请假 在 奥地利

奥地利完善的劳动法优先考虑员工的福祉和工作与生活的平衡，提供了欧洲最慷慨的全面休假权益之一。对于在奥地利运营或拓展业务的企业，了解这些政策对于遵守法律和营造积极的工作环境至关重要。这些权益涵盖多种情况，从年假和公众假期，到疾病、父母责任及其他个人状况的具体规定。

了解奥地利休假政策的细节，包括最低年假、公众假期安排、病假权益以及父母假期限与工资，对于确保雇主履行法律义务、有效支持员工队伍具有重要意义。在某些行业的集体谈判协议中，甚至可能提供比法定最低标准更优越的条件，因此，雇主需要了解所有适用的法规。

年度假期权益与规定

在奥地利，员工依法享有带薪年假。员工所获得的假期天数取决于其工作年限。

• 最低权益： 员工每年有权享受至少五周（25个工作日，基于五天工作制）的带薪年假。如果以六天工作周（星期一至星期六）计算，则为30个工作日。
• 增加权益： 服务满25年后，年假权益增加到六周（30个工作日，六天工作制为36个工作日）。
• 积累： 新员工以每月工作两天的速度累积年假。工作满六个月后，员工有权获得全额的按比例计算的年假。自入职第二年起，从工作年度开始，即累积完整权益。
• 先前服务认可： 高达12年的其他岗位工作及教育期间的服务可以计入到25年服务的要求中，减少在现雇主处达到六周权益所需的时间，至13年。
• 时间安排协议： 员工与雇主必须就休假时间达成一致。雇主不得单方面安排休假。
• 病假期间： 如果员工在休假期间连续生病超过三天，这些病假天数不计入年假。员工必须在第三天后立即向雇主报告病情，并提供医疗证明。
• 结转： 未用完的年假一般可在权益年度后最多两年内结转使用。
• 离职支付： 员工离职时，所有未用完的休假必须支付相应的工资。

公众假期与纪念日

奥地利设有多个国家性公众假期，员工在这些天享有带薪休假。如果假期落在周末，通常不会顺延到工作日。

以下是2026年奥地利的国家性公众假期列表：

日期	星期	假期名称
1月1日	星期四	新年
1月6日	星期二	主显节
4月6日	星期一	復活节星期一
5月1日	星期五	劳动节
5月14日	星期四	升天节
5月25日	星期一	圣灵降临节
6月4日	星期四	圣体节
8月15日	星期六	圣母升天节
10月26日	星期一	国庆日
11月1日	星期日	万圣节
12月8日	星期二	无原罪受胎节
12月25日	星期五	圣诞节
12月26日	星期六	圣斯蒂芬节

注：部分奥地利州可能还有额外的地区性假期。

病假政策与工资

奥地利的员工在生病或受伤时，有权享受带薪病假。全薪与半薪的期限取决于员工的工作年限。

• 通知： 员工必须在第一时间通知雇主其病情。
• 医疗证明： 一般需要医疗证明，尤其在病假超过三天时。
• 工资权益： 初期的病假工资由雇主支付。超过此期限后，员工可能有资格从健康保险系统（ÖGK）获得部分薪资。

工作年限	全薪（雇主支付）	半薪（雇主支付）
不满1年	6周	4周
2-15年	8周	4周
16-25年	10周	4周
26年以上	12周	4周

• 社会保险覆盖： 雇主责任结束后，员工可以从奥地利健康保险基金（ÖGK）获得病假工资，通常为工资的50%，最长可达26周，若过去12个月中至少有六个月缴纳保险，也可延长至52周。
• 复发： 若在康复后13周内再次生病，之前的病假期间可能合并计入总权益。
• 假期权益： 长期病假期间，员工不失去其假期权益。

父母假权益（产假、陪产假、收养假）

奥地利提供全面的父母假政策，支持新晋父母。

产假（Mutterschutz）

• 期限： 怀孕母亲至少享有16周的产假。在预产期前八周及产后八周内禁止工作。
• 延长假： 若早产、多胎或剖宫产，产后假期延长至12周。
• 工资： 产假期间，母亲可以领取社会保险提供的产假津贴（Wochengeld）。此津贴基于产假开始前13周的平均收入。

陪产假（Papamonat / Väterkarenz）

• 期限： 父亲可享受最多1个月的无薪陪产假，常称为“爸爸月”（Papamonat）。此假可以在子出生后至两岁之间任何时间使用。
• 通知： 员工必须提前至少三个月通知雇主申请此假。
• 工资： 通常此假无薪，但员工可通过社会保险领取补助。

父母假（Karenz）

• 期限： 父母假在产假结束后开始，直到子满两岁（24个月）。
• 共享假期： 若双方父母都要请父母假，必须各自至少请两个月。如果只有一方请假，通常限制为22个月。单亲或另一方因自雇等原因只享有全额24个月。
• 弹性： 父母可以多次切换请假身份，但每次请假至少两个月。原则上，不能同时请父母假，第一轮轮换中允许一个月同时休假。
• 工资： 父母在父母假期间，根据《儿童护理津贴法》（Kinderbetreuungsgeld）由社会保险支付津贴。金额和期限依选择的模型而异。
• 兼职工作： 父母可在子出生后八岁前减轻工作时间（父母兼职工作），满足一定条件。

收养假

• 在奥地利，收养父母享有与生物父母相同条件和规定的父母假权利。

其他类型的假期

除了主要类别外，奥地利法律及实践还认可其他几种假期。

• 照料假（Pflegefreistellung）： 员工有权请带薪假期照料住在同一家庭的生病家人。通常每个日历年为一周。如照料的子女未满12岁，可额外获得一周假期。这项权益已扩大到可照料非亲属但同住一户的人员。
• 家庭临终关怀假： 员工有法定权利请最多六个月的家庭临终关怀假，以照料家庭中临终病人或重病儿童。严重病童可延长至九个月。