Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
PAYE (Pay As You Earn)	Progressief (0% tot 40%)	Belastbaar inkomen van de werknemer
NSSA (Pensioen- & Andere Voordelenregeling)	4,5% (werkgever)	Maandelijkse verzekerbare inkomsten van de werknemer (onder voorbehoud van plafond)
AIDS Heffing	3%	PAYE-bedrag van de werknemer

Indienen & Naleving

• PAYE-betalingen en aangiften moeten vóór de 10e dag van de volgende maand worden gedaan.
• Werkgevers moeten PAYE, NSSA-bijdragen en de AIDS Heffing inhouden en afdragen.
• Jaarlijkse PAYE-aangiften (ITF16) worden over het algemeen vervangen door de nieuwe maandelijkse PAYE-aangifte.

In Zimbabwe zijn werkgevers wettelijk verplicht Pay As You Earn (PAYE) belastingen in te houden op de salarissen van werknemers en deze af te dragen aan de Zimbabwe Revenue Authority (ZIMRA).

PAYE Berekening

Het PAYE-systeem is progressief, wat betekent dat hogere verdieners een groter percentage van hun inkomen aan belasting betalen. De belastingvrije drempel voor 2026 is ZiG 33.600,00 of USD 1.200,00 per jaar. Het hoogste belastingtarief is 40% voor inkomens boven ZiG 1.008.000,00 of USD 36.000,00 per jaar. Voor salarissen betaald in zowel ZiG als USD worden de USD-belastingtabellen gebruikt, en de verschuldigde belasting wordt dienovereenkomstig verdeeld. Er wordt een AIDS-heffing van 3% toegevoegd aan de belasting na aftrek van credits.

Het algemene proces voor het berekenen van PAYE is:

1. Bereken het bruto inkomen (inclusief voordelen en toelagen).
2. Trek vrijgestelde inkomsten af (bijv. bepaalde bonussen, vergoedingen).
3. Trek toegestane aftrekposten af (bijv. pensioenbijdragen).
4. Pas de relevante belastingtarieven toe op het belastbare inkomen.
5. Trek de toepasselijke belastingkredieten af.
6. Voeg de 3% AIDS-heffing toe.

Aftrekposten en Vrijstellingen

Diverse aftrekposten en vrijstellingen kunnen het belastbare inkomen van een werknemer verminderen. Deze omvatten bijdragen aan goedgekeurde pensioenfondsen (tot ZiG 1.008.000,00 of USD 36.000,00 per jaar), bepaalde bedrijfskosten (reiskosten, entertainment, motorvoertuigen), en liefdadigheidsdonaties. Werkgeversbijdragen aan pensioenfondsen en medische hulpregelingen zijn niet belast voor werknemers.

Belastingkredieten

Belastingkredieten verminderen de uiteindelijke belastingplicht na de belastingberekening. Deze omvatten credits voor ouderen, blinden, of gehandicapten (USD 900,00 of ZiG-equivalent per jaar) en een medische korting (USD 1 voor elke USD 2 uitgegeven).

Aanvullende Overwegingen

• Werkgevers moeten zich registreren bij ZIMRA als zij werknemers hebben die boven de USD 300,00 per maand verdienen (of equivalent).
• PAYE-aangiften en -betalingen moeten voor de 10e van de volgende maand bij ZIMRA worden ingediend.
• Te late betalingen brengen een boete van 100% en een rente van 10% per jaar met zich mee.
• Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden over werknemersvergoedingen en belastingaftrekkingen.

Algemene Belastinginformatie voor Werknemers in Zimbabwe

Naast de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot PAYE, moeten werknemers zich bewust zijn van andere aspecten van het belastingsysteem in Zimbabwe.

• Belastingresidentie: Personen worden als belastingresident beschouwd als ze gewoonlijk in Zimbabwe wonen en minstens 183 dagen in een belastingjaar in Zimbabwe verblijven. Residenten worden belast op hun in Zimbabwe verdiende inkomen. Niet-residenten worden belast op inkomsten uit diensten die in Zimbabwe zijn verleend, tenzij een toepasselijke Double Taxation Agreement (DTA) bestaat en het dienstverband minder dan 183 dagen duurde.

• Kapitaalwinstbelasting: Kapitaalwinsten worden belast, hoewel rollover vrijstelling beschikbaar is voor bepaalde situaties zoals de verkoop van een hoofdwoning.

• Andere Belastingen: Werknemers dragen ook bij aan de National Social Security Authority (NSSA).

Opmerking: Deze informatie is actueel vanaf 17 februari 2026 en kan wijzigingen ondergaan. Raadpleeg altijd ZIMRA of een belastingadviseur voor de meest actuele informatie.