Employer of Record in 澳大利亚

在澳大利亚，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣员工。这意味着您可以在澳大利亚招聘人才，而无需成立本地实体。EOR 负责与雇佣相关的所有法律和人力资源责任。他们管理工资单、税务、福利以及遵守澳大利亚劳动法。可以将他们视为您的本地人力资源团队。这让您专注于管理团队的日常工作。如果您在澳大利亚需要一个 EOR，像 Rivermate 这样的供应商可以提供帮助。

在澳大利亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在澳大利亚使用 EOR 简化了招聘流程。流程非常简单。

• 您寻找人才： 您招聘并挑选最适合团队的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 在其本地企业实体下在澳大利亚合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理整个入职流程，包括起草合规的雇佣合同和设置工资单。
• 人力资源和工资管理： EOR 处理所有行政任务。他们处理薪资、税务，并提供法定福利。
• 您管理您的员工： 您负责员工的日常任务和职责。EOR 负责雇佣的 HR 和法律事务。

为什么在澳大利亚使用 Employer of Record

在澳大利亚使用 EOR 让扩展团队变得简单快捷。它消除了建立法律实体的主要障碍，而这通常是一个复杂且耗时的过程。这让您能够快速进入澳大利亚市场并招聘人才。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场进入： 您可以在几天内雇佣员工，而非几个月。这为您提供了竞争优势。
• 遵守本地法律： EOR 是澳大利亚劳动法的专家。他们确保您的招聘实践完全符合国家和州的法规。这包括复杂的领域，如退休金和工人赔偿。
• 减少行政负担： EOR 负责所有人力资源任务。这让您可以专注于核心业务目标。
• 成本效益： 在澳大利亚设立法律实体成本高昂。EOR 提供了一种更经济的雇佣员工的替代方案。
• 获得更优的福利： EOR 通常可以为您的员工提供更具竞争力的福利方案。这有助于您吸引和留住顶尖人才。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 澳大利亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 澳大利亚 确保完全符合法律规定。

在澳大利亚招聘是利用一支技术娴熟、多元化劳动力的绝佳方式。就业市场强劲，各行业提供了许多机会。你会发现招聘方式现代化， heavily依赖在线平台和社交媒体来寻找合适的人才。对于许多企业来说，雇佣员工签订永久或持续合同是最直接的方式。拥有明确且公平的招聘流程非常重要，通常包括面试和正式的工作邀请。

雇佣合同与必备条款

当你在澳大利亚雇佣员工时，你需要一份书面雇佣合同。该文件列明雇佣的条款和条件，有助于避免误解。虽然口头协议具有法律约束力，但书面合同始终是最佳实践。

你的雇佣合同应包含几个关键条款，以保护你和你的员工：

• 职位和职责 明确说明职位名称、职责和绩效期望。
• 雇佣类型 指定是全职、兼职还是临时。
• 薪酬 详细说明工资、奖金以及养老保险缴款。
• 工作时间 概述预期的工作时间和加班安排。
• 休假权益 包括年假、事假以及根据《国家雇佣标准》（NES）规定的其他休假权益。
• 保密与知识产权 保护你的企业敏感信息，并明确任何工作成果的所有权。
• 终止 说明双方终止雇佣关系所需的通知期。

试用期

试用期是在雇佣开始时的试用阶段，通常持续三到六个月。它允许你和新员工决定该岗位是否合适。在此期间，你可以评估他们的表现和是否适应公司文化。

试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，包括：

• 最低工资
• 休假累计
• 安全的工作环境。

如果情况不理想，你可以在试用期内终止雇佣关系，但仍需提供规定的通知期。

工作时间与加班

在澳大利亚，标准全职工作周为38小时。你可以要求员工合理加班，但如果请求不合理，员工有权拒绝。

加班费通常按较高的费率计算。具体费率取决于行业奖或企业协议。常见的加班费率为：

• 前两小时为正常小时费率的150%
• 超过两小时后为正常小时费率的200%

员工在工作日内也有权享受休息时间和班次之间的最低休息间隔。

公共假期与地区假日

澳大利亚有全国性公共假期，适用于所有人。各州和地区也有自己的公共假期。

全国公共假期

• 元旦
• 澳大利亚日
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 澳新军团日
• 圣诞节
• 节礼日。

以下是各州和地区一些额外公共假期的列表：

在澳大利亚雇佣承包商

雇佣独立承包商可以是一种灵活且具有成本效益的方式，以获取特定项目的专业技能。承包商负责自己的税务和养老保险，你无需为他们提供休假权益。

关键是要有一份明确的合同，列明工作范围、付款条款和知识产权归属。如果合同未另行说明，承包商将拥有其所创造工作的知识产权。

雇佣承包商的一个主要风险是误分类。当一个工人被当作员工对待，但实际上被归类为承包商时，就会发生误分类。误分类可能导致重大处罚，包括追溯支付工资和税款。

Employer of Record (EOR) 可以帮助你降低此风险。EOR承担你员工的法律责任，确保他们被正确分类，并确保你遵守所有本地劳动法律。这让你安心无忧，专注于企业发展。

在澳大利亚，导航薪酬和工资体系意味着理解一个旨在公平的结构化系统。这是一个结合了国家标准和行业特定规则的系统，每位雇主都需要掌握。这个系统涵盖了从你支付给员工的薪资金额到支付频率的所有内容。出错可能导致处罚，因此从一开始就理解基本原则非常重要。

工资周期与工资结构

你在支付频率方面拥有灵活性。在澳大利亚，常见的工资周期包括：

• 每月： 每月支付一次员工工资。
• 每两周： 在设定的日期每两周支付员工工资。

员工的薪酬不仅仅是基本工资。工资结构可以包括多个组成部分：

• 工资： 固定的定期金额。
• 时薪： 根据工作小时数计算的工资。
• 津贴： 针对特定需求的额外支付，例如差旅费或制服。
• 奖金： 为达成特定目标而额外支付的款项。

加班与最低工资

澳大利亚有一个每年审查的国家最低工资标准。截止2023年7月，国家最低工资为每小时$23.23。然而，许多工作属于特定行业的“奖项”，这些行业的最低工资标准更高。

标准工作周为38小时。如果员工工作超过这些时间，通常需要支付加班费。加班费标准通常为：

• 150% 的正常费率，适用于前三个小时的加班。
• 200% 的费率，适用于此之后的任何工作时间。

员工在周末、公共假期或深夜工作的，还可能获得更高的薪酬，称为处罚费。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要代表员工缴纳多项税费和贡献。

员工税收与扣除

员工工资中主要扣除项是所得税。

在澳大利亚，提供员工福利和假期是业务的基本组成部分。这不仅仅是为了遵守法律；更是为了吸引和留住优秀人才。这个体系是由政府规定的假期和福利，以及你可以提供的额外福利组成，以在作为雇主中脱颖而出。对于员工而言，这些福利提供了经济保障，支持健康与幸福，并促进健康的工作与生活平衡。

法定假期

澳大利亚的《国家就业标准》（NES）规定了员工的最低假期权益。这些是法律要求。

• 年假 全职员工每年享有四周带薪年假。有些轮班工人有权享受五周。此假期从工作第一天开始累积。
• 个人/护理假 每年10天带薪假，用于员工生病或需要照顾直系亲属。未用完的假期可结转到下一年。
• 育婴假 合格员工最多可休12个月的无薪育婴假，也可以申请额外的12个月。政府可能提供有薪育婴假。
• 长期服务假 在同一雇主连续工作一定时间后，员工有权享受延长假期。所需的服务年限因州和地区而异，通常为7至15年。
• 社区服务假 这是用于陪审团、志愿应急管理等活动的无薪假期。

公共假期及地区假期

澳大利亚有全国公共假期，各州和地区也有自己的额外假期。

常见补充福利

为了吸引和留住人才，许多雇主会提供超出法定最低标准的福利。

EOR如何协助设立福利

在澳大利亚设立员工福利可能较为复杂。Employer of Record（EOR）可以简化这个过程。

EOR作为你在澳大利亚团队的法律雇主，处理所有行政事务，包括工资、税务和福利。这意味着你无需成为澳大利亚就业法规的专家，就能确保完全合规。

EOR可以：

• 确保你提供所有强制性福利。
• 管理法律和补充福利。
• 处理工资和退休金缴纳。
• 随时通知你有关就业法律的任何变化。

使用EOR，让你能够提供具有竞争力的福利，吸引澳大利亚的顶尖人才，同时节省时间并降低风险。

当员工在澳大利亚离开您的公司时，流程不仅仅是告别那么简单。它涉及法律步骤，以确保顺利且合规的离职。这个过程被称为离职管理（offboarding），涵盖从最后通知到最后一张工资单的一切。正确处理可以保护您的企业，并以尊重的态度对待即将离开的团队成员。

通知期

在澳大利亚，您必须在员工终止雇佣关系前提供书面通知。您不能仅仅告诉他们这是他们的最后一天。法定最低通知期由《国家雇佣标准》（NES）规定。

通知期限取决于员工连续为您工作了多长时间。

年龄超过45岁的员工，且已为您工作至少两年，可获得额外一周的通知。

您可以让员工在通知期内工作，或者支付代通知金。这意味着您支付他们在此期间本应获得的工资，员工的雇佣关系立即终止。

如果您因严重不当行为终止员工，这些规则不适用。在这种情况下，您无需提供通知。

裁员补偿

在澳大利亚，裁员补偿被称为“冗余补偿”（redundancy pay）。当您使某个岗位变得不再需要由任何人承担时，即适用此补偿。这不适用于因绩效或行为原因被解雇的员工。

要符合获得裁员补偿的资格，员工必须在您的公司工作至少12个月。临时员工不符合资格。

裁员补偿金额基于员工的服务年限。此补偿与他们的最终工资（包括工资和未使用的假期）分开计算。

以下是法律规定的最低裁员补偿金额：

此补偿基于员工的基本工资，不包括奖金、津贴或加班费。部分裁员补偿是免税的。

Rivermate 如何处理合规离职

了解澳大利亚雇佣法可能很复杂。终止、通知和最终支付的规则都非常具体。错误可能导致法律索赔。

我们为您处理整个离职流程。

• 我们确保合规。 我们根据《公平工作法》和《国家雇佣标准》管理所有终止要求。您无需成为澳大利亚劳动法的专家。
• 我们计算最终工资。 我们准确计算所有最终权益，包括代通知金、裁员补偿和未用假期。
• 我们管理文书工作。 我们准备所有必要的文件，确保顺利离职。这降低您的风险，并确保您的离职员工流程顺畅。

选择 Rivermate，您可以自信地管理员工离职。我们处理复杂细节，让您专注于您的业务。

在澳大利亚，导航签证和工作许可系统可能会让人感到复杂。政府为希望在该国工作的个人提供多种签证选择，从临时到永久居留。每种签证都有特定的要求，你必须满足这些要求。了解哪种签证适用于你的情况是第一步。这个过程通常涉及技能评估、英语水平测试，以及健康和品行检查。

就业签证与担保现实

Record 雇主（EOR）可以为某些签证担保技术工人，但这并不是一个简单的过程。担保是一项重要的承诺，伴随着严格的法律义务。

以下是EOR可能担保的主要签证：

• 临时技能短缺（TSS）签证（子类482） 这是最常见的担保工作签证。它允许雇主引进技术工人以填补劳动力短缺。
• 雇主提名计划（ENS）签证（子类186） 该签证为技术工人提供通往永久居留的途径。
• 技术雇主担保区域（临时）签证（子类494） 该签证适用于愿意在澳大利亚偏远地区工作的技术工人。

这对你意味着：

通过EOR获得担保签证取决于多个因素。你的职业必须在相关的技术职业列表上。你还需要具备该职位所需的技能和经验，并非所有工作或候选人都符合担保条件。EOR必须是经过批准的担保人，并拥有良好的信誉记录。

商务旅行合规

如果你是短期访问澳大利亚进行商务活动，你需要正确的签证。了解相关规则以避免任何问题非常重要。

以下是短期商务旅行的常见选择：

• 访客签证（子类600）商务访客类别 该签证适用于最多三个月的商务相关访问。允许的活动包括参加会议、谈判和会面。你不能在此签证下工作。
• 临时工作（短期专家）签证（子类400） 该签证适用于短期、高度专业化、非持续性的工作。通常授予最多三个月，但在某些情况下可以延长。

保持合规：

始终明确你的访问目的。在签证范围之外进行工作可能会导致严重后果，包括签证被取消和未来旅行限制。在出行前确保你持有正确的签证。