In Polen schrijft de wet voor dat werknemers jaarlijks recht hebben op een ononderbroken, betaalde vakantie, ook wel jaarlijkse verlof genoemd. Het standaardrecht is 20 dagen voor werknemers met minder dan 10 jaar totale werkervaring en 26 dagen voor degenen met minstens 10 jaar totale werkervaring.

Berekening van Werkervaring

De berekening van de totale werkervaring voor het recht op vakantie omvat opleidingsperiodes. Bijvoorbeeld, een basisberoepsschool telt als 3 jaar, een middelbare beroepsschool als 5 jaar, een algemeen middelbare school als 4 jaar, een postsecundaire school als 6 jaar en hoger onderwijs als 8 jaar.

Pro-Rata Opbouw voor het Eerste Jaar

Tijdens het eerste kalenderjaar van dienstverband bouwen werknemers 1/12e van hun jaarlijkse recht op voor elke gewerkte maand.

Berekening van Verlof voor Deeltijdwerkers

Het verlof voor deeltijdwerkers wordt proportioneel verminderd volgens hun werkuren.

Verplicht Verlofgebruik

Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat werknemers hun jaarlijkse verlof opnemen binnen het kalenderjaar waarin het is verdiend.

Ongebruikte Verlof

Als vakantiedagen niet worden gebruikt, kunnen ze worden overgedragen naar het volgende jaar, maar moeten ze uiterlijk op 30 september van dat volgende jaar worden opgenomen. Zo niet, dan vervallen ze.

Aanvullende Opmerkingen

Een vakantiedag staat gelijk aan 8 uur werk voor voltijdwerknemers. Het verlofschema wordt vastgesteld door werkgevers, die idealiter rekening moeten houden met de voorkeur van de werknemer. Ze hebben echter het recht om verlofaanvragen te weigeren als dit gerechtvaardigd is door operationele behoeften. Het is ook belangrijk op te merken dat werkgevers arbeidsovereenkomsten niet kunnen beëindigen terwijl een werknemer met vakantieverlof is.

Polen viert het hele jaar door een verscheidenheid aan feestdagen. Deze feestdagen weerspiegelen de rijke geschiedenis, culturele tradities en religieuze observanties van het land.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (Nowy Rok): Gevierd op 1 januari, het markeert het begin van het nieuwe kalenderjaar.
• Driekoningen (Święto Trzech Króli): Deze religieuze feestdag wordt gevierd op 6 januari.
• Paaszondag (Wielkanoc): De datum varieert elk jaar, maar het valt altijd op een zondag in de lente.
• Paasmaandag (Drugi Dzień Wielkanocy): Dit is de dag na Paaszondag en de datum varieert elk jaar.
• Dag van de Arbeid (Święto Pracy): Gevierd op 1 mei, het eert arbeiders en de arbeidersbeweging.
• Grondwetdag (Święto Konstytucji 3 Maja): Deze feestdag op 3 mei herdenkt de aanneming van de Poolse Grondwet in 1791.
• Sacramentsdag (Boże Ciało): De datum varieert, maar het is meestal in de late lente of vroege zomer, 60 dagen na Pasen.
• Maria-Tenhemelopneming (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny): Deze religieuze feestdag wordt gevierd op 15 augustus.
• Dag van de Poolse Strijdkrachten (Święto Wojska Polskiego): Ook op 15 augustus, het eert het Poolse leger.
• Allerheiligen (Wszystkich Świętych): Gevierd op 1 november, het is een dag om de overledenen te herdenken.
• Nationale Onafhankelijkheidsdag (Narodowe Święto Niepodległości): Deze feestdag op 11 november markeert de onafhankelijkheid van Polen in 1918.
• Eerste Kerstdag (Boże Narodzenie): Gevierd op 25 december, het herdenkt de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag: Dit is de dag na Kerstmis, op 26 december.

Belangrijke Opmerkingen

Feestdagen zijn in Polen vrije dagen. Als een feestdag in het weekend valt, wordt er doorgaans geen extra vrije dag toegekend.

In Polen hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen set regels en voorschriften zoals vastgelegd in het Arbeidswetboek.

Jaarlijks Verlof (Urlop wypoczynkowy)

Werknemers hebben recht op een jaarlijks, ononderbroken, betaald verlof. Het recht bedraagt 20 dagen voor werknemers met minder dan 10 jaar werkervaring en 26 dagen voor degenen met minstens 10 jaar werkervaring. Opleidingsperiodes dragen bij aan de totale werkervaring. Werkgevers bepalen de verlofschema's na overleg met de werknemers.

Ziekteverlof (Zwolnienie lekarskie)

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof als ze niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel. Het uitkeringsbedrag is 80% van het reguliere salaris tijdens de eerste 33 dagen ziekteverlof in een kalenderjaar (14 dagen als de werknemer ouder is dan 50 jaar). Medische certificering is meestal vereist voor afwezigheden van meer dan drie dagen.

Moederschapsverlof (Urlop macierzyński)

Het recht op moederschapsverlof varieert afhankelijk van het aantal geboren kinderen. Het is 20 weken voor de geboorte van één kind, 31 weken voor een tweeling, 33 weken voor een drieling, 35 weken voor een vierling en 37 weken voor een vijfling of meer. Verlof kan enkele weken voor de uitgerekende datum beginnen en delen kunnen worden overgedragen aan de vader.

Ouderschapsverlof (Urlop rodzicielski)

Na het moederschapsverlof hebben ouders recht op maximaal 32 weken (of 34 weken in geval van meerlingen) aanvullend verlof. Dit verlof is over het algemeen onbetaald, maar kan gedeeltelijk betaald zijn afhankelijk van de keuze van de ouder om het verlof te verlengen.

Vaderschapsverlof (Urlop ojcowski)

Vaders hebben recht op 2 weken vaderschapsverlof, tegen 100% betaling. Dit verlof moet binnen 24 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.

Zorgverlof (Urlop opiekuńczy)

Werknemers hebben recht op maximaal 60 dagen per jaar om voor een afhankelijk familielid te zorgen. Dit verlof is over het algemeen onbetaald.

Verlof op Aanvraag (Urlop na żądanie)

Werknemers hebben recht op 4 dagen per jaar die ze op korte termijn kunnen gebruiken voor onvoorziene omstandigheden. Dit verlof is onbetaald.