劳动者的权利 在 巴拉圭

在任何国家，导航劳动力市场都需要对当地法规有透彻的了解，以确保合规并促进积极的员工关系。巴拉圭已建立了一个全面的法律框架，旨在保护各行业工人的权益和福祉。遵守这些标准不仅是法律义务，也是建立可持续和道德商业存在的关键。

了解与雇佣合同、工作条件、终止和争议解决相关的具体规定，对于在巴拉圭运营的雇主来说至关重要。这包括了解招聘和解雇的程序、工作场所安全标准，以及解决雇主与员工之间可能出现的冲突的机制。

终止权利与程序

巴拉圭的雇佣合同可以在各种情况下终止，包括双方协商一致、固定期限到期或任何一方单方面决定。当雇主在没有正当理由的情况下终止无限期合同时，适用特定的程序和赔偿要求。法律定义的正当理由终止，通常涉及严重的不当行为或未能履行职责。

雇主通常需要在无正当理由终止前提前通知员工。所需的通知期通常取决于员工的服务年限。不提供法定通知期通常意味着必须支付代通知金。此外，无正当理由被解雇的员工通常有权获得遣散费，计算依据是其工龄和薪资。

服务年限	所需通知期
不超过1年	30天
超过1年至5年	45天
超过5年至10年	60天
超过10年	90天

注意：遣散费的具体计算由法律规定，取决于工龄和平均工资等因素。

反歧视法律与执行

巴拉圭劳动法禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、晋升、培训和其他就业方面提供平等机会，并且不得在工作条件或解雇方面歧视。

歧视通常禁止基于但不限于以下特征：

受保护特征
种族或族裔出身
宗教
性别
年龄
残疾
政治观点
社会地位

相信自己受到歧视的员工有权向相关劳动部门投诉或通过法院提起法律诉讼。法律旨在确保所有人在工作场所受到公平对待和享有平等机会。

工作条件标准与法规

巴拉圭法律对工作条件的各个方面设定了标准，以保护员工福利。这些包括关于工作时间、休息时间、假期和最低工资的规定。

标准法定工作日和工作周已被定义，并对加班时间有限制。员工有权享受每日和每周的休息时间。还规定了带薪年假，通常随着工龄的增加而延长。公众假期也被遵守，如果员工在这些日子工作，适用特定规则。

标准工作限制
每日最大工作时间
每周最大工作时间
最少每日休息
最少每周休息

最低工资由政府定期制定，适用于大多数员工。雇主必须确保工资达到或超过法定最低标准。

工作场所健康与安全要求

巴拉圭的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括识别和减轻风险、实施安全措施，以及遵守与其行业和工作类型相关的特定健康与安全法规。

主要雇主责任包括：

• 提供必要的安全设备和培训。
• 维护机械和设施的安全运行。
• 实施预防事故和职业疾病的程序。
• 在较大的工作场所建立内部健康与安全委员会。

员工也有关于工作场所安全的权利和责任，包括有权了解风险、拒绝可能造成迫在眉睫且严重危险的工作，以及遵守安全程序和报告隐患。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，巴拉圭提供多种解决机制。这些机制从内部公司程序到正式法律程序不等。

员工通常可以首先尝试直接与雇主解决问题，或通过内部申诉程序（如果有的话）。如果无法在内部达成解决方案，员工可以通过外部机构寻求帮助。劳动部在调解争议和执行劳动法方面发挥重要作用。员工可以向劳动部投诉，劳动部可能会启动调查或促成调解会议。

对于无法通过行政渠道解决的争议，员工有权通过劳动法院提起法律诉讼。这些法院处理与非法解雇、未付工资、歧视和其他劳动法违规相关的案件，为寻求救济和维护员工权益提供正式途径。