Employer of Record - Pakistan Guide

Bij het inhuren van een werknemer in Pakistan hebben werkgevers verschillende opties om te overwegen, elk met zijn eigen set voordelen en uitdagingen. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Inhuur:

   • Oprichting van een Lokale Entiteit: Dit omvat het opzetten van een juridische entiteit in Pakistan, zoals een bijkantoor, dochteronderneming of vertegenwoordigingskantoor. Deze optie biedt volledige controle over het aanwervingsproces en personeelsbeheer, maar vereist aanzienlijke investeringen, tijd en begrip van de lokale regelgeving.
   • Naleving: Werkgevers moeten voldoen aan de Pakistaanse arbeidswetten, inclusief arbeidsovereenkomsten, minimumloonvereisten, sociale zekerheidsbijdragen en belastingverplichtingen.

2. Freelancers en Onafhankelijke Aannemers:

   • Flexibiliteit: Het inhuren van freelancers of onafhankelijke aannemers kan flexibiliteit en kostenbesparingen bieden, aangezien er geen langetermijnverplichtingen of voordelen te beheren zijn.
   • Risico: Er bestaat echter een risico op verkeerde classificatie, en aannemers zijn mogelijk niet zo geïntegreerd of loyaal als voltijdse werknemers. Bovendien is het cruciaal om de naleving van lokale belastingwetten te beheren en ervoor te zorgen dat de juiste contracten aanwezig zijn.

3. Uitbesteden aan Lokale Agentschappen:

   • Uitzendbureaus: Werkgevers kunnen samenwerken met lokale uitzendbureaus om tijdelijke of permanente werknemers in te huren. Deze bureaus verzorgen werving, loonadministratie en naleving, waardoor de administratieve last voor de werkgever wordt verminderd.
   • Kosten: Deze optie kan duurder zijn vanwege bureaukosten, maar biedt een gestroomlijnd aanwervingsproces en lokale expertise.

4. Employer of Record (EOR) Diensten:

   • Rivermate en Vergelijkbare Aanbieders: Het gebruik van een EOR zoals Rivermate stelt bedrijven in staat om werknemers in Pakistan in te huren zonder een lokale entiteit op te richten. De EOR fungeert als de juridische werkgever en behandelt alle HR-, loon-, belasting- en nalevingszaken.
   • Voordelen:
     • Snelheid en Efficiëntie: Snel werknemers aan boord nemen zonder de noodzaak om complexe lokale regelgeving te navigeren.
     • Nalevingsgarantie: EOR's zorgen voor naleving van de Pakistaanse arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Kostenbesparend: Vermijd de kosten die gepaard gaan met het opzetten en onderhouden van een lokale entiteit.
     • Focus op Kernactiviteiten: Stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR administratieve taken beheert.
     • Schaalbaarheid: Schaal de arbeidskrachten eenvoudig op of af op basis van zakelijke behoeften zonder langetermijnverplichtingen.

Samengevat, hoewel directe inhuur en samenwerking met lokale agentschappen levensvatbare opties zijn, biedt het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, kostenbesparingen en operationele efficiëntie bij het inhuren van werknemers in Pakistan.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Pakistan, verzorgt de EOR de indiening en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelasting aan de Federal Board of Revenue (FBR) evenals bijdragen aan de Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) en andere relevante sociale zekerheidsregelingen. De EOR zorgt voor naleving van lokale belastingwetten en -voorschriften, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met loonadministratie en belastingnaleving in Pakistan.

HR-naleving in Pakistan verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, voorschriften en normen van het land die het arbeidsbeleid regelen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten met betrekking tot aanwerving, lonen, werktijden, werknemersvoordelen, veiligheid op de werkplek, beëindiging en geschillenbeslechting. Belangrijke wetgeving in Pakistan omvat de Industrial Relations Act, de Shops and Establishments Ordinance, de Factories Act en verschillende provinciale arbeidswetten.

Belang van HR-naleving in Pakistan:

1. Juridische Bescherming: Naleving zorgt ervoor dat het bedrijf opereert binnen het juridische kader dat is vastgesteld door de Pakistaanse overheid. Dit helpt de organisatie te beschermen tegen juridische geschillen, boetes en sancties die kunnen voortvloeien uit niet-naleving.

2. Werknemersrechten: Het naleven van HR-naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Dit omvat eerlijke lonen, veilige arbeidsomstandigheden en passende werktijden. Het beschermen van deze rechten helpt bij het behouden van een gemotiveerd en productief personeelsbestand.

3. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan HR-wetten worden gezien als verantwoordelijke en ethische werkgevers. Dit verbetert de reputatie van het bedrijf, waardoor het aantrekkelijker wordt voor potentiële werknemers, klanten en investeerders.

4. Operationele Efficiëntie: Naleving helpt bij het vaststellen van duidelijke beleidslijnen en procedures, wat kan leiden tot een efficiënter en effectiever beheer van human resources. Dit kan misverstanden en conflicten op de werkplek verminderen.

5. Risicobeheer: Door naleving te waarborgen, kunnen bedrijven risico's met betrekking tot arbeidsconflicten, werkplekongelukken en andere HR-gerelateerde kwesties beperken. Deze proactieve benadering kan het bedrijf besparen van kostbare rechtszaken en schadeclaims.

6. Werknemerbehoud: Een conforme werkplek bevordert een positieve werkomgeving, wat kan leiden tot hogere werknemerstevredenheid en retentiepercentages. Werknemers blijven eerder bij een bedrijf dat hun rechten respecteert en een veilige en eerlijke werkomgeving biedt.

7. Wereldwijde Standaarden: Voor multinationale bedrijven die in Pakistan opereren, zorgt HR-naleving ervoor dat de lokale operaties in lijn zijn met wereldwijde standaarden en praktijken. Dit is cruciaal voor het behouden van consistentie en integriteit in verschillende regio's.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan HR-naleving in Pakistan aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit omvat het beheren van loonadministratie, belastingen, voordelen en andere HR-functies, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder zich zorgen te maken over nalevingskwesties.

Het oprichten van een bedrijf in Pakistan omvat verschillende stappen en kan een variabele hoeveelheid tijd in beslag nemen, afhankelijk van de efficiëntie van de processen en de voorbereiding van de aanvrager. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Pakistan:

1. Naamreservering (1-2 dagen):

   • De eerste stap is het reserveren van een bedrijfsnaam bij de Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP). Dit kan online worden gedaan via het eServices-portaal van de SECP. De goedkeuring duurt meestal 1-2 dagen.

2. Voorbereiding van Documenten (2-3 dagen):

   • Bereid de benodigde oprichtingsdocumenten voor, waaronder de Memorandum en Statuten, Formulier 1 (Verklaring van Naleving), Formulier 21 (Kennisgeving van Situatie van Geregistreerd Kantoor) en Formulier 29 (Bijzonderheden van Bestuurders, Secretaris, enz.).

3. Indiening van Oprichtingsdocumenten (1-2 dagen):

   • Dien de oprichtingsdocumenten in bij de SECP. Dit kan ook online worden gedaan. De SECP zal de documenten beoordelen en, als alles in orde is, een Oprichtingscertificaat uitgeven. Dit proces duurt meestal 1-2 dagen.

4. Digitale Handtekening en NTN-registratie (1-2 dagen):

   • Verkrijg een digitale handtekening van de National Institutional Facilitation Technologies (NIFT) en vraag een Nationaal Belastingnummer (NTN) aan bij de Federal Board of Revenue (FBR). Dit kan nog eens 1-2 dagen duren.

5. Registratie bij de Excise and Taxation Department (1-2 dagen):

   • Registreer het bedrijf bij de lokale Excise and Taxation Department om een Professionele Belastingregistratiecertificaat te verkrijgen. Deze stap duurt meestal 1-2 dagen.

6. Sociale Zekerheid en EOBI-registratie (2-3 dagen):

   • Registreer bij de Employees Old-Age Benefits Institution (EOBI) en de relevante Sociale Zekerheidsinstelling. Dit proces kan 2-3 dagen duren.

7. Opening van een Bankrekening (1-2 dagen):

   • Open een zakelijke bankrekening op naam van het bedrijf. Dit duurt meestal 1-2 dagen, afhankelijk van de vereisten en processen van de bank.

8. Laatste Stappen en Operationele Gereedheid (1-2 dagen):

   • Voltooi de resterende formaliteiten, zoals het verkrijgen van eventuele benodigde bedrijfslicenties of vergunningen, en zorg ervoor dat het bedrijf operationeel gereed is. Dit kan nog eens 1-2 dagen duren.

In totaal kan het proces van het oprichten van een bedrijf in Pakistan ongeveer 10-16 dagen duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Deze tijdlijn kan echter variëren op basis van de specifieke omstandigheden en de efficiëntie van de betrokken autoriteiten.

Het in dienst nemen van iemand in Pakistan brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers moeten overwegen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke voordelen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Basissalaris: Dit is het primaire onderdeel van de compensatie van een werknemer. Het bedrag varieert afhankelijk van de rol, de industrie en de ervaring van de werknemer.
   • Toelagen: Deze kunnen onder andere huisvesting, vervoer, medische en andere toelagen omvatten volgens het bedrijfsbeleid of de industrienormen.

2. Wettelijke Voordelen:

   • Bijdragen aan Sociale Zekerheid: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan de Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) en de Social Security Institution. De EOBI-bijdrage is doorgaans 5% van het minimumloon, terwijl de bijdrage aan de sociale zekerheid per provincie varieert maar over het algemeen rond de 6% van het salaris van de werknemer ligt.
   • Pensioenfonds: Sommige werkgevers bieden een pensioenfonds aan, wat een pensioenvoorziening is. Bijdragen zijn meestal een percentage van het salaris van de werknemer, vaak gematcht door de werkgever.
   • Gratificatie: Dit is een eenmalige betaling aan werknemers bij beëindiging of pensionering, berekend op basis van de lengte van dienst en het laatst verdiende salaris. Het is doorgaans gelijk aan een maandsalaris voor elk dienstjaar.
   • Ziektekostenverzekering: Hoewel niet verplicht, bieden veel werkgevers een ziektekostenverzekering aan voor hun werknemers, wat een aanzienlijke kostenpost kan zijn.

3. Administratieve Uitgaven:

   • Wervingskosten: Deze omvatten uitgaven gerelateerd aan het adverteren van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het inwerken van nieuwe werknemers.
   • Opleiding en Ontwikkeling: Werkgevers investeren vaak in opleidingsprogramma's om de vaardigheden van hun personeel te verbeteren.
   • Nalevingskosten: Het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan juridische en administratieve kosten met zich meebrengen. Dit omvat het bijhouden van de juiste documentatie, het indienen van noodzakelijke rapporten en mogelijk het inschakelen van juridisch advies.
   • Loonadministratie: Het beheren van de loonadministratie, inclusief het berekenen van salarissen, inhoudingen en uitbetalingen, kan extra administratieve kosten met zich meebrengen, vooral als dit wordt uitbesteed aan een loonserviceprovider.

4. Andere Voordelen:

   • Betaald Verlof: Werkgevers moeten betaald verlof verstrekken, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en feestdagen, zoals voorgeschreven door de Pakistaanse arbeidswetten.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de industriepraktijken, kunnen werkgevers prestatiegebonden bonussen en andere incentives aanbieden.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van de werkgelegenheid, inclusief loonadministratie, voordelenadministratie, naleving en meer, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze aan alle wettelijke vereisten in Pakistan voldoen. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Pakistan zonder een juridische entiteit op te richten, omdat het de complexiteit van lokale arbeidswetten vereenvoudigt en de administratieve lasten vermindert.

Ja, werknemers in Pakistan kunnen al hun rechten en voordelen ontvangen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Pakistan waar arbeidswetten complex kunnen zijn en per regio kunnen verschillen. Hier zijn enkele belangrijke punten over hoe een EOR ervoor zorgt dat werknemers hun rechten en voordelen ontvangen:

1. Naleving van Arbeidswetten: Een EOR zoals Rivermate zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten voldoen aan de Pakistaanse arbeidswetten, waaronder de Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968, en de Shops and Establishments Ordinance, 1969. Dit omvat naleving van voorschriften met betrekking tot werktijden, overuren en ontslagprocedures.

2. Lonen en Salarissen: De EOR zorgt ervoor dat werknemers worden betaald in overeenstemming met de Minimum Wages Ordinance, 1961. Ze verzorgen de loonadministratie en zorgen voor tijdige en nauwkeurige betaling van salarissen, inclusief eventuele wettelijke bonussen of toelagen.

3. Sociale Zekerheid en Voordelen: Een EOR beheert bijdragen aan de Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) en het Workers' Welfare Fund (WWF). Ze zorgen ook voor naleving van de Employees' Social Security Ordinance, 1965, die medische voordelen en pensioenen biedt.

4. Verlofrechten: Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof, volgens de West Pakistan Shops and Establishments Ordinance, 1969. Een EOR zorgt ervoor dat deze rechten worden verleend en goed worden beheerd.

5. Gezondheid en Veiligheid: Naleving van de Factories Act, 1934, en andere relevante gezondheids- en veiligheidsvoorschriften wordt gewaarborgd door de EOR. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving en noodzakelijke veiligheidstraining.

6. Geschillenbeslechting: Een EOR kan helpen bij het oplossen van eventuele arbeidsconflicten in overeenstemming met de Industrial Relations Act, 2012. Dit zorgt ervoor dat werknemers een duidelijk kanaal hebben voor het behandelen van klachten.

7. Belastingnaleving: De EOR verzorgt alle aspecten van belastingnaleving, inclusief bronbelasting op inkomen volgens de Income Tax Ordinance, 2001. Dit zorgt ervoor dat de belastingverplichtingen van werknemers worden nagekomen zonder juridische complicaties.

Door samen te werken met een EOR zoals Rivermate, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat hun werknemers in Pakistan al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook de risico's van niet-naleving van lokale arbeidswetten beperken.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Pakistan in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden om naleving van lokale wetten en voorschriften te waarborgen.

1. Juridisch Kader: Onafhankelijke aannemers in Pakistan vallen onder de Contractwet van 1872. Deze wet beschrijft de algemene principes van contractrecht, inclusief de vorming, uitvoering en handhaving van contracten. Het is cruciaal om een duidelijk en uitgebreid contract op te stellen dat de voorwaarden van de overeenkomst, de reikwijdte van het werk, de betalingsvoorwaarden en de beëindigingsvoorwaarden specificeert.

2. Onderscheid Tussen Werknemers en Aannemers: Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen werknemers en onafhankelijke aannemers om problemen met verkeerde classificatie te voorkomen. Werknemers hebben recht op voordelen zoals sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en andere wettelijke voordelen volgens de Pakistaanse arbeidswetten, terwijl onafhankelijke aannemers dat niet hebben. Verkeerde classificatie kan leiden tot juridische en financiële sancties.

3. Belastingen: Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en betalingen. Ze moeten zich registreren bij de Federal Board of Revenue (FBR) en een Nationaal Belastingnummer (NTN) verkrijgen. Aannemers zijn verplicht inkomstenbelasting te betalen over hun verdiensten, en bedrijven moeten ervoor zorgen dat de juiste bronbelasting wordt ingehouden.

4. Intellectueel Eigendom: Bij het inhuren van onafhankelijke aannemers is het essentieel om intellectuele eigendomsrechten (IP) in het contract aan te pakken. Specificeer duidelijk het eigendom van elk werkproduct of uitvindingen die tijdens de overeenkomst worden gemaakt om geschillen over IP-rechten te voorkomen.

5. Geschillenbeslechting: Neem een geschillenbeslechtingsclausule op in het contract om het proces voor het oplossen van eventuele meningsverschillen te beschrijven. Dit kan mediation, arbitrage of rechtszaken omvatten, afhankelijk van de voorkeuren van beide partijen.

6. Naleving van Lokale Wetten: Zorg ervoor dat de overeenkomst voldoet aan alle relevante lokale wetten en voorschriften, inclusief die met betrekking tot arbeid, belastingen en bedrijfsvoering. Dit kan vereisen dat u juridisch advies inwint of gebruik maakt van diensten zoals een Employer of Record (EOR) om de complexiteit van lokale naleving te navigeren.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Pakistan vereenvoudigen. Een EOR kan de administratieve en juridische aspecten van de overeenkomst afhandelen, inclusief contractbeheer, belastingnaleving en loonverwerking. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan lokale wetten en voorschriften.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Pakistan gebruikt, worden verschillende wettelijke verantwoordelijkheden effectief beheerd door de EOR, wat de naleving voor het bedrijf vereenvoudigt. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en hoe ze worden afgehandeld:

1. Arbeidsovereenkomsten:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Pakistaanse arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in het Urdu of Engels zijn, zoals vereist, en alle noodzakelijke juridische bepalingen bevatten.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet de EOR voorzien van de nodige details over de functie, de vergoeding en eventuele specifieke voorwaarden die zij willen opnemen.

2. Loonadministratie en belastingnaleving:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat alle salarissen nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en inhouding van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet de loonadministratie financieren en alle nodige informatie verstrekken over de vergoeding en voordelen van de werknemers.

3. Sociale zekerheid en voordelen:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR zorgt voor naleving van de Pakistaanse sociale zekerheidswetten, inclusief bijdragen aan de Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) en andere verplichte voordelen.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet de EOR informeren over eventuele extra voordelen die zij willen aanbieden bovenop de wettelijke vereisten.

4. Werkvergunningen en visa:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: Voor buitenlandse werknemers helpt de EOR bij het verkrijgen van de nodige werkvergunningen en visa, en zorgt voor naleving van de immigratiewetten.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet de EOR voorzien van alle vereiste documentatie en ondersteuning voor het visumaanvraagproces.

5. Naleving van arbeidswetten:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Pakistaanse arbeidswetten, inclusief werktijden, overuren, verlofrechten en ontslagprocedures.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet eventuele specifieke beleidslijnen of praktijken communiceren die zij willen implementeren, en ervoor zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de lokale wetten.

6. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR adviseert over naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgt ervoor dat de werkplek aan de vereiste normen voldoet.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet een veilige werkomgeving handhaven en eventuele aanbevolen gezondheids- en veiligheidsmaatregelen implementeren.

7. Ontslag van werknemers en ontslagvergoeding:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR beheert het ontslagproces en zorgt ervoor dat dit in overeenstemming is met de Pakistaanse arbeidswetten, inclusief opzegtermijnen en ontslagvergoeding.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet de EOR informeren over de redenen voor ontslag en alle benodigde documentatie verstrekken.

8. Administratie en rapportage:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR houdt nauwkeurige gegevens bij van arbeid, loonadministratie en nalevingsgerelateerde documenten, en verzorgt alle vereiste rapportages aan overheidsinstanties.
   • Verantwoordelijkheid van het bedrijf: Het bedrijf moet ervoor zorgen dat alle relevante informatie tijdig aan de EOR wordt verstrekt.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Pakistan, kunnen bedrijven hun administratieve last aanzienlijk verminderen en volledige naleving van de lokale wetten waarborgen, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Pakistan, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide aanpak die de complexiteit van lokale arbeidswetten, belastingregelingen en arbeidsnormen aanpakt. Hier zijn de belangrijkste manieren waarop Rivermate HR-naleving in Pakistan waarborgt:

1. Begrip van Lokale Arbeidswetten: Rivermate heeft diepgaande kennis van de arbeidswetten in Pakistan, waaronder de Industrial Relations Act, de Shops and Establishments Ordinance en de Factories Act. Deze expertise zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten, werkplekbeleid en HR-praktijken volledig in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Pakistaanse arbeidswetten. Deze overeenkomsten dekken essentiële aspecten zoals functieomschrijvingen, compensatie, voordelen, werkuren en beëindigingsvoorwaarden, zodat zowel de werkgever als de werknemer wettelijk beschermd zijn.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Pakistaanse belastingwetten en sociale zekerheidsregelingen. Dit omvat de nauwkeurige berekening van salarissen, aftrekkingen voor inkomstenbelasting en bijdragen aan de Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) en andere verplichte voordelen.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief het inhouden en afdragen van inkomstenbelasting namens werknemers. Ze blijven op de hoogte van wijzigingen in de belastingwetgeving om voortdurende naleving te waarborgen en juridische boetes te vermijden.

5. Voordelenbeheer: Rivermate beheert wettelijke voordelen zoals EOBI, Workers' Welfare Fund en andere verplichte bijdragen. Ze faciliteren ook aanvullende voordelen zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenfondsen, zodat alle voordelen worden beheerd in overeenstemming met de lokale vereisten.

6. In- en Uitdiensttreding van Werknemers: Rivermate beheert de gehele levenscyclus van werknemers, van indiensttreding tot uitdiensttreding. Dit omvat het zorgen voor de voltooiing van alle noodzakelijke documentatie, het bijhouden van personeelsdossiers en het beheren van het beëindigingsproces in overeenstemming met de Pakistaanse arbeidswetten.

7. Werkplekbeleid en Procedures: Rivermate helpt bij het implementeren van werkplekbeleid dat voldoet aan de lokale regelgeving, inclusief anti-discriminatiebeleid, gezondheids- en veiligheidsnormen en klachtenprocedures. Dit zorgt voor een eerlijke en conforme werkomgeving.

8. Juridische Updates en Advies: Rivermate houdt voortdurend wijzigingen in de Pakistaanse arbeidswetten en regelgeving in de gaten. Ze bieden tijdige updates en adviesdiensten om ervoor te zorgen dat hun klanten voldoen aan nieuwe wettelijke vereisten.

9. Geschillenbeslechting: In het geval van arbeidsconflicten biedt Rivermate ondersteuning en begeleiding om problemen op te lossen in overeenstemming met de Pakistaanse arbeidswetten. Dit omvat bemiddeling, juridische vertegenwoordiging en ervoor zorgen dat disciplinaire maatregelen wettelijk compliant zijn.

10. Gegevensbescherming en Privacy: Rivermate zorgt ervoor dat werknemersgegevens worden behandeld in overeenstemming met de Pakistaanse wetten inzake gegevensbescherming. Ze implementeren robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen om gevoelige informatie te beschermen en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Door gebruik te maken van de expertise van Rivermate als een Employer of Record in Pakistan, kunnen bedrijven met vertrouwen navigeren door de complexiteit van HR-naleving, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten wordt voldaan.