Employer of Record in 奥地利

奥地利可以被视为进入中欧高信任度、高品质经济体的优质门户。在地理位置上，它位于西欧富裕的德语国家经济体与中东欧新兴市场之间。这一定位使其成为该地区的战略枢纽，与瑞士和卢森堡齐名。

在20世纪80年代末，奥地利成为首批作为捷克、斯洛伐克、匈牙利、罗马尼亚和克罗地亚的经济门户的国家之一。因此，许多跨国公司将其总部设在维也纳（首都）。

奥地利的银行、律师事务所、咨询公司、物流供应商和专业机构在区域内建立了深厚的专业知识，这是国际公司所渴求的。这使奥地利成为中欧及更广区域多个国家的管理中心。此外，奥地利的吸引力还在于其稳定的政治、金融、法律和劳动力体系。作为欧元区成员国，奥地利能够接触到该地区约1亿消费者。

亚美尼亚的最大优势之一是其位于德语经济圈。这为外国公司提供了直接进入德国、瑞士和列支敦士登的通道。这些市场共同代表了工业化世界中一些最富裕、最具生产力的市场。

公司选择奥地利，主要是因为其出色的金融和银行系统、技术熟练的劳动力，以及作为通往富裕消费市场的门户，而不是因为其提供低成本的招聘环境。

奥地利的录用代表（Employer of Record, EOR）为中欧传统招聘提供了极佳的替代方案。作为法律雇主，处理所有合规要求，它能更容易、更高效地进入这个备受推崇的优质市场。例如，Rivermate作为EOR，不仅提供本地的人力资源专业知识，还帮助你降低合规风险。

在奥地利，录用代表（EOR）如何运作

与EOR合作，为外国公司提供了拓展欧洲市场的工具，而无需过度消耗现有的人力资源架构。具体操作如下：

1. 你选择你的候选人。 你在奥地利招聘并选定你想要雇用的人。你确定他们的职位、薪资和入职日期。
2. EOR制定合规合同。 EOR起草符合奥地利劳动法的雇佣合同。这包括由联邦劳动和经济部（https://www.bmaw.gv.at/）等机构制定的具体要求。合同将涵盖所有本地标准，从假期到解雇规定。
3. EOR完成员工入职。 EOR合法雇用员工，将其加入其工资单，并处理所有必要的手续以使其开始工作。
4. 你管理日常工作。 你的新团队成员为你工作，就像任何其他员工一样。你管理他们的日常任务、项目和绩效，EOR在幕后作为法律雇主保持不变。
5. EOR处理人力资源和工资发放。 每月，EOR会处理工资发放事宜，向相关税务机关申报，缴纳社会保险金，并管理福利，确保合规。

为什么在奥地利使用录用代表（EOR）

与企业合作的录用代表在财务、合规和行政方面为外国公司带来了重大优势。主要包括：

• 更快进入市场。 在奥地利建立法律实体可能需要数月时间，涉及高昂的成本和大量繁琐手续，例如通过奥地利商业服务门户（https://www.usp.gv.at/）等渠道。而EOR可以让你在几天或几周内雇用员工，而不是几个月。
• 确保全面合规。 奥地利劳动法细节繁多，关于工作时间、带薪假期以及强制的第13和第14个月工资均有具体规定。EOR在这些本地法律方面拥有专业知识，确保你的企业完全遵循所有法规，降低法律风险。
• 减少行政负担。 EOR负责全部人力资源管理，从而为你的公司节省了大量时间和资源。
• 节省开支。 避开在海外建立公司、招聘员工、管理工资和福利的高昂成本。

维也纳一直名列世界最适宜居住城市之中，吸引着来自全球的高技能专业人士和高管。奥地利员工享有优越的基础设施、完善的医疗保健、国际学校和可靠的公共服务。因此，许多地区总部都设在维也纳。

奥地利通过高校、技术学院和职业培训相结合，培养出高水平的劳动力。尤其在工程、金融、可再生能源、工业自动化、金融和技术等领域，拥有强大的人才储备。

奥地利不是一个低成本的就业目的地，如果你进入中欧市场的主要目标是最小化成本，则这并不理想。奥地利被认为是高收入国家，平均月收入约为$5,700。实际上，由于强制性和补充性福利，工资水平要高得多。

奥地利具有严密的劳动者保护措施，首次雇主可能并不了解这些规定。雇主必须遵守集体谈判协议、通知要求和强大的社会保障义务。这需要在几项就业法律方面具备专业知识。

雇佣合同及必备条款

虽然书面雇佣合同很常见，但在奥地利并不是法律强制要求；口头协议也有效。然而，你必须向员工提供一份书面陈述，说明他们的主要权利和义务，这被称为Dienstzettel。这份文件应在工作关系开始时提供。

以下是Dienstzettel中必须包含的基本条款：

• 雇主和员工信息： 双方的全名和地址。
• 开始日期： 雇佣的起始日期。
• 工作详情： 员工职责和职位分类的明确描述。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 薪资： 基本工资或薪资、其他补贴，以及支付日期。
• 工作时间： 每日和每周正常工作时间。
• 休假权利： 年假天数。
• 解雇通知期： 解雇时的通知期限。
• 集体协议： 任何适用的集体谈判或工作委员会协议的引用。

试用期

你可以在雇佣开始时约定试用期。这一时期允许你和员工评估合作关系。

• 期限： 最大试用期为一个月。对于学徒，最长可达三个月。
• 解雇： 在试用期内，任何一方都可以在不说明理由或通知期的情况下解雇合同。
• 协议： 试用期不是自动设定的，必须在雇佣合同中明确约定。

工作时间与加班

奥地利法律对工作时间设定了明确的限制，以确保工作与生活的健康平衡。

类别	标准工时	最大工时（包含加班）
每日	8小时	12小时
每周	40小时	60小时

• 加班： 超过每周40小时的工作时间被视为加班。加班通常以员工正常小时费的150%进行补偿。
• 平均每周工时： 在17周内，员工的平均每周工作时间不得超过48小时。
• 拒绝加班： 员工有权拒绝会使工作日超过10小时或每周超过50小时的加班。

公共假期及地区性假日

奥地利共有13个国家公共假日。如果公共假日在正常工作日，应给予员工带薪休假。一些州还有额外的地区性假日。

2025年国家公共假日：

• 1月1日： 元旦
• 1月6日： 主显节
• 4月21日： 复活节星期一
• 5月1日： 劳动节
• 5月29日： 升天节
• 6月9日： 五旬节星期一
• 6月19日： 圣体节
• 8月15日： 圣母升天节
• 10月26日： 奥地利国庆日
• 11月1日： 万圣节
• 12月8日： 无染原罪节
• 12月25日： 圣诞节
• 12月26日： 圣史蒂芬节

在奥地利聘用承包商

许多国际企业在奥地利聘用自由职业者进行咨询、技术、创意和项目型服务。

自由职业者与员工的区别

一个关键区别是，自由职业者是自雇的，不受与员工相同的控制和整合作用。通常，他们有更多自主权来决定工作方式。

误分类风险

奥地利当局会根据实际工作关系而非合同内容确定工作人员的身份。如果被裁定为误将就业人员认定为承包商，贵公司可能面临严重后果，包括：

• 追缴社会保障缴款和工资税
• 罚款及其他处罚
• 法律纠纷，可能将工人重新分类为正式员工，追溯其全部员工权益

Employer of Record (EOR)可以帮助你降低这些风险。通过与EOR合作，你可以确保承包商的分类正确，遵守所有当地劳动和税务法律，从而专注于业务目标，而无需担心国际招聘的行政和法律负担。

在奥地利，薪酬并非通过单一法定最低工资来管理，而是通过涵盖绝大多数员工的行业性集体谈判协议来设定最低报酬水平。雇主必须在雇佣员工之前，将员工注册到奥地利社会保障系统中。

专家洞察：奥地利以其第13和第14个月薪制度闻名。这些支付是奥地利薪酬方案的标准组成部分，雇主在计算奥地利的总雇佣成本时应加以考虑。

薪资周期与工资结构

在奥地利，你按月支付员工工资。你应确保在每月的最后一个工作日之前将工资支付到员工手中。

奥地利工资的一个关键特征是第13和第14个月薪。这些是额外的支付，通常称为假日奖金和圣诞奖金，除了正常的月薪之外支付。这些特殊支付通常在相关的集体谈判协议（CBA）中详细说明。

你必须为每次支付提供工资单，形式可以是纸质或电子版。工资单需要清楚显示：

• 税前总工资
• 税款扣除
• 社会保障缴款
• 税后实领工资

加班与最低标准

标准全职工作时间通常为每周40小时，但许多集体谈判协议将其减少到每周38.5小时。加班费按照正常工资的150%的高价支付。

奥地利没有由法律设定的全国最低工资，而是通过涵盖大多数行业的集体谈判协议设立最低工资标准。这些协议确保几乎所有员工获得公平的工资。

雇主税款与缴款

作为雇主，你负责缴纳多项资金，用于奥地利的社会福利系统。这些缴款根据员工的税前工资的百分比计算。

缴款类别	比例
养老金保险	12.55%
医疗保险	3.78%
失业保险	2.95%
工伤保险	1.1%
家庭负担平衡基金（FLAF）	3.7%
市政税	3%
离职金基金	1.53%
破产基金	0.1%
商会征费	0.32% - 0.42%（按省份变化）

员工税款与扣除

员工也会为社会保障系统做出贡献。这些款项由雇主从其税前工资中扣除。主要扣除项是递进的所得税。

以下是员工的社会保障缴款：

缴款类别	比例
养老金保险	10.25%
医疗保险	3.87%
失业保险	2.95%

2026年的所得税税率如下：

年收入	税率
不超过 €13,539	0%
€13,539 - €21,992	20%
€21,992 - €36,458	30%
€36,458 - €70,365	40%
€70,365 - €104,859	48%
€104,859 - €1,000,000	50%
超过 €1,000,000	55%

在奥地利，大多数员工享有广泛的法定保护和福利。在这方面，奥地利的员工与挪威、丹麦、法国、瑞典和卢森堡的工人水平相当。

大多数雇主会提供额外福利，如餐补、住房补贴、交通补助、职业培训和绩效奖金，以吸引奥地利的顶尖人才。

法定休假

奥地利法律为员工提供几种强制性休假。

• 年假 如果你每周工作五天，员工每年有权享受25天带薪休假。服务满25年后，这一数字增加到30天。对于每周工作六天的员工，假期为30天，工作满25年后增加到36天。
• 病假 如果你生病，有权获得带薪病假。全薪期限取决于你的工龄，范围为六到十二周。之后，你可能还会获得额外四周的部分薪水。
• 产假 预产期前八周开始，产后八周，产妇享有16周的产假。在某些情况下，如剖腹产或早产，这一时间可以延长到产后12周。
• 育婴假 父母有权在子女满两岁之前休育婴假。
• 护理假 你每年可以请最多一周的带薪假，用于照顾家庭中的生病成员。如果孩子未满12岁，还可以延长一周。

节假日与地区假日

奥地利有13个国家性节假日。员工有权休假并领取工资。

节假日
元旦（1月1日）
主显节（1月6日）
复活节星期一
劳动节（5月1日）
升天节
五旬节星期一
圣体节
圣母升天节（8月15日）
国庆日（10月26日）
万圣节（11月1日）
圣母无原罪节（12月8日）
圣诞节（12月25日）
圣斯蒂芬节（12月26日）

典型补充福利

除了法定要求外，许多奥地利雇主还提供额外福利，以吸引和留住人才。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险（健康、养老、失业保险）	公司车和燃料补贴
带薪年假	额外的健康、视力或牙科保险
带薪病假	增加的休假额度
产假与育婴假	远程办公补助
事故保险	健身房会员
离职补偿金	差旅补助
圣诞和假期奖金（通常由集体协议规定）	托儿支持

EOR 如何协助设置福利

在新国家的劳动法和福利预期中导航可能复杂。雇主登记（EOR）能为你简化这一过程。

EOR代表你在奥地利的法定雇主，负责所有行政事务，包括工资单、税务缴纳和福利管理。这确保你从第一天起就完全遵守奥地利劳动法。EOR还可以帮助你制定符合本地市场标准的具有竞争力的福利方案，让你无需成为奥地利就业法规的专家，也能吸引顶尖人才。

奥地利拥有非常完善的雇佣和法律框架，规范雇主与雇员之间的关系。在奥地利，解雇行为被视为严肃的事情，雇主在解雇任何员工时都必须提供理由。在某些情况下，如果员工认为解雇不公或违法，可能会在劳动法庭上提出异议。

在离职流程中，雇主必须遵守通知期限，计算最终薪酬，结清未休假，并管理签证和工作许可证的相关义务。

通知期限

当你解雇员工时，必须提前通知他们。通知期限的长短取决于他们为你工作的时间。

服务年限	通知期限
不超过2年	6周
2至5年	2个月
5至15年	4个月
超过25年	5个月

决定辞职的员工必须提前一个月通知你。在某些情况下，比如严重的不当行为，你可以立即解雇员工，无需通知期限。

赔偿金

奥地利有两套赔偿金制度。适用的制度取决于员工入职的时间。对于2003年前入职的员工，雇主会根据其工龄支付一笔一次性补偿金，最高可达十二个月的工资。

对于2003年后入职的员工，则采用不同的制度。在这种制度下，雇主会将员工月薪的一小部分缴入专项基金。当员工离职时，可以向这笔基金申请领取赔偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。我们确保离职的每一步都符合奥地利法律规定。

我们提供的帮助包括：

• 清晰沟通： 我们处理所有必要的文书工作和书面沟通。
• 正确通知期限： 根据员工的工龄计算正确的通知期限。
• 赔偿金管理： 确保赔偿金按照适用制度正确处理。
• 工作委员会： 如果你有工作委员会，我们会引导你完成协商流程。

我们处理这些细节，让你专注于业务。我们的目标是让整个流程顺利且符合法规，为所有相关方提供保障。

对于欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）以外的任何国家，获取工作许可都涉及特定的流程。奥地利采用积分制系统以吸引世界各地的合格劳动力。最常见的途径是“Red-White-Red Card”，它结合了居留和工作许可。这种许可通常与特定雇主绑定。可以将其视为在该国生活和工作的钥匙。

就业签证与赞助实际情况

雇主登记（EOR）可以成为您在奥地利的法律雇主，使招聘和签证赞助的过程变得更加简单。您无需建立自己的本地实体，EOR会为您处理所有法律要求。这意味着他们可以为您的员工提供必要的工作许可证赞助，确保一切都正确无误并符合奥地利法律。

以下是实际的就业途径：

• Red-White-Red Card： 这是为非欧盟合格公民提供的主要工作许可证。有效期为24个月，并且与赞助企业绑定。
• EU Blue Card： 适用于具有大学学位并获得满足最低工资门槛的职位邀请的高技能专业人士。
• 求职者签证： 高度资格的工人可以申请此签证，前往奥地利寻找工作，为期六个月。

EOR通过管理整个申请流程（从文件准备到续签）简化了此过程。这为您节省了时间，并降低了不合规的风险。

商务出行合规性

对于短期商务旅行，您需要遵守不同的规则。商务访问期间不得工作。这些旅行用于会议、谈判或会议等活动。

许多国籍人士可以在180天内多达90天免签进入奥地利和申根区。其中包括来自美国、加拿大和澳大利亚等国家的公民。然而，如果您来自需要签证的国家，则需申请申根C签证以进行商务访问。

以下是申请商务签证时通常需要的文件清单：

• 有效护照
• 填写完整的申请表
• 近期护照照片
• 旅行健康保险证明，最低覆盖额度为€30,000
• 奥地利公司的邀请函
• 住宿证明，例如酒店预订
• 机票行程单
• 财务证明，例如近期银行对账单