工作许可及签证 在 澳大利亚

澳大利亚强劲的经济和高品质的生活使其成为全球人才的磁石。从技术到医疗等行业都面临技能短缺，因此许多澳大利亚公司正向海外寻求填补关键职位。

然而，雇主必须警惕移民法规。未经适当授权雇用外国工人可能引发严重处罚——从高额罚款（例如高达A$82,500及以上）到禁止赞助海外员工。

本指南解释了澳大利亚对移民的吸引力，以及对雇主而言，关键的签证和工作许可要求。我们将涵盖谁需要签证、雇主常用的主要签证类别、资格规则和赞助义务，以及招聘和合规的实际步骤。

通过了解这些规则，您将帮助您的海外招聘人员顺利融入，并确保您的企业遵守澳大利亚的法律。

谁在澳大利亚需要签证或工作许可

澳大利亚公民可以在澳大利亚任何地方工作，无限制，即使他们目前居住在国外。持有永久居民签证（永久居民）的人也拥有完全的工作权利。

新西兰公民在跨塔斯曼安排下享受特殊待遇：他们持有永久的特殊类别签证（子类444），可以无限期在澳大利亚居住和工作，无需申请单独的签证。

其他任何国家的公民——无论持旅游临时签证还是没有澳大利亚签证——都必须在开始工作前获得有效的工作签证（通常称为工作许可）。实际上，雇主需要确认候选人的工作资格状态。

如果该人不是澳大利亚/新西兰公民或永久居民，他们将需要具有工作许可的澳大利亚签证。雇主不应假设短期签证（如旅游签证）自动包含工作权利——许多签证不具备此功能。

简而言之，对于您的新员工：只有当他们是澳大利亚/新西兰公民或永久居民时，无需签证。所有其他人都需要根据其角色和背景获得特定的工作签证。

确保每位员工持有正确的签证至关重要：非法雇佣会受到严厉制裁，因此在雇用前务必核实资格。

与雇主相关的澳大利亚工作签证类型概述

澳大利亚提供多种签证途径，但其中少数几种与招聘或调动员工最为相关。以下是雇主和潜在员工常用的主要签证类别概述：

临时技能短缺签证（Subclass 482）

这是一种临时签证（最长2-4年，视具体类别而定），允许雇主在没有合适澳大利亚人的情况下，赞助具备技能的工人。482签证根据职业列表分为短期和中/长期类别，并赋予在澳工作的权利。

雇主必须首先成为标准商业赞助商并提名职位。工人在被批准的赞助商提名后，可以申请482签证。（后续章节将详细介绍482签证。）

雇主提名计划签证（Subclass 186）

ENS 186是为由澳大利亚雇主提名的技能工人提供的永久居留签证。它有三个类别：直接入境（适用于从海外申请或无澳大利亚工作经验者）、劳工协议（如果雇主有协商协议）和临时居留过渡（针对已持482/457签证、在提名雇主处工作≥3年的人员）。

一旦获批，员工最终成为澳大利亚永久居民。

技能独立签证（Subclass 189）

这是针对未由雇主赞助的技能专业人士的积分制永久签证。申请人必须提交意向表达（EOI）并获得邀请。

职业必须在澳大利亚的技能职业列表上。获批者可以在澳大利亚任何地方工作并获得PR。

与赞助签证不同，雇主不提名189申请人——申请人通过积分系统自我提名，必须符合年龄（通常45岁以下）和英语能力等条件。

全球人才/国家创新签证

澳大利亚的全球人才计划（前身为全球人才独立（GTI）签证）已于2024年12月6日被国家创新签证（子类858）取代。此类邀请制签证面向科技、科学、艺术等领域的杰出人才。

申请人须提交展示其世界领先成就的意向表达，并由政府发出邀请。NIV提供永久居留，不由雇主提名（但有相关的“全球人才雇主担保”类别，适用于特定招聘）。

实际上，此签证适用于少数高成就者，但雇主在招聘杰出专家时可以考虑。

培训签证（Subclass 407）

这是一种短期签证（最长2年），允许海外工人来澳进行结构化的工作场所培训或专业发展。例如，国际员工可能通过407签证来培训新设备或流程。

雇主必须是批准的临时活动赞助商，并提供详细的培训计划。签证仅限于培训项目——持有人不得从事与计划无关的工作。

商业创新与投资签证

这些（如子类188/888）主要面向企业家、投资者和企业主，而非普通员工。临时188签证允许富裕申请人建立企业或在澳投资，随后获得888永久签证。

近期变更（2024年底生效）用国家创新签证（子类858）取代了大部分旧的商业创新项目。简而言之，这些签证通常不用于普通雇佣，但你招聘的科技创业者或投资者可能会通过此类项目入境。

工作假期签证（子类417和462）

这些是临时签证（通常12个月，可通过完成特定工作延长），面向符合条件国家的年轻访客。持有人可以在澳大利亚工作以补充旅行。

雇主可以雇用持工作假期签证的人员（例如大学生或背包客）。需要注意的是，传统上这些签证限制每个雇主工作6个月。

自2024年1月起，许多行业（如餐饮、农业、健康等）已放宽此限制。仍需注意，工作假期签证通常为临时性质，不提供永久居留。

此外，澳大利亚还设有多种区域签证（如491、494、187）面向承诺在非大都市地区居住的工人，以及其他专业项目。但本文列出的签证是雇主用以引进外国人才的主要途径。

按签证类型划分的资格标准与雇主责任

每种签证类型对员工和雇主都有具体要求。以下总结主要签证的关键标准及雇主应履行的义务：

临时技能短缺签证（TSS）——子类482

员工必须具备适合提名职业的技能、资格和经验，职业必须在澳大利亚的技能职业列表（短期或中/长期）上。通常需要通过技能评估和具备流利英语。

雇主首先需成为批准的标准商业赞助商（通过ImmiAccount提交申请），然后提名该职位。职位必须是真正的全职工作，且员工的薪资至少达到市场水平。

雇主还必须满足澳大利亚政府的培训要求：支付技能澳大利亚基金（SAF）征费（目前每年A$3,000–5,000，视企业规模而定），用于本地培训。作为赞助商，企业必须遵守严格义务：保持雇佣记录，确保工人仅履行提名职业相关职责，并配合检查。

最重要的是，雇主必须支付外国员工被提名的市场薪资（包括所有福利）。不能向工人收取签证费用、招聘费或培训征费——这些必须由公司承担。

此外，若工人或其家属需离开澳大利亚，雇主还应报销合理的旅行费用。简而言之，赞助482签证意味着具有约束力的承诺：雇主必须按照澳大利亚工作场所法律履行雇佣合同，并在有重大变更（如签证持有人离职）时通知有关部门。

雇主提名计划（ENS）签证——子类186

员工需具备符合相关职业列表（通常为中/长期技能职业列表）要求的技能、资格和经验，且通常年龄在45岁以下（某些例外情况除外）。对于“直接入境”类别，可以从海外或澳大利亚申请，无需之前的本地工作经验。

对于“临时居留过渡”类别，必须在提名雇主处持有482/457签证工作至少3年。雇主需像申请482签证一样提交提名：在ImmiAccount注册并提交提名申请。

雇主需证明企业正常运营、符合法律，雇佣此人是真正的需求，且提供的薪资至少符合澳大利亚市场水平。一旦提名获批，员工即可申请186签证。

签证获批后，员工成为永久居民。提名期间的雇主义务与482签证类似：支付合理薪资、合法经营、提供真实的全职职位。

注意，与482不同，ENS提名不需支付SAF征费（因签证为永久性），但员工获批后，雇主仍需支付提名费并履行所有常规赞助义务。

技能独立（189）签证

这是员工自行申请的签证，无需雇主赞助。申请人必须在年龄、英语、工作经验和教育等方面获得足够积分（≥65），并收到邀请。

职业必须在技能列表上。大多数申请人年龄在45岁以下，英语流利。从雇主角度看，知道候选人持有或可能获得189签证是理想的：他们可以在抵达后立即工作，无需受雇主的签证条件限制。

国家创新/全球人才（858）签证

这些邀请制签证，申请人必须是某些领域（科学、技术、艺术等）的国际公认领袖或高成就者。申请人提交意向表达（EOI），被邀请后直接申请。

雇主的角色很有限：你可以鼓励关键招聘对象申请，但不以通常方式提名或赞助他们。实际上，国家创新签证已取代旧的全球人才独立签证和商业创新投资签证。

如果你的候选人属于此类别，雇主的责任仅是支持其申请（如提供职位详情），但签证本身赋予完全的工作权利，独立于雇主。

培训签证（Subclass 407）

员工必须参与与其职业相关的真实培训项目。通常是海外工人临时来澳，满足专业许可要求或获得新技能。

雇主（或其他批准的培训提供者）必须作为临时活动赞助商。包括申请成为批准赞助商，然后提名培训生和具体培训内容。

雇主需制定结构化培训计划。一旦获批407签证，培训生可在澳停留（通常最多2年）进行培训。

重要的是，签证附有条件8102，禁止持有人从事培训计划之外的工作。雇主必须确保培训生仅执行计划中的活动，并提供必要支持，但如果培训涉及有偿工作，正常的税务和工作场所法律仍适用。

商业创新与投资签证

到2024年底，这一途径已大部分转入国家创新签证。此前，子类188/888主要面向企业家、投资者和企业主。

为完整起见：员工（实际上是创业者）需满足高资产和营业额门槛，才能获得临时188签证，之后申请888永久签证。雇主（州政府）需提名。

如今，雇主很少涉及此类签证的常规招聘。如果你招聘的人员实际上是来创业或投资的，需检查是否适用新NIV。

否则，注意这些签证的存在，但不涉及普通雇主赞助或义务。

工作假期签证（子类417和462）

员工通常是来自符合条件国家的年轻成人（通常18-30岁），持旅游/工作签证。他们可以在澳大利亚短期工作（最多12个月）。

雇主可以雇用持工作假期签证的人员（如大学生或背包客），只要工作合法，且支付至少澳大利亚最低工资或奖惩工资。雇主主要责任是遵守公平工作规则，确保签证条件得到满足。

传统上，WH签证持有人在同一雇主处工作最多6个月，但自2024年1月起，许多行业（如农业、健康、餐饮）已放宽此限制。若打算雇用持此签证的员工，务必确认具体签证类别及符合工作时长限制。

此外，这些签证不提供永久居留，旨在补充旅行，不适合长期雇佣。

所有情况下，雇主还应确保签证持有人符合健康和品格要求，且不得雇用违反澳大利亚法律的人员。许多签证类型要求工人真实意图短期停留（除永久签证外），并可能需要健康保险。

雇主应保存签证批准通知的副本或使用签证权益验证在线（VEVO）系统确认员工的工作权利。了解每种签证的标准，您就能明确候选人需要的资格和所需的文件。

招聘或调动海外工人到澳大利亚的逐步指南

1. 确定合适的签证类型

根据职位、技能水平和候选人情况，选择适合的签证类别。例如，具备紧缺职业的专业人士可能使用482或186签证；工程师可能申请189积分签证；实习生则用407签证；等等。

查阅澳大利亚内务部（DHA）列表，确认职位是否在技能职业列表上，并审查每个签证的年龄、英语和经验要求。

2. 获取赞助批准（如需要）

如果签证需要雇主赞助（如482或186），请通过ImmiAccount注册您的企业以获得赞助资格。向DHA申请成为标准商业赞助商。

这包括提供公司信息、劳动力市场测试证据（本地广告职位）和支付赞助费。只有在DHA批准您的企业为赞助商后，才能提名具体职位和人员。

3. 提名职位和员工

通过ImmiAccount提交特定职位和海外候选人的提名申请。需说明职位名称、职责、薪资（达到或高于市场水平），并说明为何澳大利亚人无法胜任此岗位。

同时支付提名费。DHA会根据企业合法性、真实需求和薪资充分性等标准评估提名。一旦提名获批，签证申请流程即可启动。

4. 员工提交签证申请

海外候选人通过ImmiAccount在线提交签证申请，包括身份证明、技能评估、健康检查和提名证明（如需要）。对于雇主赞助签证，通常在提名后设定时间内申请。

对于非赞助签证（如189或858），由申请人自行提交，通常在收到邀请后。关注处理时间，及时提供DHA要求的资料。

5. 收到签证批准并完成工作安排

签证获批后，应获取签证批准通知副本或通过VEVO确认员工的权益。通知人力资源和薪酬部门新员工的开始日期、薪资、退休金和税务要求。

若员工来自海外，协调其调动事宜：协助住宿、开设银行账户、办理税务和健康保险，以及必要的入职培训。

准备一份符合澳大利亚工作法律和签证条件的雇佣合同（如工资、职责、地点）。

6. 员工入职

在第一天或之前，确保所有文件齐全：让员工填写税务（TFN）表格、退休金选择表，并提供公司政策。引入团队，安排必要的设备和登录信息，帮助其适应。

我们将在后续章节介绍调动和文化融入的最佳实践。每一步都要细心完成。保存所有签证和赞助申请、收据及与DHA的通信副本。

如果流程复杂，建议咨询移民顾问或使用如Rivermate（详见结论）等服务。关键是提前启动：签证处理可能需要数周或数月，因此应提前开始赞助和申请流程。

雇主合规与法律义务

雇用外国员工意味着必须遵守移民法和劳动法。根据澳大利亚法律，雇主必须遵守所有工作场所规定（如公平工作法、反歧视法等），并履行移民赞助义务。

一些最重要的义务包括：

薪酬与工作条件

确保海外工人获得与澳大利亚本地员工相同的工资和权益。正如公平工作监察员强调，赞助商必须提供“与任何拥有相同职业的澳大利亚员工相等的薪酬”。

工资水平必须符合适用的奖惩或协议，合同条款也必须与移民提名一致（如工时、职责、地点）。

不转嫁成本

法律规定，雇主不得将某些成本转嫁给员工。赞助商必须支付自己的赞助和提名费，以及强制性的SAF培训征费。

雇主不得让