协议 在 奥地利

在奥地利建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法，特别是关于雇佣协议的法律规定有透彻的了解。这些合同作为基础性文件，概述了雇主和员工的权利与义务，确保在整个雇佣周期中保持清晰和法律确定性。在起草和管理这些协议时遵守奥地利的法律要求，对于最小化法律风险和营造积极的工作环境至关重要。

奥地利劳动法提供了一个平衡雇主灵活性与员工强有力保护的框架。虽然双方在定义条款方面有一定自由，但某些条款是强制性的，不能比法律、集体谈判协议或工作委员会协议规定的更为有利。因此，正确起草的雇佣协议对于在奥地利招聘的任何公司来说都是必不可少的。

雇佣协议的类型

奥地利法律主要根据雇佣协议的期限，将其区分为两大类：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择对终止权利和程序具有重要影响。

合同类型	描述	主要特征
无限期	雇佣关系没有预定的终止日期。	标准类型；终止需要通知期或正当理由；持续有效，直到任一方终止。
固定期限	雇佣关系具有特定的终止日期或针对特定项目。	在约定日期或项目完成时自动终止；通常不能在没有正当理由的情况下提前终止；对同一职位的重复使用可能导致重新归类为无限期。

固定期限合同通常用于特定的临时需求。奥地利法律会审查连续签订的固定期限合同（链式合同），以防止规避与无限期雇佣相关的员工权益。

必要条款

奥地利雇佣协议必须包含某些强制性条款，以确保合法合规。虽然可以加入其他条款，但以下核心要素是基础。

• 当事人识别： 雇主和员工的全名及地址。
• 起始日期： 雇佣关系开始的日期。
• 职位描述： 员工角色、职责和责任的明确说明。
• 工作地点： 主要工作地点。如员工需在多个地点工作，应予以说明。
• 薪酬： 薪资或工资的详细信息，包括基本工资、任何变动部分（奖金、津贴）、支付频率和方式。
• 工作时间： 规定正常的每日或每周工作时间。通常会引用适用的集体谈判协议。
• 假期权益： 员工享有的年假天数。
• 通知期限： 双方终止雇佣关系时的通知期限。这些期限通常由法律或集体谈判协议根据工龄确定。
• 集体谈判协议引用： 如适用，必须引用管理雇佣关系的协议。
• 工作委员会协议引用： 如适用，必须引用任何相关的工作委员会协议。

常见的补充条款包括保密义务、竞业禁止、培训费用和知识产权等，前提是符合法律规定的范围。

试用期

试用期（Probezeit）允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。在奥地利，试用期可以在雇佣开始时约定。

• 期限： 试用期的最长时间通常为一个月。对于学徒，最长可达三个月。
• 终止： 在试用期内，任何一方都可以随时终止雇佣关系，无需通知，也无需说明理由。
• 协议： 试用期必须在雇佣合同或集体谈判协议中明确约定；不是自动生效。

需要注意的是，试用期内的终止是即时的，不需要遵守标准的通知期限。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在奥地利雇佣协议中很常见，但受到严格的法律限制，以保护员工的流动性和职业发展。

• 保密： 保护公司机密信息和商业秘密的条款，在雇佣期间及之后通常是可强制执行的，前提是范围和期限合理。
• 竞业禁止（合同后限制）： 限制员工在雇佣结束后为竞争对手工作或开办竞争性企业的协议，只有在特定条件下才具有执行力：
  • 必须以书面形式存在。
  • 仅适用于收入超过一定水平的员工（目前为社会保险的月缴费上限以上）。
  • 必须在范围（活动、地域）和期限（最多一年）内有限制。
  • 不得过度限制员工的职业发展。
  • 如果限制较为严格，雇主可能需要在竞业禁止期间向员工支付补偿。

法院会严格审查竞业禁止条款，过于宽泛或限制过多的条款可能被判定为无效。

合同变更与终止的要求

变更现有雇佣协议通常需要雇主和员工的共同书面同意。雇主单方面的变更通常只有在合同或适用的集体谈判协议明确允许在特定条件下进行，或变更属于轻微且不显著改变雇佣核心条款的情况下才被允许。

无限期雇佣协议的终止可以通过：

• 双方协议： 双方书面同意终止雇佣。
• 正常终止： 根据法定或合同规定的通知期限和终止日期由任何一方终止。雇员的工龄越长，通知期限越长。
• 特殊终止（立即解雇/辞职）： 因正当理由（Entlassung由雇主，Austritt由员工）无需通知即可终止。正当理由由法律定义，包括严重违反合同或不当行为。

固定期限合同通常在约定日期自动终止。除非合同明确允许提前通知终止，否则提前终止通常仅在正当理由下可能。特殊终止程序严格，程序不当可能导致重大法律后果和赔偿要求。