福利 在 奥地利

奥地利提供了一个结构健全的员工福利和权益框架，深深根植于其社会市场经济原则之中。这一体系旨在为员工提供坚实的安全网，涵盖医疗、退休、失业和意外保险等基本领域，同时提供丰厚的带薪休假和工时规定。在奥地利运营的雇主必须严格遵守这些法定要求，因为合规性受到严格执行。

除了法律最低要求外，竞争激烈的奥地利就业市场常常要求雇主提供补充福利，以吸引和留住人才。员工期望值很高，特别是在某些行业和技术职位上，因此一个全面的福利方案是总报酬的重要组成部分。了解强制性义务和常见自愿福利的状况，对于在奥地利建立成功的雇佣关系至关重要。

法律规定的强制性福利

奥地利劳动法规定了若干关键的福利和权益，构成国家社会保障体系和就业标准的基础。所有雇主都必须无条件遵守这些规定。

社会保险缴费

雇主和员工都必须为奥地利全面的社会保险体系缴费。这些缴款覆盖医疗保险、养老金保险、失业保险和意外保险。这些缴费比例是员工总工资的百分比，分为雇主和员工两部分。

保险类型	雇主缴费（约％）	员工缴费（约％）
医疗保险	3.78	3.87
养老金保险	12.55	10.25
失业保险	2.95	2.95
意外保险	1.10	0.00
总计（约）	20.98	17.07

注意：这些比例为大致数值，可能会有所变动。具体比例会根据收入门槛和其他因素略有不同。

雇主负责计算、扣除员工的份额，并将雇主和员工的总缴费（即全部份额）汇交至相关社会保险机构。

带薪休假

• 年假： 员工每年可享有至少25个工作日（相当于5周）的带薪年假。在同一雇主服务满25年后，此权益增加到30个工作日（6周）。
• 公共假日： 奥地利庆祝众多公共假日，员工通常有权获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费或补休。
• 病假： 员工在疾病或伤害期间，有权继续领取工资。继续发放工资的期限取决于员工的工作年限，通常从一定期限的全额工资开始，随后为部分工资。
• 特殊假期： 员工可能有权获得因搬家、参加婚礼或亲属葬礼、照顾生病儿童等特定个人原因的带薪假期（护理假）。

工作时间

标准工时通常为每天8小时，一周40小时。集体协议常常规定较短的标准工作周（例如38.5小时）。加班在法律允许范围内，通常以更高的工资（例如正常工资的150%）补偿。每日和每周的休息时间有严格规定。

其他权益

强制性权益还包括遣散费条件（在一定条件下）、反对不公平解雇的保护、以及与父母休假和兼职工作相关的特定权益。

雇主常提供的自愿性福利

虽然法律不要求，许多奥地利雇主还是会提供补充福利，以增加薪酬包、改善员工福利，提升在劳动市场的竞争力。员工期望往往也包含这些福利中的一些，尤其是在热门岗位或行业中。

• 补充医疗保险： 虽然强制医疗保险涵盖基本医疗服务，但雇主可能会提供或出资于私人补充医疗保险。这些计划可以提供私立医院、选择医生、更短等待时间，以及不能由法定保险完全覆盖的服务（如牙科护理、替代疗法）的保障。
• 餐券或补贴： 提供餐券或补贴食堂餐是一项非常普遍的福利，有助于员工应对日常生活开销，且通常在一定限额内享受税收优惠。
• 公司用车： 特别是对于需要出差的岗位（如销售），公司用车非常常见。关于私用和税务的规定适用。
• 公共交通补贴： 资助公共交通交通卡的费用，是一种环保且受欢迎的福利。
• 培训与发展： 雇主常投资于员工培训，承担课程、鉴定或进一步教育的费用，提升技能和晋升机会。
• 弹性工作安排： 提供弹性工时、远程工作或压缩工作周的安排愈发普遍，深受追求更好工作生活平衡的员工欢迎。
• 企业养老金计划： 尽管有强制性的国家养老金，但许多雇主会提供补充职业养老金计划（详见下文）。
• 育儿支持： 一些大型雇主可能提供内部托儿设施或补贴外部托儿服务。
• 健身与健康项目： 提供健身房会员费补贴、公司运动活动或健康计划，以促进员工健康。

这些可选福利的成本因类型、提供方及保障水平的不同而差异巨大。雇主通常会为这些额外福利预算薪资的一定比例或固定金额。提供具有竞争力的福利方案，需要了解行业的常规以及潜在员工在目标人群中最看重的内容。

医疗保险的要求与实践

医疗保险是奥地利社会保障体系的核心组成部分，且为强制性项目。系统主要通过前文提到的社会保险缴费资助，由雇主和员工共同分担。

员工在开始工作后会由雇主自动注册于相关医疗保险基金（Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK 或其他特定基金）。此强制保险提供广泛的医疗服务，包括看诊、住院、药物和康复。

虽然法定系统提供全面保障，但许多员工和雇主选择补充私人医疗保险。雇主可能会以团体计划形式提供，通常比个人计划更有优惠，并可能承担部分或全部保费。此补充保险不是法律强制的，但在吸引和留住员工方面具有重要作用，因为它提供更优质的服务和更高的灵活性。

雇主的合规义务包括正确计算和汇缴强制医疗保险缴费，作为整体社会保险缴费的一部分，以及确保员工及时注册和注销医疗保险基金。

退休和养老金计划

奥地利拥有以社会保险缴费为基础的强制性国家养老金体系。雇主和员工都需缴纳收入的很大一部分，养老金基于缴费年限和收入计算。

除了国家养老金之外，主要有两种补充养老金方案：

1. 职业养老金（Betriebliche Altersvorsorge）： 这是由雇主自愿建立的计划，形式多样，如直接保险、养老金基金或准备金。雇主常会为这些计划缴费，员工也可能选择缴费。这些方案正日益成为国家养老金的补充，具有重要地位。
2. 私人养老金（Private Altersvorsorge）： 个人也可以独立购买私人养老金保险。雇主可能会鼓励，但通常不直接参与，除非提供财务建议或工资牺牲方案。

对于雇主来说，提供职业养老金计划是增强福利方案的常见做法。这表明对员工长期财务安全的承诺，同时也是留住人才的重要工具。合规方面包括遵守所选养老金计划的具体规则，正确处理缴费及相关税务影响。

行业与公司规模的典型福利方案

奥地利的员工福利方案的组成和慷慨程度，因行业和公司规模而异。

• 行业：
  • 科技与信息技术（IT）： 通常提供具有竞争力的方案，包括大量培训预算、弹性工作（包括远程）、股票期权或奖金以及现代办公设施。补充医疗保险和优厚的养老金方案也很常见。
  • 金融与咨询： 通常提供丰富的福利，包括绩效奖金、全面的补充医疗保险、慷慨的养老金缴费和职业发展机会。
  • 制造业： 强制性福利标准化，但自愿福利可能更关注安全设备、特定补贴（如轮班补贴），以及公司特定的养老金或利润分享计划。
  • **零售