Employer of Record in 澳大利亚

在澳大利亚，Rivermate 作为雇主代表（EOR）如何运作

在澳大利亚使用EOR的原因多种多样。最常见的是在未成立本地实体的情况下进行招聘，其次是劳动力市场测试以及将关键员工调往该地区。像 Rivermate 这样的EOR公司，在澳大利亚成为法定雇主，通过其自身的法律实体雇佣您的员工。Rivermate 负责：

• 提供符合本地法规的雇佣合同
• 工资处理与福利管理
• 持续的人力资源行政管理
• 遵守本地劳动法律

这使您可以专注于日常运营，同时知道 Rivermate的人力资源专家在本地照料他们。

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澳大利亚劳动力市场：一目了然

招聘市场
最大招聘活跃期:	悉尼（新南威尔士州）和 墨尔本（维多利亚州）
招聘时间：	本地招聘：1-3个工作日 外国国籍，长期停留：6到10个月 外国国籍，短期停留：3-4周
需求行业：	超过50%的澳大利亚工人在以下行业就业：医疗专业、科学与技术服务、建筑、零售贸易、教育与培训
技能短缺行业：	工程、医疗、建筑和教育
工资市场
雇主税收缴纳：	超级年金（退休金）州/领地工资税工人赔偿
全国最低工资：	截至2026年7月1日，每小时26.44澳元，每周1004.90澳元
平均周常工作时间收入：	全职成人：A$2,084.20
个人所得税档次：	按年收入从A$18,201到A$190,001+缴税

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雇主必须了解的澳大利亚雇佣五个关键事实

希望在澳大利亚招聘的国际公司可以通过了解影响当地雇佣的各种细节获得益处。以下是每位外资雇主应注意的五个重要事实：

在澳大利亚为本地员工办理入职手续非常快速，一般在1-3天内完成，但外国国籍员工则需要更长时间。长远居留的流程可能需时最长达6个月，移民费用也较高（A$7,000–A$15,000）。雇主应提前了解这些成本。

薪资和法定缴款因州或领地而异。核心所得税预扣（PAYG）和退休金（superannuation）由联邦规定，但工资税、工伤赔偿和假期工资由州或领地决定。

澳大利亚的薪资水平是世界上较高的之一。主要城市如悉尼、墨尔本、珀斯和布里斯班的薪酬应高于其他地区。某些职业的薪资也属于高端，例如采矿工程师、金融专业人士、教育者和管理董事。

澳大利亚的带薪假期福利非常慷慨。国家假日众多，公司在圣诞/新年期间经常关闭两周以上。停工期间的公共假日照常支付工资。雇主可以要求员工在此期间休带薪年假。

移民澳大利亚并不容易。系统采用积分制，只有特定职业才有资格获得工作签证。经澳大利亚官方机构评估员工技能，若不符合要求，申请将无法推进。年龄超过45岁的申请人亦会受到重大限制。

对于准备应对澳大利亚雇佣和移民要求的企业来说，商业机会非常可观，其潜在利润远高于雇佣的成本和复杂性。

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在澳大利亚雇佣员工的真实成本

如果您首次在澳大利亚招聘，容易低估总就业成本，因为您只关注基础工资，或是不知道不同州和领地的工资及缴款差异。以下是一份帮助您计算澳大利亚雇佣真实成本的指南。

工资

澳大利亚的工资因州/领地和职业不同而变化。澳大利亚统计局为新雇主提供了参考基准，以便了解州/领地间的工资差异。

州/领地	平均每周收入
澳大利亚首都领地	A$2,290
西澳大利亚	A$2,227
新南威尔士	A$2,109
维多利亚	A$2,041
昆士兰	A$2,040
北领地	A$1,984
南澳大利亚	A$1,970
塔斯马尼亚	A$1,846

雇主贡献与税收

作为雇主，您必须支付澳大利亚法律规定的三项法定缴款：

• 超级年金（退休金）
• 州工资税
• 工伤赔偿保险
• 对非现金福利所征收的附加福利税

超级年金

超级年金（退休金）缴款占雇主缴款的最大份额，为员工普通工作时收入的12%。这是雇主必须缴纳的最低金额，不得从员工的基础工资中扣除。大部分员工，包括部分符合条件的独立承包商，均有权享受“超级”。

强制性员工福利

本地就业法规定所有员工的最低休假权益如下：

• **年假：**全职员工享四周，轮班工人五周。
• **个人/护理假（病假）：**每年10天带薪假，用于员工生病或照顾直系亲属。
• **育婴假：**符合条件的员工可享受12个月无薪育婴假（有职位保障）。在此期间，政府会支付最高26周的最低工资给员工。
• **长期服务假：**由州或领地决定；这是对连续在同一雇主工作7至10年的奖励。

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雇主成本计算器

在正式提供聘用意向前，使用 Rivermate 的雇主成本计算器计算您的总雇佣成本。

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雇佣时澳大利亚法律风险你必须了解

作为雇主，您在澳大利亚有一些法律责任需要履行。理解这些责任有助于避免昂贵的错误。我们在这里分享三项您在澳大利亚雇佣前应了解的法律风险。

移民

自 2026年7月1日 起，澳大利亚引入了多项影响工作许可和担保的新移民政策。这些变化意味着国际员工的担保成本更高，办理时间更长，雇主需要提前做好规划。内务部目前的处理时间为：

• 专业技能类别签证：57天
• 核心技能类别签证：最长10个月
• 短期专业签证：最长4周

技能签证的收入门槛也随 年度平均周常工作收入 的变动而提高，新门槛为：

• 核心技能收入门槛：A$79,423
• 专业技能收入门槛：A$146,576

雇佣合同

雇佣合同必须符合澳大利亚的劳动法。这意味着外国雇主不能使用其本国的合同，也不能使用外国员工的原居住国合同，即使员工要求如此。

澳大利亚的主要雇佣合同类型包括全职、兼职、固定期限和临时工合同。在雇佣关系初期可以设定 试用期。标准岗位的试用期为3-6个月，较高级或高度专业岗位可最长达12个月。

解雇

澳大利亚的解雇由 2009 年《公平工作法》监管。该法规定了强制的通知期、最终支付以及反对不公平解雇的保护。通知期长短取决于员工的服务年限。在通知期内，员工可以继续工作或获得等值工资。

员工必须获得 最终支付，包括未付工资、未用完的积累假期，以及适用时的通知金或裁员补偿金。

当员工被裁员 裁减职位 时，有资格获得基于服务年限的裁员补偿金。此支付基于员工的基础工资，不包括奖金、津贴或加班费。

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在澳大利亚使用EOR供应商的优势有哪些？

找到合适的候选人只是第一步。找到之后，还需要雇佣、管理合规及遵守澳大利亚劳动法律。你可以自己建立本地实体，或选择与像 Rivermate 这样的EOR合作。

我们通过现有的基础设施和专业，代表您雇佣员工。作为法定雇主，我们将负责：

• 处理雇佣合同
• 根据本地合规要求建立工资体系
• 计算并预扣税款
• 支付社会保障缴款
• 管理持续的雇佣合规，包括解雇
• 如果适用，担保工作许可

这对你，作为外国雇主而言，意味着在澳大利亚的招聘方式会发生变化。 你可以无需成立法律实体即可合规招聘、更快完成入职流程、并根据需要扩大规模。

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准备好在澳大利亚进行招聘了吗？

如果你找到了心仪的人选，Rivermate可以帮助你完成入职、全球工资发放及其他雇佣相关责任。

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