福利 在 奥地利

奥地利提供了一个稳健的员工福利和权益框架，深深根植于其社会市场经济原则之中。该系统旨在为员工提供强有力的安全保障，涵盖健康、退休、失业和意外保险等基本领域，以及慷慨的带薪休假和工作时间规定。在奥地利运营的雇主必须认真遵守这些法定要求，因为合规性受到严格执行。

除了法律最低标准外，竞争激烈的奥地利就业市场通常要求雇主提供补充福利，以吸引和留住人才。员工期望值很高，尤其是在某些行业和技能岗位上，这使得全面的福利方案成为总薪酬的重要组成部分。理解强制性义务和常见自愿福利的现状，对于在奥地利建立成功的雇佣关系至关重要。

法律规定的强制性福利

奥地利劳动法规定了若干关键的员工福利和权益，构成该国社会保障体系和雇佣标准的基础。所有雇主都必须遵守这些要求，不能谈判。

社会保险缴费

雇主和员工都必须为奥地利全面的社会保险体系缴费。这些缴费涵盖健康保险、养老金保险、失业保险和意外保险。缴费比例为员工毛工资的百分比，由雇主和员工共同承担。

保险类型	雇主缴费（约％）	员工缴费（约％）
健康保险	3.78	3.87
养老金保险	12.55	10.25
失业保险	2.80	2.80
意外保险	1.20	0.00
总计（约）	20.33	16.92

注意：这些费率为近似值，可能会有所变动。具体费率可能会根据收入门槛和其他因素略有不同。

雇主负责计算、扣除员工的份额，并将雇主和员工的总缴费（即双方份额）汇缴至相关社会保险机构。

带薪休假

• 年假： 员工每年有权享受至少25个工作日（相当于5周）的带薪年假。在同一雇主工作满25年后，此权益增加到30个工作日（6周）。
• 公共假期： 奥地利有许多公共假期，员工在这些日子通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费或补休。
• 病假： 员工在患病或受伤期间，有权继续领取工资。持续支付的期限取决于员工的工龄，通常开始时为一定时期的全薪，之后为部分薪酬。
• 特殊假期： 员工可能有权获得因特定个人原因（如搬家、参加婚礼或亲属葬礼，或照顾患病子女）而享受的带薪假期（照料假）。

工作时间

标准工作时间通常为每天8小时，每周40小时。集体协议常规定更短的标准工作周（例如38.5小时）。加班在法律允许范围内是允许的，通常按较高的费率（如正常工资的150%）支付。关于每日和每周休息时间有严格规定。

其他权益

强制性权益还包括遣散费（在特定条件下）、反对不公平解雇的保护，以及与父母假和兼职工作相关的特定权利。

雇主提供的常见可选福利

虽然法律未强制要求，但许多奥地利雇主会提供补充福利，以增强薪酬方案、改善员工福利，并在劳动力市场中获得竞争优势。员工的期望通常也包括其中一些福利，尤其是在受欢迎的岗位或行业中。

• 补充健康保险： 虽然强制的健康保险涵盖基本医疗服务，但雇主可能会提供或补贴私人补充健康保险计划。这些计划可以提供私立医院、医生选择、更短等待时间，以及未被法定系统完全覆盖的服务（如牙科护理、替代疗法）。
• 餐券或补贴： 提供餐券或补贴食堂餐饮是非常常见的福利。这有助于员工应对日常生活成本，且在一定限额内具有税收优惠。
• 公司用车： 特别是需要出差的岗位（如销售），公司用车是一项常见福利。关于私用和税务的规则适用。
• 公共交通补贴： 资助公共交通卡的费用是一项环保且受欢迎的福利。
• 培训与发展： 雇主通常会投资于员工培训，承担课程、认证或深造的费用，以提升技能和职业发展。
• 弹性工作安排： 提供弹性工作时间、远程工作或压缩工作周，越来越受到欢迎，员工也高度重视以实现更好的工作与生活平衡。
• 公司养老金计划： 虽然有强制的国家养老金，但许多雇主会提供补充职业养老金（见下文）。
• 育儿支持： 一些大型雇主可能提供现场托儿设施或补贴外部托儿服务。
• 健身与健康项目： 提供健身房会员、公司运动活动或健康计划的补贴，以促进员工健康。

这些可选福利的成本因类型、提供者和保障水平而异。雇主通常会为这些福利预算占工资的百分比或固定金额。提供具有竞争力的福利方案，需了解行业内的标准以及目标员工群体最看重的福利内容。

健康保险的要求与实践

健康保险是奥地利社会保障体系的核心组成部分，所有员工都必须参加。该体系主要通过前述的社会保险缴费资金支持，由雇主和员工共同承担。

员工在开始工作时由雇主自动注册到相关的健康保险基金（奥地利健康保险局——ÖGK或其他特定基金）。此强制保险提供广泛的医疗服务，包括就诊、住院、药物和康复。

虽然法定体系提供全面保障，但许多员工和雇主会选择补充私人健康保险。雇主可能会以团体计划形式提供，通常费率比个人计划更优惠，并可能承担部分或全部保费。这种补充保险不是法律要求，但在吸引和留住员工方面具有重要作用，因为它提供更优质的服务和更大灵活性。

雇主的合规责任包括正确计算并缴纳强制性健康保险费，作为整体社会保险缴费的一部分，以及确保员工及时注册和注销健康保险。

退休和养老金计划

奥地利拥有由社会保险缴费支持的强制性国家养老金体系。雇主和员工都需缴纳收入的一部分，用于提供基于缴费年限和收入的退休养老金。

除了国家养老金外，主要有两类补充养老金计划：

1. 职业养老金（Betriebliche Altersvorsorge）： 这是由雇主自愿设立的计划。形式多样，如直接保险、养老金基金或准备金。雇主通常会为这些计划缴费，员工也可以选择缴费。这些计划作为国家养老金的补充，日益重要。
2. 私人养老金（Private Altersvorsorge）： 个人也可以自主购买私人养老金保险。雇主可能会鼓励，但通常不直接参与，除非提供财务建议或薪资牺牲方案。

为雇主而言，提供职业养老金计划是增强福利方案的常见方式。这体现了对员工长期财务安全的承诺，也有助于留住人才。合规方面，需遵守所选养老金计划的具体规则，正确处理缴费及相关税务事项。

按行业和公司规模的典型福利方案

奥地利员工福利方案的组成和慷慨程度会因行业和公司规模而异。

• 行业：

  • 科技与信息技术（IT）： 通常提供极具竞争力的方案，包括大量培训预算、弹性工作（包括远程）、股票期权或奖金，以及现代办公设施。补充健康保险和优厚的养老金计划也很常见。
  • 金融与咨询： 通常提供完善的福利，包括绩效奖金、全面的补充健康保险、慷慨的养老金缴费和职业发展机会。
  • 制造业： 虽然强制福利是标准，但可选福利可能更侧重于安全设备、特定津贴（如轮班津贴）以及公司特定的养老金或利润分享计划。
  • 零售与酒店业： 福利方案通常较为基础，主要关注法定权益。可选福利可能包括员工折扣、餐饮补贴，以及在可能的情况下的弹性排班。

• 公司规模：

  • 创业公司与小型企业： 由于成本限制，可能最初提供较少的正式可选福利。但它们常通过更大的灵活性、强烈的企业文化和快速成长或股权参与机会来补偿。福利可能包括团队活动、培训预算和弹性工作时间。
  • 中型企业： 通常提供较为系统的可选福利，包括餐券、补充健康保险和基础的职业养老金计划。它们在成本效益和吸引人才之间寻求平衡。
  • 大型企业： 通常提供最全面的福利方案，包括广泛的补充健康和养老金计划、公司用车（适用岗位）、各种津贴、职业发展项目，有时还设有食堂或健身房等现场设施。他们有资源大量投资于员工福利和留任。

具有竞争力的福利方案对于吸引技术熟练的员工尤为关键，尤其是在人才短缺的行业中。雇主应将其福利与竞争对手进行基准比较，并考虑目标员工群体的偏好。福利成本是总薪酬预算的重要组成部分，雇主必须在确保合规的同时，合理管理成本。

健康保险的要求与实践

健康保险是奥地利社会保障体系的基石，所有员工都必须参加。体系主要通过前述的社会保险缴费资金支持，由雇主和员工共同承担。

员工在入职时由雇主自动注册到相关的健康保险基金（ÖGK或其他基金）。此强制保险提供广泛的医疗服务，包括就诊、住院、药物和康复。

虽然法定体系提供全面保障，但许多员工和雇主会选择补充私人健康保险。雇主可能会以团体计划形式提供，通常费率更优惠，并可能承担部分或全部保费。这种补充保险不是法律要求，但在吸引和留住员工方面具有重要作用，因为它提供更优质的服务和更大灵活性。

雇主的合规责任包括正确计算和缴纳强制性健康保险费，作为整体社会保险缴费的一部分，并确保员工及时注册和注销健康保险。

退休和养老金计划

奥地利拥有由社会保险缴费支持的强制性国家养老金体系。雇主和员工都需缴纳收入的一部分，用于提供基于缴费年限和收入的退休养老金。

除了国家养老金外，主要有两类补充养老金计划：

1. 职业养老金（Betriebliche Altersvorsorge）： 这是由雇主自愿设立的计划。形式多样，如直接保险、养老金基金或准备金。雇主通常会为这些计划缴费，员工也可以选择缴费。这些计划作为国家养老金的补充，日益重要。
2. 私人养老金（Private Altersvorsorge）： 个人也可以自主购买私人养老金保险。雇主可能会鼓励，但通常不直接参与，除非提供财务建议或薪资牺牲方案。

为雇主而言，提供职业养老金计划是增强福利方案的常见方式。这体现了对员工长期财务安全的承诺，也有助于留住人才。合规方面，需遵守所选养老金计划的具体规则，正确处理缴费及相关税务事项。

按行业和公司规模的典型福利方案

奥地利员工福利方案的组成和慷慨程度会因行业和公司规模而异。

• 行业：

  • 科技与信息技术（IT）： 通常提供极具竞争力的方案，包括大量培训预算、弹性工作（包括远程）、股票期权或奖金，以及现代办公设施。补充健康保险和优厚的养老金计划也很常见。
  • 金融与咨询： 通常提供完善的福利，包括绩效奖金、全面的补充健康保险、慷慨的养老金缴费和职业发展机会。
  • 制造业： 虽然强制福利是标准，但可选福利可能更侧重于安全设备、特定津贴（如轮班津贴）以及公司特定的养老金或利润分享计划。
  • 零售与酒店业： 福利方案通常较为基础，主要关注法定权益。可选福利可能包括员工折扣、餐饮补贴，以及在可能的情况下的弹性排班。

• 公司规模：

  • 创业公司与小型企业： 可能提供较少的正式可选福利，因成本限制。但它们常通过更大的灵活性、强烈的企业文化和快速成长或股权参与机会来补偿。福利可能包括团队活动、培训预算和弹性工作时间。
  • 中型企业： 趋向于提供更有结构的可选福利，通常包括餐券、补充健康保险和基础的职业养老金计划。它们在成本效益和吸引人才方面寻求平衡。
  • 大型企业： 通常提供最全面的福利方案，包括广泛的补充健康和养老金计划、公司用车（适用岗位）、各种津贴、职业发展项目，有时还设有现场设施如食堂或健身房。他们有资源大量投资于员工福祉和留任。

具有竞争力的福利方案对于吸引技术熟练的员工尤为关键，特别是在人才短缺的行业中。雇主应对其福利进行行业基准，并考虑目标员工的偏好。福利成本是总薪酬的重要组成部分，雇主必须在确保合规的同时，合理控制成本。