Employer of Record in 澳大利亚

澳大利亚雇主代表（EOR）是如何运作的

在澳大利亚使用EOR的原因多种多样。最常见的原因是无需建立本地实体进行招聘，其次是劳动力市场测试以及将关键员工迁移到该地区。像Rivermate这样的EOR公司，在澳大利亚成为法定雇主，并通过其自身的法律实体雇用您的员工。Rivermate负责：

• 提供本地合规的雇佣合同
• 工资发放和福利管理
• 持续的人力资源行政管理
• 遵守本地劳动法律

这让您可以专注于日常运营，同时知道Rivermate的人力资源专家在本地照料您的员工。

澳大利亚劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动：	悉尼（新南威尔士州）和墨尔本（维多利亚州）
招聘时间框架：	本地招聘：1-3个工作日 外国国籍，长期逗留：6到10个月 外国国籍，短期逗留：3-4周
需求旺盛的行业：	超过50%的澳大利亚工人在：医疗专业、科学与技术服务、建筑、零售贸易、教育与培训行业工作
技能短缺行业：	工程、医疗、建筑和教育
薪资市场
雇主税收贡献：	养老保险（退休金）州/地区工资税工伤保险
全国最低工资：	截至2026年7月1日，澳元26.44/小时或每周1004.90澳元
平均周常时薪：	全职成人：澳元2,084.20
个人所得税阶梯：	按年收入，从澳元18,201至澳元190,001+缴纳所得税

雇主在澳大利亚招聘必须了解的前5个事实

希望在澳大利亚招聘的国际公司可以通过了解影响该国雇佣的细节受益。以下是每个外国雇主应注意的前5个事实：

在澳大利亚为本地员工进行入职非常快，通常在1-3天内完成，但外国国籍员工则需要更长时间。对于长期逗留，流程可长达6个月，移民成本较高（澳元7,000–15,000）。雇主应提前了解这些前期成本。

薪资和法定缴款会因州或地区而异。 核心所得税预扣（PAYG）和养老保险（退休金）由联邦规定，但工资税、工伤赔偿和假期工资率由各州或地区决定。

澳大利亚的薪资在全球名列前茅。 雇主应计划在悉尼、墨尔本、珀斯和布里斯班等主要城市支付更高的薪水，而在其他地区则较低。一些职业也享有高额薪资，例如采矿工程师、金融专家、教育者和总经理。

澳大利亚的带薪假期福利十分慷慨。 该国拥有众多公众假期，在圣诞、新年期间，公司通常关门两周或更长。在停工期间的公众假期是有薪的。雇主可以要求员工在此期间休带薪年假。

移民澳大利亚并不容易。 系统采取积分制，只有特定职业符合工作签证条件。经澳大利亚认可机构评估员工具有技能的情况，如果不符合要求，申请将无法进行。年龄超过45岁的申请者也会面临重大限制。

对于准备好应对澳大利亚雇佣和移民要求的企业来说，商业机会是非常可观的，其收益远远超过招聘的成本和复杂性。

在澳大利亚雇用员工的真实成本

如果你是首次在澳大利亚招聘，容易低估总雇佣成本，因为你可能只关注基本工资，或不清楚工资和缴款因州而异。以下指南可以帮助你计算在澳大利亚的实际雇佣成本。

薪资

澳大利亚的薪资因州/地区和职业而异。澳大利亚统计局提供了一个实用的基准，帮助新雇主理解不同州/地区之间的薪资差异。

州/地区	平均周薪
澳大利亚首都领地	澳元2,290
西澳大利亚	澳元2,227
新南威尔士	澳元2,109
维多利亚	澳元2,041
昆士兰	澳元2,040
北领地	澳元1,984
南澳大利亚	澳元1,970
塔斯马尼亚	澳元1,846

雇主贡献和税收

作为雇主，您必须按照澳大利亚法律支付三项法定缴款。

• 养老保险（退休金）
• 州工资税
• 工伤保险
• 对非现金福利征收的福利税

养老保险

养老保险，或退休金，贡献是雇主最大的支出部分，占员工普通时间收入的12%。这是雇主必须缴纳的最低金额，不能从员工的基本工资中扣除。大多数员工都有资格领取“super”，包括某些符合条件的独立承包商。

强制性员工福利

本地雇佣法律规定所有员工的最低休假权益如下：

• 年假： 全职员工享有四周，轮班工人享有五周。
• 个人/照料假（病假）： 每年10天带薪假，用于员工生病或需照顾直系亲属。
• 父母假： 合格员工可享受12个月无薪父母假（有职位保障）。在此期间，政府将支付最高26周的最低工资。
• 长期服务假： 由州或地区决定；奖励员工在同一雇主工作7到10年。

雇主成本计算器

使用Rivermate的雇主成本计算器，在正式提供职位前计算总雇佣成本。

雇主在澳大利亚招聘时应了解的法律风险

作为雇主，您在澳大利亚必须履行Certain legal responsibilities。理解这些可以帮助您避免代价高昂的错误。在此，我们分享三项您在澳大利亚招聘前应了解的法律风险。

移民

自2026年7月1日起，澳大利亚引入了多项影响工作许可和担保的移民变化。这些变化意味着国际招聘的担保费更高，审批时间更长，雇主需提前做好规划。目前，内政部的处理时间为：

• 专业技能类别签证：57天
• 核心技能类别签证：最多10个月
• 短期专业签证：最多4周

技能签证的收入门槛也随着年度平均周常时薪的变动而提高。新的门槛为：

• 核心技能收入门槛：澳元79,423
• 专业技能收入门槛：澳元146,576

雇佣合同

雇佣合同必须符合澳大利亚的雇佣法律。这意味着外国雇主不能使用其本国的合同，也不能使用外国国籍员工所在地的合同，即使员工要求也不行。

澳大利亚的主要雇佣合同类型包括全职、兼职、固定期限和临时合同。试用期在雇佣关系开始时允许。标准岗位的试用期为3-6个月，高级或高度专业化岗位可达12个月。

解雇

澳大利亚的解雇受**《公平工作法案2009》**监管。该法案规定了强制的通知期、最终支付和防止不公平解雇的条款。通知期长短依员工服务年限而定。在通知期内，员工可以继续工作或获得等效工资。

员工必须收到最终薪酬，包括未付工资、未用完的累计休假、通知或裁员补偿金（如适用）。

当员工被裁员冗余时，他们有权获得基于服务年限的遣散费。这笔款项由员工的基本工资计算，不包括奖金、津贴或加班费。

在澳大利亚使用EOR提供商的优势是什么？

在澳大利亚找到合适的候选人只是第一步。一旦找到，还需要雇用、管理合规事务以及遵守澳大利亚劳动法规。你可以选择建立本地实体来运营，或者与Rivermate这样的EOR合作。

我们通过已建立的基础设施和专业能力雇用员工。作为法定雇主，我们将负责：

• 处理雇佣合同。
• 根据本地合规要求设立工资发放。
• 计算并预扣税款。
• 支付社会保障缴款。
• 管理持续的雇佣合规，包括解雇事宜。
• 赞助工作许可（如适用）

对您这位外国雇主来说，这可以改变在澳大利亚招聘的方式。 您可以合法合规地雇用，无需设立法人实体，更快完成入职，并按需要规模化。

准备在澳大利亚招聘？

如果您已找到心仪的候选人，Rivermate可以协助完成入职流程、全球工资发放以及其它雇佣相关事项。

资料来源：

Australian Jobs 2026 | Jobs and Skills Australia
最低工资 – 公平工作监察员
澳大利亚2026年五月平均周薪 | 澳大利亚统计局