巴林名义雇主（Employer of Record）

在巴林的Record雇主运作方式

在巴林，Record雇主（EOR）帮助国际雇主在不建立本地法律实体的情况下进行招聘。像Rivermate这样的EOR成为合法雇主，并端对端处理雇佣合规事宜。国际雇主保持对员工的日常管理。Rivermate的EOR服务基于三个重要支柱：

• 本地人力资源专家，了解本地市场及其雇佣法律。
• 一个 合作伙伴网络，能提供具有竞争力的福利。
• Rivermate平台，简化雇佣关系的各个方面。

巴林劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动：	由非油经济多元化驱动，高依赖技能专业岗位的外籍员工。
招聘时间线：	本地人：2-4周 外籍人士：2-3个月
需求旺盛的行业：	建筑、批发和零售、住宿和餐饮服务（最高量的新工作许可证和活跃雇佣）。
技能短缺行业：	网络安全和数据分析、专业工程。

薪资市场
雇主缴费：	外籍员工：7.2%-11.4%（社会保险 + EOSB），本地员工：18%（社会保险） 额外每年BHD 90的医疗费（每名外籍员工）
最低月薪：	无统一的最低工资标准，雇佣计划中采用NEP工资等级（BHD 350-500/月）
平均毛月薪：	BHD 888 /月（2025）
个人所得税率：	0%

外籍雇主应注意，如果员工是巴林国民还是外籍人士，雇佣法律有所不同。这些差异也会影响雇佣成本。

劳工市场监管局（LMRA）在劳动力市场监管中扮演核心角色，特别是在工作许可和外籍员工雇佣方面，同时劳动部和社会保险组织（SIO）也提供雇佣监管。

在巴林雇佣的成本是多少？

巴林劳动法（第36号法案2012年）规定，按月雇佣的工人至少应每月支付一次，通常为一个日历月。所有支付必须以本地货币(BHD)进行。

基本工资

巴林王国提供中东地区较为结构化和透明的法律框架。作为阿拉伯世界增长最快的经济体之一，巴林没有全国性最低工资标准。然而，根据由劳动基金资助的国家就业计划（NEP）为本地员工设定了基于资格水平的等级。当前的水平从BHD 350（高中毕业者）到BHD 430（大专文凭持有人）和BHD 500+（学位持有人）不等。外籍员工的薪酬没有最低工资的法规。

雇主成本

巴林社会保险组织（SIO） 要求所有雇员都必须缴纳保险费。雇主和雇员均需缴纳SIO，但针对本地员工和外籍员工采用不同方式。

员工国籍	雇主SIO费率	员工SIO费率	每月总费率
巴林人	18%（2026年）	8%	26%
外籍	3%	1%	4%

注：巴林的SIO费率涵盖养老金、工作场所伤害和失业，而外籍员工的费率涵盖工作场所伤害和失业（雇主支付）以及失业（员工支付）。

本地员工（目前18%）的雇主社会保险费率自2022年以来逐年稳步增长，每年增加1%，有效期至2028年。虽然2026年的费率为18%，2027年将为19%；2028年为20%。雇主社会保险缴费上限为BHD 4,000。

外籍员工的额外成本是中央遣散金（EOSB）。由私营部门雇主直接支付给SIO EOSB基金，比例为月薪的4.2%（前3年）或8.4%（第4年及以后）。在合同终止时，外籍员工可以向SIO申请EOSB，第一年支付半个月薪，之后每工作一年支付一个完整月薪。此支付由每月缴纳的EOSB贡献资金支持。

每年BHD 90的医疗费也是由雇主支付的。

法定福利和保险

巴林的工作周通常为星期日到星期四，星期五和星期六为休息日。

巴林的工作时间最多为每天8小时或每周48小时。穆斯林员工在斋戒期间，工作时间可减至每天6小时（每周最多36小时）。

加班时，白天工作的加班费为25%的附加费。夜间（19:00至07:00）加班支付50%的额外费，休息日（星期五或法定假日）工作则支付150%的额外费。法律规定每日加班最多两小时。

年假为30天（公历天数），第一年可累积2.5天/月。

如员工需请病假，前15天由雇主全额支付，第16-35天支付50%，36-55天无薪。病假支付仅适用于连续工作满三个月，且持有有效医疗证明的员工。

孕产假共计75天（60天带薪+15天无薪）。

额外带薪假期也在巴林提供。例如，婚假为三天，父亲节为一天，丧假为三天。

其他福利

虽然不是强制的，但在巴林越来越普遍的福利包括住房津贴（多为外籍员工）、交通补贴（或公司安排交通工具）以及子女教育津贴（外籍员工常见）。

计算雇佣成本

在巴林招聘的现状

市场状况	雇主需要了解的事项
人才供应	大量外籍员工。可用性因职业、资历和本地需求而异。
高薪行业	金融、银行和专业岗位的最高薪资。
工作场所文化	伊斯兰传统影响假期、工作安排和职场礼仪。雇主应尊重宗教习俗并满足法定要求。
重点挑战	在获取国际人才和巴林化要求、工作许可合规之间找到平衡。

巴林为雇主提供了广泛且多样的外籍劳动力。截至2026年第二季度，非巴林员工占私企约82%的比例，为雇主提供了丰富的人才库，尽管资源在职业和资历层面差异较大。对于高度专业化的岗位，雇主可能需要通过更高的薪资和额外福利竞争人才。

最重要的考虑之一是，获取外籍人才并非无限制。相关要求使得在发出Offer前的劳动力规划变得至关重要。

雇主关于在巴林招聘外籍员工应知事项

巴林对外籍员工的吸引力体现在LMRA在巴林开放数据门户上公布的活跃工作许可证数量的增长趋势。截至2025年底，活跃工作许可证约为65万（最高纪录），高于2021年初的54万。

巴林私营部门偏重外籍员工。据2026年第二季度社会保险组织统计报告，巴林私营部门雇佣了超过467,000名外籍员工，占私营总员工数572,000人，而本地员工仅为105,000人。特别是，发放最大数量新工作许可证的行业是建筑行业，占所有许可证的20%。

任何计划在巴林工作的外籍人士，必须获得LMRA的批准才能开始工作。雇主应在员工入境前申请LMRA的工作和居住许可证。旅游或访问签证不能用于工作。入境前的筛查包括强制的健康体检以及到达巴林后的后续体检。

该许可证通常有效期为两年，可续签。雇主每月需向LMRA支付费用，以支持国家劳动力发展计划和项目。

因此，外籍招聘对雇主来说，不只是一个移民流程。在向外籍候选人发出Offer前，雇主应确认岗位符合工作许可证申请条件，职业和资格符合LMRA的要求。

除了LMRA签发的工作/居住许可证，还可以选择商务访问签证（允许短期商务活动，不允许雇佣）和临时工作许可证（适用于短期项目或需要临时外籍专家的任务）。

雇主必须了解的合规风险

雇佣合同

巴林的雇佣合同必须使用阿拉伯语订立。常见的做法是使用双语（阿拉伯文-英文）合同，但在法律程序中以阿拉伯文版本为准。每份雇佣合同须制作三份：雇主、员工和LMRA注册环节各一份。

允许签订固定期限合同，但仅限于特定期限或特定任务。如果未就续签达成书面协议且工作持续，则合同转为不定期。

试用期

试用期必须在个别雇佣合同中明确说明，对于一般岗位不得超过三个月。特殊岗位可协商最多六个月的试用期。试用期间，可以提前1天到1周提出辞职，但必须在合同中明确。员工不得在同一雇主处进行多次试用。

解雇与通知期间

解雇且提前通知的最低期限为30天书面通知。如劳动法院认定为不当解雇，裁决可为2到12个月的全额工资（对于不定期合同员工）或直到合同期满全薪（固定期限合同）。

通过EOR在巴林雇佣员工的优势

使用Record雇主（EOR）服务，为进入巴林市场提供了高效、低成本的替代方案。让像Rivermate这样的EOR承担全部操作责任，而你专注于可持续扩展你的业务。

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资料来源：

Law 36/2012
LMRA Bahrain Labor Market Indicators
普华永道税务概要——巴林
社会保险组织统计报告
Bahrain Open Data: 外籍人员活跃工作许可证
Tamkeen Business Review 2025
Bahrain化目标率
LMRA工资保护系统