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澳大利亚拥有一套全面的框架，旨在保护工人的权益和福利。该体系主要由《公平工作法案2009（联邦）》（Fair Work Act 2009 (Cth)）管理，并由国家雇佣标准（NES）支持，为全国员工提供最低权益保障。这些保护措施涵盖了就业的各个方面，从招聘和工作条件到解雇和争议解决，确保一个公平和公正的工作环境。

理解这些权益和义务对于在澳大利亚运营的雇主和员工都至关重要。监管环境旨在平衡企业需求与个人的基本权利，促进生产力，同时防止不公平待遇、歧视和不安全的工作条件。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于营造积极的工作文化和员工关系。

解雇权益与程序

澳大利亚的雇佣终止须遵循特定的规则和程序，以确保公平。雇主必须有正当理由终止雇佣，这可以涉及员工的行为、能力或企业的运营需求。员工通常有权获得解雇通知或支付代通知金。

最低通知期取决于员工与雇主的连续服务时间。年龄超过45岁且连续服务至少2年的员工，有权获得额外一周的通知。

连续服务时间	最低通知期
不超过1年	1周
超过1年但不超过3年	2周
超过3年但不超过5年	3周
超过5年	4周

在严重不当行为的情况下，雇主可以无需通知即终止雇佣。然而，员工仍可能有权获得其累计权益，如未支付的工资和年假。认为自己的解雇不公平或非法的员工，可以通过公平工作委员会（Fair Work Commission）提出申诉。

反歧视法律与执行

澳大利亚法律禁止基于各种受保护属性的就业歧视。这些法律旨在确保招聘、晋升、培训和解雇等就业决策以能力为依据，而非歧视性理由。

联邦和州/领地法律下的主要受保护属性包括：

受保护属性	描述
种族	包括肤色、血统、国籍或族裔背景
性别	包括怀孕、潜在怀孕、哺乳和性别认同
性取向	包括异性恋、同性恋、双性恋和双性人身份
年龄
残疾	包括过去、现在或未来的残疾
婚姻或关系状况
家庭或照料责任
宗教
政治观点
工会会员资格
社会出身
犯罪记录	在某些情况下
医疗记录	在某些情况下

反歧视法律的执行由澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission）和各州/领地的反歧视机构负责。遭受歧视的员工可以向相关机构提出投诉，机构可能会尝试调解，或将案件提交正式调查或法律程序。

工作条件标准与法规

国家雇佣标准（NES）规定了澳大利亚员工的最低权益。这些标准涵盖一系列工作条件，确保无论奖章、协议或合同如何，员工都享有基本保护。

NES包括的权益有：

每周最大工作时间（38小时，加合理的加班时间）
灵活工作安排的请求
父母假及相关权益
年假
个人/护理假和哀悼假
社区服务假
长期服务假
公共假日
解雇通知和裁员补偿
提供公平工作信息声明

除了NES外，现代奖章和企业协议还可以提供行业或工作场所的额外权益，涉及最低工资、罚金率、津贴和工作时间安排等事项。雇主必须遵守NES及任何适用的奖章或协议。

工作场所健康与安全要求

雇主的主要责任是确保员工及工作场所其他人员的健康与安全，尽可能合理地履行这一义务。这一责任由工作健康与安全（WHS）法律管理，这些法律在澳大利亚大多数州和领地已基本协调一致。

WHS要求的关键方面包括：

识别工作场所的危害并评估风险
实施控制措施以消除或最小化风险
提供安全的工作环境、安全的工作系统以及安全的设备和结构
提供员工福利设施
提供必要的信息、培训、指导和监督，以保护员工免受风险
监测员工健康和工作场所条件
就WHS事项与员工进行协商

关键WHS领域	雇主责任示例
风险管理	进行风险评估，实施控制措施，评估措施的有效性。
安全工作环境	维护场所，确保安全的出入通道，管理设备、物质和任务的风险。
信息与培训	提供入职培训、专项任务培训、WHS政策和应急程序。
协商	建立WHS委员会或代表，协商影响WHS的变更。
事故报告	调查事故，向WHS监管机构报告严重事故。