Working Hours 在 澳大利亚

澳大利亚的《公平工作法案2009》（FW法案）建立了工作时间安排的框架，规定了全国范围内员工的最低标准。这些标准涵盖了诸如每周最大工作小时数、请求弹性工作安排的权利以及休息时间的权益等方面。虽然FW法案提供了总体规则，但关于标准工时、加班费率和休息权益的具体细节，通常由适用于特定行业或职业的现代奖或企业协议进一步明确。

理解这些法规对于在澳大利亚运营的雇主来说至关重要，以确保合规、准确管理员工工资单，并维护良好的员工关系。在处理加班、夜班或周末工作等工作模式的变动时，需仔细关注FW法案、奖项和协议之间的相互关系。

标准工作时间和工作周结构

FW法案中的《国家雇佣标准》（NES）规定，全职员工的每周最大工作时间为38小时。然而，雇主可以要求员工工作“合理”的额外小时数。什么构成“合理”的额外小时，取决于多种因素，包括员工的角色、健康与安全风险、个人情况，以及是否获得了额外小时的补偿。兼职和临时员工的标准工时通常由其合同或适用的奖项/协议定义，但38小时的全职工作上限作为一个基准。

加班规定与补偿

加班指超出员工由其奖项、协议或合同定义的标准工时，或超出每周38小时的全职员工最大工时（当额外工作不被视为“合理”时）所工作的小时数。加班的补偿通常高于标准小时费率，且常由现代奖或企业协议规定。

加班补偿可以采取多种形式：

• 处罚费率： 加班小时的更高小时费率。这些费率通常会根据加班小时数、工作日（平日、周末）以及是否在公共假日工作而增加。
• 调休（TOIL）： 员工可以与雇主协商，用加班时间换取带薪休假。TOIL的累积比例（例如小时换小时，或按处罚费率）通常在奖项或协议中规定。
• 年薪制： 某些年薪员工的加班补偿可能已包含在整体薪酬中，只要该薪酬足以覆盖其在适用奖项下应得的加班和其他权益。

具体的加班费率因适用的现代奖或企业协议而异。常见的结构是在工作日的前几小时加班支付较高的费率，随后小时、周末工作和公共假日则支付更高的费率。

加班场景	典型最低处罚费率（依奖项而定）
工作日加班（前2-3小时）	150%（时间和一半）
工作日后续小时	200%（双倍）
周六加班	150%或200%
周日加班	200%
公共假日工作	250%（双倍和一半）

注意：这些费率为指示性，具体费率应在相关现代奖或企业协议中查阅。

休息时间与休息权益

员工通常有权在工作期间享受无薪的用餐休息和带薪的休息时间。这些休息的频率和时长通常由适用的现代奖或企业协议根据工作时长规定。

常见权益包括：

• 用餐休息： 通常为30-60分钟的无薪休息，要求在工作一定小时数后（例如工作5小时后）进行。
• 休息时间： 较短的带薪休息（如10分钟），通常每班提供一次或两次，具体取决于班次长度。

这些休息对员工的健康与安全至关重要，是大多数工业法规下的强制权益。

夜班与周末工作

在标准白天工作时间之外或在周末工作的时间段，通常会有更高的工资率，称为处罚费率。这些费率用以补偿员工在非正常工作时间工作的不便。与加班类似，夜班和周末工作的具体处罚费率由适用的现代奖或企业协议确定。一些奖项还可能包括关于轮班津贴或夜班、轮班制员工工作条件的具体规定。

工作时间记录义务

澳大利亚的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这些记录对于证明遵守FW法案、《国家雇佣标准》（NES）以及任何适用的现代奖或企业协议，尤其是关于最大工时、加班和休息权益方面的合规性至关重要。

所需记录通常包括：

• 每位员工的工作小时数。
• 加班小时的详细信息。
• 工资率，包括处罚费率和津贴。
• 休假情况。

这些记录必须保存七年，并在员工或公平工作监察员要求时，随时可供查阅。准确的记录保存是工资单合规的基础，有助于防止关于少付工资或工作时间权益的争议。