In Zimbabwe is er geen enkele, duidelijk gedefinieerde standaard voor werkuren. De regelgeving wordt behandeld door een combinatie van wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's).

De Arbeidswet stelt enkele belangrijke punten vast:

• Werknemers kunnen niet worden gedwongen om meer dan 12 opeenvolgende uren te werken.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) spelen een belangrijke rol bij het bepalen van de standaard werkuren voor specifieke sectoren. Deze overeenkomsten, onderhandeld tussen vakbonden en werkgevers, stellen minimum werkuren vast. Het model CAO beveelt bijvoorbeeld aan:

• Een minimum van acht uur per dag, afhankelijk van de aard van het werk.
• Een 40-urige werkweek.
• Een maximum van tien uur per dag.

Hoewel er geen enkele wettelijke definitie is voor standaard werkuren in Zimbabwe, vormt een combinatie van de bepalingen van de Arbeidswet en sectorspecifieke CAO's een kader. Dit kader benadrukt een werkweek variërend van 40 tot 48 uur, met een 8-urige werkdag als basis.

Overwerk in Zimbabwe wordt geregeld door zowel de Arbeidswet als Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's). Overwerkvergoeding wordt van kracht wanneer een werknemer werkt buiten de standaard werkuren zoals gedefinieerd door hun specifieke CAO of de aanbevolen richtlijnen.

Er zijn uitzonderingen waarbij de Arbeidswet werkgevers toestaat om af te zien van overwerkvergoeding onder specifieke omstandigheden, maar deze vereisen rechtvaardiging en overeenkomsten met werknemers.

Het minimum overwerktarief in Zimbabwe is wettelijk verplicht om ten minste 150% van het normale loon te zijn. Dit betekent dat werknemers moeten worden gecompenseerd met anderhalf keer hun reguliere loon voor elk uur of deel van een uur overwerk.

CAO's kunnen hogere overwerktarieven vaststellen dan het wettelijke minimum (150%) voor specifieke industrieën of functiecategorieën. Het is essentieel om de relevante CAO te raadplegen om het exacte overwerktarief te bepalen dat van toepassing is op de situatie van een werknemer.

Werken op feestdagen trekt een verhoogd loon van ten minste 200% van het normale loon. Deze regelgeving wordt ondersteund door de Arbeidswet, die de rechten van werknemers en eerlijke compensatie voor overwerk waarborgt.

Werknemers in Zimbabwe hebben wettelijk recht op overwerkvergoeding tegen een minimumtarief van 150% van hun reguliere loon voor werk dat hun standaarduren overschrijdt. Dit kader beschermt werknemers tegen overmatige werklasten en zorgt ervoor dat ze adequaat worden gecompenseerd voor hun extra tijd. Het is raadzaam om de relevante CAO te raadplegen voor branchespecifieke details over overwerkregels en -tarieven.

In Zimbabwe, hoewel er geen universeel gedefinieerd wettelijk recht op rustpauzes is, bestaan er wel regelingen via de Labour Act en sectorspecifieke Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's).

De Labour Act garandeert alle werknemers een minimum van 24 opeenvolgende uren rust in elke periode van zeven dagen. Deze rustperiode kan elke week op dezelfde dag worden genomen of op een dag die is overeengekomen door de werkgever en werknemer.

Er is geen wettelijk minimum voorgeschreven voor rustpauzes tijdens werkuren binnen de nationale Labour Act. Echter, sommige CAO's stellen richtlijnen vast:

• Het Model Collectieve Arbeidsovereenkomst beveelt een verplichte rustperiode van minstens één uur aan na vijf uur aaneengesloten werk.

Bepaalde sectoren kunnen onderhandelde bepalingen hebben binnen hun CAO's met betrekking tot de frequentie en duur van rustpauzes tijdens werkuren. Het is cruciaal om de relevante CAO te raadplegen voor specifieke details.

De Labour Act biedt specifieke bescherming voor moeders die borstvoeding geven. Zij hebben recht op twee uur onbetaald verlof per dag voor borstvoeding gedurende het eerste jaar na de bevalling, gevolgd door één uur per dag voor de volgende zes maanden.

Hoewel er geen enkele wettelijke vereiste is voor rustpauzes tijdens werkuren, hebben werknemers recht op een minimum van 24 uur rust per week. Sectorspecifieke CAO's kunnen aanvullende details bieden over rustpauzes tijdens werkuren. Werknemers met specifieke behoeften, zoals moeders die borstvoeding geven, hebben extra beschermde pauzes zoals beschreven in de Labour Act.

De regelgeving van Zimbabwe met betrekking tot nachtdienst en weekendwerk wordt beschreven in de Arbeidswet, maar mist specifieke details. Verdere specificaties worden vaak bepaald door Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) die worden onderhandeld tussen werkgevers en werknemersvakbonden.

Nachtdienst

De Arbeidswet biedt geen specifieke regelgeving over nachtdienst of compensatie. Echter, CAO's kunnen het volgende vaststellen:

• Definities van Nachtdienst: Deze definiëren de specifieke uren die nachtarbeid vormen, wat per industrie kan variëren.
• Nachtdiensttoelagen: CAO's kunnen extra loon of voordelen voorschrijven voor werknemers die nachtdiensten werken.

Bijvoorbeeld, het minimum overuurstarief kan binnen een CAO worden verhoogd voor nachtdiensturen.

Weekendwerk

Net als bij nachtdiensten biedt de Arbeidswet geen specifieke regelgeving over weekendwerk. Echter, de wet garandeert wel een rustperiode van 24 uur per week. Deze rustperiode kan worden onderhandeld met de werknemer en hoeft niet noodzakelijk op een zaterdag of zondag te vallen.

Weekendwerktoeslag:

• Feestdagen: Werken op een feestdag trekt een premieloon van minstens 200% van het normale loon. Dit geldt ongeacht of de feestdag op een weekdag of in het weekend valt.
• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: CAO's kunnen premielonen vaststellen voor werken in reguliere weekenden (zaterdagen en zondagen) buiten de standaardwerkweek.

Belangrijkste Punt:

Specifieke regelgeving voor nachtdienst en weekendwerk wordt voornamelijk bepaald door CAO's. Hoewel de Arbeidswet geen uitgebreide regelgeving biedt voor nachtdienst of weekendwerk, zorgt deze wel voor een wekelijkse rustperiode en biedt premieloon voor werken op feestdagen. Het raadplegen van de relevante CAO is cruciaal voor het begrijpen van de specifieke regels en compensatie voor nachtdienst en weekendwerk in Zimbabwe.