工资 在 奥地利

奥地利为寻求建立劳动力的雇主提供了一个充满活力且具有竞争力的环境。理解薪酬和补偿的细微差别对于吸引和留住人才至关重要。薪酬方案受到多种因素的影响，包括行业部门、公司规模、地点、员工经验以及集体谈判协议的具体要求。有效地掌握这些元素，确保合规，并帮助您的公司定位为具有吸引力的雇主。

建立具有竞争力的薪酬不仅仅是设定基础工资；它还需要考虑市场基准、法定要求以及员工对额外福利和支付结构的常见期望的全面方式。这种整体视角对于在奥地利市场内成功管理和扩展劳动力至关重要。

市场竞争性薪资

奥地利的薪资在不同的行业和职位之间变化很大。像技术、制药和金融等行业通常提供较高的薪酬包，而旅游或零售等领域则相对较低。经验水平是一个重要决定因素，高级职位的薪资远高于入门级职位。地点也起到作用，维也纳、萨尔茨堡和因斯布鲁克等主要城市的薪资通常更高。

虽然具体薪资范围最好通过针对特定职位和行业的详细市场数据分析来确定，但以下是一个示例，展示了基于经验的范围变化，假设一个专业人员的职位：

经验水平	年度毛工资范围 (€)（示例）
入门级	35,000 - 45,000
中级	45,000 - 65,000
高级	65,000 - 90,000+

注意：这些数字纯属示意，实际薪资高度依赖于具体行业、公司及岗位职能。

最低工资要求和法规

奥地利没有由法律设定的单一法定国家最低工资。相反，最低工资通过**集体谈判协议（CBAs）**由雇主协会与工会协商确定。这些协议覆盖特定行业或部门，定义最低的雇佣条款和条件，包括最低工资、工作时间以及其他福利。

几乎所有在奥地利的员工都受到CBA的保障。虽然没有单一的法律最低工资，但社会合作伙伴已达成一个事实上的最低工资目标，通常被引用为每月€1,500的毛工资，适用于全职员工。然而，实际适用的最低工资完全取决于所覆盖行业和职位的具体集体协议。雇主必须确定相关的CBA，并遵守其最低工资规定，可能高于或低于这一“事实上的目标”，具体取决于行业和员工在协议中的分类。

常见奖金和补贴

在奥地利，薪酬的标准且备受期待的部分之一是支付13个月和14个月工资。这通常作为假期工资（Urlaubsgeld）和圣诞奖金（Weihnachtsgeld）支付，分别对应。在法律没有由单一法规强制的情况下，这些支付在大多数集体谈判协议中都有规定，并被视为行业惯例。

• 第13个月工资（假期工资）： 通常在夏季假期前（例如6月或7月）支付。
• 第14个月工资（圣诞奖金）： 通常在圣诞节前（例如11月或12月）支付。

每项支付通常相当于一个月的正常工资。它们在税收和社会保障缴款率上与常规月薪略有不同，通常导致员工实际收到的净额较高。

其他常见的津贴和福利可能包括：

• 根据绩效的奖金
• 差旅津贴（例如通勤补贴）
• 餐券或补贴
• 公司车或流动预算
• 额外养老金计划的缴款

这些额外福利的可用性和具体情况常在集体协议或个人雇佣合同中明确。

薪资周期与支付方式

奥地利的标准薪资周期为每月。员工通常每月一次获得正常薪资，时间多在月末或下月初。

支付几乎全部通过银行转账完成。雇主必须将工资支付到员工指定的银行账户。提供详细的工资单（Lohnzettel）是强制性的，须列出毛工资、税收和社会保险缴款的扣除以及最终的净工资。工资单必须按月提供。

第13个月和第14个月工资与常规月薪分开支付，通常在6/7月和11/12月，如上所述。

薪资趋势与预测

奥地利的薪资趋势受经济增长、通货膨胀率、劳动力市场状况以及集体谈判结果的影响。近年来，由于通货膨胀上升，薪资增长的压力有所增加。

预计到2026年，薪资调整将继续成为集体谈判的一个关键话题。涨幅的大小可能取决于经济前景、通胀预期以及各行业的具体情况。赢得熟练劳动力仍然是许多行业面临的挑战，这会对需求旺盛岗位的薪资形成向上压力。雇主应持续关注相关集体谈判的结果和总体经济指标，保持竞争力并符合薪酬标准。