Employer of Record in 巴林

巴林位于波斯湾，是中东地区最小的国家，通过一条15英里的堤道与沙特阿拉伯相连。对于只有大约160万人口的小国来说，它极为富裕。这主要归功于石油和天然气出口，这也是其主要收入来源。

与其他海湾国家类似，巴林的工作人口中很大一部分是外籍人士（53%）。劳动力主要讲阿拉伯语，但许多人也能流利地使用英语。由于其庞大的外籍劳动力比例，巴林使外资公司更容易招聘本地和外国员工。

外国雇主在巴林雇用员工，是因为这里为中东地区的商业运营提供了基地，而且本地法规利于商业。巴林人无需缴纳个人所得税，这使得外企能够吸引高技能专业人士，打造强大的区域领导团队。

巴林正努力将经济从石油产业中多元化，创造了金融服务、信息技术、物流、旅游和奢侈品行业的绝佳机会。这些行业的商业活动得到了巴林百分之百外资所有权政策和较低税率的支持。

在巴林招聘，需要具备关于固定期限合同、国际雇佣法规、员工薪资以及巴林雇佣法律的专业知识。这对于首次入市、希望快速进入市场的企业来说，具有一定的挑战性。

与巴林的Employer of Record（EOR）合作，使外国雇主能够快速进入利润丰厚的巴林市场，招聘技术熟练的员工，同时处理所有人力资源、税务和社会保障合规问题。像Rivermate这样的EOR拥有简便的招聘流程，支持全球扩展战略。

在巴林，Employer of Record（EOR）如何运作

巴林的EOR会作为本地法人招聘您的员工，确保完全符合本地雇佣法律。这一过程如下：

1. 你找到你的候选人。 你在巴林招聘并选定你想雇用的人。
2. EOR进行雇佣。 EOR通过他们在巴林的本地实体合法雇佣员工，并准备符合规定的雇佣合同。
3. 入职启动。 EOR负责整个入职流程，包括将员工添加到其薪资系统中，并为其办理强制性社会保障和福利。
4. EOR处理人力资源。 EOR承担所有法律和HR相关责任，包括运行工资单、预扣税款，以及确保符合巴林劳动法。有关法律详情，请参见劳动市场监管局网站（https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253）。
5. 你管理团队。 你指导员工的日常任务和职责。EOR是法律上的雇主，但你负责管理员工的工作和绩效。

为什么在巴林使用Employer of Record

EOR能帮助你快速且合规地进入巴林市场。它免除了国际雇佣中的繁琐行政和法律责任，让你专注于业务增长和团队管理。

• 更快进入市场。 你可以在几天内雇用员工，而不需要花几个月建立法人实体。
• 确保完全合规。 EOR是巴林劳动法的专家，能紧跟最新法规，帮你规避合规风险。
• 降低成本。 在新国家成立子公司成本高昂，而EOR提供一种经济实惠的国际雇佣方案。
• 提供有竞争力的福利。 EOR可以为巴林员工提供全面的福利待遇，帮助你吸引和留住顶尖人才。
• 简化人力资源管理。 避免国际薪酬、税收预扣和社会保障缴纳的复杂性，所有这些由EOR负责处理。

巴林的招聘惯例与邻近海湾国家如沙特阿拉伯和阿联酋类似。虽然外国人占据超过一半的劳动力，但在招聘过程中高度重视优先考虑本地工人。这确保了巴林国民在拥有强劳动保护的市场中的权益。

巴林的就业由《巴林私营部门劳动法》管理。该框架与工资保障系统共同规范劳动关系。巴林没有法定最低工资。这给予雇主以灵活的方式制定薪酬，以符合国际标准。这在招聘高管、技术和专业岗位时也具有竞争优势。

科技、网络安全、工程和金融领域的用工需求仍然强劲。电子商务和奢侈品行业也为建设中东地区的国际零售中心提供了高技能专业人才。

巴林不应被视为低成本的招聘环境（尽管总就业人数低于其他海湾国家）。熟练专业人员的基础工资可能相当高，福利也可能大幅增加薪酬总额。

雇佣合同与必备条款

你必须用阿拉伯语提供书面雇佣合同。如果使用其他语言，也必须提供官方阿拉伯语翻译。保留两份副本，一份给你自己，一份给员工。

你的雇佣合同应包含以下基本条款：

• 双方信息： 雇主和雇员的全名及地址。
• 员工个人资料： 包括出生日期、资格证书和国籍。
• 职位详情： 明确职位名称、职责和工作地点。
• 合同期限： 指明是固定期限还是无限期。
• 薪酬： 以巴林第纳尔（Bahraini Dinar）说明工资和任何福利。
• 工作条件： 概述工作时间、休假权利及加班规定。
• 终止条款： 详细说明通知期限及结束合同的其他条件。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期。试用期的标准最长为三个月，某些职业可延长至六个月。

在试用期间，你或员工都可以提前至少一天通知对方终止合同。你不能对同一员工重复设定试用期。

工作时间与加班

巴林的标准工作周最多为48小时，通常分布在六天内。正常工作日不应超过八小时。斋月期间，穆斯林员工的工作日缩短至六小时。

以下是加班费的计算方式：

加班情况	加班工资比例
白天时间	正常小时工资的125%
夜间时间	正常小时工资的150%

公共及地区假日

你的员工在公共假日有带薪休假权利。伊斯兰假日的日期依月亮观测而定，可能会有所变化。

以下是巴林的公共假日列表：

• 元旦
• 开斋节（Eid al-Fitr）
• 古尔邦节（Eid al-Adha）
• 劳动节
• 伊斯兰新年
• 哀悼节（Ashura）
• 穆罕默德先知生日
• 国庆日

在巴林聘请承包商

在巴林聘请承包商是外国雇主希望与工程师、技术专家、顾问和IT专业人员签订固定期限协议的常见选择。

在巴林，雇员通过受劳动法规范的雇佣合同聘用，承包商则通过受民法典管理的服务协议聘用。雇主应签订明确界定工作范围、报酬方式、承包商责任以及合同终止方式的服务协议。

巴林当局将工人分类为全职员工，获得月薪、福利和公司资源以完成日常任务。因此，承包商和员工之间存在明显差异。

“雇主登记机构（EOR）”可以协助你避免员工认定错误，指导你选择最适合你招聘需求的方案。虽然承包商在巴林广泛使用，但这并不是企业快速进入市场的唯一选择。

巴林的工资支付受到严格监管，雇主必须使用强制性的数字框架，称为Wages Protection System (WPS)。这确保工人能按时通过安全、可追溯的银行渠道收到全部工资。

工资周期与工资结构

你应至少每月支付一次固定工资员工，通常在月末。如你有按小时工作的员工，必须每周至少支付一次工资。

员工的总薪酬由基本工资及任何津贴组成。基本工资是在任何加成或扣除之前的收入核心部分。

加班与最低标准

巴林没有全国最低工资。

当你的员工加班时，你必须支付他们正常工资外的额外费用。

• 白天加班的，每小时工资至少加25%
• 晚上加班的，每小时工资至少加50%

加班时间每天不得超过两个小时。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要为员工缴纳社会保险。巴林公民与外籍员工的缴费比例不同。

缴费项目	巴林员工比例	外籍员工比例
社会保险（GOSI）	12%	3%

员工税收与扣除

你的员工也需要为社会保险缴费，这部分将从他们的工资中扣除。

缴费项目	巴林员工比例	外籍员工比例
社会保险（GOSI）	7%	1%

在巴林，员工享受法定福利，公司通常还会提供补充福利以吸引顶尖人才。

在巴林，最受欢迎的补充福利包括私人医疗保险增补、交通补贴、教育津贴（针对本地和外派子女）以及年度返乡机票。候选人在明确记录了法定和补充福利的情况下，会迅速接受录用。

法定假期

法律要求您提供多种类型的带薪假期。

• 年假： 员工在工作满第一年后，享有30天的带薪年假。在第一年内，员工每工作一个月，可获得2.5天的假期。
• 病假： 员工如果生病，每年可休最多55天的病假。具体支付方式如下：
  • 前15天：全薪。
  • 接下来的20天：半薪。
  • 最后的20天：无薪。
• 产假： 女性员工享有70天的带薪产假。
• 陪产假： 男性员工享有1天的带薪陪产假。
• 朝觐假： 在职满至少一年的穆斯林员工，可以一次性享有14天的带薪朝觐假。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受国家和宗教假期的带薪假期。如果他们在公共假期工作，您必须支付他们正常工资的150%奖金，或给予他们另一天的补休。

假期	2025年预计日期
元旦	1月1日
开斋节	3月30日 - 4月1日
五一劳动节	5月1日
古尔班节（宰牲节）	6月6日 - 8日
伊斯兰新年	6月26日
阿舒拉节	7月5日 - 6日
宗教先知生日	9月4日
国庆日	12月16日 - 17日

典型的补充福利

虽然法律规定了最低标准，许多企业为了保持竞争力会提供更多。以下是强制要求和常见补充福利的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴费	住房津贴
带薪年假	交通补贴
带薪病假	子女教育津贴
带薪公共假期	外派员工的年度返乡机票
产假和陪产假	绩效奖金
离职养老金	生命和残疾保险
加班费	员工援助计划

EOR 如何帮助设立福利计划

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以为您简化这个过程。

EOR作为您在巴林团队的法律雇主，负责所有人力资源任务，包括福利管理。他们确保您的福利方案符合所有本地法律规定，从而为您节省时间，降低风险。

EOR还能帮助您创建具有竞争力的福利方案。他们了解当地市场，能为您提供补充福利的常见做法建议。这有助于您在巴林吸引和留住顶尖人才。

巴林的解雇非常受重视，因为它提供了强有力的员工保护。雇主不能“随意”解雇员工，必须提供法律认可的理由。必须提前通知，并且如果适用，应支付遣散费。

在巴林的离职程序通常包括处理最终工资支付、未用完的假期、以及签证和工作许可证的取消（如果适用）。建议雇主做好所有支付的准确纪录。

通知期限

你必须在员工离职前提供书面通知。标准通知期为30天。除非员工处于试用期或按周支付工资，否则适用此规定。按周支付工资的员工通知期为15天。如果你的劳动合同规定了更长的通知期限，必须遵照执行。对于严重不当行为，你可以无需通知即解雇员工，但必须有非常明确且合法的理由。如果没有按规定提前通知而终止合同，必须支付员工相应的工资作为通知期的补偿。

遣散费

当你终止员工合同时，员工通常有权获得遣散费，也称为服务终止奖金。计算方式如下：

服务年限	每年服务的支付金额
前3年	15天工资
之后每一年	一个月工资

此支付基于员工的最后基本工资。如果员工因严重不当行为被解雇，则无权获得此款项。

Rivermate 如何处理符合规定的离职

我们确保每一次员工离职都遵守巴林的劳动法律。我们管理整个流程，让你无需担心合规问题。

我们的工作包括：

• 验证通知期。 我们核查合同和当地法规，确保给予正确的通知期限。
• 计算最终补偿。 我们确定所有应付金额，包括未用完的假期、未结算的工资及正确的服务终止奖金。
• 处理文书工作。 我们准备所有必要的离职文件，确保一切合法清楚。
• 确保平稳过渡。 我们的目标是让员工的离职过程尊重且专业。这保护你的声誉，并有助于保持与离职员工的良好关系。

基本上，任何非巴林国民在巴林就业都需要工作签证。获得此签证的主要途径是通过雇主担保。这意味着您的巴林雇主负责代表您办理申请手续。

负责此流程的主要机构是劳动力市场监管局（LMRA）。他们颁发允许您在该国生活和工作的工作许可证。这些许可证通常有效期为一到两年，可以续签。

就业签证与担保的实际情况

当您希望在巴林雇用员工而不设立自己的本地实体时，Employer of Record（EOR） 是一个实用的解决方案。EOR已经在巴林具备合法实体，能代表您雇佣并支付员工。

以下是EOR在签证担保方面可以做和不能做的事：

• EOR可以做的事： EOR可以为您的员工担保工作许可证。他们处理与LMRA的申请流程，确保符合所有法律要求。这让您无需成立本地公司，即可引进国际人才到巴林。
• EOR不能做的事： 虽然EOR可以担保许多员工，但存在一些限制。签证的提供可能受国家配额限制。EOR还必须与本地巴林担保人合作，才能获得工作许可证。

长远就业最常见的途径是标准的就业签证或工作许可证。这种签证将员工与担保雇主绑定。如果您有家庭，您的工作许可证允许您为配偶和子女申请居留许可证，但他们如果没有自己的工作签证，将无法工作。

商务出行合规

对于短期商务出行，如会议、会议或谈判，必须申请商务签证。需要记住的是，商务签证不允许您在巴林进行有偿工作。

以下是商务出行合规的关键方面：

• 电子签证（eVisas）： 许多国籍可以在出行前在线申请电子签证。这简化了流程，非常适合计划中的商务行程。
• 落地签证（Visa on Arrival）： 某些国家的公民可以在巴林国际机场抵达时获得签证。
• 所需文件： 申请商务签证时，通常需要：
  • 至少有效六个月的护照。
  • 返回或前往下一站的机票证明。
  • 住宿证明，例如酒店预订。
  • 由巴林担保公司出具的邀请函也可能是必需的。

在出行前务必查阅最新的规定，因为签证要求可能会发生变化。官方的电子签证网站是获取信息的可靠渠道。