工作时间 在 澳大利亚

澳大利亚的《公平工作法案2009》（FW法案）为工作时间安排建立了框架，规定了全国范围内员工的最低标准。这些标准涵盖了每周最大工作小时数、请求弹性工作安排的权利以及休息时间的权益等方面。虽然FW法案提供了总体规则，但关于标准工时、加班费率和休息权益的具体细节，通常由适用于特定行业或职业的现代奖或企业协议进一步明确。

理解这些法规对于在澳大利亚运营的雇主来说至关重要，以确保合规、准确管理员工薪酬，并维护良好的员工关系。掌握FW法案、奖项和协议之间的相互关系需要细心关注细节，尤其是在处理工作模式变动时，如加班、夜班或周末工作。

标准工作时间和工作周结构

FW法案中的《国家雇佣标准》（NES）将全职员工的每周最大工作时间设定为38小时。然而，雇主可以要求员工工作额外的小时数，只要这些小时被认为是“合理的”。什么构成“合理”的额外工作时间，取决于多种因素，包括员工的角色、健康与安全风险、个人情况，以及是否获得了额外小时的补偿。兼职和临时员工的标准工时通常由其合同或适用的奖项/协议定义，但38小时的全职最大工时作为一个基准。

加班规定与补偿

加班指超出员工由奖项、协议或合同定义的标准工时，或超出全职员工每周38小时最大工时（当额外工时不被视为“合理”时）所工作的小时数。加班的补偿通常高于标准小时费率，且常由现代奖或企业协议规定。

加班补偿可以采取多种形式：

• 罚金费率： 加班小时的更高小时费率。这些费率通常根据加班小时数、工作日（平日、周末）以及是否在公共假日工作而增加。
• 调休（TOIL）： 员工与雇主达成协议，用加班时间换取带薪休假。TOIL的累积率（例如按小时换算，或按罚金费率）通常在奖项或协议中规定。
• 年薪制： 某些按年薪支付的员工，其加班补偿可能已包含在整体薪酬中，只要薪酬足以覆盖根据适用奖项应得的加班和其他权益。

具体的加班费率根据适用的现代奖或企业协议差异很大。常见的结构是在工作日的前几小时加班支付较高的费率，随后小时、周末工作和公共假日则支付更高的费率。

加班场景	典型最低罚金费率（依奖项而定）
工作日加班（前2-3小时）	150%（1.5倍）
工作日后续小时	200%（双倍）
周六加班	150%或200%
周日加班	200%
公共假日工作	250%（双倍半）

注意：这些费率为指示性，具体费率应在相关现代奖或企业协议中查阅。

休息时间与休息权益

员工通常有权在工作期间享受无薪的用餐休息和带薪的休息时间。这些休息的频率和时长通常在适用的现代奖或企业协议中规定，依据工作时长而定。

常见的权益包括：

• 用餐休息： 通常为无薪休息，时长为30-60分钟，通常在工作一定小时数后（例如工作5小时后）安排。
• 休息时间： 较短的带薪休息（例如10分钟），根据班次长度，可能每班次提供一次或两次。

这些休息时间对员工的健康和安全至关重要，是大多数工业法规下的强制权益。

夜班和周末工作

在标准白天时间之外或在周末工作的时间段，通常会获得更高的工资率，称为罚金费率。这些费率用以补偿员工在非正常工作时间工作的不便。与加班类似，夜班和周末工作的具体罚金费率由适用的现代奖或企业协议确定。一些奖项还可能包含关于轮班津贴或夜班、轮班员工的特殊条件的规定。

工作时间记录义务

澳大利亚的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这些记录对于证明遵守FW法案、《国家雇佣标准》（NES）以及任何适用的现代奖或企业协议，尤其是在最大工时、加班和休息权益方面，至关重要。

所需记录通常包括：

• 每位员工的工作小时数。
• 加班小时的详细信息。
• 工资率，包括罚金费率和津贴。
• 休假情况的详细信息。

这些记录必须保存七年，并在员工或公平工作监察员要求时，随时可供查阅。准确的记录是薪酬合规的基础，有助于防止关于少付工资或工作时间权益的争议。