雇佣成本计算器 在 巴拉圭

雇主税收缴纳

税种	比例	基数
社会保障（IPS）	16.5%（雇主）	毛工资
社会保障（IPS）	9%（员工代扣）	毛工资
个人所得税（IRP）代扣	8-10%（累进）	超过门槛的员工应税净收入

申报与合规

• 每月的IPS缴款应在次月的前几个工作日内完成。
• 每月向SET的IRP代扣款项通常基于雇主的税务识别号（RUC）进行汇缴。
• 雇主需每年提交IRP的说明性申报，详细列明收入和已扣税款。

在巴拉圭，雇主从员工工资中扣缴所得税和社会保险费。

所得税 (IRP - 个人所得税)

• 税率： 递进税率，范围为8%至10%
• 起征点： 适用于年度收入超过80,000,000 PYG（截至2026年2月约12,147美元）的收入。此起征点可能根据年度调整而变化。

社会保险 (IPS - 社会保障研究所)

• 员工缴款： 占毛工资的9%。其中3%用于养老金基金，剩余部分为IPS缴款。
• 雇主缴款： 占员工毛工资的16.5%。

其他扣除

• 其他扣除可能根据员工的具体情况而适用，例如工会会费或法院命令的扣款。

雇主责任

• 雇主负责计算、预扣并向有关部门缴纳所得税和社会保险费。
• 维护所有工资扣除的准确记录非常重要。

重要注意事项

• 提供的信息基于截至2026年2月17日的现行立法。税法和规定可能会发生变化。
• 为获得最新和个性化的建议，请咨询本地税务顾问。本概要仅供参考，不应视为财务或法律建议。