工作许可与签证 在 巴拉圭

外国人打算在巴拉圭工作，必须遵循一套特定的移民程序以获得必要的合法身份。这通常包括获得进入国家的适当签证以及授权就业的工作许可或居留身份。此流程由Dirección General de Migraciones（移民总局）管理，并且通常需要与其他政府机构协调，例如劳动部，具体取决于雇佣的具体情况。

了解相关的要求、所需文件和时间表，对于雇主和员工确保遵守巴拉圭移民法至关重要。该系统旨在规范外国劳动力，确保外国工人在合法范围内为经济做出贡献，同时保护本地劳动力市场。

外国工人的常见签证类型

虽然巴拉圭拥有多种签证类别，但打算工作的外国人通常需要一种允许劳动活动的临时居留许可。最常见的途径是在抵达国家后申请用于工作的临时居留，通常根据国籍和停留期限，最初以旅游或商务签证入境。

签证/身份类型	目的	初始期限	主要要求
临时居留（工作）	允许合法居留和就业	最多2年	与巴拉圭实体的雇佣合同
旅游签证	短期访问，不允许工作	根据国籍而异	资金证明、返程机票
商务签证	短期商务活动，不允许工作	根据国籍而异	商务邀请函、目的证明

值得注意的是，临时居留身份是长期工作授权的主要机制，而不是从国外发放的特定“工作签证”。该流程通常始于入境巴拉圭，然后申请居留。

工作许可申请的要求和程序

获得工作许可的过程，通常通过临时居留实现，涉及多个步骤，并需要提交全面的文件。申请一般在抵达巴拉圭后一定期限内提交给Dirección General de Migraciones。

资格标准：

• 持有有效护照。
• 来自原籍国和过去5年内居住国的无犯罪记录证明。
• 经济能力证明或与巴拉圭合法注册公司的雇佣合同。
• 遵守健康要求。
• 通过合法渠道入境巴拉圭。

所需文件：

申请人通常需要提供一系列文件，可能需要经过原产国合法化或公证（apostille），并由巴拉圭认证译员翻译成西班牙语。常见文件包括：

• 带有有效入境章的护照。
• 出生证明。
• 婚姻证明（如适用）。
• 来自原籍国和近期居住国的无犯罪证明。
• 在巴拉圭出具的医疗证明。
• 承诺遵守巴拉圭法律的宣誓书。
• 经济能力证明或由巴拉圭雇主 notarized的雇佣合同。
• 发起雇主的公司注册文件。
• 申请费的支付证明。

申请流程：

1. 合法入境巴拉圭。
2. 采集所有所需文件，确保文件已合法化/公证且翻译。
3. 将申请及相关文件提交给Dirección General de Migraciones。
4. 参加任何必要的面试或预约。
5. 进行指纹采集和其他生物识别程序。
6. 等待审批处理。

担保要求：

对于与工作相关的临时居留，通常需要由合法注册的巴拉圭公司担保。雇主必须提供有效的雇佣合同并提交证明公司合法存在及能够雇用外国人的文件。雇主通常在协助员工申请过程中扮演重要角色。

处理时间和费用：

处理时间可能因申请数量和案件复杂程度而异，估计通常为3到6个月甚至更长。

费用包括政府申请费、行政成本，以及文件合法化、翻译和体检等可能产生的费用。政府针对临时居留申请的费用会有所调整，可能达到数百美元。

永久居留的途径

临时居留身份是获得巴拉圭永久居留的常用跳板。在巴拉圭有临时居留许可合法居住一定时间（通常为两年）后，外国人可能有资格申请永久居留。

永久居留资格：

• 完成所需的合法临时居留期限（通常2年）。
• 在临时居留期间保持无犯罪记录。
• 证明已融入巴拉圭社会（虽然这一点通常由持续的合法居留和就业隐含涵盖）。
• 经济稳定或持续就业的证明。
• 遵守所有在临时居留期间的法律和税务义务。

永久居留的申请流程与临时居留类似，需要提供更新的文件，包括来自巴拉圭及其他国家的警方无犯罪证明，及持续合法居住的证明。永久居留授权可以让持有人无限期在巴拉圭居住和工作，但必须定期更新居留卡。

家属签证选项

持有巴拉圭临时或永久居留身份的外国人，通常可以为其直系家庭成员申请家属身份。这通常包括配偶和未成年子女。

家属资格：

• 证明与主要签证/居留持有人的合法关系（结婚证、出生证明）。
• 主要持有人必须拥有有效的临时或永久居留身份。
• 家属必须符合一般移民要求（护照、无犯罪记录、健康证明）。

家属申请流程：

家属申请通常与主申请人的居留申请同时提交或在其之后提交。流程包括递交类似的文件（护照、出生/婚姻证明、警方检查、医疗证明）以及关系证明和主申请人的居留状态。

家属申请的处理时间通常与主申请人的处理时间相关，也可以如果单独提交，花费时间相似。每名家属申请都须缴纳相关费用。

雇主和员工的签证合规义务

保持在巴拉圭的合法身份需要雇员和担保雇主共同持续遵守责任。

雇主义务：

• 确保所有外国雇员持有有效的工作授权（临时或永久居留）。
• 维护员工移民状态的记录。
• 通知Dirección General de Migraciones任何可能影响其居留状态的变更，例如终止雇佣或合同条款变化。
• 遵守所有关于外国工人的劳动法，包括向相关社会保障机构注册。
• 协助员工办理必要的文件或信息，用于居留续签或身份变更。

员工义务：

• 始终保持有效的护照和居留文件。
• 遵守其居留许可证的条件（例如，如果指定只为担保雇主工作）。
• 在当前许可到期前申请续签。
• 若个人情况发生变化（地址、婚姻状况），及时通知Dirección General de Migraciones。
• 遵守所有巴拉圭的法律法规。
• 确保所有续签或身份变更所需的文件都是最新的，并已合法化/已翻译。

未能遵守这些义务可能导致罚款、员工被驱逐出境，以及雇主面临法律后果。积极管理移民身份对双方都至关重要。