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澳大利亚的雇佣框架主要由《公平工作法案2009》下的《国家雇佣标准》（NES）管理，为员工提供一系列最低休假权益。这些标准确保全职和兼职员工累计并可以享受各种类型的休假，包括年假、个人/护理假和父母假，提供重要的保护和工作与生活的平衡。临时员工通常享有不同的权益，通常会获得工资附加费，而非带薪休假。

理解这些最低权益对于在澳大利亚运营的雇主来说至关重要，因为它们构成所有雇佣合同、奖章和企业协议的基础。虽然奖章和协议可能提供更优厚的条件，但不能少于NES的最低标准。正确管理这些休假类型对于合规和维护良好的员工关系至关重要。

年假

澳大利亚的全职和兼职员工有权享受带薪年假，这允许他们休假以放松和娱乐。此休假根据员工的正常工作时间逐步累积。

最低权益： 全职员工每年有权享受4周的带薪年假。兼职员工根据其工作时间按比例享受权益。
累积： 休假持续累积，如果未使用，则会逐年累计。
休假安排： 员工可在与雇主协商一致的情况下休年假。雇主不得无理拒绝休假请求。
支付： 员工在休年假期间应获得其正常工作时间的基本工资。奖章或协议规定可能要求支付休假附加费（通常为17.5%）作为额外补偿。
现金兑现： 只有在奖章或协议允许的情况下，且符合《公平工作法案》的特定条件，年假才能兑现。

公共假日和纪念日

员工有权在公共假日缺勤且不扣工资，前提是该日对他们来说本应是工作日。

2025年全国公共假日：
- 元旦：1月1日，星期三
- 澳大利亚日：1月27日，星期一（观察日）
- 耶稣受难日：4月18日，星期五
- 复活节星期六：4月19日，星期六
- 复活节星期日：4月20日，星期日
- 复活节星期一：4月21日，星期一
- 澳新军团日：4月25日，星期五
- 圣诞节：12月25日，星期四
- 节礼日：12月26日，星期五
州和地区变动： 除了全国假日外，各州和地区还有自己的公共假日。这些可能包括劳动节、女王生日（2023年起为国王生日）以及其他地方性假日。具体日期因地区而异。
在公共假日工作： 如果员工在公共假日工作，通常有权获得奖章或协议规定的加班费。雇主可以要求员工在公共假日工作，但如果请求不合理，员工可以拒绝。

病假政策与薪酬

带薪病假，正式称为《国家雇佣标准》下的个人/护理假，允许员工在生病或受伤时休假（个人假），或在需要照顾生病、受伤或突发紧急情况的直系亲属或家庭成员时休假（护理假）。

最低权益： 全职员工每年有权享受10天的带薪个人/护理假。兼职员工按比例享受权益。
累积： 该假期逐步累积，并从年到年累计。
休假安排： 员工应尽快通知雇主其缺勤原因。若雇主要求，应提供证明（如医疗证明）。
支付： 员工在个人/护理假期间应获得其正常工作时间的基本工资。
无薪护理假： 如果用尽带薪个人/护理假，员工每次还可享受2天的无薪护理假。
哀悼假： 当直系亲属或家庭成员去世或遭受危及生命的疾病或伤害时，员工有权享受2天的带薪哀悼假（也称丧假）。这与个人/护理假是不同的权益。

以下是个人/护理假和哀悼假主要权益的总结：

假期类型	权益（全职）	累积	薪酬依据	备注
个人/护理假	每年10天	是	基本工资	兼职按比例；需提前通知/提供证明
无薪护理假	每次2天	否	无薪	用尽带薪假后可用
哀悼假	每次2天	否	基本工资	适用于亲属去世或生命受威胁的疾病/伤害

父母假

《国家雇佣标准》为员工提供无薪父母假权益。此外，符合条件的员工可能有资格获得澳大利亚政府的带薪父母假计划的支付。

无薪父母假（NES）：
- 权益： 员工有权享受12个月的无薪父母假。也可申请额外的12个月无薪假。
- 资格： 适用于在假期开始前连续服务至少12个月的员工。包括怀孕员工、伴侣、或收养子女的员工。
- 同时休假： 伴侣可以同时休用最多8周的无薪父母假。
带薪父母假（政府计划）：
- 这是由政府提供的支付，而非由雇主根据NES提供的假期权益。
- 资格： 需满足居住和工作条件。
- 支付： 按国家最低工资支付。
- 期限： 自2024年7月起，提供最多110天（20周）的支付，可由符合条件的父母共享。预计从2025年7月1日起增加到132天（24周），2026年7月1日起增加到156天（26周）。
- 雇主角色： 雇主可能需要向符合条件的员工支付政府资金，并管理无薪NES假期与政府支付期的衔接。