Employer of Record in 澳大利亚

在澳大利亚，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣员工。这意味着您可以在没有设立本地实体的情况下，在澳大利亚招聘人才。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源职责。他们管理工资单、税务、福利以及遵守澳大利亚劳动法。可以将他们视为您的本地人力资源团队。这让您可以专注于管理团队的日常工作。如果您在澳大利亚需要一个EOR，像 Rivermate 这样的供应商可以提供帮助。

在澳大利亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在澳大利亚使用EOR简化了招聘流程。流程非常简单。

• 您寻找人才： 您招聘并挑选最适合团队的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR在其本地企业实体下在澳大利亚合法雇佣员工。
• 入职： EOR负责整个入职流程，包括起草合规的雇佣合同和设置工资单。
• 人力资源和工资管理： EOR处理所有行政任务。他们处理薪资、税务，并提供法定福利。
• 您管理您的员工： 您负责管理员工的日常任务和职责。EOR负责雇佣的HR和法律方面。

为什么在澳大利亚使用Employer of Record

在澳大利亚使用EOR可以让您的团队扩展变得简单快捷。它消除了建立法律实体的主要障碍，而这通常是一个复杂且耗时的过程。这让您能够快速进入澳大利亚市场并招聘人才。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场进入： 您可以在几天内雇佣员工，而非几个月。这为您提供了竞争优势。
• 遵守本地法律： EOR是澳大利亚劳动法的专家。他们确保您的招聘实践完全符合国家和州的法规。这包括复杂的领域，如退休金和工伤赔偿。
• 减轻行政负担： EOR负责所有人力资源任务。这让您可以专注于核心业务目标。
• 成本效益： 在澳大利亚设立法律实体成本高昂。EOR提供了一种更经济的雇佣员工的替代方案。
• 获得更优的福利： EOR通常可以为您的员工提供更具竞争力的福利方案。这有助于您吸引和留住顶尖人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 澳大利亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 澳大利亚 完全合规。

在澳大利亚招聘是利用一支技术娴熟、多元化劳动力的绝佳方式。就业市场强劲，各行业提供了许多机会。你会发现招聘方式现代化， heavily依赖在线平台和社交媒体来寻找合适的人才。对于许多企业来说，雇佣员工签订永久或持续合同是最直接的方式。拥有明确且公平的招聘流程非常重要，通常包括面试和正式的工作邀请。

雇佣合同与必备条款

在澳大利亚雇佣员工时，你需要一份书面雇佣合同。该文件列明雇佣的条款和条件，有助于避免误解。虽然口头协议具有法律约束力，但书面合同始终是最佳实践。

你的雇佣合同应包含若干关键条款，以保护你和你的员工：

• 职位与职责 明确说明职位名称、职责和绩效期望。
• 雇佣类型 指定是全职、兼职还是临时工。
• 薪酬 详细说明工资、奖金以及养老保险缴款。
• 工作时间 概述预期的工作时间和加班安排。
• 休假权益 包括年假、事假以及根据《国家雇佣标准》（NES）规定的其他休假权益。
• 保密与知识产权 保护你的企业敏感信息，并明确任何工作成果的所有权。
• 终止 说明双方终止雇佣关系所需的通知期。

试用期

试用期是雇佣开始时的试用阶段，通常持续三到六个月。它允许你和新员工决定该岗位是否合适。在此期间，你可以评估他们的表现和是否适应公司文化。

试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，包括：

• 最低工资
• 休假累计
• 安全的工作环境。

如果情况不理想，你可以在试用期内终止雇佣关系，但仍需提供规定的通知期。

工作时间与加班

在澳大利亚，标准全职工作周为38小时。你可以要求员工合理加班，但如果请求不合理，他们有权拒绝。

加班费通常按较高的费率计算。具体费率取决于行业奖或企业协议。常见的加班费率包括：

• 前两小时为正常小时费率的150%
• 超过两小时后为正常小时费率的200%

员工在工作日内也有权享受休息时间和班次之间的最低休息间隔。

公共假日与地区假日

澳大利亚有全国性公共假日，适用于所有人。各州和地区也有自己的公共假日。

全国公共假日

• 元旦
• 澳大利亚日
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 澳新军团日
• 圣诞节
• 节礼日。

以下是各州和地区一些额外公共假日的列表：

在澳大利亚雇佣承包商

雇佣独立承包商可以是一种灵活且具有成本效益的方式，以获取特定项目的专业技能。承包商负责自己的税务和养老保险，你无需为他们提供休假权益。

关键是要有一份明确的合同，列明工作范围、支付条款和知识产权归属。如果合同未另行说明，承包商将拥有其所创造工作的知识产权。

雇佣承包商的一个主要风险是误分类。当工人被当作员工对待，但实际上被归类为承包商时，就会出现误分类问题。误分类可能导致重大处罚，包括追溯支付工资和税款。

Employer of Record (EOR) 可以帮助你降低此风险。EOR承担你员工的法律责任，确保他们被正确分类，并确保你遵守所有本地劳动法律。这让你可以安心专注于企业发展。

在澳大利亚，导航薪酬和工资单意味着理解一个为公平设计的结构化系统。这是一个结合了国家标准和行业特定规则的体系，每个雇主都需要正确执行。该系统涵盖了从支付给员工的金额到支付频率的所有内容。出错可能导致处罚，因此从一开始就理解基础知识非常重要。

工资周期与工资结构

你在支付团队的频率方面具有灵活性。澳大利亚常见的工资周期包括：

• 每月： 每月支付一次员工。
• 每两周： 每两周在固定日期支付员工。

员工的工资不仅仅是基本工资。工资结构可以包括多个组成部分：

• 工资： 固定的定期金额。
• 时薪： 根据工作小时数支付。
• 津贴： 针对特定需求的额外支付，如差旅或制服。
• 奖金： 达到特定目标的额外支付。

加班与最低标准

澳大利亚有一个每年审查的全国最低工资。截至2023年7月，全国最低工资为每小时23.23美元。然而，许多工作属于特定行业的“奖章”，这些行业设定了更高的最低工资标准。

标准工作周为38小时。如果员工工作超过这些时间，通常需要支付加班费。加班费率通常为：

• 150%：员工正常工资的150%，适用于前三个小时的加班。
• 200%：超过前三小时的加班，支付正常工资的200%。

员工在周末、公共假日或深夜工作时，也可能获得更高的工资，称为惩罚性费率。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要代表员工缴纳多项税款和贡献。

员工税收与扣除

员工工资的主要扣除项是所得税。

在澳大利亚，提供员工福利和假期是企业的基本组成部分。这不仅仅是为了遵守法律规定；更是为了吸引和留住优秀的人才。该系统由政府规定的假期和福利，以及您可以提供的额外福利组成，以使您作为雇主脱颖而出。对于员工而言，这些福利提供财务保障，支持健康与福祉，并促进健康的工作与生活平衡。

法定假期

澳大利亚的《国家雇佣标准》（NES）设定了员工的最低假期权益。这些是法律要求。

• 年假 全职员工每年享有四周带薪年假。一些轮班工人有权享受五周年假。这种假期从工作第一天起开始累计。
• 个人/看护假 每年10天带薪假，用于员工生病或需要照顾直系亲属。未使用的假期可以结转到下一年。
• 父母假 有资格的员工可以休长达12个月的无薪父母假，也可以申请额外的12个月。政府可能提供带薪父母假。
• 长期服务假 在同一雇主连续工作一段较长时间后，员工有权享受延长假期。所需的服务年限因州和地区而异，通常在7到15年之间。
• 社区服务假 这是用于陪审团职责或志愿应急管理活动等的无薪假。

公共假期与地区假期

澳大利亚有全国性公共假期，各州和地区还有自己的额外假期。

常见补充福利

为了吸引和留住人才，许多雇主提供超出法律最低要求的福利。

EOR 如何协助设立福利

在澳大利亚设立员工福利可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR作为您澳大利亚团队的合法雇主，负责所有行政事务，包括工资单、税务和福利。这意味着您无需成为澳大利亚就业法规的专家，也能确保遵守所有国家和州级法律。

EOR可以：

• 确保您提供所有强制性福利。
• 管理法定和补充福利。
• 管理工资单和超级年金缴款。
• 及时通知您任何就业法律的变更。

使用EOR，您可以提供具有竞争力的福利，吸引澳大利亚的顶尖人才，同时节省时间并降低风险。

当员工在澳大利亚离开您的公司时，流程不仅仅是告别。它涉及法律步骤，以确保顺利且合规的离职。这个过程被称为离职管理（offboarding），涵盖从最后通知到最后一张工资单的一切。正确处理可以保护您的企业，并以尊重的态度对待即将离开的团队成员。

通知期

在澳大利亚，您必须在员工终止雇佣关系前提供书面通知。您不能仅仅告诉他们这是他们的最后一天。法定最低通知期由《国家雇佣标准》（NES）规定。

通知期限取决于员工连续为您工作了多长时间。

年龄超过45岁的员工，且在您公司工作至少两年，可获得额外一周的通知。

您可以让员工在通知期内工作，或者支付代通知金。这意味着您支付他们在通知期内应得的工资，员工的雇佣关系立即终止。

如果您因严重不当行为而解雇员工，这些规则不适用。在这种情况下，您无需提供通知。

裁员补偿

在澳大利亚，裁员补偿被称为裁员费（redundancy pay）。当您裁减岗位，即该岗位不再需要由任何人完成时，适用此补偿。这不适用于因绩效或行为原因被解雇的员工。

要符合裁员补偿的资格，员工必须在您的公司工作至少12个月。临时员工不符合资格。

裁员补偿金额基于员工的服务年限。此支付与他们的最后工资（包括工资和未使用的假期）分开计算。

以下是法律规定的最低裁员补偿金额：

此支付基于员工的基本工资，不包括奖金、津贴或加班费。裁员补偿的一部分是免税的。

Rivermate 如何处理合规离职

遵循澳大利亚的雇佣法律可能很复杂。解雇、通知和最终支付的规则是具体且严格的。错误可能导致法律索赔。

我们为您处理整个离职流程。

• 我们确保合规。 我们根据《公平工作法》和《国家雇佣标准》管理所有解雇要求。您无需成为澳大利亚劳动法的专家。
• 我们计算最终工资。 我们准确计算所有最终权益，包括代通知金、裁员补偿和未用假期。
• 我们管理文书工作。 我们准备所有必要的文件，确保顺利离职。这降低您的风险，并确保您的离职员工流程顺畅。

选择 Rivermate，您可以自信地管理员工离职。我们处理复杂细节，让您专注于您的业务。

在澳大利亚的签证和工作许可系统中导航可能会感觉复杂。政府为希望在该国工作的个人提供多种签证选择，从临时到永久居留。每种签证都有特定的要求，你必须满足。了解哪种签证适用于你的情况是第一步。这个过程通常涉及技能评估、英语水平测试，以及健康和品格检查。

就业签证与担保现实

Record 雇主（EOR）可以为某些签证担保技术工人，但这并不是一个简单的过程。担保是一项重要的承诺，伴随着严格的法律义务。

以下是EOR可能担保的主要签证：

• 临时技能短缺（TSS）签证（子类482） 这是最常见的担保工作签证。它允许雇主引进技术工人以填补劳动力短缺。
• 雇主提名计划（ENS）签证（子类186） 该签证为技术工人提供通往永久居留的途径。
• 技术雇主担保区域（临时）签证（子类494） 该签证适用于愿意在澳大利亚偏远地区工作的技术工人。

这对你意味着：

通过EOR获得担保签证取决于多个因素。你的职业必须在相关的技术职业列表上。你还需要具备该职位所需的技能和经验，并非所有工作或候选人都符合担保条件。EOR必须是经过批准的担保人，并拥有良好的信誉记录。

商务旅行合规

如果你是短期访问澳大利亚进行商务活动，你需要正确的签证。了解相关规则以避免任何问题非常重要。

以下是短期商务旅行的常见选择：

• 访客签证（子类600）商务访客类别 该签证适用于最多三个月的商务相关访问。允许的活动包括参加会议、谈判和会面。你不能在此签证下工作。
• 临时工作（短期专家）签证（子类400） 该签证适用于短期、高度专业化的非持续性工作。通常授予最多三个月，但在某些情况下可以延长。

保持合规：

始终明确你的访问目的。在签证范围之外进行工作可能会导致严重后果，包括签证被取消和未来旅行禁令。在旅行前确保你持有正确的签证。