终止 在 巴拉圭

在巴拉圭进行雇佣终止时，需全面了解该国的劳动法，这些法律旨在保护员工权益，同时为雇主提供明确的指导方针。该流程涉及关于通知期限、解雇理由、程序步骤和遣散费义务的具体要求。严格遵守这些规定对于雇主确保合规性和避免潜在法律纠纷至关重要。

妥善管理终止流程对于在巴拉圭运营的企业来说至关重要。这包括仔细考虑法律框架，确保所有文件准确及时，并理解遣散权益的财务影响。雇主必须了解有正当理由终止与无正当理由终止之间的区别，因为这些差异会显著影响所需的程序和应付给员工的赔偿。

通知期限要求

巴拉圭劳动法规定，在没有正当理由的情况下，雇主终止员工时必须提前通知。所需的通知期限取决于员工在公司的服务年限。此通知必须以书面形式提供。

如果雇主选择不让员工在通知期内工作，则必须支付相当于该期间的工资。

服务年限	最低通知期限
不超过1年	30天
超过1年至5年	45天
超过5年至10年	60天
超过10年	90天

这些期限为最低标准，雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期限。

遣散费计算

遣散费，称为“indemnización por despido injustificado”（不正当解雇赔偿金），是员工被无正当理由解雇时终止成本的重要组成部分。此款项补偿员工终止雇佣关系的损失。

遣散费的计算基于员工的服务年限及其在最后六个月的平均月薪。通常的计算公式是每服务一年或超过六个月的部分支付一个月的工资。

• 计算基础： 最近六个月的平均月薪。
• 权益： 每完整一年服务支付一个月的平均工资。
• 部分年份： 如果员工的服务期超过一年，超过六个月的部分视为完整一年进行计算。六个月或以下的部分通常不计入额外年份。

示例计算（说明用）：

一名员工工作了3年8个月，最近六个月的平均月薪为5,000,000格兰丁。

• 完整服务年数：3
• 部分年份：8个月（超过6个月，视为一整年）
• 计算总年数：3 + 1 = 4年
• 遣散费：4年 * 5,000,000格兰丁/年 = 20,000,000格兰丁

除遣散费外，员工还应获得其他最终支付，包括未休假工资、比例的圣诞奖金（Aguinaldo）以及任何未付工资或福利。

解雇理由

巴拉圭的雇佣合同可以基于不同理由终止，这些理由决定了雇主在通知和遣散费方面的义务。

无正当理由终止

指雇主基于非员工过错或表现不佳的原因决定终止雇佣关系。在这种情况下，雇主有义务提供所需的通知期（或支付代替）并支付根据服务年限计算的全部遣散金。

有正当理由终止

巴拉圭劳动法列出特定的正当理由，直接与员工的行为或疏忽有关。如果是出于正当理由终止，雇主通常无需支付遣散金或提前通知。然而，雇主必须提供证据证明解雇具有正当理由。

常见的正当理由包括：

• 严重的不当行为或不服从。
• 反复或严重违反合同或内部规章。
• 偷窃、欺诈或不诚实。
• 故意或因重大过失造成的严重损害。
• 无正当理由的反复缺勤或迟到。
• 工作场所的骚扰或暴力。

雇主必须能够提供证据支持正当理由。

合法终止的程序要求

无论是有正当理由还是无正当理由，雇主都必须遵循特定的程序步骤，以确保解雇合法。未遵守这些程序可能导致解雇无效，并可能引发非法解雇的索赔。

关键程序步骤包括：

1. 书面通知： 解雇通知必须以书面形式提供给员工。该文件应明确说明解雇的生效日期。如果是基于正当理由解雇，还应明确说明具体原因，引用相关法律依据，并提供事件细节。
2. 文件记录： 保留与员工表现、行为、警告（如适用）以及解雇过程相关的详细文件。对于正当理由的解雇，支持所述理由的证据至关重要。
3. 最终结算： 准备所有未付工资、未休假工资、比例的Aguinaldo以及遣散费（如适用）的最终结算。此结算应提交给员工审阅并签字确认。
4. 劳动部通知： 虽然并非所有解雇类型都强制要求，但建议了解通知劳动部有关雇佣合同终止的要求，尤其在特定情况下或特定员工类别中。
5. 支付： 确保及时支付最终结算金额。

常见的陷阱包括未提供书面通知、未明确说明正当理由（或缺乏充分证据）、计算最终支付错误，或在因正当理由解雇前未遵循内部纪律程序。

员工对非法解雇的保护

巴拉圭劳动法为员工提供了对抗非法解雇（despido injustificado）的重要保护。如果解雇没有法律认可的正当理由，或雇主未遵循正确的法律程序，则视为非法解雇。

如果员工认为自己被非法解雇，有权向劳动当局或法院提出异议。

在非法解雇情况下，员工通常可以获得的救济包括：

• 复职： 特别是对于某些受保护员工（如工会代表、孕妇员工），可能会被判令恢复原职。
• 增加遣散费： 如果不适合或不愿意复职，雇主可能被判支付更高的遣散金，通常在标准遣散费基础上加收附加费或罚金。
• 赔偿金： 雇主还可能对因非法解雇造成的其他损失承担责任。

雇主必须谨慎确保任何解雇都符合法律要求，要么基于有效的正当理由并有充分证据和程序，要么满足所有无正当理由终止的义务，包括通知和全额遣散费。强烈建议咨询当地劳动法专家，以应对复杂的终止情形并确保完全合规。