巴拉圭名义雇主（Employer of Record）

在巴拉圭的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在巴拉圭建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR 负责所有基本的人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守当地劳动法。您管理团队的日常工作，而 EOR 负责雇佣文件和法律责任。对于希望在巴拉圭招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的供应商可以作为您的 EOR。

在巴拉圭，Employer of Record (EOR) 的工作原理

使用 EOR 简化了在新国家招聘的流程。您找到人才，EOR 将他们加入其本地、合规的工资单。

通常的操作流程如下：

• 您找到候选人： 您招聘并选择您想在巴拉圭雇用的人。
• EOR 雇用他们： EOR 通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理入职流程，确保所有文件符合巴拉圭法律。
• 工资和福利： EOR 负责工资支付、税务、社会保障缴款和福利管理。
• 持续合规： EOR 及时了解巴拉圭的劳动法，确保您的雇佣实践保持合规。
• 您管理团队： 您指导员工的日常任务和职责，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在巴拉圭使用 Employer of Record

使用 EOR 是希望在巴拉圭招聘而又不想建立本地企业实体的公司的一种实用解决方案。它节省时间，降低风险。

以下是一些主要优势：

• 快速启动： 您可以比自己成立公司更快地雇用员工并开始在巴拉圭运营。
• 降低成本： 避免在海外创建和维护法律实体所需的巨大开支和行政负担。
• 确保合规： EOR 拥有本地专业知识，能为您导航巴拉圭的雇佣法规，最大程度减少法律风险。
• 获取本地人才： 在巴拉圭招聘最合适的人才，无需地理限制。
• 专注于您的业务： 您可以专注于核心业务目标，而由 EOR 处理本地雇佣的复杂事务。

在巴拉圭招聘可以相对简单，只要你了解当地的劳动法规。劳动力正在增长，农业、科技和建设等行业不断扩大。为了招聘合规的人才，你需要了解关于合同、工作时间和员工分类的规则。本指南将为你分解关键要点。

雇佣合同＆必备条款

虽然你可以口头达成协议，但最好有一份以西班牙语书写的书面雇佣合同。这有助于避免混淆。确保所有薪酬和补偿金额都以巴拉圭瓜拉尼（PYG）标明。

你的合同应始终包括：

• 你和员工的详细信息： 全名、地址和身份证明。
• 职位细节： 角色和职责的明确描述。
• 工作地点： 员工的工作地址。
• 起始日期： 雇佣的第一天。
• 合同期限： 指明是固定期限还是无固定期限。
• 薪资： 薪水或工资，支付频率及任何额外福利。
• 工作时间： 每天和每周的工作时间表。
• 试用期： 试用期的长度（如果有的话）。

试用期

在巴拉圭，你可以设置试用期以观察员工是否合适。试用期的最长时间取决于职位类型：

员工类型	最大试用期
非技能工人	30天
技能或合格工人	60天
高技术或技能岗位	90天

在试用期内，任何一方都可以在无通知的情况下终止合同。

工作时间与加班

巴拉圭的标准工作周是48小时，通常每天工作八小时，六天工作。夜班时间较短，每天最多七小时，每周42小时。

超过这些标准时间的工作即为加班。加班是自愿的，且有限制。员工每天最多可额外工作三小时。关于加班支付，应如下：

• 白天加班： 按照正常小时工资的150%
• 夜间或节假日加班： 按照正常小时工资的200%

公共假期与地区节日

巴拉圭的员工享有带薪公共假期。全国每年有多个法定假日。

2025年的公共假日如下：

• 1月1日： 元旦
• 3月1日： 国父日
• 4月17日： 圣周四
• 4月18日： 圣周五
• 5月1日： 劳动节
• 5月14日： 国庆日
• 5月15日： 独立日
• 6月12日： 查科停战日
• 8月15日： 亚松森建城日
• 9月29日： 博克伦战役胜利日
• 12月8日： 卡奎佩圣母日
• 12月25日： 圣诞节

部分假日可能会调整到周一形成长周末。此外，还应注意地区节庆，例如六月的圣胡安节，可能会影响当地商业运营。

在巴拉圭雇用承包商

你可以为特定项目雇佣独立承包商，从而获得灵活性和专业技能。承包商自行管理税务和社会保障缴纳。

但你必须正确分类员工。如果你将承包商当作员工对待，就有误分类的风险。这可能导致罚款和处罚。相关部门会考察你对工人的控制程度，以及他们的工作是否为你业务的核心部分。

“Employer of Record（EOR）”可以帮助你规避这些风险。EOR作为你在巴拉圭工人的合法雇主，负责处理合规合同、薪资和福利。这样，你无需设立本地实体，也能确保遵守所有本地劳动法规。

在巴拉圭，你的薪酬和工资处理方式需要简单明了且合规。你向员工支付他们的工作报酬，同时确保遵守所有当地的税务和社会保障规定。这可以保证你的企业平稳运营，团队也会感到满意。

薪资周期与工资结构

你可以每周、每两周或每月向员工支付工资，但必须每月至少支付一次。大多数企业选择每月支付一次。

巴拉圭工资结构的一个独特方面是“Aguinaldo”，也称为第13个月工资。这是一个法定奖金，等于一个月的工资。通常在12月发放给员工。

加班与最低标准

标准工作周为48小时，每天最长工作时间为8小时。超过这个时间的工作为加班。白天工作，必须支付正常工资的150%。夜间工作或在公共假期工作，工资率提升至200%。

截止2025年7月1日，最低月工资为2,899,048 PYG。

雇主税务与缴款

作为雇主，你需要缴纳社会保障保险。这些资金用于员工的退休、医疗保健以及其他社会福利。你的总缴款为员工工资的16.5%。

缴款项目	比例
社会保障（IPS）	16.5%

员工税务与扣款

你的员工也需要从工资中缴纳社会保障保险。如果收入足够高，还需缴纳所得税。

缴款项目	比例	备注
社会保障（IPS）	9%	从员工工资中扣除。
所得税	10%	适用于年收入等于或超过36倍月最低工资的居民。

在巴拉圭，您会发现一系列由当地法律制定的员工福利和休假政策。这些政策旨在支持员工的福祉和工作生活平衡。了解这些福利对于在该国成功管理您的团队至关重要。

法定休假

巴拉圭的法律为员工提供几种类型的带薪休假。

• 年假 您的员工根据在您公司的工作时间获得带薪年假。起始为12个工作日，随着资历增加而增加。工作五年后，获得18天，工作十年后，获得30天。
• 病假 员工最多可享受26周的带薪病假。资格条件是他们至少缴纳四周的社会保险。支付金额由您和社会保险系统平均分担。
• 产假 母亲享有18周的产假，由社会保险全额支付。
• 陪产假 父亲在子女出生后有权享受两周的带薪陪产假，由雇主支付。

公共假期与地区假期

您的巴拉圭团队有权享受国家假期的带薪休假。以下是2025年的公共假期：

日期	星期	假期
1月1日	星期三	元旦
3月1日	星期六	英雄日
4月17日	星期四	圣周四
4月18日	星期五	耶稣受难日
5月1日	星期四	劳动节
5月14日	星期三	独立日
6月12日	星期四	查科停战日
8月15日	星期五	亚松森建城纪念日
9月29日	星期一	博克隆战役胜利日
12月8日	星期一	卡阿库佩圣母日
12月25日	星期四	圣诞节

常见补充福利

除了标准要求外，您还可以提供其他福利以吸引和留住人才。以下是法定和非法定福利的细分。

法定福利	非法定福利
年假	私人健康保险
病假	人寿保险
产假	灵活工作时间
陪产假	职业发展
公共假期	餐券
第13个月工资（Aguinaldo）	健康计划
社会保险（IPS）	绩效奖金

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在巴拉圭团队的法定雇主，负责所有与福利和薪酬相关的行政事务。这包括为员工办理社会保险登记，确保您遵守所有当地劳动法律。

使用EOR意味着您无需在巴拉圭设立法人实体即可雇佣员工。这为您节省了时间和资源。EOR帮助您提供符合当地标准的具有竞争力的福利方案，从而更容易吸引顶尖人才。

在巴拉圭结束雇佣关系有明确的规则。你需要遵循特定的步骤，以确保对你和你的员工都公平合法。这个过程包括提供通知、在需要时支付遣散费，以及正确完成所有最终文件。无论终止是基于双方协议还是公司决定，了解当地的劳动法是顺利进行的关键。

通知期限

当你在没有具体、法律认可的正当理由的情况下终止员工时，必须向他们提供书面通知。通知的期限取决于员工为你工作了多长时间。

以下是最低通知期限的细分：

服务年限	所需通知期限
不超过1年	30天
1年至5年	45天
5年至10年	60天
超过10年	90天

如果你希望员工在通知期内不工作，必须支付他们这段时间的工资。

遣散费

如果你在没有正当理由的情况下终止雇佣合同，你需要支付遣散费。“正当理由”通常涉及严重问题，如不当行为或严重未履行职责。如果终止是出于合理原因，通常不需要支付遣散费。

对于无正当理由的终止，支付金额按员工在你公司工作的每一年计算15天的工资。正确计算这一点非常重要，以确保合规。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保巴拉圭的每一次终止过程都得到正确且尊重的处理。我们管理细节，让你无需担心法律错误。

我们的帮助方式包括：

• 审查合同： 我们首先会彻底审查雇佣合同，了解双方达成的具体条款。
• 确保合规： 我们指导你了解巴拉圭劳动法的复杂性，确保每一步都符合法律要求。
• 处理文件： 我们准备并提供所有必要的书面通知和员工的最终文件。
• 计算最终工资： 我们准确计算遣散费、未付工资及其他任何应付金额。
• 咨询专家： 我们与当地法律专家合作，处理任何复杂情况，降低风险。

在巴拉圭获得工作许可涉及几个关键步骤。通常，您需要签证进入该国，然后申请居留许可，以便工作。外国专业人士的主要选择是临时居留许可。此许可有效期为两年，可以续签。两年后，您可以申请永久居留。

就业签证与担保现实情况

Record雇主（EOR）可以为在巴拉圭的全职员工提供工作签证的担保。为此，EOR必须是该国注册的合法实体。EOR承担雇佣您的员工的法律责任，包括处理工资单、税务和福利。

然而，有一些重要的现实情况需要注意：

• EOR不能为独立承包商或自由职业者担保签证。 这些专业人士被视为自雇人士，必须遵循不同的流程以合法在巴拉圭工作。
• 签证配额可能是一个因素。 担保外国员工的能力可能受到国家配额的限制。
• 流程需要时间。 预计工作许可证的办理时间为一到两个月。

雇佣全职外国人才的最实用途径是通过EOR。这种方法简化了流程，并确保遵守当地劳动法律。对于独立承包商，则需要采取不同的方法，因为他们不能由EOR担保工作签证。

商务旅行合规

对于短期商务访问，许多国籍可以免签进入巴拉圭，最长90天。这包括美国、加拿大、澳大利亚和新西兰的公民。这些短期访问仅用于商务活动，不允许工作。

允许的商务活动包括：

• 参加会议
• 商讨合同
• 探索商业机会

携带返程机票和足够资金证明您的逗留是很重要的。虽然许多国家不需要商务签证，但您必须遵守90天的限制，并且不得从事任何形式的就业。