Employer of Record in 奥地利

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表你在另一个国家合法雇佣员工的公司。可以将其视为一个合作伙伴，负责处理所有本地的雇佣责任。如果你想在奥地利雇佣员工，但没有在那里设立法人实体，EOR就是你的解决方案。它管理从合同、工资到税务和福利的所有事务，确保你遵守奥地利的所有法规。这让你可以在奥地利建立团队，而无需为设立本地公司而头疼。想要完整的解决方案，可以了解像Rivermate这样的雇主代表能为你做些什么。

在奥地利，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR非常简单。你找到人才，剩下的由EOR处理。通常的操作流程如下。

1. 你选择你的候选人。 你在奥地利招聘并挑选你想雇佣的人。你们就其角色、薪资和开始日期达成一致。
2. EOR制定合规的合同。 EOR起草符合奥地利劳动法的雇佣合同。这包括由联邦劳动与经济部（https://www.bmaw.gv.at/）等机构设定的具体要求。合同将涵盖所有本地标准，从假期到解雇规定。
3. EOR为你的员工办理入职。 EOR合法雇佣员工，将其加入其工资单，并处理所有必要的文书工作以使其开始工作。
4. 你管理日常工作。 你的新团队成员为你工作，就像其他员工一样。你负责他们的日常任务、项目和绩效。EOR在后台仍然是法律上的雇主。
5. EOR处理人力资源和工资发放。 每月，EOR处理工资单、扣税和社会保险缴款，还管理福利，确保你遵守奥地利的法规。

为什么在奥地利使用雇主代表

拓展到一个新国家可能很复杂。EOR简化了这个过程，让你专注于业务增长，而不用陷入繁琐的行政事务。这是一种无需建立外国分支机构就能国际雇佣的实用方式。

以下是一些主要的好处：

• 更快进入市场。 在奥地利设立法人实体可能需要数月时间，涉及大量的成本和繁琐的手续，比如通过奥地利商务服务门户（https://www.usp.gv.at/）办理。EOR让你可以在几天或几周内雇佣员工，而不是几个月。
• 确保完全合规。 奥地利的劳动法复杂，关于工作时间、带薪休假以及强制的第13和第14个月工资有具体规定。EOR是这些本地法律的专家，确保你的企业遵守所有规定，降低法律风险。
• 减轻行政负担。 EOR负责所有人力资源任务，包括工资处理、税务扣缴、社会保险缴款和员工福利管理。你无需成为奥地利行政管理的专家。
• 节省成本。 你可以避免在海外设立公司所产生的高昂费用，包括法律费用、注册成本和会计开支。EOR提供了一种更具成本效益的全球团队建设方式。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 奥地利 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 奥地利 完全合规。

在奥地利招聘意味着可以利用一个稳定且高技能的劳动力。该国拥有强大的经济和受过良好教育的人口，使其成为建立团队的有吸引力的地方。雇主与员工之间的关系通常非常良好。然而，导航奥地利的雇佣法律可能会很复杂。没有单一的劳动法典；相反，多个法律和集体谈判协议共同管理雇佣关系。

雇佣合同与必备条款

虽然书面雇佣合同很常见，但在奥地利并非法律强制要求；口头协议也具有法律效力。然而，您必须向员工提供一份书面声明，说明他们的主要权利和义务，这被称为Dienstzettel。该文件应在工作关系开始时提供。

以下是Dienstzettel中必须包含的基本条款：

• 雇主和员工详细信息： 双方的全名和地址。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 工作详情： 对员工职责和职位分类的明确描述。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 薪资： 基本工资或薪水、任何额外补偿以及支付日期。
• 工作时间： 正常的每日和每周工作时间。
• 休假权益： 年假天数。
• 通知期限： 解雇通知期限。
• 集体协议： 任何适用的集体谈判或工作委员会协议的引用。

试用期

您可以在雇佣开始时约定试用期。此期间允许您和员工评估工作关系。

• 期限： 最长试用期为一个月。对于学徒，可以延长至三个月。
• 解雇： 在试用期内，您或员工可以随时终止合同，无需说明理由或提前通知。
• 协议： 试用期不是自动的；必须在雇佣合同中明确约定。

工作时间与加班

奥地利法律对工作时间设定了明确的限制，以确保健康的工作与生活平衡。

• 加班： 超过标准40小时工作周的时间视为加班。加班通常按员工正常小时费的150%支付。
• 平均每周小时数： 在17周内，员工的平均每周工作时间不得超过48小时。
• 拒绝加班： 员工有权拒绝会将工作日延长至10小时或每周超过50小时的加班。

公共假期与地区假日

奥地利有13个国家公共假日。如果公共假日落在正常工作日，员工有权享受带薪休假。一些州还设有额外的地区假日。

2025年国家公共假日：

• 1月1日： 元旦
• 1月6日： 主显节
• 4月21日： 耶稣复活节后星期一
• 5月1日： 劳动节
• 5月29日： 升天节
• 6月9日： 圣灵降临节后星期一
• 6月19日： 圣体节
• 8月15日： 圣母升天节
• 10月26日： 奥地利国庆日
• 11月1日： 万圣节
• 12月8日： 圣母无原罪节
• 12月25日： 圣诞节
• 12月26日： 圣斯蒂芬节

在奥地利雇佣承包商

聘用独立承包商可以灵活地获取项目所需的专业技能。承包商负责自己的税务和社会保险缴纳。然而，正确分类工人至关重要，以避免重大风险。

独立承包商与员工的区别

关键在于，独立承包商是自雇的，不受与员工相同的控制和融入程度。他们通常在完成工作方式上拥有更大的自主权。

误分类风险

奥地利当局会审查实际的工作关系，而不仅仅是合同，以确定工人的身份。如果发现某工人被错误归类为承包商而实际上应为员工，您的公司可能面临严重后果，包括：

• 追缴社会保险和工资税款。
• 罚款及其他处罚。
• 法律争议，以及可能将工人重新归类为员工，赋予其全部员工权益的追溯权。

雇主备案（Employer of Record, EOR）可以帮助您降低这些风险。通过与EOR合作，您可以确保承包商的分类正确，并遵守所有本地劳动和税务法律。这让您专注于业务目标，而无需担心国际雇佣的行政和法律负担。

在奥地利为您的团队支付工资涉及理解一种独特的社会保障体系、集体协议和特殊支付方式。该国强大的经济和社会框架意味着工资不仅仅是每月的薪水。这是一个包括您和您的员工都需缴纳的强大社会保障贡献，以及常见的特殊支付的综合结构。

工资周期与工资结构

在奥地利，您每月支付员工工资。您应确保在当月的最后一个工作日之前将工资发放到位。

奥地利工资的一个关键特征是第13个月和第14个月工资。这些是额外的支付，通常被称为假期和圣诞奖金，作为常规月薪的补充支付。这些特殊支付通常在相关的集体谈判协议（CBA）中详细说明。

您必须为每次支付提供工资单。可以是纸质或电子形式。工资单需要清楚显示：

• 毛工资
• 税款扣除
• 社会保障缴款
• 净工资

加班与最低工资

标准全职工作时间通常为每周40小时，但许多集体谈判协议将其减少到每周38.5小时。加班费按正常工资的150%的溢价支付。

奥地利没有由法律设定的全国最低工资。相反，最低工资标准通过涵盖大多数行业的集体谈判协议确定。这些协议确保几乎所有员工都能获得公平的工资。

雇主税收与缴款

作为雇主，您负责多项缴款，用于资助奥地利的社会福利体系。这些缴款按员工毛工资的百分比计算。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保障系统的费用。您从他们的毛工资中扣除这些金额。主要的扣除项目是所得税，采用累进税率。

以下是员工社会保障缴款：

2025年的所得税税率如下：

在奥地利，您会发现一个完善的员工福利和休假权益体系。该国的劳动法注重为员工提供健康的工作与生活平衡。这意味着您可以期待慷慨的带薪休假和全面的社会保障覆盖。了解这些福利对于在奥地利成功管理员工队伍至关重要。

法定休假

奥地利法律为员工提供多种类型的强制休假。

• 年假 如果员工每周工作五天，享有每年25天的带薪休假。工作满25年后，休假天数增加到30天。对于每周工作六天的员工，休假天数为30天，工作满25年后增加到36天。
• 病假 如果生病，员工有权享受带薪病假。全薪的期限取决于工作年限，范围从六周到十二周不等。此后，员工可能获得额外四周的部分工资。
• 产假 预产期前八周开始，产后八周结束，孕妇可享受16周的产假。在某些情况下，如剖腹产或早产，产假可延长至产后12周。
• 育儿假 父母有权在子女满两岁之前休育儿假。
• 护理假 您每年可以请最多一周的带薪假，用于照顾家庭成员中的病人。如果孩子未满12岁，可以延长至另一周。

公共假期与地区假日

奥地利有13个国家公共假日。员工有权在这些假日享受带薪休假。

典型补充福利

除了法律规定的福利外，许多奥地利雇主还提供额外福利，以吸引和留住人才。

EOR 如何帮助设立福利

了解一个新国家的就业法律和福利预期可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在奥地利员工的法律雇主，负责所有行政事务，包括工资发放、税务缴纳和福利管理。这确保您从第一天起就完全遵守奥地利劳动法。EOR还可以帮助您制定符合本地市场标准的具有竞争力的福利方案。这让您无需成为奥地利就业法规的专家，也能吸引顶尖人才。

在奥地利解雇员工涉及一个明确的流程。您可以通过几种方式终止雇佣合同，例如通过双方协议或提前通知。最好将所有事项书面化，以避免混淆。如果您的公司设有工作委员会，您需要在通知员工之前通知他们。

通知期限

当您解雇员工时，必须提前通知他们。通知期限的长短取决于他们为您工作了多长时间。

决定离职的员工必须提前一个月通知您。在某些情况下，比如严重的不当行为，您可以立即解雇员工，无需通知期限。

离职补偿金

奥地利有两套离职补偿金制度。适用的制度取决于员工何时开始工作。对于2003年前入职的员工，雇主根据其服务年限支付一次性补偿金。对于服务时间非常长的员工，补偿金额最高可达十二个月的工资。

对于2003年后入职的员工，采用另一套制度。在这种制度下，雇主会将员工月薪的一小部分缴入一个专项基金。当员工离职时，可以从该基金中领取离职补偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。我们确保每一步的离职流程都符合奥地利法律。

我们的帮助方式包括：

• 清晰沟通： 我们处理所有必要的文件和书面沟通。
• 正确的通知期限： 根据员工的服务时间计算合适的通知期限。
• 离职补偿管理： 确保离职补偿金按照适用制度正确处理。
• 工作委员会： 如果您有工作委员会，我们会指导您完成协商流程。

我们管理这些细节，让您专注于您的业务。我们的目标是让整个流程顺利且合规，确保所有相关方都满意。

在奥地利办理签证和工作许可可能看起来复杂，但一旦了解系统就变得简单。对于任何非欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）国家的人员，获得工作权利涉及一个特定的流程。奥地利采用积分制系统，旨在吸引来自世界各地的合格工人。最常见的途径是红白红卡（Red-White-Red Card），它结合了居留和工作许可。这种许可通常与特定雇主绑定。可以将其视为你在该国生活和工作的钥匙。

就业签证与赞助现实

Employer of Record（EOR） 可以成为你在奥地利的合法雇主，使招聘和赞助签证的过程更加简便。你无需建立自己的本地实体，EOR 会为你处理所有法律要求。这意味着他们可以为你的员工提供必要的工作许可赞助，确保一切符合奥地利法律规定。

以下是就业的实际途径：

• 红白红卡（Red-White-Red Card）： 这是针对非欧盟合格人士的主要工作许可。有效期为24个月，并与赞助企业绑定。
• 欧盟蓝卡（EU Blue Card）： 适用于拥有大学学位且获得符合最低薪资门槛的工作邀请的高技能专业人士。
• 求职签证（Jobseeker Visa）： 高度合格的工人可以申请此签证，前往奥地利寻找工作，期限为六个月。

EOR 通过管理整个申请流程，从准备材料到续签，简化了整个过程。这为你节省了时间，并降低了不合规的风险。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你需要遵循一套不同的规则。你在商务访问期间不得工作。这些旅行主要用于会议、谈判或会议等活动。

许多国籍人士可以在180天内多达90天的时间内无需签证进入奥地利和申根区。这包括来自美国、加拿大和澳大利亚等国家的公民。然而，如果你来自需要签证的国家，则需要申请申根C签证用于商务。

以下是商务签证申请所需的典型文件清单：

• 有效护照
• 填写完整的申请表
• 近期护照照片
• 旅行健康保险证明，最低覆盖 €30,000
• 奥地利公司出具的邀请函
• 住宿证明，如酒店预订
• 机票行程单
• 财务证明，如近期银行对账单