Employer of Record in 奥地利

奥地利可以被视为进入中欧地区的高端高信任经济门户。从地理位置上看，它位于西欧讲德语的富裕经济体和中东欧新兴市场之间。这一定位使其成为该地区的战略枢纽，可以与瑞士和卢森堡媲美。

在20世纪80年代末，奥地利是最早作为通往捷克共和国、斯洛伐克、匈牙利、罗马尼亚和克罗地亚经济门户的国家之一。因此，许多跨国公司在维也纳（首都）设立了总部。

奥地利的银行、律所、咨询公司、物流供应商和专业公司已发展出深厚的区域专业知识，受到国际公司的青睐。这使奥地利成为中欧乃至更广区域数十个国家的管理中心。此外，奥地利的吸引力还在于其政治、金融、法律和劳动制度的稳定。作为欧元区成员，奥地利为整个地区约1亿消费者提供了进入通道。

亚美尼亚最大的优势之一是其属于讲德语的经济圈。这使得外资企业能够直接进入德国、瑞士和列支敦士登。这些市场共同代表了一些最富裕、生产力最高的工业化国家。

企业选择奥地利，主要是因为其优越的金融和银行系统、高素质的劳动力以及作为通往富裕消费市场的门户，而非提供低成本的招聘环境。

在奥地利，Employer of Record（EOR）为传统招聘提供了极佳的替代方案。通过作为法律雇主，处理所有合规要求，它能更便捷、高效地进入这个高端市场。像Rivermate这样的EOR，不仅提供本地人力资源专业知识，还帮助您降低合规风险。

在奥地利，Employer of Record（EOR）如何运作

与EOR合作，为外企提供了拓展欧洲市场的途径，而无需过多打扰现有的人力资源结构。具体操作如下：

1. 您选择您的候选人。 您在奥地利招聘并挑选您希望雇用的人。确认他们的职位、薪酬及入职日期。
2. EOR制定合规合同。 EOR起草符合奥地利劳动法的雇佣合同。这包括联邦劳动与经济部（https://www.bmaw.gv.at/）等机构设定的具体要求。合同将涵盖所有当地标准，从假期到解雇规定。
3. EOR为您的员工办理入职手续。 EOR合法雇用员工，将其加入薪资名单，处理所有必要的文书工作以确保其顺利开始工作。这一过程对于欧洲员工通常耗时1-3周，外籍员工则需2-3个月。
4. 您管理日常工作。 您的新团队成员为您工作，就像其他员工一样。您负责日常任务、项目和绩效，EOR在幕后仍为法律雇主。
5. EOR负责HR和薪资管理。 每个月，EOR处理工资发放，向相关税务机关申报，并缴纳社会保险，还管理福利，确保符合奥地利的法规。

为什么在奥地利使用Employer of Record

与Employer of Record合作，为外资企业带来重要的财务、合规及行政便利。主要的优势包括：

• 更快进入市场。 在奥地利设立法人实体可能需要数月时间，涉及大量费用和繁琐的手续（如奥地利商务服务门户 https://www.usp.gv.at/）。而EOR可以让您在几天至几周内雇用员工，不必等待数月。
• 确保全面合规。 奥地利的雇佣法比较细致，关于工作时间、带薪休假以及法定的13和14薪有明确规定。EOR精通当地法律，确保您的企业全面合规，降低法律风险。
• 减轻行政负担。 EOR处理所有人力资源管理事务，为您的公司节省大量时间和资源。
• 节约成本。 避免在海外设立公司、招聘员工、管理薪酬和福利所涉及的高昂费用。

维也纳一直被评为世界上最宜居城市之一，吸引来自全球的高技能专业人士和高管。奥地利员工享有优越的基础设施、强大的医疗保障、国际学校和可靠的公共服务。仅此一项，许多地区总部就设在维也纳。

奥地利通过大学、技术学院和职业培训相结合的方式培养高水平的劳动力。工程、金融、可再生能源、工业自动化、金融和技术等领域拥有特别强大的人才储备。

奥地利不是一个低成本的就业目的地，如果你的主要目标是在进入中欧市场时最小化成本，那么这里可能并不理想。奥地利被视为一个高收入国家，平均月收入约为5700美元。实际上，由于强制性和补充性福利，薪资水平要高得多。

薪资与福利受到集体谈判协议（CBA）的严格规管。在设定薪资时，CBA确定了外企可以为本地和外籍员工提供的条件。大量奥地利工人受到这些协议的覆盖，使得这些协议在奥地利的招聘过程中非常重要。

奥地利有完善的工人保护制度，初次雇主可能不了解这些制度。雇主必须处理集体谈判协议、通知要求和强烈的社会保障义务。这需要在多项劳动法律方面具备专业知识。

雇佣合同与必备条款

虽然书面雇佣合同在奥地利很常见，但法律上并不要求必须有书面合同；口头协议同样有效。然而，您必须向员工提供一份书面声明，说明其主要权益和职责，这被称为Dienstzettel。此文件应在建立劳动关系之初提供。

以下是必须包含在Dienstzettel中的基本条款：

• 雇主和员工信息： 双方的全名和地址。
• 起始日期： 雇佣关系开始的日期。
• 职位详情： 对员工职责和职位分类的明确描述。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 薪资： 基本工资或工资、额外补偿和支付日期。
• 工作时间： 正常的每日和每周工作时间。
• 休假权益： 年假天数。
• 通知期限： 解雇通知期限。
• 集体协议： 相关集体谈判协议或工作委员会协议的引用。

试用期

可以在雇佣开始时约定试用期。此时期允许你和员工评估工作关系。

• 期限： 最大试用期为一个月。对于学徒，可以延长至三个月。
• 解雇： 在试用期内，任何一方都可以随时解除合同，无需说明理由或提前通知。
• 协议： 试用期不是自动的，必须在雇佣合同中明确约定。

工作时间与加班

奥地利法律对工作时间设定了明确限制，以确保良好的工作与生活平衡。

类别	标准小时数	最大小时数（含加班）
每日	8小时	12小时
每周	40小时	60小时

• 加班： 超过每周40小时的工作时间视为加班。加班通常按员工正常小时费的150%支付。
• 平均每周工时： 在17周内，员工的平均每周工作时间不得超过48小时。
• 拒绝加班： 员工有权拒绝延长工作日超过10小时或每周工作超过50小时的加班。

公共假期与区域假日

奥地利有13个全国性公共假日。如果公共假日在正常工作日，员工有权享受带薪休假。一些州也有额外的区域性假日。

2025年全国公共假日：

• 1月1日： 元旦
• 1月6日： 主显节
• 4月21日： 复活节星期一
• 5月1日： 劳动节
• 5月29日： 升天节
• 6月9日： 五旬节星期一
• 6月19日： 圣体节
• 8月15日： 受胎告知节
• 10月26日： 奥地利国庆日
• 11月1日： 万圣节
• 12月8日： 圣母无原罪节
• 12月25日： 圣诞节
• 12月26日： 圣斯德望日

在奥地利招聘承包商

许多国际企业在奥地利聘请独立承包商，用于咨询、技术、创意及项目型服务。

独立承包商与雇员的区别

主要区别在于，独立承包商是自雇身份，不受与雇员相同的控制和融入程度，通常在完成工作方式上拥有更大自主权。

误分类风险

奥地利当局会依据实际工作关系而非合同文件来判断工人的身份。如果被认定员工被错误归类为承包商，而实际应为雇员，您的公司可能面临严重后果，包括：

• 追缴应缴的社会保险贡献和工资税
• 罚款及其他处罚
• 法律诉讼，以及可能将工人重新分类为雇员，追溯享受全部雇员权益

Employers of Record（EOR，代表雇主）可以帮助你降低这些风险。通过合作EOR，你可以确保承包商身份正确，符合所有当地劳动和税务法律，从而专注于业务目标，无需担心国际雇佣带来的行政和法律负担。

在奥地利，薪酬不是通过单一法定最低工资来管理的。相反，最低补偿水平通过涵盖绝大多数员工的行业特定集体谈判协议（CBA）设定。雇主还必须在雇佣开始前将员工注册到奥地利社会保障系统中。

如果工人的薪酬低于集体谈判协议（CBA）规定的标准，当局将要求雇主解决这些欠薪问题。这可能会给雇主带来相当大的财务压力。为了防止这种情况，雇主在最终确定雇佣条件前应审核CBA。

专家见解：奥地利以其第13和第14薪系统闻名。这些付款是奥地利薪酬方案中的标准组成部分，雇主在计算奥地利的总雇佣成本时应加以考虑。

薪资周期与工资结构

在奥地利，你每月支付员工工资。你应该确保在每月的最后一个工作日以前将薪酬发放给他们。

奥地利薪酬的一大特色是第13和第14薪。这些是额外的支付，通常被称为假期和圣诞奖金，作为常规月薪的补充。这些特别支付通常在相关的集体谈判协议（CBA）中详细说明。

你必须为每次支付提供工资单。这可以是纸质或电子形式。工资单需要清楚显示：

• 毛工资
• 税款扣除
• 社会保障缴款
• 实发工资

加班与最低标准

标准全职工作通常为每周40小时，但许多集体谈判协议将其缩短至38.5小时。加班费按正常工资的150%支付。

奥地利没有由法律规定的国家最低工资。相反，最低工资标准通过涵盖大多数行业的集体谈判协议设立。这些协议确保几乎所有员工都能获得公平的工资。

雇主税务与缴款

作为雇主，你需承担多项缴款，以资助奥地利的社会福利系统。这些由你员工毛工资的百分比计算。

缴款项目	比例
养老金保险	12.55%
医疗保险	3.78%
失业保险	2.95%
工伤保险	1.1%
家庭负担平衡基金（FLAF）	3.7%
市政税	3%
离职金基金	1.53%
破产基金	0.1%
商会征费	0.32% - 0.42%（根据省份不同略有差异）

员工税务与扣除

员工也向社会保障系统缴款。这些金额从他们的毛工资中扣除。主要扣款为所得税，实行累进税率。

以下是员工的社会保障缴款：

缴款项目	比例
养老金保险	10.25%
医疗保险	3.87%
失业保险	2.95%

2026年的所得税税率如下：

年收入	税率
€13,539及以下	0%
€13,539 - €21,992	20%
€21,992 - €36,458	30%
€36,458 - €70,365	40%
€70,365 - €104,859	48%
€104,859 - €1,000,000	50%
超过 €1,000,000	55%

在奥地利，大多数员工享有广泛的法定保护和福利。在这方面，奥地利的员工与挪威、丹麦、法国、瑞典和卢森堡的工人水平相当。

大多数雇主会提供额外福利，如餐补、住房补贴、交通补助、职业培训和绩效奖金，以吸引奥地利的顶尖人才。

法定休假

奥地利法律为员工提供几种强制性休假。

• 年假 如果你每周工作五天，员工每年有权享受25天带薪休假。服务满25年后，这一数字增加到30天。对于每周工作六天的员工，假期为30天，工作满25年后增加到36天。
• 病假 如果你生病，有权获得带薪病假。全薪期限取决于你的工龄，范围为六到十二周。之后，你可能还会获得额外四周的部分薪水。
• 产假 预产期前八周开始，产后八周，产妇享有16周的产假。在某些情况下，如剖腹产或早产，这一时间可以延长到产后12周。
• 育婴假 父母有权在子女满两岁之前休育婴假。
• 护理假 你每年可以请最多一周的带薪假，用于照顾家庭中的生病成员。如果孩子未满12岁，还可以延长一周。

节假日与地区假日

奥地利有13个国家性节假日。员工有权休假并领取工资。

节假日
元旦（1月1日）
主显节（1月6日）
复活节星期一
劳动节（5月1日）
升天节
五旬节星期一
圣体节
圣母升天节（8月15日）
国庆日（10月26日）
万圣节（11月1日）
圣母无原罪节（12月8日）
圣诞节（12月25日）
圣斯蒂芬节（12月26日）

典型补充福利

除了法定要求外，许多奥地利雇主还提供额外福利，以吸引和留住人才。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险（健康、养老、失业保险）	公司车和燃料补贴
带薪年假	额外的健康、视力或牙科保险
带薪病假	增加的休假额度
产假与育婴假	远程办公补助
事故保险	健身房会员
离职补偿金	差旅补助
圣诞和假期奖金（通常由集体协议规定）	托儿支持

EOR 如何协助设置福利

在新国家的劳动法和福利预期中导航可能复杂。雇主登记（EOR）能为你简化这一过程。

EOR代表你在奥地利的法定雇主，负责所有行政事务，包括工资单、税务缴纳和福利管理。这确保你从第一天起就完全遵守奥地利劳动法。EOR还可以帮助你制定符合本地市场标准的具有竞争力的福利方案，让你无需成为奥地利就业法规的专家，也能吸引顶尖人才。

奥地利拥有非常严格的雇佣和法律框架，规制雇主与雇员之间的关系。在奥地利，解雇被视为严肃的事项，雇主需要提供解雇理由。在某些情况下，如果员工认为解雇不公平或违法，可能会在劳动法院提起挑战。

通知期限可以与季度末日期挂钩。这意味着雇佣可能会比预期的时间更长，从而影响雇佣成本。

在离职过程中，雇主必须遵守通知期限，计算最终赔偿金，结清未使用的假期，并处理签证和工作许可证等义务。

通知期限

当你解雇一名员工时，必须向他们发出通知。通知期限的长短取决于他们为你工作了多长时间。

工作年限	通知期限
不到2年	6周
2年至5年	2个月
5年至15年	4个月
超过25年	5个月

决定辞职的员工必须提前一个月通知你。在某些情况下，如严重的不当行为，可以立即解雇员工，无需通知期限。

遣散费

奥地利的遣散费制度有两种体系。适用的体系取决于员工何时开始工作。对于2003年之前开始工作的员工，雇主会根据其工作年限支付一次性赔偿金。这对于长期服务的员工，最高可达十二个月的工资。

对于2003年之后开始工作的员工，采用不同的制度。在该制度下，雇主会将员工月薪的一小部分缴入专项基金。当员工离职时，可以从这个基金中领取遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

在异国管理员工离职可能比较复杂。我们确保离职的每一步都符合奥地利法律。

以下是我们的帮助方式：

• 清晰沟通： 我们处理所有必要的文书工作和书面沟通。
• 正确的通知期限： 我们根据员工的服务时间计算正确的通知期限。
• 遣散费管理： 我们确保根据适用的制度正确处理遣散费。
• 员工代表委员会： 如果你有员工代表委员会，我们会指导你完成协商流程。

我们管理这些细节，让你专注于你的业务。我们的目标是使整个过程顺利且合规，为所有相关方提供保障。

对于欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）以外的任何国家，获取工作许可都涉及特定的流程。奥地利采用积分制系统以吸引世界各地的合格劳动力。最常见的途径是“Red-White-Red Card”，它结合了居留和工作许可。这种许可通常与特定雇主绑定。可以将其视为在该国生活和工作的钥匙。

就业签证与赞助实际情况

雇主登记（EOR）可以成为您在奥地利的法律雇主，使招聘和签证赞助的过程变得更加简单。您无需建立自己的本地实体，EOR会为您处理所有法律要求。这意味着他们可以为您的员工提供必要的工作许可证赞助，确保一切都正确无误并符合奥地利法律。

以下是实际的就业途径：

• Red-White-Red Card： 这是为非欧盟合格公民提供的主要工作许可证。有效期为24个月，并且与赞助企业绑定。
• EU Blue Card： 适用于具有大学学位并获得满足最低工资门槛的职位邀请的高技能专业人士。
• 求职者签证： 高度资格的工人可以申请此签证，前往奥地利寻找工作，为期六个月。

EOR通过管理整个申请流程（从文件准备到续签）简化了此过程。这为您节省了时间，并降低了不合规的风险。

商务出行合规性

对于短期商务旅行，您需要遵守不同的规则。商务访问期间不得工作。这些旅行用于会议、谈判或会议等活动。

许多国籍人士可以在180天内多达90天免签进入奥地利和申根区。其中包括来自美国、加拿大和澳大利亚等国家的公民。然而，如果您来自需要签证的国家，则需申请申根C签证以进行商务访问。

以下是申请商务签证时通常需要的文件清单：

• 有效护照
• 填写完整的申请表
• 近期护照照片
• 旅行健康保险证明，最低覆盖额度为€30,000
• 奥地利公司的邀请函
• 住宿证明，例如酒店预订
• 机票行程单
• 财务证明，例如近期银行对账单