间限制（通常不超过离职后一年）。
  • 地理范围限制（与雇主业务区域相关）。
  • 限制特定工作类型（即雇员所从事的具体工作）。
  • 必须为保护合法商业利益（如商业秘密、客户名单）所必要。
  • 不得过度限制雇员谋生的能力。

巴林法院会审查竞业禁止条款，如果认为不合理或违反公共政策，可能判定其不可执行。

合同变更与终止

变更现有雇佣合同须经雇主和雇员双方书面同意。除非法律或原合同明确允许，否则一般不得单方面变更关键条款。

终止雇佣合同必须严格遵守劳工法的规定。

• 无限期合同： 任何一方因正当理由均可终止。终止方须按照法律规定提前通知（通常为每月支付工资的员工提前30天，或合同中规定的期限，但不得少于30天，试用期后适用）。无正当理由或未提前通知的终止可能引发非法解雇赔偿索赔。
• 固定期限合同： 在到期时自动终止。任何一方提前终止且无正当理由，可能需支付剩余合同期限的赔偿，除非另有协议或法律规定。
• 因故终止： 劳工法列出特定理由，雇主可在无通知或无终止补偿的情况下解雇员工（如严重不当行为、屡次违反指示）。这些理由必须严格按照法律程序执行。
• 终止时的福利： 除非因严重不当行为被解雇，否则员工在终止时通常有权获得根据工龄计算的终止福利。

妥善的文件记录和遵守通知期限及法律依据对于合法终止合同至关重要。