Cambodia's groeiende economie trekt een diverse reeks buitenlandse professionals aan. Inzicht in de visum- en werkvergunningregels van het land is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om naleving en een soepele overgang te waarborgen. Deze gids biedt gedetailleerde informatie over Cambodjaanse werkvergunningen en visa in 2025.
Navigeren door het immigratiesysteem van Cambodja vereist nauwgezette aandacht voor details. Werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren, moeten hun verplichtingen begrijpen om te voldoen aan de Cambodjaanse wetgeving. Evenzo moeten buitenlandse werknemers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden met betrekking tot visumgeldigheid en werkvergunning.
Veelvoorkomende Visumtypen voor Buitenlandse Werknemers
Er zijn verschillende visumtypen beschikbaar voor buitenlandse staatsburgers die werk zoeken in Cambodja. Het meest voorkomende is het Business Visa (E-Visa), dat kan worden verlengd voor langere verblijven en waarmee een werkvergunning kan worden aangevraagd. Andere gespecialiseerde visa kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de specifieke omstandigheden.
-
Business Visa (E-Visa): Geschikt voor personen die van plan zijn te werken, zaken te doen of te investeren in Cambodja. Verlengbaar voor periodes van 1, 3, 6 of 12 maanden.
-
Diplomatiek Visum (A-Visa): Afgegeven aan diplomaten en hun families.
-
Officieel Visum (B-Visa): Afgegeven aan functionarissen die werken voor internationale organisaties of buitenlandse regeringen.
-
Gewoon Visum (O-Visa): Voor algemene verblijven en kan worden omgezet in een verlengingsvisum geschikt voor werk.
| Visumtype | Doel | Geldigheid | Verlengbaar |
|---|---|---|---|
| E-Visa | Zakelijk, Werk, Investering | 30 dagen | Ja |
| A-Visa | Diplomatieke Doeleinden | Varieert | Ja |
| B-Visa | Officiële Doeleinden | Varieert | Ja |
| O-Visa | Algemeen Verblijf (omzetbaar voor werk) | 30 dagen | Ja |
Vereisten en Procedures voor Werkvergunningaanvragen
Om legaal te werken in Cambodja hebben buitenlandse staatsburgers doorgaans een werkvergunning nodig naast een geldig visum. Het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MOLVT) houdt toezicht op de uitgifte van werkvergunningen.
Geschiktheidscriteria:
- Geldig paspoort en visum (meestal een E-Visa).
- Bewijs van een werkgelegenheidsaanbod van een geregistreerd Cambodjaans bedrijf.
- Onderwijsdiploma's en professionele ervaring relevant voor de baan.
- Medisch certificaat.
Vereiste Documenten:
- Kopieën van paspoort en geldig visum.
- Arbeidsovereenkomst.
- Onderwijsdiploma's en professionele referenties.
- Medisch certificaat.
- Foto's (paspoortformaat).
- Bedrijfsregistratiedocumenten van de werkgever.
Aanvraagprocedure:
- Verkrijg een E-Visa bij aankomst in Cambodja.
- De werkgever dient de werkvergunningaanvraag in bij de MOLVT.
- De MOLVT beoordeelt de aanvraag en ondersteunende documenten.
- Indien goedgekeurd, wordt de werkvergunning uitgegeven.
- De buitenlandse werknemer moet vervolgens een verlenging van het verblijfsvisum aanvragen op basis van de werkvergunning.
Kosten:
- Aanvraagkosten voor Werkvergunning: Ongeveer $100 - $200 (onder voorbehoud van wijzigingen).
- Kosten voor Visumverlenging: Variëren afhankelijk van het type en de duur van de verlenging.
Doorlooptijd:
- Werkvergunning: Typisch 4-8 weken.
- Visumverlenging: Enkele dagen tot een week.
Wegen naar Permanente Verblijfsvergunning
Hoewel niet direct gekoppeld aan werk, kunnen langdurig verblijf en bijdragen aan Cambodja wegen openen naar een permanente verblijfsvergunning.
Geschiktheid:
- Continu legaal verblijf in Cambodja voor minimaal 5 jaar.
- Bewijs van financiële stabiliteit en investering in Cambodja.
- Kennis van de Khmer-taal en cultuur.
- Schoon strafblad.
Vereisten:
- Aanvraagformulier.
- Kopieën van paspoort en visum.
- Bewijs van verblijf.
- Financiële overzichten.
- Certificaat van Khmer-taalvaardigheid.
- Politieverklaring.
Opties voor Afhankelijkheidsvisa
Gezinsleden van buitenlandse werknemers kunnen afhankelijkheidsvisa verkrijgen om in Cambodja te verblijven.
- Geschiktheid: Echtgenoten en kinderen (onder 18 jaar) van houders van werkvergunningen.
- Vereisten:
- Huwelijksakte (voor echtgenoten).
- Geboorteaktes (voor kinderen).
- Kopieën van paspoorten.
- Bewijs van financiële ondersteuning.
- Afhankelijkheidsvisa zijn doorgaans gekoppeld aan de geldigheid van de werkvergunning en het visum van de primaire visumhouder.
Nalevingsverplichtingen voor Visa voor Werkgevers en Werknemers
Zowel werkgevers als werknemers hebben verantwoordelijkheden om naleving van visum- en werkvergunningen te waarborgen.
Verplichtingen van Werkgevers:
- Zorg ervoor dat alle buitenlandse werknemers geldige werkvergunningen en visa hebben.
- Voldoen aan de Cambodjaanse arbeidswetten en -voorschriften.
- Meld eventuele wijzigingen in de arbeidsstatus aan de MOLVT.
- Faciliteer de verlenging van werkvergunningen en visa voor hun werknemers.
Verplichtingen van Werknemers:
- Houd een geldig paspoort en visum.
- Verkrijg een werkvergunning indien werkzaam in Cambodja.
- Voldoen aan de Cambodjaanse wetten en voorschriften.
- Informeer de werkgever over eventuele wijzigingen in persoonlijke omstandigheden die hun visumstatus kunnen beïnvloeden.
- Zorg voor tijdige verlenging van visa en werkvergunningen.
Gevolgen van Niet-naleving:
- Boetes voor zowel werkgevers als werknemers.
- Uitzetting van buitenlandse werknemers.
- Zwarte lijst voor werkgevers, waardoor ze in de toekomst geen buitenlandse staatsburgers meer kunnen aannemen.
- Juridische sancties.
