请假 在 巴拉圭

在巴拉圭管理员工休假权益需要对该国的劳动法有清晰的了解。这些法规定义了员工在各种理由下休假的最低权益，包括年度假期、公共假日、疾病和家庭事件。遵守这些法定要求对于在该国运营的企业来说至关重要，以确保对员工的公平对待并避免潜在的法律问题。

巴拉圭劳动法为不同类型的休假提供了框架，确保员工有受保护的时间离开工作岗位以休息、处理个人事务和满足健康需求。雇主必须遵守这些最低标准，这些标准会根据员工的服务年限和所请求的具体休假类型而有所不同。

年度假期

巴拉圭的员工有权享受带薪年度假，最低天数取决于其在同一雇主处的服务时间。这段休假会随着时间累积，必须由雇主批准。

最低年度假期权益如下：

服务年限	最低假期天数
5年以内	12个工作日
超过5年至10年	18个工作日
超过10年	30个工作日

假期通常应连续休完，尽管双方可以达成协议例外。雇主负责安排假期时间，通常在累积期后的下一年内。员工在休假期间会按正常工资领取薪酬。

公共假日

巴拉圭全年会庆祝多个国家公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外工资，通常是正常工资的双倍。

2025年巴拉圭的公共假日包括：

日期	假日名称
1月1日	元旦
3月1日	国民英雄日
4月18日	圣周四
4月19日	耶稣受难日
5月1日	国际劳动节
5月14日	独立日
5月15日	独立日
6月12日	查科停战日
8月15日	亚松森建城纪念日
9月29日	布克隆战役日
12月8日	圣母无原罪日
12月25日	圣诞节

请注意，根据每年的官方日历，有些假日可能会调至星期一，以形成长周末。

病假

巴拉圭的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。通常，员工需要出示注册医生的医疗证明以获得病假工资。

病假的期限和支付通常由社会保障（Instituto de Previsión Social - IPS）覆盖。IPS在一定等待期后（通常从缺勤的第四天开始）向员工提供补贴。雇主通常负责支付前几天的病假工资，具体规则和集体协议可能有所不同。IPS补贴的金额为员工平均收入的百分比。

育婴假

巴拉圭法律为育婴假提供了具体权益，主要集中在产假上。

产假

孕妇员工有权享受带薪产假。标准期限为16周，可从预产期前六周开始休，直至产后十周结束。在多胎或有并发症的情况下，产假可能会延长。产假通常由社会保障系统（IPS）支付，覆盖员工工资的很大一部分。

陪产假

父亲在子女出生时有权享受短期带薪陪产假。标准期限为两个工作日。

收养假

收养子女的女性员工也有权享受收养假，期限与产假相似，用于照料新收养的子女。

其他类型的休假

除了主要类别外，巴拉圭劳动法和惯例还认可其他需要员工缺勤的情况。

• 丧假： 在直系亲属（如配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，员工通常会获得短期带薪假。通常为两到三天工作日。
• 学习假： 虽然不是所有员工的法定权利，但一些集体谈判协议或公司政策可能提供带薪或不带薪的学习假，用于员工进行与工作相关的进一步教育或培训。
• 婚假： 一些雇主可能会为员工的婚礼提供几天带薪假，但这不是一般劳动法的法定要求。
• 履行公民职责的假期： 员工有权获得休假，以履行陪审团、投票等公民职责。