In Papoea-Nieuw-Guinea bepalen arbeidswetten een reeks voordelen die werkgevers verplicht zijn aan hun werknemers te verstrekken. Deze voordelen zijn bedoeld om het welzijn van werknemers en een eerlijke beloning te waarborgen.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op 14 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof, ook wel recreatieverlof genoemd, voor elk jaar van dienst. Dit verlof stelt werknemers in staat om tijd vrij te nemen voor rust en ontspanning.

• Ziekteverlof: Werknemers die minstens zes maanden voor een bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op zes dagen betaald ziekteverlof per jaar, mits zij een medisch attest overleggen. Ziekteverlof kan worden opgebouwd tot een maximum van 18 dagen, exclusief de toewijzing van het huidige jaar.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op zes weken onbetaald zwangerschapsverlof na de bevalling.

• Feestdagen: Alle werknemers hebben recht op betaald verlof op nationale feestdagen.

Andere Verplichte Voordelen

• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van het dienstverband. De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband.

• Overwerkvergoeding: Werknemers die buiten hun standaardwerkuren werken, hebben recht op een overwerkvergoeding tegen een wettelijk vastgestelde tarief.

• Sociale Zekerheidsvoordelen: Papoea-Nieuw-Guinea heeft een socialezekerheidssysteem dat bepaalde voordelen biedt aan werknemers. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan dit systeem namens hun werknemers.

In Papoea-Nieuw-Guinea bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende extraatjes:

Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel het niet verplicht is, bieden sommige werkgevers particuliere ziektekostenverzekeringen aan hun werknemers. Dit kan een waardevol voordeel zijn, omdat het werknemers helpt om zorgkosten te beheren die verder gaan dan wat het openbare systeem biedt.

Extra Betaald Verlof

Hoewel Papoea-Nieuw-Guinea minimale verlofrechten voorschrijft, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en feestdagen, kunnen werkgevers extra betaald verlof aanbieden als voordeel. Dit kan uitgebreide vakantiedagen, persoonlijke verlofdagen of rouwverlof omvatten.

Flexibele Werkregelingen

Werkgevers kunnen flexibele werkopties aanbieden, zoals telewerken of gecomprimeerde werkweken, om de balans tussen werk en privéleven voor werknemers te verbeteren.

Huisvestingsvergoedingen

In sommige gevallen kunnen werkgevers huisvestingsvergoedingen of subsidies verstrekken om werknemers te helpen met huisvestingskosten, vooral in dure gebieden.

Onderwijsbijstand

Om de ontwikkeling van werknemers te ondersteunen, kunnen sommige werkgevers collegegeldterugbetaling of onderwijsbijstandsprogramma's aanbieden.

In Papoea-Nieuw-Guinea is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om een ziektekostenverzekering voor hun werknemers te regelen. Het land is voornamelijk afhankelijk van een openbaar gezondheidszorgsysteem dat is opgezet via het Nationale Gezondheidsplan van 2011. Dit systeem voldoet echter mogelijk niet altijd volledig aan de individuele behoeften.

Door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering

Werkgevers in Papoea-Nieuw-Guinea zijn wettelijk niet verplicht om een ziektekostenverzekering aan te bieden als onderdeel van het compensatiepakket van een werknemer. Sommige werkgevers kunnen er echter voor kiezen om een ziektekostenverzekering te verstrekken als middel om talent aan te trekken en te behouden. Dit kan een aanzienlijk voordeel zijn, aangezien een particuliere ziektekostenverzekering werknemers kan helpen bij het beheren van medische kosten.

Particuliere ziektekostenverzekering

Particuliere ziektekostenverzekeringen zijn beschikbaar in Papoea-Nieuw-Guinea van verschillende verzekeringsmaatschappijen. Als de ziektekostenverzekering niet door de werkgever wordt verstrekt, hebben werknemers de mogelijkheid om zelf een individuele dekking af te sluiten bij een particuliere verzekeraar.

Papoea-Nieuw-Guinea's pensioenlandschap is in ontwikkeling, met een mix van formele en informele spaarmechanismen. Hier is een overzicht van de beschikbare opties voor werknemers:

Superannuation (Super) Fondsen

De belangrijkste formele spaaroptie is vrijwillige bijdragen aan geautoriseerde superannuation fondsen. Deze gereguleerde fondsen stellen werknemers en werkgevers (indien aangeboden als een voordeel) in staat om bij te dragen aan een pensioenpotje.

Traditionele Grond en Middelen

Traditioneel hebben uitgebreide families en het vertrouwen op landbezit een belangrijke rol gespeeld in het ondersteunen van individuen na hun pensioen.

Toekomstige Ontwikkelingen

Er zijn lopende discussies en voorstellen voor het opzetten van een nationaal pensioenstelsel. Er is echter geen concrete tijdlijn voor de implementatie vanaf april 2024.