适用于 巴拉圭 的雇佣成本计算器
为巴拉圭的员工计算您全部的雇佣成本，包括工资税、社会保险缴费、员工福利和管理费。本薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出明智的招聘决策。
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巴拉圭
雇佣成本明细
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雇主税收缴纳
| 税种 | 比例 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保障（IPS） | 16.5%（雇主） | 毛工资 |
| 社会保障（IPS） | 9%（员工代扣） | 毛工资 |
| 个人所得税（IRP）代扣 | 8-10%（累进） | 超过门槛的员工应税净收入 |
申报与合规
- 每月的IPS缴款应在次月的前几个工作日内完成。
- 每月向SET的IRP代扣款项通常基于雇主的税务识别号（RUC）进行汇缴。
- 雇主需每年提交IRP的说明性申报，详细列明收入和已扣税款。
在巴拉圭，雇主从员工工资中扣除所得税和社会保障缴款。
所得税 (IRP - 个人所得税)
- 税率： 10%
- 起征点： 适用于年收入超过36倍月最低工资（截至2025年1月1日约13,000美元）。此起征点可能会根据年度最低工资调整而变化。
社会保障 (IPS - 社会保障研究所)
- 员工缴款： 占毛工资的9%。其中3%用于养老金基金，其余用于IPS。
- 雇主缴款： 占员工毛工资的16.5%。
其他扣除
- 根据员工的具体情况，可能还会有其他扣除，例如工会会费或法院命令扣款。
雇主责任
- 雇主负责计算、扣缴并向相关部门缴纳所得税和社会保障缴款。
- 雇主必须保持所有工资扣除的准确记录。
重要注意事项
- 提供的信息基于截至2025年2月5日的现行法律。税法和法规可能会发生变化。
- 为获得最新和个性化的指导，请咨询当地税务顾问。本概述仅供参考，不应视为财务或法律建议。
