In Polen worden de regels voor standaardwerkuren geregeld door het Poolse Arbeidswetboek.

De dagelijkse maximale standaardwerkuren mogen niet meer dan 8 uur bedragen. Op wekelijkse basis mogen de gemiddelde werkuren niet meer dan 40 uur bedragen binnen een vijfdaagse werkweek. Dit wordt berekend over een referentieperiode, die doorgaans niet langer is dan vier maanden.

Er zijn bepaalde uitzonderingen en uitbreidingen op deze standaardwerkuren. Onder specifieke omstandigheden en met toestemming van de werknemer kunnen de dagelijkse werkuren worden verlengd tot 13 uur. De wekelijkse gemiddelde werkuren mogen echter niet meer dan 48 uur bedragen binnen de referentieperiode. Het Arbeidswetboek staat ook toe dat de werktijd wordt verlengd buiten de standaardlimieten om aan de gerechtvaardigde behoeften van de werkgever te voldoen. Dit vereist doorgaans de toestemming van de werknemer en naleving van specifieke regelgeving.

In Polen beschrijft het Arbeidswetboek de regels en voorschriften met betrekking tot overwerk.

Maximale Limieten

• Dagelijks: Er is geen directe limiet aan dagelijkse overuren. Echter, de werktijd inclusief overuren mag niet meer dan 13 uur per dag bedragen.
• Wekelijks: De gemiddelde werktijd, inclusief overuren, mag niet meer dan 48 uur per week bedragen in een referentieperiode van 4 maanden.
• Jaarlijks: Overuren vanwege specifieke behoeften van de werkgever zijn beperkt tot 150 uur per kalenderjaar per werknemer. Deze limiet kan worden aangepast via een collectieve arbeidsovereenkomst, bedrijfsreglementen of de arbeidsovereenkomst (als deze niet onder de bovenstaande vallen). Echter, de gemiddelde wekelijkse werktijd van 48 uur blijft van toepassing.

Compensatie

• Overwerkvergoeding:
  • 50% van het basisloon voor overuren op weekdagen (inclusief weekenden en feestdagen) als deze binnen het reguliere werkrooster van de werknemer vallen.
  • 100% van het basisloon voor overuren tijdens nachten, zondagen en feestdagen (of niet-werkdagen volgens het werkrooster), en vrije dagen die worden toegekend ter compensatie voor werken op zondagen of feestdagen.
• Overschrijding van de wekelijkse limiet: Als de gemiddelde wekelijkse werktijd wordt overschreden, heeft de werknemer recht op een verhoging van 100% van het basisloon voor die overuren.

Aanvullende Punten

• Werknemers hebben het recht om overwerk te weigeren, tenzij het noodzakelijk is om gevaar voor mensenlevens of gezondheid te voorkomen, de eigendommen van de werkgever te beveiligen, of de gevolgen van ongevallen te elimineren.
• In plaats van overwerkvergoeding kunnen werkgevers compenserende vrije tijd aanbieden in een verhouding van 1:1 (op verzoek van de werknemer) of 1,5:1 (zonder verzoek van de werknemer).

In Polen garandeert het arbeidsrecht minimale rustperiodes en pauzes voor werknemers, waardoor het welzijn van de werknemer wordt gewaarborgd en de hoeveelheid werk die een werkgever kan eisen, wordt beperkt.

Dagelijkse Rust

Elke werknemer heeft recht op een dagelijkse rustperiode van minimaal 11 opeenvolgende uren. Dit zorgt voor voldoende tijd voor herstel buiten de werktijden.

Er zijn beperkte uitzonderingen op de vereiste van 11 uur dagelijkse rust. Deze omvatten werknemers die het werk namens de werkgever beheren en situaties die reddingsinspanningen vereisen om menselijk leven, gezondheid, eigendom of het milieu te behouden, of om storingen te verhelpen.

Wekelijkse Rust

Naast de dagelijkse rust hebben werknemers recht op minimaal 35 uur ononderbroken rust per week. Deze uitgebreide rustperiode zorgt voor een goede verjonging.

De wekelijkse rustperiode van 35 uur moet doorgaans een zondag omvatten. Als werken op zondag echter is toegestaan, kan de werknemer een vervangende vrije dag krijgen.

In uitzonderlijke omstandigheden kan de wekelijkse rustperiode worden verminderd tot minimaal 24 uur. Dit kan echter alleen gebeuren in situaties die vergelijkbaar zijn met de uitzonderingen op de dagelijkse rust, zoals noodgevallen.

Pauzes

Werknemers die minimaal zes uur per dag werken, hebben recht op een betaalde pauze van 15 minuten. Deze pauze wordt meegeteld als werktijd.

Werkgevers kunnen een extra onbetaalde pauze van maximaal 60 minuten aanbieden voor lunch of persoonlijke zaken. Deze uitgebreide pauze wordt niet meegeteld als werktijd en vereist overeenstemming tussen de werkgever en werknemer.

Deze rechten op rustperiodes en pauzes zorgen ervoor dat Poolse werknemers voldoende tijd hebben voor rust en herstel, wat hun gezondheid en welzijn bevordert.

In Polen heeft het Arbeidswetboek specifieke regels om werknemers die nachtdiensten werken te beschermen. Nachtelijke tijd wordt over het algemeen gedefinieerd als de periode van 8 uur tussen 21:00 uur en 7:00 uur. De werkgever heeft de bevoegdheid om binnen dit tijdsbestek een specifieke periode als "nachtelijke tijd" voor hun werkplek vast te stellen, zolang deze niet langer dan 8 uur duurt.

Een werknemer kwalificeert zich als nachtwerker als aan een van de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• Ze werken minstens 3 uur tijdens het aangewezen nachtelijke tijdsvenster.
• Minstens ¼ van hun totale werkuren valt binnen het aangewezen nachtelijke tijdsvenster.

Werknemers die nachtwerk verrichten, hebben recht op extra vergoeding voor elk uur dat ze 's nachts werken. Deze toeslag bedraagt 20% van het uurloon op basis van het nationale minimumloon. Deze nachtwerktoeslag is apart van eventuele overwerkvergoeding waar een werknemer recht op kan hebben. Interne regelingen van de werkgever kunnen hogere nachtwerktoeslagen bieden.

Het Poolse Arbeidswetboek beschrijft ook specifieke regels voor werken in het weekend. Werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal 35 uur ononderbroken rust per week. Deze rustperiode van 35 uur moet een zondag of een andere vrije dag bevatten als werken op zondag is toegestaan.

In uitzonderlijke omstandigheden en met schriftelijke toestemming van de werknemer kan een "weekendwerksysteem" worden ingesteld. Dit systeem maakt het mogelijk om uitsluitend op vrijdagen, zaterdagen, zondagen en feestdagen te werken. De dagelijkse werkuren binnen dit systeem kunnen worden verlengd tot 12 uur, maar binnen een maximale berekeningsperiode van één maand. Tenzij anders gespecificeerd in de regelingen van de werkgever, valt werk op zondagen en feestdagen binnen het tijdsbestek van 6:00 uur op die dag tot 6:00 uur de volgende dag.