终止 在 奥地利

终止奥地利的雇佣关系需要严格遵守主要在《雇员合同法》（Angestelltengesetz）和《普通民法典》（Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch）以及各种集体协议中规定的具体法律条款。这些法规规定了通知方式、可能的遣散费权益以及终止雇佣的合法理由，旨在为员工提供一定的保护。

理解这些要求对于雇主确保合规并避免潜在的法律挑战至关重要。该过程包括根据服务期限和终止方的不同，遵守特定的通知期限，计算潜在的遣散权益，以及遵循正式程序，特别是在书面通知和协商方面（如适用）。

通知期限要求

在奥地利，终止雇佣合同的最低通知期限取决于服务年限以及由雇主或员工发起终止的情况。这些期限通常在《雇员合同法》中规定，但集体协议通常为员工提供更优惠的条款。

当雇主终止合同时：

服务年限	最低通知期限	终止日期
不超过2年	6周	一个日历季度末（3月31日、6月30日等）
2至5年	2个月	一个日历季度末
5至15年	3个月	一个日历季度末
15至25年	4个月	一个日历季度末
超过25年	5个月	一个日历季度末

注意，集体协议或个人合同可以规定，终止可以在日历月的15日或最后一天进行，而不必仅在季度末。

当员工终止合同时：

规则	最低通知期限	终止日期
所有情况	1个月	一个日历月的末尾

集体协议或个人合同可能为员工规定不同的通知期限，但除非法律明确允许在特定情况下（例如试用期内），否则不得短于法定最低期限。

在试用期（通常为第一个月）内，雇佣关系一般可以由任何一方在无通知、无理由的情况下终止。

遣散费（Abfertigung Alt 和 Neu）

奥地利有两套遣散费制度：较旧的**“Abfertigung Alt”系统和较新的“Abfertigung Neu”**系统。适用的制度取决于雇佣关系的开始时间。

**Abfertigung Alt：**适用于2003年1月1日之前开始且未转入“Neu”系统的雇佣关系。权益通常在服务满3年后产生，前提是员工未因正当理由被解雇或无正当理由辞职。金额根据员工的最后月薪和服务年限计算：

服务年限	遣散费（毛月薪倍数）
3年	2
5年	3
10年	4
15年	6
20年	9
25年	12

**Abfertigung Neu：**适用于2003年1月1日或之后开始的雇佣关系，或自愿转入该系统的较旧关系。在此系统下，雇主和员工从第二个月起各自向强制性员工遣散基金（Mitarbeitervorsorgekasse - MV Kasse）缴纳员工毛月薪的1.53%。

在连续缴纳至少3年后，员工有权提取累积的资本（包括缴款和投资收益），条件是：

• 雇主解雇（除非因正当理由）。
• 员工辞职（缴纳满3年后）。
• 双方协议。
• 固定期限合同到期。
• 退休。
• 员工去世。

如果员工在缴纳不足3年时辞职，累积的资本将留在基金中，但如果在后续雇佣中符合条件，可以提取。金额为累计缴款加上投资收益。

终止理由

奥地利的雇佣合同可以通过普通终止（有通知）或特殊终止（无通知的即时解雇）方式终止。

普通终止（有通知）：

• 由雇主或员工发起。
• 需遵守法定或合同规定的通知期限和终止日期。
• 通常，雇主进行普通终止不需要“正当理由”，但员工可以在特定条件下以“社会不公正”为由提出异议（详见员工保护）。

特殊终止（无通知的即时解雇 - Entlassung由雇主，Austritt由员工）：

• 需有“正当理由”（wichtiger Grund），即使继续雇佣关系对终止方来说变得不合理。
• 必须在得知理由后立即或很快提出。
• 雇主解雇的正当理由示例：
  • 员工严重违反职责（如盗窃、欺诈、持续拒绝工作）。
  • 员工泄露商业秘密。
  • 员工因重大过失或故意而长时间无法工作。
  • 员工接受贿赂。
  • 员工对雇主或同事进行人身攻击。
• 员工辞职的正当理由示例：
  • 雇主严重违反职责（如拖欠工资、对员工进行人身攻击）。
  • 雇主未能保护员工的健康或安全。
  • 员工因健康原因无法继续工作且非自身过错。

合法终止的程序要求

为了确保终止具有法律效力，雇主必须遵循特定的程序步骤：

1. **书面形式：**通知（无论普通还是特殊）必须以书面形式提供。口头终止通常无效。
2. **明确声明：**书面通知必须明确表达终止雇佣关系的意图，并注明生效日期（考虑通知期限和终止日期）。
3. **送达：**通知必须有效送达员工。可以亲自送达（确认收据）、挂号信或其他可验证方式。
4. **工作委员会协商（如适用）：**若公司设有工作委员会，雇主在发出普通终止通知前必须通知工作委员会。工作委员会有一周时间发表评论。雇主虽不受其意见约束，但未通知可能导致终止被法律挑战。对于特殊解雇，必须立即通知工作委员会。
5. **最终结算：**终止时，雇主必须向员工提供详细的最终结算单，列明所有应付款项，包括未付工资、按比例计算的假期工资、按比例计算的特殊支付（第13/14个月工资），以及可能的遣散费（Abfertigung Alt）或对MV Kasse的缴款确认（Abfertigung Neu）。
6. **雇佣证明：**应员工请求，雇主必须出具雇佣证明（Dienstzeugnis）。

常见的程序错误包括未提供书面通知、错误计算通知期限或终止日期、未咨询工作委员会或未确保通知的正确送达。

员工对不当解雇的保护

奥地利法律对不公平或非法解雇提供了重要保护，尤其是针对雇主的普通终止。

• **社会不公正：**员工可以在法院挑战被认为“社会不公正”的普通解雇。适用于拥有超过5名员工且雇佣期至少六个月（或集体协议规定的较短时间）的公司。若解雇基于与员工个人相关的原因（如年龄、健康状况，且没有充分的运营理由）或对员工不利且无公司运营需要的正当理由，法院会进行社会平衡测试。
• **特殊保护群体：**某些员工享有更高的解雇保护，需特定法律依据或当局批准：
  • 孕妇和产假/陪产假员工。
  • 抚养假员工。
  • 工作委员会成员。
  • 残疾员工（需获得残疾就业办公室的批准）。
  • 服兵役或民事服役的员工。
• **歧视：**基于性别、族裔、宗教、性取向、年龄、残疾等歧视性理由的解雇是非法的，可能导致重大赔偿。
• **时机：**在“敏感时刻”解雇员工（例如员工提出关于工作条件的有效投诉后立即解雇）也可能被挑战。

如果法院认定解雇具有社会不公正或其他非法性，可能命令雇主恢复员工职位或支付高额赔偿。