澳大利亚名义雇主（Employer of Record）

名义雇主在澳大利亚如何运作

在澳大利亚使用 EOR 服务的原因多种多样。最常见的原因是在不设立当地实体的情况下雇佣员工，其次是开展劳动力市场测试和将关键员工调往当地。Rivermate 等名义雇主服务商会通过自身的法律实体雇佣您的员工，成为其在澳大利亚法律上的雇主。Rivermate 负责：

• 提供符合当地法律法规的劳动合同
• 薪资核算与发放，以及福利管理
• 日常人力资源事务管理
• 遵守当地劳动法律法规

这样，您可以专注于员工的日常工作管理，放心地将员工在当地的相关事务交由 Rivermate 的人力资源专家处理。

澳大利亚劳动力市场

雇佣市场
雇佣活动最活跃的地区：	悉尼（新南威尔士州）和墨尔本（维多利亚州）
雇佣周期：	雇佣本地员工：1-3 个工作日 外籍人员（长期居留）：6-10 个月 外籍人员（短期居留）：3-4 周
人才需求旺盛的行业：	超过 50% 的澳大利亚劳动者在以下行业就业： 医疗保健业 专业、科学及技术服务业 建筑业 零售业 教育和培训业
技能人才短缺行业：	工程、医疗保健、建筑和教育
薪资市场
雇主税费及缴费：	退休金 州及领地工资税 工伤赔偿
全国最低工资：	截至 2026 年 7 月 1 日，每小时 26.44 澳元或每周 1004.90 澳元
平均每周正常工时收入：	全职成年员工：2,084.20 澳元
个人所得税税档：	年收入自 18,201 澳元起须缴纳所得税，最高税档为 190,001 澳元及以上。

雇主在澳大利亚雇佣员工时必须了解的 5 项要点

了解影响当地雇佣事务的各项细节，有助于国际企业在澳大利亚雇佣员工。以下是所有外国雇主都应注意的 5 项要点：

在澳大利亚，本地员工的入职办理速度很快，可在 1-3 天内完成，但外籍人员需要更长时间。如需长期居留，办理过程可能长达 6 个月，且移民费用较高（7,000-15,000 澳元）。雇主应了解这些前期费用。

薪资和法定缴费因州或领地而异。所得税预扣（PAYG）和退休金缴费的基本要求由联邦政府强制规定，而工资税、工伤赔偿和假日工资标准则由各州或领地确定。

澳大利亚的薪资水平位居全球前列。雇主应做好准备，在悉尼、墨尔本、珀斯和布里斯班等主要城市支付高于其他地区的薪资。某些职业的薪资也高于一般水平，例如采矿工程师、金融专业人员、教育工作者和董事总经理。

澳大利亚的带薪休假福利优厚。澳大利亚的公共假日较多，公司通常会在圣诞节和新年期间停业 2 周或更长时间。停业期间如遇公共假日，员工工资照常支付。雇主可以要求员工在停业期间休带薪年假。

移民澳大利亚并不容易。该制度采用积分制，只有从事特定职业的人员才符合工作签证的申请条件。经认可的澳大利亚机构将对员工进行技能评估；如果未达到要求，申请将无法继续。年龄超过 45 岁的申请人还将面临严格限制。

对于准备好应对澳大利亚雇佣和移民要求的企业而言，当地商机可能带来丰厚回报，远超雇佣成本及复杂流程带来的负担。

在澳大利亚雇佣员工的实际成本

刚开始在澳大利亚雇佣员工时，如果只关注基本工资，或不了解各州和领地在薪资及缴费方面的差异，就很容易低估总雇佣成本。以下指引可帮助您计算在澳大利亚雇佣员工的实际成本。

薪资

澳大利亚的薪资因所在州或领地及职业而异。澳大利亚统计局提供的基准数据，可帮助新雇主了解各州和领地之间的薪资差异。

州/领地	平均每周收入
澳大利亚首都领地	2,290 澳元
西澳大利亚州	2,227 澳元
新南威尔士州	2,109 澳元
维多利亚州	2,041 澳元
昆士兰州	2,040 澳元
北领地	1,984 澳元
南澳大利亚州	1,970 澳元
塔斯马尼亚州	1,846 澳元

雇主缴费及税费

根据澳大利亚法律，雇主必须履行三项法定缴费义务。

• 退休金
• 州工资税
• 工伤赔偿保险
• 对向员工提供的非现金福利征收的附加福利税

退休金

退休金缴费是雇主缴费中占比最大的一项，金额为员工正常工时收入的 12%。这是雇主必须缴纳的最低金额，不能从员工的基本工资中扣除。雇主须为大多数员工缴纳退休金，部分符合条件的独立承包人也享有这一待遇。

法定员工福利

当地劳动法律法规规定了所有员工应享有的最低休假权益，具体如下：

• **年假：**全职员工享有 4 周年假，轮班员工享有 5 周年假。
• **个人病假及照护假（病假）：**员工每年享有 10 天带薪假，可在生病或需要照顾近亲属时使用。
• **育儿假：**符合条件的员工可休 12 个月无薪育儿假（享有职位保障）。在此期间，政府将按最低工资标准向员工支付薪资，最长可支付 26 周。
• **长期服务假：**具体规定由各州或领地确定，用于奖励为同一雇主服务满 7-10 年的员工。

雇佣成本计算器

在发出正式雇佣邀约前，您可以使用 Rivermate 的雇佣成本计算器计算雇佣总成本。

雇主在澳大利亚雇佣员工时应了解的法律风险

作为雇主，您在澳大利亚必须履行相应的法律义务。了解这些法律义务，有助于您避免因失误而付出高昂代价。我们认为，在澳大利亚雇佣员工前，您应了解以下三项法律风险。

移民

截至 2026 年 7 月 1 日，澳大利亚已实施多项影响工作许可和担保安排的移民政策调整。这些调整会增加担保成本，延长跨国雇佣的办理时间，因此雇主需要提前做好规划。澳大利亚内政部目前的审理时间如下：

• 专业技能类别签证：57 天
• 核心技能类别签证：最长 10 个月
• 短期专业工作签证：最长 4 周

技术类签证的收入门槛也已随年度平均每周正常工时收入的变化相应提高。新的收入门槛如下：

• 核心技能收入门槛：79,423 澳元
• 专业技能收入门槛：146,576 澳元

劳动合同

劳动合同必须符合澳大利亚劳动法的规定。这意味着外国雇主不能使用其本国的劳动合同。即使外籍员工提出要求，雇主也不能使用该员工本国的劳动合同。

澳大利亚主要的劳动合同类型包括全职劳动合同、兼职劳动合同、固定期限合同和临时雇佣合同。雇佣关系开始时可以约定试用期。一般岗位的试用期为 3-6 个月，高级岗位和高度专业化岗位的试用期最长为 12 个月。

终止雇佣关系

在澳大利亚，终止雇佣关系须遵守《2009 年公平工作法》的规定。该法要求遵守法定通知期并支付离职结算款，同时为员工提供免受不公平解雇的保护。终止雇佣关系的通知期取决于员工的服务年限。通知期内，员工可继续工作，或获得代通知金。

员工必须获得离职结算款，包括未付工资、累计未休假期的折算款，以及适用时应支付的代通知金或裁员补偿金。

员工因裁员离职时，有权获得按服务年限计算的裁员补偿金。该补偿金以员工的基本工资为基数计算，不包括奖金、津贴或加班费。

在澳大利亚与名义雇主服务商合作有哪些优势？

在澳大利亚找到合适的候选人只是第一步。找到合适人选后，您仍需雇佣对方、管理合规事务，并遵守澳大利亚劳动法律法规。您可以设立当地实体来处理这些事务，也可以与 Rivermate 等 EOR 服务商合作。

我们依托现有的服务体系和专业经验雇佣员工。作为法律上的雇主，我们将负责：

• 管理劳动合同。
• 按照当地合规要求建立薪资管理流程。
• 计算并代扣税款。
• 履行社会保障缴费义务。
• 持续管理雇佣合规事务，包括雇佣关系终止事宜。
• 为工作许可申请提供担保（如适用）

**对外国雇主而言，这可以改变在澳大利亚雇佣员工的方式。**您无需设立法律实体，即可合规雇佣员工、更快地办理入职，并按需扩大团队规模。

准备在澳大利亚雇佣员工？

如果您已找到希望雇佣的人选，Rivermate 可以负责入职办理、全球薪资管理，以及其他雇佣相关事务。

咨询澳大利亚雇佣专家

资料来源：
《2026 年澳大利亚就业报告》| 澳大利亚就业与技能局
最低工资 - 公平工作调查专员署
《澳大利亚平均每周收入（2026 年 5 月）》| 澳大利亚统计局