请假 在 澳大利亚

澳大利亚的雇佣框架主要由《公平工作法案》2009下的《国家雇佣标准》（NES）管理，为雇员提供一系列最低休假权益。这些标准确保全职和兼职员工可以累积并享有各种类型的休假，包括年假、个人/看护假和父母假，提供重要的保护和工作与生活的平衡。临时雇员通常享有不同的权益，通常获得工资补贴，而不是带薪休假。

理解这些最低权益对于在澳大利亚运营的雇主而言至关重要，因为它们构成本所有雇佣合同、奖章和企业协议的基础。尽管奖章和协议可能提供更丰厚的条件，但不能少于NES的最低标准。正确管理这些休假类型对于合规性和维护良好的员工关系非常重要。

年假

澳大利亚的全职和兼职员工有资格享受带薪年假，允许他们休假以休息和娱乐。这种休假依据员工的正常工作小时数逐步积累。

• 最低权益： 全职员工每年有权享受4周的带薪年假。兼职员工根据其工作小时比例获得相应的权益。
• 累积： 休假持续累积，如果未使用，可从一年到下一年持续累计。
• 休假方式： 员工可在与其雇主协商后休年假。雇主不得无理拒绝休假请求。
• 支付： 员工在休年假期间应获得其正常工作时间的基本工资。奖章或协议规定可能要求支付休假补贴（通常为17.5%）作为基本工资的补充。
• 兑现休假： 只有在奖章或协议允许的情况下，并符合《公平工作法案》的特定条件，年假才能兑现为现金。

公共假期与 observances

员工有权在公共假期缺席工作且不损失工资，前提是这些假期通常是其工作日。

• 2026年全国公共假期：

  • 元旦：Thursday, 1 January
  • 澳大利亚日：Monday, 26 January（观察日）
  • 耶稣受难日：Friday, 3 April
  • 复活节星期六：Saturday, 4 April
  • 复活节星期日：Sunday, 5 April
  • 复活节星期一：Monday, 6 April
  • 澳新军团日：Saturday, 25 April
  • 圣诞节：Friday, 25 December
  • 圣斯蒂芬日：Saturday, 26 December（圣斯蒂芬日放假调至Monday, 28 December）

• 州和地区变体： 除全国假期外，各州和地区还有自己的公共假期。这些可能包括劳动节、女王生日（从2023年起为国王生日）以及其他地方假日。具体日期因地区而异。

• 在公共假期工作： 如果员工在公共假期工作，通常有权获得奖章或协议规定的加班费。雇主可以要求员工在公共假期工作，但如果请求不合理，员工可以拒绝。

病假政策与薪酬

带薪病假，官方称为“个人/看护假”，依据NES允许员工在生病或受伤时休假（个人假），或在需要照顾家庭成员或家庭内受疾病、受伤或突发紧急事件影响时的看护假（看护假）。

• 最低权益： 全职员工每年有权享受10天的带薪个人/看护假。兼职员工按比例享有权益。
• 累积： 该假期逐步累积，从一年到下一年持续累计。
• 休假方式： 员工应尽快通知雇主其缺席和原因。如被要求，应提供证据（如医疗证明）。
• 支付： 员工在个人/看护假期间应获得其正常工作时间的基本工资。
• 无薪看护假： 如果员工用完其带薪个人/看护假，有权获得每次2天的无薪看护假。
• 哀悼假： 如果直系亲属或家庭成员去世或遭受生命威胁的疾病或伤害，员工有权每次享受2天的带薪哀悼假（又称为哀悼假）。这是一项独立于个人/看护假的权益。

以下是主要个人/看护假和哀悼假的权益总结：

假期类型	权益（全职）	累积	支付基础	备注
个人/看护假	每年10天	是	基本工资	兼职按比例；需通知/提供证明
无薪看护假	每次2天	否	无薪	个人/看护假用尽后可用
哀悼假	每次2天	否	基本工资	为家庭/家庭成员的死亡或生命威胁病患提供的假期

父母假

NES为员工提供无薪父母假。此外，符合条件的员工可能有资格享受澳大利亚政府“带薪父母假”计划的支付。

• 无薪父母假（NES）：

  • 权益： 员工有权享受12个月的无薪父母假，还可申请额外的12个月无薪假。
  • 资格： 在假期开始前，已与雇主连续工作至少12个月。这适用于怀孕、配偶为孕妇或领养子女的员工。
  • 同时休假： 伴侣可以同时休用最多8周的无薪父母假。

• 带薪父母假（政府计划）：

  • 这是一项由政府资助的津贴，不属于NES下由雇主提供的休假权益。
  • 资格： 需满足居住和工作要求。
  • 支付： 按国家最低工资标准支付。
  • 时长： 截至2024年7月，方案提供最多110天（20周）的支付，可由符合条件的父母共同分担。计划从2025年7月1日起增加至132天（24周），到2026年7月1日增至156天（26周）。
  • 雇主角色： 雇主可能需要按规定向符合条件的员工支付政府津贴，并管理无薪NES假期与政府支付期间的衔接。

其他休假类型

除了核心权益外，NES及各自的奖章/协议还规定了其他休假类型。

• 长期服务假： 基于与同一雇主连续服务较长时间的权益。相关规则因员工工作所在的州或地区及相关奖章或协议而异。一般在工作7到15年后累积。
• 社区服务假： 包括陪审团（由雇主支付前10天，之后由政府支付）及志愿者应急管理活动（如灭火）。
• 家庭与家庭暴力假： 员工每年有权享受10天的有薪家庭与家庭暴力假。这是一项每年更新不累积的权益。
• 学习假/休假： 这不是《国家雇佣标准》的最低权益，但可能在现代奖章、企业协议或个人雇佣合同中规定。权益内容差异较大，取决于具体条款。