工作时间 在 奥地利

奥地利拥有全面的工作时间法规，以保护员工的健康与安全，并确保公平的工作与生活平衡。这些规定主要载于《工作时间法》（Arbeitszeitgesetz - AZG）以及各种集体协议中，有时这些协议会提供比法定最低标准更优惠的条件。在奥地利运营的雇主必须严格遵守这些法律要求，以确保合规并避免潜在的处罚。

理解并正确执行奥地利的工作时间法律对于在该国雇佣员工的企业至关重要。这包括管理标准工作时间、加班、确保充足的休息时间以及履行记录义务。合规不仅是法律的要求，也有助于员工福祉和运营效率。

标准工作时间与工作周结构

奥地利的法定标准工作时间为每天8小时或每周40小时。然而，许多集体协议将标准每周工作时间缩短，通常至38.5小时。

包括加班在内的每日最大工作时间通常限制为12小时。包括加班在内的每周最大工作时间通常限制为60小时。然而，在一个参考期（通常为17或26周，具体取决于集体协议或与工作委员会的协议）内，平均每周工作时间不得超过48小时。

在某些条件下允许弹性工作时间模型，例如弹性工时或平均工作时间安排，前提是它们符合每日和每周的最大限制，并在参考期内达到平均。

工作时间限制	标准（法定）	最大（包括加班）	平均（在参考期内）
每日工作时间	8小时	12小时	-
每周工作时间	40小时	60小时	48小时

加班规定与补偿

超过标准每日或每周工作时间的工作被视为加班。加班必须由雇主指令，且通常受到限制。加班小时数的最大限制通常为每周12小时，且在不超过60小时的总周工作时间内，允许在标准工作时间之外工作。

法律和集体协议规定了加班补偿。标准的加班补偿为员工基本小时工资的50%。集体协议可能规定更高的补偿或提供调休，通常为每小时加班工作1.5小时的调休时间。

加班补偿方式包括：

• 支付50%加班费。
• 以1:1.5的比例调休（1小时加班=1.5小时调休）。
• 按照协议或集体协议规定的支付与调休相结合。

夜班、周末或公共假日的加班通常会获得更高的补偿。

休息时间与休息权益

奥地利法律规定了特定的休息时间和休息间隔，以确保员工有充分的恢复时间。

• 每日休息时间： 员工有权在24小时内享受至少11小时的不间断休息。某些行业或特定活动中，集体协议可能将其缩短至8小时，但必须提供补偿性休息。
• 每周休息时间： 员工每周有权享受至少36小时的不间断休息，其中必须包括星期日。在某些情况下，可以缩短为最少24小时，但必须在规定期限内提供补偿性休息。
• 休息： 如果每日工作时间超过6小时，员工有权享受至少30分钟的休息。这段休息通常是无偿的，不计入工作时间。可以将其拆分为每段至少15分钟的短休。

休息/休息类型	最低时长	备注
每日休息时间	11小时	可通过集体协议缩短至8小时，但须提供补偿。
每周休息时间	36小时	必须包括星期日。可缩短至24小时，但须提供补偿。
超过6小时工作休息	30分钟	无偿，可拆分为最少15分钟的段落。

夜班与周末工作规定

在夜间（通常指晚上10点至次日凌晨5点，具体由集体协议可能有所不同）以及周末（星期日）或公共假日工作，受特定法规限制，且通常会获得更高的补偿。

• 夜班工作： 经常从事夜班的员工可能有权接受健康检查和特殊休息时间。夜班的补偿通常高于普通加班费，由集体协议规定。
• 周末和公共假日工作： 在星期日和公共假日工作的行为通常被禁止，但某些行业（如酒店、医疗、交通）除外。在这些日子工作的补偿通常为基本工资的100%，并可能获得调休。

关于最大工作时间和休息时间的具体规定，也可能适用于经常在夜班或周末工作的员工。

工作时间记录义务

奥地利的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守法定和集体协议的工作时间限制、休息时间和加班规定至关重要。

记录义务包括：

• 记录每日工作开始和结束时间。
• 记录休息时间（尽管无偿休息可能不需要精确时间，但必须记录持续时间）。
• 记录休息时间的开始和结束。
• 记录所有加班小时数。

记录必须保存一定期限（通常为一年），并在员工要求或检查期间提供给员工和相关当局。虽然电子时间追踪系统很常见，但手工记录也被允许，前提是其准确完整。不正确的记录可能导致雇主面临重大处罚。