Verlaat in Papoea-Nieuw-Guinea

Navigeren door werknemer verlofrechten in Papoea-Nieuw-Guinea vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetten en -regelingen van het land. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van wettelijke vereisten met betrekking tot jaarlijkse verlof, nationale feestdagen, ziekmeldingen, ouderschapsverlof en andere vormen van toegestaan afwezigheid.

Het correct beheren van werknemer verlof verzekert niet alleen wettelijke naleving maar draagt ook bij aan het welzijn en de productiviteit van werknemers. Deze gids schetst de belangrijkste verlofregelingen die van toepassing zijn in Papoea-Nieuw-Guinea voor 2026 en biedt essentiële informatie voor werkgevers die binnen het land opereren.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Papoea-Nieuw-Guinea hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van een bepaalde duur van dienst. De minimale entitlement is gewoonlijk twee weken betaald verlof voor elk voltooide jaar van onafgebroken dienst.

• Verloop: Verlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar van dienst.
• Timing: Verlof wordt doorgaans genomen na het voltooien van 12 maanden dienst, hoewel overeenkomsten kunnen toestaan dat verlof eerder wordt genomen of wordt opgespaard.
• Betaling: Werknemers hebben recht op hun gewone loon tijdens het jaarlijks verlof.

Nationale feestdagen

Papoea-Nieuw-Guinea erkent elk jaar een aantal nationale feestdagen. Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op toeslagen volgens relevante CAO's of overeenkomsten.

Hier volgen de standaard nationale feestdagen in Papoea-Nieuw-Guinea in 2026:

Feestdag	Datum	Woon dag
Nieuwjaarsdag	1 januari	Donderdag
Nationale Herdenkingsdag	26 februari	Donderdag
Goede Vrijdag	3 april	Vrijdag
Stille Zaterdag	4 april	Zaterdag
Pasen Zondag	5 april	Zondag
Pasen Maandag	6 april	Maandag
Koningsdag	15 juni	Maandag
Nationale Herdenkingsdag	23 juli	Donderdag
Nationale Boetedoeningdag	26 augustus	Woensdag
Onafhankelijkheidsdag	16 september	Woensdag
Kerstdag	25 december	Vrijdag
Tweede Kerstdag	26 december	Zaterdag

Opmerking: Sommige regionale of provinciale feestdagen kunnen ook van toepassing zijn.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van persoonlijke ziekte of blessure. De standaard entitlement is zes dagen betaald ziekteverlof per jaar.

• Entitlement: 6 dagen per jaar.
• Verloop: Ziekteverlof wordt gewoonlijk jaarlijks opgebouwd.
• Medisch Certificaat: Werkgevers kunnen eisen dat een medische verklaring wordt overlegd door een geregistreerde arts bij afwezigheid die een bepaalde duur overschrijdt (gebruikelijk twee opeenvolgende dagen) of bij elk verzoek om afwezigheid.
• Betaling: Ziekteverlof wordt betaald volgens het normale loon van de werknemer.

Ouderschapsverlof

De regels voor ouderschapsverlof in PNG dekken vooral kraamverlof, met beperkte of geen wettelijke rechten voor vaderschaps- of adoptieverlof volgens de algemene arbeidswet, hoewel specifieke CAO's of bedrijfsbeleid dit kunnen voorzien.

• Kraamverlof:
  • Duur: Vrouwelijke werknemers hebben meestal recht op zes weken kraamverlof.
  • Timing: Dit verlof wordt meestal genomen rond de verwachte bevallingsdatum.
  • Loon: Kraamverlof is vaak onbetaald volgens de algemene arbeidswet, hoewel enkele CAO's of arbeidsovereenkomsten betaald verlof kunnen voorzien.
  • Toelatingsvoorwaarden: Vereisten omvatten vaak een minimale periode van onafgebroken dienst.
• Vadersverlof: Er is over het algemeen geen wettelijke aanspraak op betaald vaderschapsverlof onder de hoofdarbeidswet. Elke voorwaarde voor vaderschapsverlof is meestal gebaseerd op specifieke industriële CAO's of werkgeversbeleid.
• Adoptieverlof: Net als vaderschapsverlof is er doorgaans geen wettelijke aanspraak op adoptieverlof onder de hoofdarbeidswet.

Andere vormen van verlof

Naast de primaire categorieën kunnen werknemers recht hebben op andere vormen van verlof, afhankelijk van specifieke omstandigheden, industriële CAO's of bedrijfsbeleid.

• Borstvoedingsverlof (Medisch Verlof): Hoewel niet altijd een wettelijke verplichting onder algemene wet, bieden veel CAO's en werkgevers korte perioden betaald of onbetaald verlof (bijvoorbeeld 1-3 dagen) in geval van overlijden van een naaste familie.
• Studieverlof: Sommige CAO's of arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in betaald of onbetaald verlof voor werknemers die goedgekeurd onderwijs volgen dat relevant is voor hun werk.
• Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijk recht, maar kan worden aangeboden door werkgevers, vaak voor werknemers met een lange staat van dienst, voor doeleinden zoals professionele ontwikkeling of rust.
• Jurydienst: Werknemers die juryplichtigen moeten uitvoeren, kunnen recht hebben op verlof, hoewel de details van de vergoeding kunnen variëren.