薪资 在 巴拉圭

了解巴拉圭的薪酬和补偿环境对于希望扩展业务或在当地招聘的公司来说至关重要。该国的经济环境虽然充满活力，但在建立具有竞争力且符合法规的薪酬方案以吸引和留住技能专业人才方面，存在一些特定的考虑因素。

掌握当地劳动法、市场预期和法定要求是制定有效薪酬策略的关键。本指南概述了2025年规划相关的巴拉圭薪酬关键方面，包括市场行情、最低工资、常见福利和支付惯例。

按行业和职位划分的市场竞争性薪资

巴拉圭的薪资水平因行业、职位、经验水平、公司规模和地点（主要是亚松森与其他城市）而差异显著。虽然2025年的具体薪资数据将取决于经济表现和通货膨胀，但当前的市场行情为规划提供了有力的参考。主要行业包括农业、制造业、服务业，以及日益增长的科技和金融行业。

入门级职位的薪资通常接近最低工资，而专业岗位和管理职位的收入则可能高出许多。在人才市场竞争激烈、特别是在成长型行业中，提供具有竞争力的薪资对于吸引合格候选人至关重要。

以下是一些基于近期市场数据的常见职位的示意薪资范围（每月，单位为巴拉圭瓜拉尼 - PYG），可作为2025年规划的参考：

职位	初级（PYG）	中级（PYG）	高级/管理（PYG）
行政助理	3,000,000 - 4,500,000	4,500,000 - 6,000,000	6,000,000 - 8,000,000
软件开发人员	5,000,000 - 8,000,000	8,000,000 - 12,000,000	12,000,000 - 20,000,000+
销售代表	3,500,000 - 5,000,000	5,000,000 - 8,000,000	8,000,000 - 15,000,000+
会计	4,000,000 - 6,000,000	6,000,000 - 9,000,000	9,000,000 - 15,000,000+
市场专员	3,800,000 - 5,500,000	5,500,000 - 8,500,000	8,500,000 - 14,000,000+

注：这些范围为大致估算，具体会根据行业、公司和个人资历有所不同。

最低工资要求与法规

巴拉圭设有法定最低工资，所有雇主必须遵守。最低工资通常会定期审查和调整，调整依据通货膨胀和经济状况。2025年的任何调整将由政府公布。

根据最新调整，普通最低月工资已设定。此工资适用于大多数工人，但某些行业可能会有略微不同的最低标准。

类别	最低月工资（PYG）
一般工人	[插入当前最低工资，例如 2,680,373]
日最低工资	[插入当前日最低工资，例如 103,091]
时最低工资	[插入当前时最低工资，例如 12,886]

雇主必须确保无论职位或合同类型，员工的工资不得低于其类别的法定最低工资。严格执行最低工资法律规定。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，巴拉圭的总薪酬方案中还包括几项常见的奖金和津贴。其中最重要的强制性奖金是“Aguinaldo”。

• Aguinaldo（第13个月工资）：这是每年必须发放的奖金，相当于员工在日历年内所有报酬的十二分之一。必须在每年12月31日前支付。其计算基于所有形式的常规报酬，包括基本工资、佣金和其他定期支付。
• 加班费：超过法定标准工作时间（通常每天8小时或每周48小时）的工作必须按更高的费率支付。白天加班通常按正常小时费率的150%支付，夜间加班以及节假日或休息日工作则按200%支付。
• 休假奖金：虽然不是单独的奖金支付，但员工根据工龄享有带薪年假。工龄越长，假期天数越多。
• 其他津贴：根据行业和公司政策，可能提供交通津贴、餐券或绩效奖金等补贴。这些并非所有情况下都具有法律强制性，但常作为提升薪酬方案的做法。

薪资周期与支付方式

巴拉圭的标准薪资周期通常为每月支付。员工一般每月发薪一次，但某些行业或公司可能采用每两周支付一次。

支付主要通过银行转账直接到员工的银行账户完成。现金支付较少见，尤其是在正式雇佣中，出于安全和可追溯性考虑。雇主必须向员工提供工资单，详细列明其总工资、扣除项（如社会保障缴款和所得税（如适用））以及净工资。

雇主负责计算和扣缴强制性缴款，包括社会保障（Instituto de Previsión Social - IPS）缴款（由雇主和员工共同承担）以及所得税（Impuesto a la Renta Personal - IRP），适用于收入超过应税门槛的员工。

薪资趋势与预测

2025年巴拉圭的薪资趋势可能受到多种因素影响，包括国家的经济增长率、通胀水平和劳动力市场动态。历史上，最低工资的调整与通胀挂钩，若通胀持续，预计会有相应的增长。

在科技、金融和专业制造等高需求行业，争夺技能人才的竞争预计将持续推动市场薪资上涨，某些职位的薪资可能超过最低工资的调整。希望吸引顶尖人才的企业应以市场行情为基准，而非仅依赖最低工资。

总体而言，虽然2025年薪酬调整的具体数字将在临近时变得更清晰，但雇主应预料到由法定要求（最低工资）和市场力量（人才竞争）共同推动的潜在增长。密切关注经济指标和劳动力市场趋势对于有效的薪酬规划至关重要。