Employer of Record in 巴林

在巴林，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地雇佣任务。他们管理工资单、税务、福利以及遵守巴林的劳动法律。您可以管理团队的日常工作，而无需设立本地实体。像 Rivermate 这样的EOR使在巴林的招聘变得简单。

在巴林，Employer of Record（EOR）如何运作

在巴林使用EOR的流程非常简单。您寻找人才，剩下的由EOR负责。

1. 您找到您的候选人。 您招聘并选择您想在巴林雇用的人。
2. EOR 雇用他们。 EOR通过其在巴林的本地实体合法雇佣员工。他们准备符合规定的雇佣合同。
3. 入职开始。 EOR管理整个入职流程。这包括将员工加入其工资系统，并为他们注册强制性社会保障和福利。
4. 我们处理人力资源。 EOR承担所有法律和人力资源责任。这包括运行工资单、扣缴税款以及确保遵守巴林的劳动法。您可以在劳动市场监管局网站（https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253）找到相关法律详情。
5. 您管理您的团队。 您指导员工的日常任务和职责。EOR是法律上的雇主，但您管理他们的工作和绩效。

为什么在巴林使用Employer of Record

EOR帮助您快速且合规地拓展到巴林。它消除了国际雇佣的重大行政和法律负担，让您专注于发展业务和管理团队。

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇用巴林的员工，而不必花几个月建立法律实体。
• 确保完全合规。 EOR是巴林劳动法的专家。他们紧跟法规变化，让您无需担心。这最大程度降低了您的不合规风险。
• 降低成本。 在新国家设立子公司成本高昂。EOR提供了一种具有成本效益的国际雇佣替代方案。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为您的巴林员工提供全面的福利方案。这有助于吸引和留住顶尖人才。
• 简化人力资源管理。 您无需应对国际工资单、税款扣缴和社会保障缴费的复杂性。所有这些都由EOR负责。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 巴林 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 巴林 完全合规。

在巴林招聘对您的公司来说可能是一个绝佳的选择。该国拥有一支技术熟练、双语的劳动力队伍以及一个商业友好的环境。但在开始之前，了解当地的劳动法非常重要。本指南将带您了解在巴林招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

您必须提供一份阿拉伯语的书面雇佣合同。如果使用其他语言，您还必须提供一份官方的阿拉伯语翻译。请保留合同的两份副本，一份给您，一份给员工。

您的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 双方信息： 雇主和员工的全名及地址。
• 员工个人信息： 包括出生日期、资格证书和国籍。
• 职位详情： 明确职位名称、职责和工作地点。
• 合同期限： 指定合同是固定期限还是无限期。
• 薪酬： 以巴林第纳尔（Bahraini Dinar）说明工资和任何福利。
• 工作条件： 概述工作时间、休假权益和加班规定。
• 终止条件： 详细说明通知期限及终止合同的其他条款。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。试用期的标准最长为三个月。对于某些职业，您可以将其延长至六个月。

在试用期内，您或员工都可以提前至少一天通知对方终止合同。您不得对同一员工多次设定试用期。

工作时间与加班

巴林的标准工作周最多为48小时，通常分布在六天内。正常工作日不应超过八小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作日缩短至六小时。

以下是加班工资的计算方式：

公共假期与地区假期

您的员工在公共假期有带薪休假权利。伊斯兰假期的日期依赖于月亮的观察，可能会有所变动。

以下是巴林的公共假期列表：

• 元旦
• 开斋节（Eid al-Fitr）
• 古尔班节（Eid al-Adha）
• 劳动节
• 伊斯兰新年
• 阿舒拉
• 穆罕默德先知生日
• 国庆日

在巴林雇佣承包商

您可以为特定项目或专业技能雇佣独立承包商。这提供了灵活性，因为承包商自行管理税务和社会保障义务。

然而，正确分类工人至关重要。将员工错误归类为独立承包商可能带来重大风险，包括罚款、追溯支付工资和税务责任。

“雇主代表（EOR）”可以帮助您规避这些风险。EOR作为您的工人的法定雇主，确保遵守巴林的劳动法。这意味着EOR负责合同、工资单和福利，而您负责员工的日常工作。使用EOR，您无需建立本地法人即可在巴林招聘，节省时间并降低合规风险。

在巴林，你的工资发放流程非常简单。一个关键点是没有个人所得税。这意味着你的员工的净工资可能比其他国家更高。你的主要扣除责任与社会保险缴款有关。

工资周期与工资结构

你应至少每月支付一次薪资，通常在月底。如果你有按小时工作的员工，必须每周至少支付一次。

员工的总薪酬由基本工资加上任何津贴组成。基本工资是他们收入的核心部分，在任何附加或扣除之前。

加班与最低标准

巴林没有全国最低工资标准。

当你的员工加班时，你必须支付他们正常工资外加额外的补偿。

• 白天加班的额外小时，至少在其小时费率基础上增加25%。
• 夜间工作，则至少增加50%的额外补偿。

加班时间每天不应超过两小时。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要为员工缴纳社会保险。巴林公民和外籍员工的缴费比例不同。

员工税收与扣除

你的员工也需要缴纳社会保险。你会从他们的工资中扣除这部分。

在巴林，你为团队提供的福利和假期由《巴林劳动法》规定。该法律设定了你必须遵守的最低标准。可以将这些视为基础。许多公司选择提供更多，以吸引和留住最优秀的人才。

法定假期

法律要求你提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 员工在工作满一年后，享有30天的带薪年假。在第一年内，他们每工作一个月可获得2.5天的假期。
• 病假： 如果员工生病，每年可以休假最多55天。具体支付方式如下：
  • 前15天：全薪。
  • 接下来的20天：半薪。
  • 最后的20天：无薪。
• 产假： 女性员工享有60天的带薪产假。
• 陪产假： 男性员工享有1天的带薪陪产假。
• 朝觐假： 在你公司工作满至少一年的穆斯林员工，可以一次性享受14天的带薪朝觐假。

公共假期与地区假期

你的员工有权享受国家和宗教假期的带薪休假。如果他们在公共假期工作，你必须支付他们正常工资加150%的奖金，或给予他们另一天的调休。

常见补充福利

虽然法律规定了最低标准，但许多企业为了保持竞争力会提供更多。以下是法定福利与常见补充福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你团队在巴林的法定雇主，负责处理所有人力资源事务，包括福利管理。他们确保你的福利方案符合所有本地法律规定。这为你节省时间，降低风险。

EOR还能帮助你制定具有竞争力的福利方案。他们了解本地市场，能为你提供关于常见补充福利的建议。这有助于你在巴林吸引和留住顶尖人才。

当员工在巴林离开您的公司时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止或离职程序，由巴林的劳动法指导。您必须正确处理，以公平对待员工并保护您的企业免受法律问题。该流程包括提前通知、支付最终工资，并在许多情况下提供遣散费。

通知期限

您必须在员工离职前提供书面通知。标准通知期限为30天。除非员工处于试用期或按周支付工资。对于按周支付工资的员工，通知期限为15天。如果您的劳动合同规定了更长的通知期限，您必须遵守。对于严重不当行为，您可以无需通知即解除员工，但必须有非常明确且合法的理由。如果您在未提供所需通知的情况下终止合同，您必须支付员工通知期内的正常工资。

遣散费

当您终止员工合同时，他们通常有权获得遣散费，也称为离职补偿金。其计算方式如下：

此支付基于员工的最后基本工资。如果员工因严重不当行为被解雇，则无权获得此项支付。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每次员工离职都符合巴林的劳动法。我们管理整个流程，让您无需担心合规问题。

我们的工作内容包括：

• 核实通知期限。 我们检查合同和当地法律，确保给予正确的通知期限。
• 计算最终支付。 我们核算所有最终应付金额，包括未使用的假期、未付工资和正确的离职补偿金。
• 处理相关文件。 我们准备所有必要的离职文件，确保一切清晰合法。
• 确保顺利过渡。 我们的目标是让员工的离职既尊重又专业。这有助于保护您的声誉，并维护与离职员工的良好关系。

在巴林办理签证和工作许可证可能看起来复杂。我们将为您详细解析。基本上，任何非巴林国籍的人都需要工作签证才能在巴林就业。获取此签证的主要途径是通过雇主担保。这意味着您在巴林的雇主负责代表您办理申请手续。

负责此流程的主要机构是劳动力市场监管局（LMRA）。他们颁发允许您在该国生活和工作的工作许可证。这些许可证通常有效期为一到两年，并且可以续签。

就业签证与担保现实情况

当您希望在巴林雇佣员工而不设立本地实体时，雇主代管（Employer of Record, EOR）是一个实用的解决方案。EOR在巴林已有合法实体，能够代表您雇佣和支付员工。

以下是EOR在签证担保方面可以做和不能做的事情：

• EOR可以做的事情： EOR可以为您的员工担保工作许可证。他们负责与LMRA的申请流程，确保所有法律要求得到满足。这让您可以引进国际人才到巴林，而无需建立本地公司，减轻行政负担。
• EOR不能做的事情： 虽然EOR可以担保许多员工，但也存在限制。签证的发放可能受到国家配额的限制。EOR还必须与本地巴林担保人合作，才能获得工作许可证。

长期就业的最常见途径是标准的就业签证或工作许可证。这种签证将员工与担保雇主绑定。如果您有家庭，您的工作许可证允许您为配偶和子女担保居留许可，但他们没有自己的工作签证，无法工作。

商务旅行合规

对于短期商务出行，如会议、研讨会或谈判，需办理商务签证。重要的是要记住，商务签证不允许您在巴林从事有偿工作。

以下是商务旅行合规的关键方面：

• 电子签证（eVisa）： 许多国籍可以在出行前在线申请电子签证。这简化了流程，非常适合计划中的商务旅行。
• 落地签证： 一些国家的公民可以在巴林国际机场抵达时获得签证。
• 所需文件： 申请商务签证时，通常需要：
  • 有效期至少六个月的护照。
  • 返回或转机机票证明。
  • 住宿证明，如酒店预订。
  • 可能还需要由巴林担保公司出具的邀请函。

在出行前务必查阅最新规定，因为签证要求可能会发生变化。官方的eVisa网站是可靠的信息来源。