薪资 在 奥地利

奥地利为寻求建立劳动力队伍的雇主提供了一个充满活力且具有竞争力的环境。理解薪酬和补偿的细节对于在这个中欧国家吸引和留住人才至关重要。薪酬方案受到多种因素的影响，包括行业类别、公司规模、地点、员工经验以及集体谈判协议的具体要求。有效地应对这些因素，确保合规，并帮助您的公司成为具有吸引力的雇主。

建立具有竞争力的薪酬不仅仅是设定基本工资；它需要一种全面的方法，考虑市场基准、法定要求以及员工对额外福利和支付结构的普遍期望。这种整体视角对于在奥地利市场内成功管理和扩展劳动力至关重要。

市场竞争性薪资

奥地利的薪资在不同的行业和职位之间差异显著。像技术、制药和金融等行业通常提供比旅游或零售等领域更高的薪酬方案。经验水平是一个主要决定因素，高级职位的薪资远高于入门级职位。地点也起到一定作用，像维也纳、萨尔茨堡和因斯布鲁克这样的主要城市的薪资通常更高。

虽然具体的薪资范围最好通过针对特定职位和行业的详细市场数据分析来确定，但以下是一个示意性例子，展示基于经验的薪资范围可能的变化：

经验水平	示意年总薪资范围 (€)
初级	35,000 - 45,000
中级	45,000 - 65,000
高级	65,000 - 90,000+

注意：这些数字仅为示意，实际薪资很大程度上取决于具体行业、公司和职位的详细情况。

最低工资要求与法规

奥地利没有由法律设定的单一国家最低工资标准。相反，最低工资通过**集体谈判协议（CBAs）**由雇主协会与工会协商确定。这些协议涵盖特定行业或部门，规定最低的雇佣条款和条件，包括最低工资、工作时间及其他福利。

几乎所有在奥地利工作的员工都受CBA的覆盖。虽然没有单一的法律最低工资，但社会伙伴已达成一个事实上的最低工资目标，通常被引用为每月€1,500毛收入，适用于全职员工。然而，实际适用的最低工资完全取决于涵盖其行业和职位的具体集体协议。雇主必须识别相关的CBA并遵守其最低工资规定，具体数额可能高于或低于这个事实上的目标，取决于行业和协议中的员工分类。

常见奖金和津贴

奥地利薪酬中一个标准且备受期待的部分是支付第13个月和第14个月工资。这些通常作为假期工资（Urlaubsgeld）和圣诞奖金（Weihnachtsgeld）支付。虽然没有由单一法律强制规定，但这些支付在绝大多数集体谈判协议中都有规定，并被视为标准做法。

• 第13个月工资（假期工资）： 通常在夏季假期前支付（例如6月或7月）。
• 第14个月工资（圣诞奖金）： 通常在圣诞节前支付（例如11月或12月）。

每项支付通常相当于一个月的正常工资。它们的税收和社会保险缴款率与普通月薪不同，通常会导致员工实际到手收入更高。

其他常见的津贴和福利可能包括：

• 绩效奖金
• 差旅津贴（例如通勤补贴）
• 餐券或补贴
• 公司车辆或交通预算
• 额外养老金计划的缴款

这些额外福利的提供和具体细节通常在集体协议或个人雇佣合同中有所说明。

薪资周期与支付方式

奥地利的标准薪资周期为每月。员工通常每月获得一次正常工资，支付时间一般在月末或次月初。

支付几乎全部通过银行转账完成。雇主必须将工资支付到员工指定的银行账户。提供详细的工资单（Lohnzettel）是强制要求，内容包括毛工资、税款和社会保险缴款的扣除，以及最终的净工资。工资单必须每月提供。

第13个月和第14个月工资的支付与常规月薪分开，通常在6月/7月和11月/12月支付，如前所述。

薪资趋势与预测

奥地利的薪资趋势受到经济增长、通货膨胀率、劳动力市场状况以及集体谈判结果的影响。近年来，由于通胀上升，薪资增长的压力不断增加。

预计到2025年，薪资调整将继续成为集体谈判中的一个关键话题。涨幅的大小可能取决于经济前景、通胀预测以及各行业的具体情况。在许多行业中，吸引熟练劳动力仍然是一个挑战，这可能会对需求旺盛职位的薪资产生上行压力。雇主应密切关注相关集体谈判轮次的结果和整体经济指标，以保持竞争力并符合薪酬标准。