In Singapore is de primaire wetgeving die gezondheid en veiligheid regelt de Workplace Safety and Health (WSH) Act. Deze wet schetst de verantwoordelijkheden van verschillende belanghebbenden, waaronder werkgevers, werknemers, leveranciers en anderen. Daarnaast bieden de Workplace Safety and Health (WSH) Regulations gedetailleerde specificaties en technische normen voor de implementatie van de vereisten die in de WSH Act zijn uiteengezet.

Verantwoordelijkheden Onder het WSH Kader

Werkgevers zijn verplicht om redelijkerwijs uitvoerbare maatregelen te nemen om een veilige werkplek te garanderen. Dit omvat het uitvoeren van risicoanalyses om gevaren te identificeren en te beheersen, het verstrekken van informatie, instructie, training en toezicht om de veiligheid van werknemers te waarborgen, en het opzetten en naleven van een werkplekveiligheids- en gezondheidsmanagementsysteem.

Werknemers daarentegen worden geacht samen te werken met de werkgever op het gebied van veiligheid en gezondheid, redelijkerwijs zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en die van anderen die door hun werkzaamheden worden beïnvloed, en zich te houden aan voorgeschreven veiligheidsprocedures en gebruik te maken van verstrekte veiligheidsuitrusting.

Bezitters van een werkplek moeten ervoor zorgen dat de werkplek, samen met de toegangs- en uitgangsmiddelen, veilig is en geen gezondheidsrisico's met zich meebrengt. Ontwerpers, fabrikanten en leveranciers zijn ook verantwoordelijk voor het waarborgen dat producten die zijn ontworpen, vervaardigd of geleverd voor gebruik op een werkplek veilig zijn en geen gezondheidsrisico's opleveren.

Belangrijke Gebieden Gedekt door de WSH Act

De WSH Act bestrijkt een breed scala aan gebieden, waaronder algemene werkplekveiligheid, preventie van werken op hoogte, bouwveiligheid, verkeersmanagement, geluidsbeheersing, ergonomie, gevaarlijke stoffen en grote gevaarinstallaties.

Handhaving en Sancties

Het Ministerie van Arbeid (MOM) is verantwoordelijk voor de handhaving van WSH-regelgeving door middel van inspecties, onderzoeken en handhavingsacties. Sancties voor niet-naleving kunnen variëren van onmiddellijke boetes voor kleine overtredingen, stop-werk bevelen voor situaties van dreigend gevaar, tot vervolging in de rechtbank voor aanzienlijke overtredingen, wat kan resulteren in aanzienlijke boetes en mogelijke gevangenisstraf.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat de implementatie van maatregelen en procedures om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen. Hieronder volgen enkele van de belangrijkste aandachtsgebieden binnen OHS.

Risicobeoordeling en -beheer

Werkgevers zijn verplicht om systematische en regelmatige risicobeoordelingen uit te voeren om alle gevaren op de werkplek te identificeren. Er moet een schriftelijk plan zijn om deze risico's te elimineren of te beheersen.

Veilige Werkprocedures (SWP)

Voor taken met aanzienlijke risico's moeten werkgevers gedetailleerde SWP's ontwikkelen en implementeren. Deze procedures bieden stapsgewijze instructies en beschrijven de noodzakelijke veiligheidsmaatregelen.

Valpreventie

Het voorkomen van vallen van hoogte is een belangrijk aspect van werkplekveiligheid. Maatregelen omvatten het gebruik van leuningen, vangnetten, harnassen en training van werknemers.

Tillen en Materiaalhantering

Veilige praktijken voor handmatig tillen en hanteren van lasten zijn verplicht om het risico op musculoskeletale verwondingen te minimaliseren. Het gebruik van mechanische hulpmiddelen en naleving van ergonomische richtlijnen worden benadrukt.

Gesloten Ruimtes

Werken in besloten ruimtes heeft specifieke normen, waaronder luchtkwaliteitscontroles, vergunningen, reddingsplannen en gespecialiseerde training.

Preventie van Door Lawaai Geïnduceerd Gehoorverlies

In lawaaierige werkomgevingen moeten werkgevers een gehoorbehoudprogramma implementeren. Dit omvat geluidsmonitoring, technische controles, gehoorbeschermingsmiddelen (HPD's) en jaarlijkse audiometrische tests.

Chemische Veiligheid

Werkgevers die omgaan met gevaarlijke chemicaliën zijn verplicht een Chemisch Beheerplan te implementeren. Dit omvat gevarenidentificatie, etikettering, veilige opslag, veiligheidsinformatiebladen (SDS) en training van werknemers.

Beroepsziekten

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het voorkomen van beroepsziekten door middel van blootstellingsbeheersing, gezondheidsbewaking en registratie.

Bevordering van Gezondheid op de Werkplek

Een holistische benadering van OHS wordt gepromoot, inclusief programma's om ergonomische risico's, mentaal welzijn en preventie van chronische ziekten op de werkplek aan te pakken.

Industriespecifieke Normen

Bepaalde industrieën, zoals de bouw en die met aanzienlijke hoeveelheden gevaarlijke stoffen, hebben gedetailleerde regelgeving vanwege de inherente risico's.

Handhaving en Naleving

De Raad voor Werkplekveiligheid en Gezondheid (WSHC) speelt een leidende rol bij het vormgeven van OHS-beleid, het ontwikkelen van richtlijnen en het bevorderen van bewustwording. Regelmatige werkplekinspecties worden uitgevoerd om naleving van OHS-voorschriften te waarborgen. Het BizSAFE-programma is ontworpen om bedrijven te helpen hun werkplekveiligheid en gezondheidsmogelijkheden te ontwikkelen.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van naleving, het opsporen van gevaren, het opleiden en vergroten van bewustwording, en het bevorderen van een veiligheidscultuur. Ze zijn een essentieel instrument om naleving van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften af te dwingen. Inspecties helpen potentiële veiligheids- en gezondheidsrisico's te identificeren voordat ze leiden tot verwondingen of incidenten. Ze bieden ook kansen om werkgevers en werknemers te onderwijzen over beste praktijken en een groter bewustzijn te creëren van de vereisten voor veiligheid en gezondheid op de werkplek. Regelmatige inspecties en mogelijke gevolgen voor niet-naleving werken als een afschrikmiddel, wat een sterkere veiligheidscultuur binnen organisaties aanmoedigt.

Soorten Inspecties

Er zijn verschillende soorten inspecties:

• Routinematige Inspecties: Dit zijn geplande inspecties die zich richten op industrieën met hogere risico's of werkplekken met een geschiedenis van veiligheidsproblemen.
• Klachtgerichte Inspecties: Onderzoeken naar specifieke klachten van werknemers, vakbonden of leden van het publiek met betrekking tot mogelijke veiligheidsinbreuken.
• Incidentonderzoeken: Grondige onderzoeken die worden uitgevoerd om de oorzaken te achterhalen en soortgelijke voorvallen te voorkomen in het geval van een werkplekongeval of incident.

Inspectiecriteria

Inspecteurs gebruiken een uitgebreid beoordelingskader tijdens werkplekinspecties. Enkele belangrijke aandachtspunten zijn:

• Naleving van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften
• Risicobeoordelingen
• Veilige werkprocedures
• Veiligheid van machines
• Maatregelen ter voorkoming van vallen
• Ergonomie
• Chemisch beheer
• Noodvoorbereiding

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans een openingsconferentie, een rondgang door de werkplek, interviews, een dossierbeoordeling en een afsluitende conferentie.

Vervolgacties

Afhankelijk van de bevindingen van de inspectie kunnen vervolgacties een Kennisgeving van Niet-Naleving (NNC), boetes, een Stop-Work Order of vervolging omvatten.

Werkplekongelukken zijn een ernstige zorg en vereisen onmiddellijke aandacht. Werkgevers en andere verantwoordelijke partijen zijn verplicht om verschillende soorten werkplekongelukken te melden. Deze omvatten dodelijke ongevallen, gevaarlijke voorvallen, ernstige letselongevallen en beroepsziekten. De meldingsprocedure wordt doorgaans online uitgevoerd via een specifiek systeem.

Onderzoek naar Werkplekongelukken

Onderzoeken naar ernstige werkplekongelukken worden uitgevoerd door een aangewezen autoriteit. De primaire doelen van deze onderzoeken zijn om de hoofdoorzaken van het ongeval te identificeren en corrigerende maatregelen aan te bevelen om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen. Werkgevers hebben bepaalde verantwoordelijkheden tijdens deze onderzoeken. Ze moeten de ongevalslocatie zoveel mogelijk behouden, samenwerken met het onderzoek door de nodige informatie en getuigen te verstrekken, en corrigerende maatregelen implementeren om de geconstateerde problemen aan te pakken en preventieve maatregelen te nemen.

Schadeclaims

Gewonde werknemers of hun families kunnen recht hebben op een schadevergoeding in geval van werkplekongelukken. De soorten vergoedingen omvatten loon tijdens ziekteverlof, medische kosten, een eenmalige vergoeding voor blijvende invaliditeit en een eenmalige vergoeding bij overlijden.

De claimprocedure omvat het informeren van de werkgever over het letsel, het ondergaan van een medische beoordeling geregeld door de werkgever, en het indienen van een claim. Als de claim wordt geaccepteerd, zal de verzekeraar van de werkgever een vergoeding verstrekken volgens de relevante regelgeving. Het is belangrijk op te merken dat de vergoeding over het algemeen op een no-fault basis wordt verstrekt, wat betekent dat een in aanmerking komende gewonde werknemer waarschijnlijk een vergoeding zal ontvangen, ongeacht wie schuldig was aan het ongeval.