奥地利名义雇主（Employer of Record）

奥地政策劳务提供者(Employer of Record)在奥地利的运作方式

一个Employer of Record (EOR) 通过作为合法雇主，管理本地合规、薪资、税务和福利，无需外国公司设立本地实体，从而简化在奥地利的招聘流程。

与像Rivermate这样的EOR合作，为国际雇主提供了一种高效且实用的招聘方式。不同于需要数月时间建立本地法人实体，Rivermate能在一周内实现员工在奥地利的入职。

奥地利劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃期：	近年来增长迅速，维也纳和格拉茨的招聘活动尤为强劲。
招聘时间：	一旦所有文件齐全，大约一周。外国新员工必须已有工作许可证。
需求行业：	汽车、销售、IT（最高薪资）。
技能短缺行业：	医疗、工程、工艺、建筑、旅游。

薪资市场
雇主缴纳税金：	社会保险缴费20.38%、3.7%的养老保险（DB）+附加费（DZ）、3%的市政税、1.53%的BV、约0.5%的WF（取决于联邦州）、0.1%的破产基金（IESG）
月最低工资：	无全国性法定最低工资；最低工资由行业性集体谈判协议（Kollektivverträge，简称KV）规定。
中位毛年薪：	€38,043（2024年）——包括兼职/半年员工。€55,678（2024年）——仅全职/全年员工。
所得税率：	按渐进式边际税率计，年度总应税收入如下（起征点为€13,539，免税）：

€13,540 - €21,992：20%税€21,993 - €36,458：30%税€36,459 - €70,365：40%税€70,366 - €104,859：48%税€104,860 - €1,000,000：50%税超过€1,000,000：55%税 |

瑞士统计局估计，2024年全国所有全职雇员且全年受雇的人的年中位毛薪为€55,678。

在奥地利招聘的成本是多少？

奥地利没有统一的联邦法定最低工资；而是由行业性集体谈判协议（Kollektivverträge或KVs）规定基础工资。KVs根据岗位职责、资格和工作年限规定毛月薪最低限。

基础工资

如果无法根据员工的职位和资格选择适用的KV，则适用人事外包/EOR的KV。在该协议中，以下最低月毛工资适用（按第14薪制）：

• 入门级：毛€2,327 /月
• 技术工：毛€2,931 /月
• 技师：毛€4,157 /月

相较之下，信息技术行业KV的最低工资为：

• IT支持初级：毛€2,236 /月
• 初级开发：毛€3,104 /月
• 经验丰富级（LT）：毛€6,781 /月

工业行业（金属加工）示意最低工资：

• 入门级：毛€2,572 /月
• 标准级：毛€2,949 /月
• 高级：毛€3,809 /月

雇主税费与缴款

雇主和员工都需缴纳社会保险税费。税费通过电子系统（ELDA）每月申报并缴纳。

社会保险缴费上限为每月最大基数€6,930。员工总共缴纳17.57%的社会保险，雇主的份额为20.38%，具体包括以下部分（住房促进基金和破产基金附加费之前）：

基金	雇主	员工
健康保险	3.78%	3.87%
养老保险	12.55%	10.25%
失业保险	2.95%	2.95%
工伤保险	1.10%	0%
劳动商会	-	0.5%
总计	20.38%	17.57%

此外，雇主还需缴纳家庭负担均衡基金（FLAF）约3.7%加附加费；住房促进基金（WF）约0.5%（维也纳为0.75%），以及破产基金附加费（IESG）0.1%。雇主还需缴纳遣散基金（Abfertigung Neu）总额的1.53%。同时需缴纳3%的市政税（Kommunalsteuer）。

作为一般预算准则，雇主应预留约总薪资的30%作为工资相关的雇佣成本，实际成本会根据雇员、地点及具体收费不同而有所变化。

法定福利

奥地利员工每年通常领14次工资：常规每月支付12次工资外，还会在6月或7月支付一次休假工资（Urlaubsgeld），以及在11月支付圣诞奖金（Weihnachtsgeld）。这两项由相关集体协议规定，税率低于普通月薪，因此员工最终获得的净额较高。新入职和离职员工会根据年度雇佣时间按比例获得这两项额外支付。

关于工时，奥地利标准工时每周为40小时（每天8小时），虽有部分集体协议可能降低至38.5小时。平均每周工时不得超过48小时（含加班），或者在任何一周内不得超过60小时（含加班）。

奥地利严格禁止弹性时间管理，准确记录工作时间及加班、假日工作或年假非常重要，以防未来发生争议。

以下是奥地利常规支付给员工的奖金与福利概览。

• 加班费至少按50%的加班费或等量调休（1:1.5比例）支付。
• 员工每年至少享有法定带薪年假25天。连续在同一雇主工作超过25年者，年假可增至30天。未用完的假期可累计最多两年（符合条件），终止雇佣时必须支付剩余假期的工资。
• 病假由雇主支付，前期根据工龄，可能为6周全薪+4周半薪（如在第一年患病）。其后由健康保险基金接管。
• 产假通过“产假津贴”由社会保险支付，共计16周（产前8周，产后8周，可因复杂情况延长）。陪产假最多一个月，但无薪，可申请社会保险福利。
• 照顾家庭成员的病假最多每年1周，该期间也是法定假期。还允许休育婴假，直到子女满两岁。

计算雇佣成本

奥地利招聘的真实情况

市场状况	现状	备注
招聘势头	🟢 活跃	销售、科技和汽车行业需求强劲。
人才供应	🟡 适中	总体人才储备丰富，但集中在主要枢纽。
薪资压力	🟡 适中	基础薪金在CBA（KV）调整后上调。
雇主成本	🔴 重要	预计在毛薪基础上额外支付约30%。
工作许可证流程	🔴 限制性	EOR提供商不能赞助工作许可证。
候选人期望	🔴 较高	需严格遵守本地劳动法律；劳动商会为工人提供咨询。

在奥地利，入职资料要求较为标准，需提供护照、银行信息、社会保险号码及简历。简历（加上职位描述/岗位）对于确定员工适用哪个CBA至关重要。员工会根据简历中列明的相关专业经验自动调升薪资等级。

在开始工作前，必须完成雇佣登记，不能追溯签订合同。如果雇佣登记延误，可能会受到处罚。奥地利劳动商会（Arbeiterkammer）积极保护员工权益，提供建议和法律支持。

雇佣外籍员工时应了解的事项

欧洲经济区（EEA）和瑞士公民无需工作许可证即可在奥地利工作。而第三国国民则需要申领结合工作和居留的许可证（红白红卡）或欧盟蓝卡。这两种许可证都与特定雇主相关，雇主必须满足多项条件，包括拥有自己的运营场所。由于Rivermate无法作为担保方办理工作许可证，只有持有工作授权的外国公民才能通过EOR模式雇用（如红白红卡Plus或其他有效许可证）。

其他途径（如求职签证或公司内部调动）也可能允许申请工作许可证。

雇主必须了解的合规风险

固定期限合同

奥地利默认的雇佣合同类型是无限期雇佣合同，因为固定期限合同必须基于真实的临时需求。连续签订固定期限合同（“连锁合同”）受到限制，可能需要客观理由。

试用期

最长为一个月（学徒为三个月）。在试用期内，任何一方可无通知终止合同。

解雇通知期与终止

雇主提出的解雇通知期根据服务年限不同，范围为6周至5个月；员工通常提前一个月通知。雇主可以在奥地利无须说明原因即可解除合同，但不得歧视或报复性解雇。遣散费由遣散基金（Abfertigung Neu）支付，而非直接由雇主在解雇时一次性支付。解雇豁免范围包括孕期、产假期间等受保护类别以及其他违反反歧视法律的情况。

通过EOR在奥地利雇佣员工的优势

在奥地利雇佣员工虽有其挑战，但有一种更快速、经济、更便捷的方式。Rivermate拥有完善的基础设施和本地资源，能够支持您的招聘需求。借助了解奥地利法律细节的本地HR和法律专家，无论是招聘单一员工还是小团队，Rivermate都能协助您的招聘策略，让您专注于业务拓展。

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资料来源：

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