工作许可与签证 在 澳大利亚

澳大利亚强劲的经济和高质量的生活水平使其成为全球人才的吸引磁石。从技术到医疗产业都面临技术短缺，许多澳大利亚公司正在寻求海外人才来填补关键职位。

然而，雇主必须警惕移民规则。未经过适当授权雇用外籍工作人员，可能会引发财务处罚——从高额罚款（例如高达A$594,000及以上）到禁止担保海外员工等处罚。

本指南解释了澳大利亚对移民的吸引力，以及对于雇主来说，关键的签证和工作许可要求。我们将涵盖谁需要签证、雇主常用的主要签证类别、资格规则与担保责任，以及招聘和合规的实际步骤。

通过了解这些规则，您可以帮助您的海外新员工顺利融入，并确保您的企业遵守澳大利亚的法律法规。

在澳大利亚需要签证或工作许可的人群

澳大利亚公民可以在澳大利亚任何地方工作，无任何限制，即使他们目前居住在国外。永久居民（持有永久居民签证者）也拥有完全的工作权利。

新西兰公民在跨塔斯曼安排下享有特殊待遇：他们持有永久性特别类别签证（子类444），可以无限期在澳大利亚居住和工作，无需申请单独签证。

任何其他国家的公民——无论是持临时旅游签证还是没有澳大利亚签证——在开始工作之前，必须获得有效的工作签证（通常称为工作许可）。实际操作中，雇主需要确认应聘者的工作资格状态。

如果该人不是澳大利亚/新西兰公民或永久居民，则需要获得允许就业的澳大利亚相应签证。雇主不应假设短期签证（如旅游签证）就自动包含工作权利——许多都没有。

简而言之，对于您的新员工：只有他们是澳大利亚/新西兰公民或永久居民，才不需要签证。其他人都需获得针对其职位和背景的特定工作签证。

确保每位员工持有正确的签证至关重要：非法就业将受到严厉处罚，因此在雇用前务必核实其资格。

与雇佣或调动员工相关的澳大利亚工作签证类型概述

澳大利亚提供多种签证通道，但其中一些最适合招聘或重新安置员工。以下是雇主和潜在雇员常用的主要签证类别概览：

临时技能短缺签证（Subclass 482）

这是一个临时签证（期限在2-4年，根据类别不同），允许雇主在没有合适澳大利亚公民的情况下，担保具备技能的外籍工人。482签证根据职业列表和流派不同，有短期和中/长期两个类别，赋予在澳大利亚的工作权利。

雇主必须先成为标准企业担保人（通过ImmiAccount提交申请）并提名职位。获批后，被提名者可申请482签证。（后续章节将详细介绍482签证。）

雇主提名计划签证（Subclass 186）

ENS 186签证是为由澳大利亚雇主提名的具备技能的工作者提供的永久居留签证。它有三个类别：直接入境（适用于从海外申请或没有在澳工作经验的人）、劳工协议（如果雇主有协商协议）和临时居留转为永久（针对持有482/457签证，已为提名雇主工作至少两年者）。

成功获批后，员工最终可成为澳大利亚永久居民。

技术独立签证（Subclass 189）

这是不依赖雇主担保，依据积分测试获得的永久签证，面向具备技能的专业人士。申请人需提交意向表达（EOI）并获得邀请。

职业必须列在澳大利亚技能职业清单内。受益人可以在澳大利亚任何地方工作，获得永久居留权。

不同于被担保签证，189类别申请人为自行提名，须符合年龄（通常不超过45岁）、英语水平等条件。

全球人才/国家创新签证

澳大利亚的全球人才项目（前身为全球人才独立（GTI）签证）已于2024年12月6日由国家创新签证（子类858）取代。这是一个仅受邀的签证，目标是科技、科学、艺术等领域的杰出人才。

申请人需提交体现其世界领先成就的意向表达，获得政府邀请。NIV提供永久居留，不由雇主提名（但有一条相关的“全球人才雇主担保”途径，用于特定人才招聘）。

实际上，这类签证针对极少数高成就者，但雇主在招聘杰出专家时可保持关注。

培训签证（Subclass 407）

这是一个短期签证（最长2年），允许海外工作人员来澳参加结构化的工作场所培训或专业发展。例如，国际员工可通过407签证前来接受新设备或流程的培训。

雇主须为获批的临时活动担保人，并提供详细的培训计划。该签证仅限于培训项目，持有人不得在计划外从事无关工作。

商业创新与投资签证

这一类别（如子类188/888）面向企业家、投资者和企业主，而非普通雇员。临时188签证允许富裕申请人建立企业或在澳投资，后续可获888永久签证。

近期变革（自2024年底生效）用国家创新签证（子类858）取代大量旧的商业创新项目。通常这些签证不用于常规雇用，但你招聘的科技企业家或投资者可能会通过该通道进入。

工作度假签证（子类417和462）

这是针对符合条件国家的年轻游客的临时签证（通常12个月，可通过特定工作延长），允许持有人在澳大利亚工作以补充旅行资金。

雇主可以雇佣持有工作度假签证的人员（例如大学生或背包客）。需要注意的是，此类签证通常限制每个雇主最长工作6个月。

某些行业（如酒店、农业、卫生等）允许豁免此限制。尽管如此，工作度假人员多为临时/兼职，签证条件可能有限制。

雇主应核查具体国家的签证类别（417或462）以及工作期限是否符合签证规定。

除了上述类别外，澳大利亚还有区域签证（如491、494、187）等，适用于愿意在非大都市区居住工作的人员，以及其他专业项目。但这里列出的签证是雇主用以引进海外人才的主要途径。

资格条件与雇主职责（按签证类别）

每种签证都对员工提出具体要求，且雇主也有一定义务。以下总结主要签证的关键条件和雇主必须履行的责任：

临时技能短缺签证（TSS）——子类482

员工必须具备符合提名职业的技能、资格和经验，该职业必须在澳大利亚的技能职业清单（短期或中长期）内。通常需要通过技能评估和良好的英语能力证明。

雇主先要成为批准的标准企业担保人（在ImmiAccount提交申请），再为该员工提名职位。职位必须是真正的全职岗位，且支付的薪资至少应达到该职位的市场水平。

还须满足澳大利亚政府的培训要求：缴纳技能澳大利亚基金（SAF）费用（目前每年约A$1,200到A$1,800，视企业规模而定），用于本地培训。作为担保人，企业必须遵守严格责任：保持雇佣记录、确保工人仅履行与提名职业相关的职责，并配合检查。

最关键的是，雇主必须按提名时的市场薪酬支付外籍员工工资（包括所有福利）。不能向工人收取签证费用、招聘费或培训费——这些必须由公司支付。

此外，雇主还应报销工人或其家属因离境澳大利亚的合理旅费。在法律上，担保482签证意味着一种具有约束力的承诺：雇主必须依照澳大利亚劳动法规履行合同，并在职工离职等重大变更时通知相关机关。

雇主提名计划（ENS）签证——子类186

员工需要拥有符合职业清单（通常为中长期职业清单）相应技能、资格和经验，年龄一般在45岁以下（部分例外）。对于直接入境类别，可以从海外或澳大利亚申请，无需之前有澳工作经验。

对于临时居留转永久（TRT）类别，员工必须已在482/457签证下为提名雇主工作满两年。雇主需要按482签证的提名程序在ImmiAccount上提交提名申请。

雇主需证明企业正常运营、符合法规、雇佣该员工真实合理，且提供的薪酬不低于澳大利亚市场水平。一旦提名获批，员工即可申请186签证。

签证批准后，员工成为永久居民。雇主在提名过程中应遵守与482相同的义务：公平薪酬、合法经营，提供真实的全职岗位。