请假 在 奥地利

奥地利的强大劳动法优先考虑员工福祉和工作与生活的平衡，提供了欧洲最慷慨的全面休假权益之一。对于在奥地利运营或扩展业务的企业，了解这些政策对于合规和营造积极的工作环境至关重要。这些权益涵盖各种情况，从年度假期和公共假日到疾病、父母责任及其他个人情况的具体规定。

掌握奥地利休假政策的细节，包括最低年假、公共假日安排、病假权益以及父母假期的时长和薪酬，确保雇主履行法律义务并有效支持其员工队伍。在某些行业的集体谈判协议中，甚至可能提供比法定最低标准更优越的条件，因此企业必须了解所有适用的法规。

年度休假权益与规定

在奥地利，员工依法享有带薪年假。员工获得的假期天数取决于其工作年限。

• 最低权益： 员工每年有权享受至少五周（25个工作日，基于五天工作制）的带薪年假。如果按六天工作制（星期一至星期六）计算，则为30个工作日。
• 增加权益： 工作满25年后，年假权益增加到六周（30个工作日，六天工作制为36个工作日）。
• 累计： 新员工每月累计两天的年假。工作满六个月后，员工有权享受其全部按比例计算的年假额度。从第二年起，完整权益从工作年度开始即开始累计。
• 先前服务认定： 在其他岗位的最多12年工作经验和教育期间可计入25年服务要求，减少在当前雇主处达到六周权益所需的时间至13年。
• 时间安排协议： 员工与雇主必须就休假时间达成一致。雇主不得单方面安排员工休假。
• 休假期间生病： 如果员工在休假期间生病超过三天，这些病假天数不计入年假。员工必须在第三天后立即报告雇主并提供医疗证明。
• 结转： 未使用的年假通常可以在产生权益的年度后最多两年内结转。
• 终止雇佣支付： 在雇佣关系终止时，未使用的假期必须支付。

公共假日与纪念日

奥地利庆祝多项国家公共假日，员工在这些日子有权享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常不会调至工作日。

以下是2025年奥地利的国家公共假日列表：

日期	星期	假日名称
1月1日	星期三	元旦
1月6日	星期一	主显节
4月21日	星期一	复活节星期一
5月1日	星期四	劳动节
5月29日	星期四	升天节
6月9日	星期一	五旬节星期一
6月19日	星期四	圣体节
8月15日	星期五	圣母升天节
10月26日	星期日	国庆日
11月1日	星期六	万圣节
12月8日	星期一	圣无原罪受胎节
12月25日	星期四	圣诞节
12月26日	星期五	圣斯蒂芬节

注意：部分奥地利州可能还会有额外的地区性假日。

病假政策与薪酬

奥地利员工在生病或受伤时有权享受带薪病假。全薪和半薪的期限取决于员工的工作年限。

• 通知： 员工必须立即通知雇主其疾病情况。
• 医疗证明： 通常需要提供医疗证明，尤其是当病假超过三天时。
• 薪酬权益： 初期病假由雇主支付。超过此期限后，员工可能有权从健康保险系统（ÖGK）获得部分薪酬。

工作年限	全薪（雇主）	半薪（雇主）
1年以内	6周	4周
2-15年	8周	4周
16-25年	10周	4周
26年以上	12周	4周

• 社会保险覆盖： 在雇主支付全薪和半薪义务结束后，员工可从奥地利健康保险基金（ÖGK）获得病假工资，通常为工资的50%，最长可达26周，若在过去12个月内至少有六个月的健康保险，可能延长至52周。
• 疾病复发： 如果员工在康复后13周内再次生病，之前的病假期可能计入其总权益。
• 假期权益： 长期病假的员工不会失去其假期权益。

父母假（产假、陪产假、收养假）权益

奥地利提供全面的父母假政策，以支持新父母。

产假（Mutterschutz）

• 时长： 孕妇有权享受至少16周的产假。这段时间包括孕期前八周的绝对禁工期和产后八周。
• 延长假期： 若早产、多胎或剖腹产，产后假期延长至12周。
• 薪酬： 产假期间，母亲由社会保险系统领取产假津贴（Wochengeld）。该津贴基于产假开始前的平均收入，计算周期为前13周。

陪产假（Papamonat / Väterkarenz）

• 时长： 父亲有权享受最多一个月的无薪陪产假，通常称为“爸爸月”（Papamonat）。此假期可在孩子出生后至其两岁期间任何时间休假。
• 通知： 员工必须提前至少三个月通知雇主以申请此假。
• 薪酬： 该假期通常无薪，但员工可能通过社会保险系统获得补偿。

父母假（Karenz）

• 时长： 父母假在产假结束后开始，直至孩子满两岁（24个月）。
• 共同假期： 为了在孩子两岁前休父母假，父母双方必须各休两个月。若只有一方休假，通常限制在22个月。单亲家庭或只有一方有资格休假（如另一方自雇）可休满24个月。
• 灵活性： 父母可以多次调整休假时间，但每次休假至少两个月。通常，双方不能同时休父母假，第一轮轮换期间可有一个月的例外。
• 薪酬： 在父母假期间，父母有权根据儿童照料金法（Kinderbetreuungsgeld）领取补助。补助金额和期限根据选择的模式不同而变化。
• 父母兼职： 父母还可以在子女八岁之前，根据条件减少工作时间（父母兼职工作）。

收养假

• 在奥地利，收养父母享有与生物父母相同的父母假权益和规定。

其他类型的假期

除主要类别外，奥地利法律和惯例还认可其他几种假期。

• 护理假（Pflegefreistellung）： 员工有权享受带薪假期，以照料家庭中患病的成员。通常每个日历年为一周。如被照料的孩子未满12岁，可额外获得一周假期。该权益已扩大，包括照料同住的非亲属成员。
• 家庭临终关怀假（Familienhospizkarenz）： 员工有法定权利请假最多六个月照料临终家庭成员或重病儿童。严重患病儿童可延长至九个月。此假期通常无薪，但低收入家庭可申请补贴。
• 丧假（Trauerurlaub）： 根据与逝者关系的不同，员工通常有权享受1至3天的带薪丧假。须立即通知雇主。
• 学习/教育假（Bildungskarenz）： 员工在连续工作六个月后可申请继续教育假。须与雇主达成协议，期限从两个月起至最多一年，四年内可分段休假，每段至少两个月。在此期间，员工不从雇主领取工资，但可从公共就业服务机构（AMS）获得教育假津贴，金额大致相当于失业救济金，须满足一定条件，如培训成功证明。注意：截至2025年初，关于废除教育假以进行预算整合的讨论已在进行，未来可能有立法变动。
• 婚假： 员工因结婚可能享有1至3天的带薪假期，具体由集体协议或雇佣合同规定。
• 陪审团/公民义务假： 员工可能有权请假履行陪审团或其他公民义务。