适用于 巴拉圭 的雇佣成本计算器
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计算雇佣成本
巴拉圭
雇佣成本分解
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雇主税收缴纳
| 税种 | 比例 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保障（IPS） | 16.5%（雇主） | 毛工资 |
| 社会保障（IPS） | 9%（员工代扣） | 毛工资 |
| 个人所得税（IRP）代扣 | 8-10%（累进） | 超过门槛的员工应税净收入 |
申报与合规
- 每月的IPS缴款应在次月的前几个工作日内完成。
- 每月向SET的IRP代扣款项通常基于雇主的税务识别号（RUC）进行汇缴。
- 雇主需每年提交IRP的说明性申报，详细列明收入和已扣税款。
在巴拉圭，雇主从员工工资中扣缴所得税和社会保险费。
所得税 (IRP - 个人所得税)
- 税率： 递进税率，范围为8%至10%
- 起征点： 适用于年度收入超过80,000,000 PYG（截至2026年2月约12,147美元）的收入。此起征点可能根据年度调整而变化。
社会保险 (IPS - 社会保障研究所)
- 员工缴款： 占毛工资的9%。其中3%用于养老金基金，剩余部分为IPS缴款。
- 雇主缴款： 占员工毛工资的16.5%。
其他扣除
- 其他扣除可能根据员工的具体情况而适用，例如工会会费或法院命令的扣款。
雇主责任
- 雇主负责计算、预扣并向有关部门缴纳所得税和社会保险费。
- 维护所有工资扣除的准确记录非常重要。
重要注意事项
- 提供的信息基于截至2026年2月17日的现行立法。税法和规定可能会发生变化。
- 为获得最新和个性化的建议，请咨询本地税务顾问。本概要仅供参考，不应视为财务或法律建议。
