In Papoea-Nieuw-Guinea beschrijft de Arbeidswet de minimale vakantierechten voor werknemers.

Basisrecht

Elk jaar van ononderbroken dienst geeft werknemers recht op 14 opeenvolgende dagen betaald verlof, ook wel recreatief verlof genoemd. Dit omvat niet-werkdagen die binnen de verlofperiode vallen.

Overwegingen

Werknemers hebben de mogelijkheid om hun verlofrecht tot vier jaar op te sparen in overleg met hun werkgevers. Het is echter belangrijk op te merken dat werkgevers werknemers niet kunnen dwingen om ongebruikt verlof op te geven. Werkgevers zijn verplicht om vakantiegeld in één keer uit te betalen voordat de werknemer met verlof gaat.

Aanvullende opmerkingen

Het recht op 14 dagen verlof geldt niet voor werknemers die op een informele basis werken. Het is ook vermeldenswaard dat bepaalde industrieën of cao's binnen Papoea-Nieuw-Guinea mogelijk ruimere verlofregelingen bieden.

Papoea-Nieuw-Guinea viert een verscheidenheid aan feestdagen, waaronder nationale herdenkingen, religieuze feestdagen en provinciale dagen.

Nationale Feestdagen

De officiële nationale feestdagen in Papoea-Nieuw-Guinea zijn:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Goede Vrijdag
• Paasmaandag
• Verjaardag van de Koningin (tweede maandag in juni)
• Nationale Herdenkingsdag (23 juli)
• Onafhankelijkheidsdag (16 september)
• Eerste Kerstdag (25 december)
• Tweede Kerstdag (26 december)

Provinciale Feestdagen

Elke provincie in Papoea-Nieuw-Guinea kan extra feestdagen hebben die specifiek zijn voor hun eigen culturen en herdenkingen.

Belangrijke Aantekeningen

• Variabele Data: De data voor Goede Vrijdag en Paasmaandag veranderen elk jaar op basis van de religieuze kalender.
• Regionale Variaties: Provinciale feestdagen kunnen verschillen tussen provincies, dus het is belangrijk om de specifieke feestdagen voor een bepaalde locatie te controleren.
• Discretie van Werkgevers: Sommige particuliere organisaties kunnen extra feestdagen vieren naast de officiële feestdagen.

In Papoea-Nieuw-Guinea bieden de Arbeidswet en andere regelgevingen werknemers verschillende soorten verlofrechten.

Verplicht Verlof

Verplichte verloftypes in Papoea-Nieuw-Guinea omvatten:

• Jaarlijks Verlof: Alle werknemers hebben recht op 14 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof voor elk voltooid dienstjaar. Verlof kan worden opgespaard tot maximaal vier jaar als er een overeenkomst bestaat tussen de werknemer en werkgever.

• Ziekteverlof: Werknemers met zes maanden ononderbroken dienst hebben recht op zes dagen betaald ziekteverlof per jaar, op vertoon van een doktersverklaring. Tot 18 dagen ongebruikt ziekteverlof kunnen worden opgespaard, exclusief het recht van het huidige jaar.

• Zwangerschapsverlof: Werknemers hebben recht op zes weken betaald zwangerschapsverlof, hoewel het onduidelijk is of dit wordt verdeeld voor en na de bevalling.

• Rouwverlof: Werknemers hebben recht op drie dagen betaald rouwverlof bij het overlijden van een echtgenoot, ouder, broer of zus, kind, grootouder of schoonfamilie.

Andere Verloftypes

Andere soorten verlof omvatten:

• Studieverlof: Werkgevers kunnen educatief verlof toekennen aan werknemers voor verdere studies, hoewel de voorwaarden kunnen variëren per werkgever.

• Langdurig Verlof: Werknemers kunnen recht hebben op verlengd betaald verlof na een aanzienlijke periode van dienst, afhankelijk van individuele overeenkomsten.