Employer of Record in 巴林

巴林位于波斯湾，是中东地区最小的国家，通过一条15英里的堤道与沙特阿拉伯相连。对于一个人口只有约160万的小国来说，它极其富裕。这主要得益于石油和天然气出口，这些出口是其主要收入来源。

与其他海湾国家一样，巴林的劳动人口中很大一部分是外国人（53%）。劳动力主要说阿拉伯语，但许多人也流利地讲英语。由于其劳动力中有很大一部分是外籍人士，巴林使得外国公司更容易招聘本地和外籍员工。

外国雇主在巴林雇佣员工，因为这里为在中东地区开展业务提供了基础，并且当地法规对商业十分友好。巴林人无需缴纳个人所得税，这使得外国公司能够吸引高技能专业人士，并建立强大的区域领导团队。

巴林从石油行业向其他产业的经济多元化，带来了金融服务、信息技术、物流、旅游和奢侈品行业的绝佳发展机会。这些行业的商业活动得益于巴林的100%外资所有权政策和较低的税率。

在巴林招聘需要掌握固定期限合同、国际雇佣法规、员工薪资和巴林雇佣法等方面的专业知识。对于首次进入市场、希望快速拓展的雇主来说，这可能是一个挑战。

与巴林的Employer of Record（雇主备案）合作，能够让外籍雇主快速进入有利可图的巴林市场，雇佣技能娴熟的员工，同时由其处理所有人力资源、税务和社会保障合规事宜。像Rivermate这样的EOR提供简便的招聘流程，支持全球扩展战略。

在巴林，Employer of Record (EOR) 的运作方式

在巴林，EOR将以本地法人身份雇佣你的员工，确保完全遵守当地雇佣法规。流程如下：

1. 你找到你的候选人。 你招聘并选定你想在巴林雇佣的人。
2. EOR雇佣他们。 EOR通过其在巴林的本地实体合法雇佣员工，准备合规的雇佣合同。
3. 入职流程开始。 EOR负责整个入职流程，包括将员工加入其薪资系统，并为其缴纳必需的社会保障和福利。这一过程对本地员工最多一周时间，对外籍员工则可能需要四周或更长时间。
4. EOR处理人力资源。 EOR承担所有法律和人力资源责任，包括薪资管理、税款代扣以及遵守巴林劳动法。你可以在劳动市场监管局网站（https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253）了解相关法律详情。
5. 你管理你的团队。 你指导员工的日常任务和责任。EOR是法律上的雇主，但你负责他们的工作和表现。

在巴林使用Employer of Record的原因

EOR帮助你快速合规地扩展到巴林。它消除了国际雇佣中的繁重行政和法律负担，让你可以专注于业务增长和团队管理。

• 更快进入市场。 你可以在几天内雇佣员工，而无需花几个月建立法律实体。
• 确保完全合规。 EOR是巴林劳动法方面的专家，紧跟法规变化，确保你无需担心违规风险。
• 降低成本。 在新国家建立子公司成本高昂，EOR提供了一种具成本效益的国际雇佣替代方案。
• 提供有竞争力的福利。 EOR可以为你的巴林员工提供全面的福利套餐，帮助你吸引和留住顶尖人才。
• 简化人力资源管理。 你无需处理复杂的国际薪资、税款代扣和社会保障缴纳事务，全部由EOR处理。

巴林的招聘实践类似于邻近的海湾国家，如沙特阿拉伯和阿联酋。虽然外籍人士占劳动力的一半以上，但在招聘过程中会优先考虑本地工人。这保证了巴林公民在具有强大劳动保护的市场中的权益。

在巴林，雇用外籍人士是常见的，但必须在员工开始工作之前取得签证和工作许可证文件。应在雇用前确认工人的国籍和工作许可证状态，因为它们会影响整个雇佣关系。

巴林的就业由《巴林私营部门劳动法》管辖。这一框架与工资保障系统共同规范雇佣关系。巴林没有法定最低工资。这赋予雇主在薪酬结构上按照国际基准灵活调整的可能性，同时在招聘高管、技术和专业职位时具有竞争优势。

技术、网络安全、工程和金融行业对劳动力的需求仍然强劲。电子商务和奢侈品行业也为在中东打造国际零售中心提供了高技能专业人才。

尽管巴林的总就业人数低于其他海湾国家，但不应将其视为低成本招聘环境。对技能专业人士而言，基本工资可能相当高，而且福利可能大幅提高这些薪资。

雇佣合同与必备条款

你必须用阿拉伯语提供书面雇佣合同。如果使用其他语言，也必须提供官方的阿拉伯语译本。请保留两份合同副本，一份给你，一份给员工。

你的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 双方信息： 雇主和员工的全名及地址。
• 员工个人信息： 包括出生日期、资格和国籍。
• 职位详情： 明确职位、职责和工作地点。
• 合同期限： 指明是固定期限还是无限期。
• 薪酬： 以巴林第纳尔说明工资和任何福利。
• 工作条件： 概述工作时间、休假权限和加班规定。
• 终止条件： 详细说明通知期限及其他终止合同的条款。

试用期

你可以在雇佣合同中设定试用期。试用期的最长标准期限为三个月。在某些职业中，可以将其延长至六个月。

在试用期内，任何一方皆可提前至少一天通知对方终止合同。你不能让同一员工多次处于试用期。

工作时间与加班

巴林的标准工作周最多48小时，通常安排在六天内。正常工作日不应超过八小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作日缩短至六小时。

以下是加班工资的计算方式：

加班情况	加班工资比率
白天工作时间	正常小时工资的125%
晚间工作时间	正常小时工资的150%

公共假日与区域假日

员工在公共假日有权享受带薪假期。伊斯兰节日的日期受月相变化影响，可能有所不同。

以下是巴林的公共假日列表：

• 元旦
• 开斋节
• 古尔班节
• 劳动节
• 伊斯兰新年
• 阿舒拉
• 穆罕默德先知诞辰
• 国庆日

在巴林雇佣承包商

在巴林雇佣承包商是外籍雇主进入市场的常用选择，适用于与工程师、技术专家、顾问及IT专业人士签订固定期限协议。

巴林中，员工通过受劳动法规管的雇佣合同被雇用，而承包商则通过受民法典管制的服务协议来雇佣。雇主应制定明确界定工作范围、薪酬方式、承包商职责及合同终止方式的服务协议。

巴林当局将工人归类为全职员工，享有月薪、福利和公司资源以完成日常任务。因此，承包商和员工之间有明确差异。

Record of Employment (EOR) 可以帮助你避免工人归类错误，并指导你选择最适合你招聘需求的方案。虽然在巴林普遍使用承包商，但这并非想快速进入市场的雇主唯一的选择。

雇主在巴林首次招聘时，应注意本地员工和外籍员工的工资规则不同。外籍员工的雇主缴款通常远高于本地员工。

巴林的工资支付受到严格监管，雇主必须使用被称为工资保护系统（Wages Protection System, WPS）的强制数字化框架。这确保工人按时通过安全、可追踪的银行渠道收到全部工资。政府一直在完善这一系统，以推动巴林各行业更公平的劳动法规。

工资周期与工资结构

你应至少每月支付一次计薪员工的工资，通常在月末。如果你有按小时工作的员工，必须每周至少支付一次。

员工的总薪酬由基本工资和任何补贴组成。基本工资是在任何加成或扣除之前的核心收入部分。

加班与最低标准

巴林没有全国性最低工资。

当你的员工加班时，必须支付他们正常工资外的额外金额。

• 白天工作的额外小时，至少增加25%的小时费率。
• 夜间工作的小时，至少增加50%。

加班时间每天不应超过两小时。

雇主税费与缴款

作为雇主，你需要为员工缴纳社会保险。巴林公民和外籍员工的缴费比例不同。

缴款项目	巴林员工的比例	外籍员工的比例
社会保险（GOSI）	12%	3%

员工税费与扣除

你的员工也需要缴纳社会保险。这部分将从他们的工资中扣除。

缴款项目	巴林员工的比例	外籍员工的比例
社会保险（GOSI）	7%	1%

在巴林，员工享受法定福利，公司通常还会提供补充福利以吸引顶尖人才。

在巴林，最受欢迎的补充福利包括私人医疗保险增补、交通补贴、教育津贴（针对本地和外派子女）以及年度返乡机票。候选人在明确记录了法定和补充福利的情况下，会迅速接受录用。

法定假期

法律要求您提供多种类型的带薪假期。

• 年假： 员工在工作满第一年后，享有30天的带薪年假。在第一年内，员工每工作一个月，可获得2.5天的假期。
• 病假： 员工如果生病，每年可休最多55天的病假。具体支付方式如下：
  • 前15天：全薪。
  • 接下来的20天：半薪。
  • 最后的20天：无薪。
• 产假： 女性员工享有70天的带薪产假。
• 陪产假： 男性员工享有1天的带薪陪产假。
• 朝觐假： 在职满至少一年的穆斯林员工，可以一次性享有14天的带薪朝觐假。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受国家和宗教假期的带薪假期。如果他们在公共假期工作，您必须支付他们正常工资的150%奖金，或给予他们另一天的补休。

假期	2025年预计日期
元旦	1月1日
开斋节	3月30日 - 4月1日
五一劳动节	5月1日
古尔班节（宰牲节）	6月6日 - 8日
伊斯兰新年	6月26日
阿舒拉节	7月5日 - 6日
宗教先知生日	9月4日
国庆日	12月16日 - 17日

典型的补充福利

虽然法律规定了最低标准，许多企业为了保持竞争力会提供更多。以下是强制要求和常见补充福利的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴费	住房津贴
带薪年假	交通补贴
带薪病假	子女教育津贴
带薪公共假期	外派员工的年度返乡机票
产假和陪产假	绩效奖金
离职养老金	生命和残疾保险
加班费	员工援助计划

EOR 如何帮助设立福利计划

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以为您简化这个过程。

EOR作为您在巴林团队的法律雇主，负责所有人力资源任务，包括福利管理。他们确保您的福利方案符合所有本地法律规定，从而为您节省时间，降低风险。

EOR还能帮助您创建具有竞争力的福利方案。他们了解当地市场，能为您提供补充福利的常见做法建议。这有助于您在巴林吸引和留住顶尖人才。

巴林的解雇非常严肃，因为该国提供强有力的员工保护。雇主不能“随意”解雇员工，必须提供合法认可的理由。必须提前通知员工，必要时应支付遣散费。

在巴林的离职程序通常包括处理终薪、已积累的假期，以及签证和工作许可的取消（如果适用）。建议雇主保存所有支付给员工的准确文件记录。

外派员工的离职福利现在比以往更加规范。雇主应从一开始就将这些福利纳入其雇佣预算，以防止意外支出。

通知期限

您必须在员工离职前发出书面通知。标准通知期限为30天。除非员工在试用期内或按周支付工资，适用此规定。对于按周支付工资的员工，通知期限为15天。如果您的雇佣合同规定了更长的通知期限，您必须遵守该规定。对于严重不当行为，可以不提前通知而终止员工，但必须有非常明确且符合法律的理由。如果在未提前通知的情况下终止合同，您必须支付员工在通知期的正常工资。

遣散费

当您终止员工的合同时，员工通常有权获得遣散费，也称为离职奖金。其计算方式如下：

服务年限	每年服务的支付金额
前 3 年	15 天工资
每增加一年的服务	一个月工资

此支付基于员工的最后基本工资。如果员工因重大不当行为被解雇，则没有资格获得此款项。

Rivermate 如何确保合规离职

我们确保每次员工离职都符合巴林的劳动法律。我们管理整个过程，让您无需担心合规问题。

我们的做法包括：

• 核实通知期限。 我们检查合同和本地法律，确保发出正确的通知期限。
• 计算最终支付。 我们核算所有应付的款项，包括未用假期、拖欠工资和正确的离职金。
• 处理相关文件。 我们准备所有必要的离职文件，确保一切合法合规。
• 确保平稳过渡。 我们的目标是让员工的离职既尊重又专业。这不仅保护您的声誉，也有助于维护与离职员工的良好关系。

基本上，任何非巴林国民在巴林就业都需要工作签证。获得此签证的主要途径是通过雇主担保。这意味着您的巴林雇主负责代表您办理申请手续。

负责此流程的主要机构是劳动力市场监管局（LMRA）。他们颁发允许您在该国生活和工作的工作许可证。这些许可证通常有效期为一到两年，可以续签。

就业签证与担保的实际情况

当您希望在巴林雇用员工而不设立自己的本地实体时，Employer of Record（EOR） 是一个实用的解决方案。EOR已经在巴林具备合法实体，能代表您雇佣并支付员工。

以下是EOR在签证担保方面可以做和不能做的事：

• EOR可以做的事： EOR可以为您的员工担保工作许可证。他们处理与LMRA的申请流程，确保符合所有法律要求。这让您无需成立本地公司，即可引进国际人才到巴林。
• EOR不能做的事： 虽然EOR可以担保许多员工，但存在一些限制。签证的提供可能受国家配额限制。EOR还必须与本地巴林担保人合作，才能获得工作许可证。

长远就业最常见的途径是标准的就业签证或工作许可证。这种签证将员工与担保雇主绑定。如果您有家庭，您的工作许可证允许您为配偶和子女申请居留许可证，但他们如果没有自己的工作签证，将无法工作。

商务出行合规

对于短期商务出行，如会议、会议或谈判，必须申请商务签证。需要记住的是，商务签证不允许您在巴林进行有偿工作。

以下是商务出行合规的关键方面：

• 电子签证（eVisas）： 许多国籍可以在出行前在线申请电子签证。这简化了流程，非常适合计划中的商务行程。
• 落地签证（Visa on Arrival）： 某些国家的公民可以在巴林国际机场抵达时获得签证。
• 所需文件： 申请商务签证时，通常需要：
  • 至少有效六个月的护照。
  • 返回或前往下一站的机票证明。
  • 住宿证明，例如酒店预订。
  • 由巴林担保公司出具的邀请函也可能是必需的。

在出行前务必查阅最新的规定，因为签证要求可能会发生变化。官方的电子签证网站是获取信息的可靠渠道。