协议 在 巴拉圭

在巴拉圭，雇佣协议是确立雇主与雇员双方权利与义务的基本文件。它们作为劳动关系的法律基础，确保双方的权益明确并符合国家劳动法的规定。一份编写良好的合同对于防止争议和提供安全的雇佣框架至关重要。

了解巴拉圭关于雇佣合同的具体要求和常见做法对于招聘本地人才的公司来说至关重要。这些要求涵盖了从所使用的协议类型到强制性条款、试用期以及终止规则的各个方面。

雇佣协议的类型

巴拉圭劳动法认可不同类型的雇佣协议，主要根据其期限进行区分。最常见的类型是无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于工作的性质和雇主的需求，但除非有特殊情况，否则标准为无限期合同。

合同类型	描述	典型用途
无限期合同	无明确结束日期；持续有效，直到任何一方依法终止。	适用于持续性岗位和永久职位。
固定期限合同	有具体的开始和结束日期；用于临时或项目基础的工作。	季节性工作、特定项目、临时替代。法律对期限有限制。

固定期限合同通常仅适用于本质上是临时的工作或具有明确期限的特定项目。为了避免承担无限期合同的义务，使用固定期限合同来聘用永久职位通常是不允许的，劳动当局可能会将此类合同重新归类为无限期合同。

必要的合同条款

巴拉圭劳动法规定，所有书面雇佣协议中必须包含某些信息，以确保透明度并保护双方权益。虽然口头协议具有法律效力，但强烈建议签订书面合同，以避免歧义并提供明确的条款证据。

强制性条款通常包括：

• 当事人身份： 雇主和雇员的全名、地址及身份证明信息。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 工作性质： 对雇员角色、职责和责任的明确描述。
• 工作地点： 工作执行地点。
• 工作时间： 商定的每日和每周工作时间，包括任何具体的时间安排。
• 薪酬： 商定的工资或薪金，包括支付频率（如每月、每两周）以及任何额外的福利或津贴。
• 期限： 说明合同是无限期还是固定期限，如果是固定期限，则注明结束日期。
• 试用期： 如适用，试用期的持续时间。
• 签名： 雇主（或授权代表）和雇员的签名。

此外，涵盖假期、休假、社会保障缴款和终止程序等方面的条款也很重要，以确保协议的完整性。

试用期

巴拉圭劳动法允许在雇佣关系开始时设立试用期。此期间作为双方的试用期，雇主可以评估雇员的适应性，雇员也可以评估工作和工作环境。

法定最大试用期为：

• 非技术人员： 最多30天。
• 技术人员： 最多60天。

在试用期内，任何一方都可以在不承担赔偿责任的情况下终止雇佣关系，前提是在试用期结束前终止。然而，具体情况和雇佣时间可能仍需遵守通知要求。一旦试用期结束且未终止，雇佣关系将根据合同继续，雇员享有劳动法下的全部权益和保护。

保密及竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款是雇佣合同中常见的补充内容，尤其适用于涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密条款： 旨在保护雇主的专有信息、商业秘密和机密数据。通常禁止雇员在雇佣期间及之后披露或使用此类信息。只要范围和期限合理，并明确界定何为机密信息，保密条款在巴拉圭通常具有可执行性。
• 竞业禁止条款： 限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。巴拉圭法院对竞业禁止条款的执行持严格审查态度。要被视为有效且可执行，竞业禁止条款必须在以下方面合理：
  • 地域范围： 限定在特定相关区域。
  • 期限： 限制在离职后合理的时间内（通常不超过几个月）。
  • 活动范围： 限于与雇主业务直接竞争的活动。
  • 合法权益： 雇主必须证明有合法的商业利益需要保护。

过于宽泛或限制过严的竞业禁止条款可能被巴拉圭法院判定为不可强制执行。

合同变更与终止的要求

对现有雇佣合同的任何变更，例如职责、工作时间或薪酬的调整，通常需要雇主与雇员双方的共同同意。雇主单方面作出重大变更可能被视为违约或构成默示解雇，可能引发法律争议。

在巴拉圭，雇佣合同的终止可以基于多种原因：

• 双方协议： 双方同意终止合同。
• 固定期限到期： 固定期限合同在指定日期自动终止。
• 正当理由： 根据劳动法，因严重不当行为或未能履行合同义务而由任何一方终止。正当理由的终止通常需要适当的文件和遵循法律程序。
• 无正当理由终止： 任何一方都可以在没有正当理由的情况下终止无限期合同，但通常需要支付赔偿金（indemnización por antigüedad）和可能的提前通知（preaviso），具体取决于雇员的工龄。
• 不可抗力： 由于不可预见的情况导致无法继续雇佣关系的终止。

对于无正当理由的终止，需遵守特定的通知期限，期限根据雇员的工龄而定。不提供必要的通知将需要支付代通知金。正确计算赔偿金和通知金对于符合法律规定的终止至关重要。