In Panama dicteren arbeidswetten specifieke regels met betrekking tot opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. Deze regels variëren afhankelijk van of de beëindiging met of zonder reden is en de duur van de dienst van de werknemer.

Beëindiging Met Reden

Volgens Artikel 213 van het Panamese Arbeidswetboek is er geen verplichte opzegtermijn vereist als een werkgever een gegronde reden heeft om een werknemer te ontslaan.

Beëindiging Zonder Reden

Voor werknemers met minder dan twee jaar dienst moet de werkgever ofwel 30 dagen van tevoren opzeggen of de werknemer een bedrag betalen dat gelijk is aan 30 dagen van hun reguliere loon (Arbeidswetboek Artikel 225). Als een werknemer meer dan twee jaar dienst heeft, kan hij alleen om een gegronde reden zoals gedefinieerd in het Arbeidswetboek worden ontslagen.

Ontslag door Werknemer

Werknemers zijn over het algemeen verplicht om ten minste 15 dagen van tevoren op te zeggen wanneer zij ontslag nemen (Arbeidswetboek Artikel 226). Technische werknemers moeten echter ten minste twee maanden van tevoren opzeggen voordat zij ontslag nemen.

Belangrijke Overwegingen

Opzegging door zowel de werknemer als de werkgever moet altijd schriftelijk worden gedaan. Bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere werkneemsters en vakbondsleden, hebben extra bescherming tegen ongerechtvaardigd ontslag.

Ontslagvergoeding in Panama is een recht voor werknemers in bepaalde situaties van onvrijwillige beëindiging.

Wanneer is Ontslagvergoeding Vereist?

In Panama is ontslagvergoeding vereist in twee hoofdscenario's:

• Ongegronde Beëindiging: Wanneer een werkgever een werknemer zonder gegronde reden ontslaat, heeft de werknemer recht op ontslagvergoeding.
• Economische Redenen: Als een werknemer wordt ontslagen om economische redenen, zoals herstructurering of sluiting van het bedrijf, heeft hij recht op ontslagvergoeding.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van ontslagvergoeding is gebaseerd op de lengte van de dienst van de werknemer en hun gemiddelde salaris. Er zijn twee primaire methoden:

Voor Werknemers met tot 10 Jaar Dienstverband

• Ontslagvergoeding is gelijk aan 3,4 weken salaris voor elk gewerkt dienstjaar.
• Het salaris dat voor de berekening wordt gebruikt, is ofwel het gemiddelde maandsalaris van de laatste 6 maanden of het salaris van de laatste 30 dagen, afhankelijk van welk bedrag hoger is.

Voor Werknemers met Meer dan 10 Jaar Dienstverband

• De eerste 10 dienstjaren volgen de bovenstaande berekening.
• Voor dienstjaren die 10 jaar overschrijden, is de ontslagvergoeding gelijk aan één week salaris per jaar.

Aanvullende Ontslaggerelateerde Rechten

• Anciënniteitspremie: Werknemers hebben recht op een anciënniteitspremie die gelijk is aan één week salaris voor elk dienstjaar. Dit wordt meestal samen met de ontslagvergoeding uitbetaald.

Belangrijke Opmerkingen

• Geen Ontslagvergoeding bij Gegronde Beëindiging: Werknemers die om een gegronde reden worden ontslagen, hebben geen recht op ontslagvergoeding.
• Wederzijdse Overeenkomsten: Werkgevers en werknemers kunnen alternatieve ontslagregelingen onderhandelen via wederzijdse overeenstemming, mits deze regelingen niet minder bieden dan het wettelijke minimum.

In Panama wordt het ontslagproces van werknemers gereguleerd door het Arbeidswetboek van het land en moet het voldoen aan bepaalde stappen om de wettigheid te waarborgen.

Ontslag met Reden

Rechtvaardige redenen voor ontslag met reden zijn uiteengezet in Artikel 213 van het Arbeidswetboek. Deze redenen omvatten ernstig wangedrag, herhaalde nalatigheid of oneerlijkheid. In dergelijke gevallen is de werkgever niet verplicht om vooraf kennis te geven. De werkgever moet echter een schriftelijke kennisgeving van ontslag verstrekken waarin de specifieke reden(en) voor het ontslag worden vermeld.

Ontslag Zonder Reden

Als een werknemer zonder reden wordt ontslagen, moeten werkgevers een schriftelijke kennisgeving van 30 dagen vooraf verstrekken of het equivalent van 30 dagen salaris betalen als de werknemer minder dan twee jaar in dienst is, volgens Artikel 225 van het Arbeidswetboek. De werkgever is ook verplicht om ontslagvergoeding en anciënniteitspremies (indien van toepassing) te betalen volgens de berekeningen uiteengezet in het Arbeidswetboek.

Ontslag Om Economische Redenen

In gevallen van ontslag om economische redenen moet de werkgever voorafgaande toestemming vragen aan het Ministerie van Arbeid. De werkgever moet ook bewijs leveren dat de economische rechtvaardiging voor de ontslagen aantoont. Kennisgevingsperioden en vereisten voor ontslagvergoeding blijven van toepassing, zelfs met economische rechtvaardigingen.

Ontslag door Werknemer

Werknemers zijn verplicht om ten minste 15 dagen schriftelijke kennisgeving te geven (twee maanden voor technische werknemers) bij het opzeggen van hun functie, volgens Artikel 226 van het Arbeidswetboek. Werknemers die ontslag nemen, ontvangen geen ontslagvergoeding.

Algemene Overwegingen

Alle ontslagberichten, zowel door de werkgever als door de werknemer, moeten schriftelijk worden verstrekt. Werknemers die van mening zijn dat ze onterecht zijn ontslagen, kunnen een klacht indienen bij de arbeidsrechtbanken.