工作时间 在 巴拉圭

在巴拉圭运营业务或雇佣员工的企业，了解劳动法规至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的规定，确保合规，促进良好的员工关系，避免潜在的法律问题。巴拉圭的劳动法明确规定了雇主在工作时长和安排方面必须遵守的标准。

遵守这些法规不仅是法律要求，也是负责任的雇佣实践的基本方面。雇主必须勤于跟踪工作时间，计算加班和特殊时间的适当补偿，并确保员工获得法定休息。

标准工作时间和工作周结构

巴拉圭的劳动法规定了普通工作时间的最大限制。这些限制根据工作类型的不同而变化。

工作类型	每日最大工作时长	每周最大工作时长
白班	8小时	48小时
夜班	7小时	42小时
混合班	7.5小时	45小时

白班通常指上午6:00至晚上8:00之间的工作。夜班指晚上8:00至早上6:00之间的工作。混合班涉及白天和夜间两个时段，但夜间工作时间不超过3.5小时；如果超过，则整个班次视为夜班。标准工作周通常为六天。

加班规定与补偿

超出标准每日或每周限制的工作被视为加班。加班必须按高于普通工时的费率进行补偿。

加班类型	最低补偿率（百分比增加）
普通工作日的加班	比普通小时工资高50%
周日、国家假日或休息日的加班	比普通小时工资高100%

对加班时间有限制。一般而言，加班不应超过每天三小时或每年360小时，但在特定情况下或集体协议中可能有例外。加班必须是自愿的，除非遇到不可抗力或紧急危险。

休息时间与假期权益

巴拉圭的员工有权享受强制休息时间，以保障其健康和工作效率。

• 每日休息： 在工作日必须给予至少30分钟的休息。这段休息通常不支付工资，除非另有约定。
• 每周休息： 员工每周有权享受连续24小时的休息，最好安排在星期日。若在每周休息日工作，须按周日和假日的加班费（100%增加）支付。

夜班和周末工作

由于夜间和周末或公共假日工作的潜在影响，相关法规对这些时间段的工作有特殊规定。

• 夜班： 如前所述，夜班每日最大限制为7小时，每周限制为42小时。虽然夜班的基础小时费率没有法律规定必须高于白班，但超过每日7小时的夜班工作时间视为加班，按相应比例补偿（普通日增加50%，周日/假日增加100%）。
• 周日和假日工作： 在周日（标准每周休息日）和国家假日工作的，须按100%的加班费支付。雇主必须在这些日子工作时提供补休，除非有具体例外情况。

工作时间记录义务

巴拉圭的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守最大工时限制、加班规定和休息权益至关重要。

必须记录的关键信息包括：

• 员工姓名
• 每个工作日的开始和结束时间
• 休息时间的持续时长
• 每日和每周的普通工时总数
• 每日和每周的加班小时数
• 普通工时和加班的支付金额

这些记录必须保持最新，并提供给劳动部门检查。准确的记录对于正确计算工资、管理休假权益以及解决关于工作时间和补偿的潜在争议都至关重要。