In Papoea-Nieuw-Guinea worden de standaardwerkuren geregeld door de Employment Act 1978. De standaardwerkweek is 44 uur lang.

Op dagelijkse basis werken werknemers doorgaans acht uur, van maandag tot vrijdag. In sommige sectoren kan er een vereiste zijn om een halve dag op zaterdag te werken, meestal vier uur tussen 7 uur 's ochtends en 12 uur 's middags.

Het is belangrijk op te merken dat dit de standaardwerkuren zijn en dat eventuele variaties onderhevig zouden zijn aan de specifieke voorwaarden van het arbeidscontract van een individu.

In Papoea-Nieuw-Guinea zijn er regels opgesteld om een eerlijke behandeling te garanderen voor werknemers die buiten de standaarduren werken.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat de vastgestelde uren overschrijdt. Dit omvat meer dan acht uur werken op een enkele dag (exclusief zaterdagen, zondagen en feestdagen), meer dan 44 uur werken binnen een week voor ploegarbeiders, werken op een zaterdagmiddag (na 12 uur 's middags), en werken op zondagen of feestdagen.

De hoeveelheid compensatie voor overwerk varieert afhankelijk van de dag waarop gewerkt wordt. Op weekdagen (exclusief zaterdagen) wordt overwerk betaald tegen een tarief van anderhalf keer het standaard uurloon van de werknemer. Op zaterdagen (na 12 uur 's middags) is het overwerkloon hetzelfde als op weekdagen. Werken op zondagen of feestdagen vereist echter het dubbele van het standaard uurloon van de werknemer.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om een zaterdag te vervangen door een zondag voor overwerkbetalingsdoeleinden, mits dit wordt gedocumenteerd in een schriftelijke overeenkomst, zoals het arbeidscontract.

Werkgevers hebben het recht om een "redelijke hoeveelheid" overwerk van hun werknemers te vragen om de bedrijfsvoering soepel te laten verlopen. Voor zondagen en feestdagen is echter toestemming van de werknemer nodig, tenzij overeengekomen door representatieve organisaties. Aan de andere kant hebben werknemers het recht om onredelijke overwerkverzoeken te weigeren. Ze kunnen niet gedwongen worden om meer dan 12 uur op een enkele dag te werken, inclusief overuren.

Het naleven van deze regels zorgt voor een eerlijk en gebalanceerd systeem voor overwerk in Papoea-Nieuw-Guinea.

In Papoea-Nieuw-Guinea garandeert de wet bepaalde minimale rustperiodes en pauzes voor werknemers, hoewel niet alle details expliciet zijn gedefinieerd in de primaire wetgeving.

Wekelijkse Rustperiode

Werknemers hebben recht op een rustperiode van 24 uur per week. Deze rustperiode valt meestal op zondag, maar kan in een arbeidsovereenkomst als een andere dag worden aangewezen. Het is belangrijk op te merken dat er in Papoea-Nieuw-Guinea geen wettelijke vereiste is voor een specifieke dagelijkse rustperiode.

Maaltijd- en Rustpauzes

Hoewel de Employment Act 1978 maaltijd- en rustpauzes niet expliciet vermeldt, kunnen enkele details worden gevonden in de Labour Management Procedures van het Department of Works & Implementation.

Algemene richtlijnen stellen dat werknemers die acht uur of meer per dag werken, recht hebben op één of meer maaltijd- of rustpauzes van in totaal minstens 50 minuten. Voor elke vijf uur gewerkt, is een minimale pauze van 40 minuten vereist.

Deze richtlijnen zijn afkomstig van een overheidsdepartement en hebben mogelijk niet hetzelfde wettelijke gewicht als wetgeving. Het is raadzaam om de officiële Employment Act te raadplegen of verduidelijking te zoeken bij het Department of Labour and Employment. Specifieke details over pauzes, inclusief frequentie en duur, kunnen worden beschreven in individuele arbeidsovereenkomsten of brancheafspraken die bij de overheid zijn geregistreerd.

In Papoea-Nieuw-Guinea biedt de Employment Act 1978 het algemene kader voor werkuren. Hoewel er geen specifieke regelgeving is die uitsluitend gericht is op nachtdiensten of weekendwerk, schetst de wet wel enkele relevante beperkingen.

De wetgeving beschermt jonge werknemers door te verbieden dat personen onder de 16 jaar werken tussen 18.00 uur en 06.00 uur. Evenzo mogen 16- en 17-jarigen niet tijdens deze nachtelijke uren werken, tenzij ze in een familiebedrijf werken.

Het is belangrijk op te merken dat de wet geen expliciete eisen stelt aan werkgevers met betrekking tot nachtdiensten of weekendwerkregelingen, behalve de wekelijkse limiet en overurenbetaling.