工作许可与签证 在 巴拉圭

外国公民打算在巴拉圭工作，必须遵循一套特定的移民程序，以获得必要的合法身份。这通常包括获得进入该国的适当签证以及授权就业的工作许可或居留身份。该流程由Dirección General de Migraciones（移民总局）管理，并且常常需要与其他政府部门（如劳动部）协调，具体取决于雇佣的具体情况。

了解相关要求、所需文件和时间安排对于雇主和员工确保遵守巴拉圭移民法律至关重要。该系统旨在规范外国劳动力，确保外国工人合法为经济做出贡献，同时保护本地劳动力市场。

外国工人常见的签证类型

虽然巴拉圭拥有多种签证类别，但打算工作的外国公民通常需要一种允许劳动活动的临时居留身份。最常见的途径是在抵达该国后申请用于工作的临时居留，通常根据国籍和停留时间，最初以旅游或商务签证入境。

签证/身份类型	目的	初始期限	主要要求
临时居留（工作）	允许合法居留和就业	最长2年	与巴拉圭实体的雇佣合同
旅游签证	短期访问，不允许工作	根据国籍而异	资金证明、返程机票
商务签证	短期商务活动，不允许工作	根据国籍而异	商务邀请函、目的证明

需要注意的是，临时居留身份是获得长期工作授权的主要机制，而不是从国外发放的特定“工作签证”。流程通常始于入境巴拉圭，然后申请居留。

工作许可申请的要求和程序

获得工作许可（通常通过临时居留）涉及多个步骤，并需要提供全面的文件。申请通常在抵达巴拉圭后的一定期限内提交给Dirección General de Migraciones。

资格标准：

• 持有有效护照。
• 最近5年内在原籍国和任何居住国无犯罪记录。
• 证明经济能力或与巴拉圭合法注册公司的雇佣合同。
• 符合健康要求。
• 通过合法渠道入境巴拉圭。

所需文件：

申请人通常需要提供一系列文件，可能需要经过原籍国的合法化或认证（apostille），并由巴拉圭的认证翻译人员翻译成西班牙语。常见文件包括：

• 有效入境章的护照。
• 出生证明。
• 婚姻证明（如适用）。
• 原籍国及近期居住国的无犯罪证明。
• 在巴拉圭出具的体检证明。
• 宣誓承诺遵守巴拉圭法律的声明。
• 经济能力证明或由巴拉圭雇主公证的雇佣合同。
• 赞助雇主的公司注册文件。
• 申请费的支付证明。

申请流程：

1. 合法进入巴拉圭。
2. 收集所有所需文件，确保其经过合法化/认证并翻译。
3. 将申请及支持文件提交给Dirección General de Migraciones。
4. 参加任何必要的面试或预约。
5. 进行指纹采集及其他生物识别程序。
6. 等待处理和批准。

担保要求：

对于工作相关的临时居留，通常需要由合法注册的巴拉圭公司提供担保。雇主必须提供有效的雇佣合同，并提交证明公司合法存在及有能力雇用外国人的文件。雇主通常在协助员工办理申请过程中扮演重要角色。

处理时间和费用：

处理时间可能因申请量和案件复杂程度而大不相同。估计通常为3到6个月或更长。

费用包括政府申请费、行政成本，以及可能的文件合法化、翻译和体检费用。政府对临时居留申请的收费会有所变动，但可能达到数百美元。

永久居留途径

临时居留身份是获得巴拉圭永久居留的常用跳板。在巴拉圭合法居住一定期限（通常为两年）后，外国公民可能有资格申请永久居留。

永久居留的资格：

• 完成所需的临时合法居住期限（通常为2年）。
• 在临时居留期间保持无犯罪记录。
• 证明已融入巴拉圭社会（虽然这通常通过持续合法居留和就业隐含涵盖）。
• 证明经济稳定或持续就业。
• 遵守所有法律和税务义务。

申请永久居留的流程与临时居留类似，需要提供更新的文件，包括巴拉圭的无犯罪证明及其他国家的证明，以及持续合法居留的证明。永久居留赋予在巴拉圭无限期居住和工作的权利，但必须定期更新居留卡。

家属签证选项

持有巴拉圭临时或永久居留的外国公民，通常可以为其直系家庭成员申请家属身份。这通常包括配偶和未成年子女。

家属资格：

• 证明与主要签证/居留持有人的合法关系（结婚证、出生证明）。
• 主要持有人必须拥有有效的临时或永久居留身份。
• 家属必须符合一般移民要求（护照、无犯罪记录、健康状况）。

家属申请流程：

家属申请通常与主申请人的居留申请同时提交或在之后进行。流程包括提交与主申请人类似的文件（护照、出生/结婚证明、警方检查、体检）以及关系证明和主申请人的居留状态。

家属申请的处理时间通常与主申请人的处理时间相关，或如果单独提交，可能需要类似时间。每位家属申请都需缴纳相应费用。

雇主和员工的签证合规义务

保持在巴拉圭的合法身份涉及双方持续的合规责任，包括外国员工和担保雇主。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有有效的工作许可（临时或永久居留）。
• 维护员工的移民状态记录。
• 通知Dirección General de Migraciones任何可能影响其居留状态的变更，如终止雇佣或合同条款变更。
• 遵守所有关于外国工人的劳动法律，包括注册相关社会保障机构。
• 协助员工办理居留续签或身份变更所需的文件或信息。

员工义务：

• 始终保持有效的护照和居留文件。
• 遵守其居留许可的条件（例如，仅为担保雇主工作，如有规定）。
• 在当前许可到期前申请续签。
• 通知Dirección General de Migraciones个人情况的变更，如地址或婚姻状况。
• 遵守所有巴拉圭法律法规。
• 确保所有续签或身份变更所需的文件都是最新的，并经过合法化/翻译。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及对雇主的法律追究。积极管理移民身份对双方都至关重要。