In Spanje wordt het recht op vakantieverlof voornamelijk geregeld door het Arbeidsstatuut.

Recht op Verlof

Elke werknemer in Spanje heeft recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar, wat ongeveer 22-23 werkdagen is. Als een werknemer minder dan een volledig jaar in dienst is geweest, wordt hun verlof naar rato berekend. Sommige sectoren of bedrijven kunnen ruimere vakantievergoedingen bieden, zoals gespecificeerd in hun collectieve arbeidsovereenkomsten.

Belangrijke Overwegingen

Meestal komen werkgevers en werknemers overeen over de vakantieschema's, rekening houdend met operationele behoeften. De Spaanse wet verbiedt de vervanging van opgebouwde vakantietijd door een geldelijke betaling, behalve in gevallen van beëindiging van het dienstverband. Werknemers kunnen niet afstand doen van hun recht op vakantietijd.

In Spanje zijn er verschillende feestdagen die in het hele land worden gevierd. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Driekoningen: Gevierd op 6 januari.
• Goede Vrijdag: De datum varieert volgens de paas kalender.
• Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei.
• Maria-Tenhemelopneming: Gevierd op 15 augustus.
• Nationale Feestdag van Spanje: Gevierd op 12 oktober.
• Allerheiligen: Gevierd op 1 november.
• Dag van de Grondwet: Gevierd op 6 december.
• Onbevlekte Ontvangenis: Gevierd op 8 december.
• Eerste Kerstdag: Gevierd op 25 december.

Regionale en Lokale Feestdagen

Naast de nationale feestdagen wijst elk van de 17 autonome gemeenschappen van Spanje tot twee extra feestdagen aan met een regionale focus. Bovendien kunnen gemeenten tot twee lokale feestdagen aanwijzen, vaak ter ere van patroonheiligen of festivals.

In Spanje hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar, wat ongeveer 22-23 werkdagen is.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. De duur en het uitkeringspercentage hangen af van de reden van afwezigheid en kunnen worden gedekt door de Sociale Zekerheid.

Zwangerschapsverlof

De moeder heeft recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof. De eerste zes weken na de geboorte zijn verplicht.

Vaderschapsverlof

Vanaf 2023 hebben vaders recht op 16 weken betaald vaderschapsverlof, gelijk aan het zwangerschapsverlof.

Ouderschapsverlof

Werknemers hebben recht op maximaal drie jaar onbetaald verlof per kind voor kinderopvangdoeleinden. Werknemers hebben het recht om terug te keren naar dezelfde of een vergelijkbare functie bij terugkeer.

Huwelijksverlof

Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald verlof voor hun huwelijk.

Rouwverlof

De duur van het rouwverlof varieert afhankelijk van de relatie met de overledene en of reizen noodzakelijk is. Meestal worden 2-4 dagen verleend.

Aanvullende Verlofsoorten

Er zijn ook andere soorten verlof, zoals studieverlof voor werknemers die hun opleiding voortzetten, opleidingsverlof om werkgerelateerde trainingen en ontwikkelingscursussen bij te wonen, en verlof voor openbare taken, dat al dan niet betaald kan zijn, afhankelijk van het type taken.

Belangrijke Overwegingen

Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten bieden ruimere verlofregelingen dan de wettelijke minimumvereisten. Specifieke details over verlofprocedures zijn vaak te vinden in bedrijfsreglementen.