终止 在 巴林

在巴林进行雇佣终止需要严格遵守该国的《劳动法》。雇主和员工在整个过程中都具有特定的权利和义务，必须予以尊重。理解法律框架对于确保合规和避免潜在争议至关重要。

妥善管理终止程序包括了解通知期、计算离职金、识别合法的解雇理由以及遵循严格的程序要求。雇主必须细心记录每一步，以证明其符合法律规定。

通知期要求

在巴林终止雇佣合同所需的通知期主要取决于合同类型和员工的服务年限。法律规定了最低通知期，除非因正当理由（允许立即解雇）而终止。

对于无限期合同，最低通知期通常基于员工的工龄。对于固定期限合同，提前终止合同通常需要支付补偿，除非有正当理由或合同中有允许提前通知终止的特定条款。

雇佣期限（无限期合同）	最低通知期
少于3个月	1天
3个月至2年	7天
超过2年	30天

注意：雇佣合同中可能规定更长的通知期，在此情况下，以合同约定为准。

离职金计算与权益

在巴林，员工在终止雇佣时通常有权获得离职金（终止服务福利），前提是他们已完成最低服务期限。该福利根据员工的最后工资和工龄计算。

离职金通常按以下方式计算：

• 前三年每年支付半个月工资。
• 之后每年支付一个月工资。

计算基于员工的基本工资加住房补贴（如适用）以及合同或公司政策中视为工资的其他津贴。对于不足一年的部分，按比例计算。因正当理由（如严重不当行为）被解雇的员工可能会失去此权益。

解雇理由

巴林的雇佣合同可以因各种原因被终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇（即刻解雇）： 雇主可因劳动法定义的严重不当行为立即解雇员工，无需通知或支付离职金。这些理由通常包括：

• 假冒身份或提交伪造文件。
• 犯错导致雇主重大财产损失。
• 不遵守关于员工或工作场所安全的指示。
• 未能履行合同中的基本职责。
• 泄露公司机密。
• 被判涉及荣誉、可信度或公共道德的犯罪。
• 工作时间内处于醉酒或吸毒状态。
• 在工作中攻击雇主、经理或同事。
• 无正当理由缺勤超过二十天零散或连续十天。

无因解雇： 当雇主因非员工过错的原因（如裁员、重组或绩效不佳，前提是已遵循绩效管理程序）终止合同，即为无因解雇。在这种情况下，雇主必须提供所需的通知期并支付离职金。

合法终止的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定程序，尤其是在因有因解雇时。未遵守这些步骤可能导致解雇被认定为非法。

主要程序要求包括：

1. 调查： 对于有因解雇，必须对涉嫌不当行为进行彻底调查。员工应有机会回应指控。
2. 书面通知： 必须向员工提供正式的书面解雇通知。通知应明确说明解雇原因及生效日期。对于有因解雇，通知中必须具体说明不当行为。
3. 时机： 关于有因解雇的决定通常应在发现不当行为后30天内作出并通知员工，且解雇必须在调查结束后60天内进行。
4. 最终结算： 解雇时，雇主必须支付员工所有未付工资、未休年假工资及离职金（如适用）。

常见陷阱包括未进行适当调查、未提供书面通知、延迟解雇程序或错误计算最终结算金额。

员工对非法解雇的保护

巴林法律为员工提供保护，防止任意或非法解雇。如果员工认为自己被非法解雇，可以向劳动部提出申诉。如调解失败，案件可提交劳动法院。

法院若认定解雇非法，可能命令雇主：

• 恢复员工职位（虽较少见）。
• 向员工支付赔偿金。赔偿金额由法院根据工龄、解雇原因及所受损失等因素决定，但通常不少于两个月工资（针对无限期合同）。

因此，雇主必须确保任何解雇都具有合法理由，并严格遵守所有程序要求，以降低非法解雇索赔的风险。