In Zimbabwe hebben werknemers volgens de Labour Act wettelijk recht op betaald verlof nadat ze een jaar ononderbroken dienst bij een werkgever hebben voltooid. Het recht wordt berekend op basis van een-twaalfde van de kwalificerende dienst van de werknemer voor elk jaar van dienstverband. Dit komt neer op 30 kalenderdagen of ongeveer 22 werkdagen per jaar. Werkgevers kunnen in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten ruimere verlofregelingen aanbieden.

Opbouw en Overdracht

Vakantiedagen worden meestal maandelijks opgebouwd, ongeveer 2,5 dagen per maand. De Labour Act beperkt de maximale opbouw van vakantiedagen tot 90 dagen. Idealiter zouden werknemers hun opgebouwde verlof binnen het jaar moeten opnemen. Echter, onder specifieke omstandigheden kunnen werkgevers de overdracht van ongebruikt verlof toestaan.

Planning

Hoewel werknemers recht hebben op vakantieverlof, heeft de werkgever het recht om te bepalen wanneer werknemers hun verlof kunnen opnemen om een soepele bedrijfsvoering te waarborgen. Werkgevers moeten proberen om zoveel mogelijk rekening te houden met de voorkeuren van werknemers voor vakantietijd.

Betaling Tijdens Vakantieverlof

Tijdens hun vakantieverlofperiode hebben werknemers recht op hun reguliere loon of salaris.

Zimbabwe viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van een nieuw kalenderjaar.
• Robert Gabriel Mugabe Nationale Jeugddag (21 februari): Deze dag eert de nalatenschap van de voormalige president, Robert Mugabe, en viert de Zimbabweaanse jeugd.
• Onafhankelijkheidsdag (18 april): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van Zimbabwe van de Britse overheersing in 1980.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid, erkent deze dag de bijdragen van arbeiders wereldwijd.
• Afrikadag (25 mei): Deze dag viert de Afrikaanse eenheid en de oprichting van de Organisatie van Afrikaanse Eenheid (nu de Afrikaanse Unie).
• Heldenherdenkingsdag (tweede maandag van augustus): Deze dag eert de offers van degenen die vochten voor de bevrijding van Zimbabwe.
• Dag van de Strijdkrachten (tweede dinsdag van augustus): Deze dag erkent de Zimbabweaanse Strijdkrachten.
• Eenheidsdag (22 december): Deze dag markeert het Eenheidsakkoord van 1987, dat twee grote politieke partijen in Zimbabwe samenbracht.

Religieuze Feestdagen

• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Deze dag wordt gevierd de dag na Kerstmis.
• Goede Vrijdag: Dit is de vrijdag voor Pasen, ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus.
• Paasmaandag: Dit is de maandag na Pasen, ter viering van de opstanding van Jezus Christus.

Let op dat de exacte data van religieuze feestdagen zoals Goede Vrijdag en Paasmaandag elk jaar variëren op basis van de christelijke kalender.

In Zimbabwe voorzien de arbeidswetten en werkgelegenheidsregelingen in verschillende soorten verlof die gericht zijn op het waarborgen van een goede werk-privébalans en het tegemoetkomen aan de diverse behoeften van werknemers.

Vakantie/Jaarsverlof

Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst bij een werkgever. Werknemers bouwen verlof op met een snelheid van een twaalfde van de kwalificerende dienst van de werknemer in elk jaar van dienstverband. Dit komt over het algemeen overeen met 30 kalenderdagen of ongeveer 22 werkdagen per jaar. Vakantieverlof bevordert rust, ontspanning en biedt werknemers de tijd om persoonlijke interesses na te streven of te reizen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers krijgen 98 dagen betaald zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof kan niet eerder beginnen dan 45 dagen voor de verwachte bevallingsdatum en niet later dan 21 dagen ervoor. Zwangerschapsverlof beschermt de gezondheid en het welzijn van moeders en pasgeborenen, waardoor herstel en hechtingstijd mogelijk wordt.

Ziekteverlof

Werknemers kunnen tot 90 dagen ziekteverlof per jaar krijgen met volledig loon, gevolgd door nog eens 90 dagen met half loon indien ondersteund door een medisch attest. Ziekteverlof voorziet in gevallen van ziekte of letsel, waardoor werknemers kunnen herstellen zonder financiële problemen.

Verlof voor Familieverantwoordelijkheden

Werknemers mogen tot vijf dagen betaald verlof per jaar opnemen om dringende gezinsbehoeften te regelen. Verlof voor familieverantwoordelijkheden erkent het belang van het aanpakken van urgente gezinsaangelegenheden, zoals de ziekte van een afhankelijke of familie-noodgevallen.

Andere Soorten Verlof

Hoewel niet expliciet vermeld in de Arbeidswet, bieden veel werkgevers rouwverlof aan om werknemers te ondersteunen die het verlies van een dierbare hebben meegemaakt. Sommige werkgevers kunnen studieverlof aanbieden om de ontwikkeling en training van werknemers te faciliteren. Het is cruciaal dat werknemers zich vertrouwd maken met het verlofbeleid van hun specifieke werkgever om hun volledige rechten te begrijpen.