请假 在 巴拉圭

在巴拉圭管理员工休假权益需要明确了解该国的劳动法律。这些法规定义了员工因各种原因休假的最低权益，包括年度假期、公共假日、疾病和家庭事件。遵守这些法定要求对于在该国运营的企业确保员工受到公平对待以及避免潜在的法律问题至关重要。

巴拉圭劳动法提供了不同类型休假的框架，确保员工享有保护的休假时间，用于休息、个人事务和健康需求。雇主必须遵守这些最低标准，这些标准会根据员工的服务年限和所请求的特定休假类型而变化。

年度休假

巴拉圭的员工有权享受带薪年度休假，最低休假期限取决于他们与同一雇主的服务年限。此休假会随着时间累积，必须由雇主批准。

最低年度休假权益如下：

服务年限	最少休假天数
5年以内	12个工作日
超过5年至10年	18个工作日
超过10年	30个工作日

休假通常需要连续休完，尽管双方可以协商例外情况。雇主负责安排休假时间，通常在休假累计期后的下一年内。员工在休假期间会获得正常工资。

公共假日

巴拉圭在全年内观察多个全国性公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外津贴，通常是正常工资的两倍。

2026年巴拉圭的公共假日包括：

日期	假日名称
1月1日	元旦
3月1日	英雄日
4月2日	顶礼星期四（耶稣最后的晚餐）
4月3日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
5月14日	独立日
5月15日	独立日假日
6月12日	查科停战纪念日
6月20日	宪法日
8月15日	亚松森成立日
9月29日	波克龙战役胜利日
12月8日	奎阿库佩圣母节
12月25日	圣诞节

请注意，根据每年的官方日历，有些假日可能会调至周一，以形成长周末。

疾病休假

员工因病或伤害无法工作时，有权享受带薪病假。要获得病假工资，员工通常需要提供注册医生的医疗证明。

病假的期限和支付通常由社会保障（Instituto de Previsión Social - IPS）覆盖。IPS在一定等待期后为员工提供补贴，通常从缺勤开始的第四天起。雇主通常负责支付前几天的病假工资，具体规则和集体协议可能不同。IPS补贴的金额是员工平均收入的某一百分比。

育婴假

巴拉圭法律对育婴假提供了具体权益，主要是关于产假。

产假

孕妇员工有权享受带薪产假。标准持续时间为16周，可从预产期前六周开始休假，后续持续十周。在多胞胎或出现并发症的情况下，假期可能延长。产假通常通过社会保障系统（IPS）支付，覆盖员工工资的很大部分。

陪产假

父亲在子女出生时，有权获得短期带薪陪产假。标准持续时间为两个工作日。

收养假

收养子女的女性员工也有权享受收养假，该假期与产假相似，用于照料新收养的子女。

其他类型休假

除了主要类别，巴拉圭劳动法和常见惯例还认可其他需要员工缺勤的情况。

• 丧假： 亲近家庭成员（如配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，通常被授予短期带薪休假，天数一般为两到三天。
• 学习假： 虽非所有员工的普遍法定权益，但某些集体谈判协议或公司政策可能提供与工作相关的继续教育或培训的带薪或无薪休假。
• 婚假： 一些雇主可能会为员工的婚礼提供几天带薪假期，虽然这不是普遍的劳动法法定义务。
• 履行公民职责的假期： 员工有权获得休假，以履行如陪审团服务或投票等公民职责。