劳动者的权利 在 奥地利

奥地利拥有一套全面的法律框架，旨在保护员工权益并确保各行业的公平待遇。这一强有力的制度为雇佣关系建立了明确的标准，涵盖从最初的合同到终止、工作条件和工作场所安全的各个方面。了解这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

奥地利赋予工人的法律保护主要源自联邦法律、集体谈判协议和个人雇佣合同。这些法规层层叠加，共同为员工提供了高度的安全感和可预见性，体现了奥地利对社会合作和工人福利的承诺。遵守这些标准不仅是法律义务，也是奥地利市场中负责任的商业实践的基本方面。

终止权利与程序

在奥地利，终止雇佣合同需要遵循特定的法律程序和通知期限，这些期限根据合同类型、终止原因和员工的工龄而不同。雇主和员工在终止方面都拥有权利和义务。普通终止需要提前通知，而特殊终止（解雇或立即辞职）仅在法律规定的特定、严重原因下允许。

雇主进行普通终止的通知期限由法律规定，并随着工龄的增加而延长。这些期限通常由集体谈判协议进一步规范或延长。

员工工龄	最短通知期限（雇主）	最短通知期限（员工）
不超过2年	6周	1个月
2至5年	2个月	1个月
5至15年	3个月	1个月
15至25年	4个月	1个月
超过25年	5个月	1个月

通知期限通常在日历季度的最后一天结束，除非另有协议或集体协议规定。某些特定群体的员工，如孕妇、育儿假员工或工作委员会成员，享有特殊的终止保护。

反歧视法律与执行

奥地利法律严格禁止基于各种受保护特征的就业歧视。平等待遇原则适用于就业关系的所有方面，包括招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和终止。

主要受保护的特征包括：

受保护特征	禁止歧视的示例
性别	同工不同酬、招聘偏见
民族血统	基于国籍或种族的歧视
宗教或信仰	基于宗教习俗的歧视
性取向	基于性别认同的歧视
年龄	针对年长或年轻员工的歧视
残疾	未提供合理便利

《平等待遇法》（Gleichbehandlungsgesetz）是该领域的主要立法。认为受到歧视的员工可以通过公司内部程序、工作委员会，或向平等待遇委员会（Gleichbehandlungskommission）投诉，或在劳动法院提起法律诉讼寻求救济。

工作条件标准与法规

奥地利法律对工作时间、休息时间和年假设定了明确标准，以保障员工的福祉。标准法定工作周为40小时，尽管集体谈判协议常将其缩短至38.5小时。加班在法律允许范围内是允许的，通常会获得更高的报酬。

主要工作条件标准包括：

标准	要求
最大工作时间	一般为每天8小时，每周40小时（在特定条件下可延长至每天12小时、每周60小时，包括加班）
每日休息时间	每24小时内至少11个连续小时的休息
每周休息时间	每周至少36个连续小时的休息，通常包括星期日
年假	每年最少25个工作日（工作满25年后增加至30天）
公共假日	员工有权在公共假日获得带薪休假

这些标准主要由《工作时间法》（Arbeitszeitgesetz）和《假期法》（Urlaubsgesetz）规定。集体谈判协议在实际工作条件的形成中起着重要作用，通常提供比法律最低要求更优越的条款。

工作场所健康与安全要求

奥地利的雇主有法律义务确保员工在工作中的健康与安全。这包括实施预防措施、风险评估以及提供必要的安全设备和培训。《职业安全与健康法》（ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG）是管理这一领域的核心法律。

关于健康与安全的主要雇主责任包括：

要求	描述
风险评估	系统识别和评估工作场所的危害。
预防措施	根据评估结果采取措施消除或最小化风险。
指导与培训	向员工提供安全程序的相关信息和培训。
健康监测	在必要时安排职业健康检查。
安全代表	在规模较大的工作场所任命安全代表。
事故报告	向相关部门报告工作场所事故。

员工也有职责，包括遵守安全指示和使用提供的安全设备。执法由劳动监察局（Arbeitsinspektorat）负责，可进行检查并对不合规行为处以处罚。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，奥地利的员工有多种途径寻求解决。具体方式通常取决于问题的性质和严重程度。

解决工作场所争议的机制包括：

• 公司内部程序：许多公司设有内部申诉程序或人力资源部门处理员工投诉。
• 工作委员会：在设有工作委员会的公司，员工可以寻求该机构的协助和代表，工作委员会在某些事项上拥有共同决定权，并能调解争议。
• 调解：自愿调解可用于解决员工之间或员工与雇主之间的冲突。
• 劳动法院（Arbeits- und Sozialgerichte）：这些专业法院处理由雇佣关系引发的法律争议，如不公正解雇、工资争议或歧视案件。员工可以提起诉讼寻求法律救济。
• 劳动监察局：关于健康与安全或工作时间违规的问题，员工可以向劳动监察局举报。
• 平等待遇委员会：如前所述，该机构处理与歧视相关的投诉。

员工对其权益受侵害的救济途径通常包括向相关内部或外部机构投诉、寻求工作委员会的干预，或在劳动法院提起法律程序以维护权益或索赔。