In Pakistan zijn werkgevers wettelijk verplicht om bepaalde voordelen aan hun werknemers te verstrekken. Deze verplichte voordelen zijn bedoeld om de gezondheid, het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers te waarborgen.

Betaald Verlof

Werkgevers in Pakistan zijn verplicht om verschillende soorten betaald verlof te verstrekken:

• Nationale en Religieuze Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op de elf nationale en religieuze feestdagen die elk jaar door de overheid worden uitgeroepen.
• Jaarlijks Verlof: Werknemers die een jaar lang onafgebroken hebben gewerkt, hebben recht op 14 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof in het daaropvolgende jaar.
• Casual Verlof: Werknemers hebben elk jaar recht op 10 dagen casual verlof met volledig loon.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 16 dagen ziekteverlof per jaar, met halve betaling gedurende deze periode.

Sociale Zekerheid en Ouderdomsvoorzieningen

Het sociale zekerheidsstelsel van Pakistan biedt financiële bijstand aan werknemers bij pensionering, invaliditeit of overlijden. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan deze voordelen:

• Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI): Werkgevers dragen 5% van het minimumloon per werknemer per maand bij aan de EOBI, die ouderdomspensioen, invaliditeitspensioen en nabestaandenpensioen verstrekt aan geregistreerde werknemers.
• Sociale Zekerheid: Werkgevers dragen 6% van het minimumloon van verzekerbare werknemers bij aan sociale zekerheidsuitkeringen.

Het minimumloon en de bijdragetarieven kunnen variëren afhankelijk van de provincie.

Arbeidsongevallenverzekering

De Workers' Compensation Act, 1923, beschermt werknemers in geval van werkgerelateerde verwondingen of ziekten. Onder deze wet zijn werkgevers verantwoordelijk voor het verstrekken van:

• Medische Zorg: Werkgevers moeten de kosten van medische behandeling, medicatie, specialisten, ziekenhuisopname en kraamzorg voor werkgerelateerde verwondingen of ziekten dekken.
• Compensatie voor Inkomensverlies: In geval van tijdelijke of permanente invaliditeit als gevolg van een werkgerelateerd incident, hebben werknemers recht op compensatie voor inkomensverlies.
• Overlijdensuitkeringen: In geval van overlijden van een werknemer als gevolg van een werkgerelateerd incident, kunnen nabestaandenuitkeringen worden verstrekt aan hun afhankelijke familieleden.

Veel bedrijven in Pakistan bieden extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden, het moreel van werknemers te verbeteren en een positieve werkomgeving te bevorderen. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen:

Ziektekostenverzekering

Het aanbieden van ziektekostenverzekeringen voor werknemers en hun gezinsleden is een populair optioneel voordeel in Pakistan. Dit kan werknemers helpen medische kosten te beheren en gemoedsrust te bieden.

Soorten Ziektekostenverzekeringen:

• Groepsziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen samenwerken met verzekeringsmaatschappijen om groepsziektekostenverzekeringen aan te bieden tegen gereduceerde tarieven voor werknemers.
• Employee Assistance Programs (EAP's): Sommige bedrijven bieden EAP's aan om vertrouwelijke counseling en ondersteunende diensten te bieden aan werknemers met betrekking tot persoonlijke of werkgerelateerde kwesties.

Financiële Voordelen

Naast verplichte bijdragen bieden sommige werkgevers extra financiële voordelen aan hun werknemers:

• Gratificatie: Dit is een eenmalige betaling aan een werknemer bij pensionering of beëindiging van het dienstverband na een bepaald aantal dienstjaren, hoewel dit niet wettelijk verplicht is.
• Provident Fund: Net als gratificatie is een provident fund een vrijwillig systeem waarbij zowel werkgevers als werknemers een deel van hun salaris bijdragen aan een pensioenfonds.

Voordelen voor Werk-Privébalans

Bedrijven erkennen steeds meer het belang van een goede werk-privébalans en bieden voordelen die hierop inspelen:

• Flexibele Werkuren: Dit stelt werknemers in staat hun werktijden aan te passen om persoonlijke verplichtingen beter te beheren.
• Thuiswerken: Werkgevers kunnen thuiswerkopties aanbieden voor bepaalde functies, wat flexibiliteit biedt en reistijd vermindert.
• Kinderopvangondersteuning: Dit kan bestaan uit kinderopvangfaciliteiten op locatie of subsidies voor kinderopvangkosten.

Training en Ontwikkeling

Investeren in de ontwikkeling van werknemers toont de betrokkenheid van een werkgever bij hun personeel en toekomstige succes. Enkele veelvoorkomende aanbiedingen zijn:

• Trainingsprogramma's: Bedrijven kunnen interne trainingsprogramma's, workshops of vergoeding van collegegeld aanbieden om werknemers te helpen hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen.
• Professionele Ontwikkelingsmogelijkheden: Dit kan het sponsoren van werknemers omvatten om conferenties, seminars of professionele ontwikkelingscursussen bij te wonen.

In Pakistan is, vanaf april 2024, ziektekostenverzekering geen verplichte vereiste voor werknemers. De overheid overweegt echter voorstellen voor verplichte ziektekostenverzekering.

Huidige Situatie

Momenteel is ziektekostenverzekering een optioneel voordeel dat sommige werkgevers bieden om talent aan te trekken en te behouden. Werkgevers kunnen samenwerken met verzekeringsmaatschappijen om groepsziektekostenverzekeringsplannen aan te bieden tegen gereduceerde tarieven voor hun werknemers. Deze plannen dekken meestal ziekenhuisopnames, kraamzorg en bepaalde medische behandelingen.

Ziektekostenverzekeringsplannen kunnen werknemers helpen medische kosten te beheren en financiële moeilijkheden te voorkomen in geval van ziekte. Het aanbieden van een ziektekostenverzekering toont de betrokkenheid van een werkgever bij het welzijn van werknemers en kan het moreel en de loyaliteit verhogen.

Toekomstige Overwegingen

De Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP) heeft voorgesteld om verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers in de private sector in te voeren. Dit voorstel is bedoeld om bredere dekking en financiële zekerheid aan werknemers te bieden. Het voorstel suggereert een verplichte beroepsgezondheidsverzekeringsregeling, die voltijdse werknemers (vast, contract en tijdelijk) en hun afhankelijke gezinsleden dekt. De kostenverdelingsstructuur tussen werkgevers en werknemers wordt nog besproken.

In Pakistan zijn er verschillende pensioenregelingen beschikbaar voor werknemers. Deze regelingen kunnen grofweg worden onderverdeeld in verplichte en vrijwillige regelingen.

Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI)

De Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) is een verplichte regeling waarbij zowel werkgevers als werknemers een vast percentage van het minimumloon bijdragen. De EOBI biedt ouderdomspensioen, invaliditeitspensioen en nabestaandenpensioen aan wanneer aan de geschiktheidscriteria wordt voldaan. Bijdragepercentages en geschiktheidscriteria voor deze uitkeringen kunnen per provincie verschillen.

Provident Fund

Het Provident Fund is een vrijwillige regeling waarbij zowel werkgevers als werknemers een deel van hun salaris kunnen bijdragen aan een pensioenfonds. Het opgebouwde bedrag wordt meestal in één keer uitgekeerd bij pensionering.

Gratuity

Gratuity is een vrijwillige pensioenuitkering die door sommige werkgevers wordt aangeboden. Het is een eenmalige betaling bij pensionering of ontslag na een bepaald aantal dienstjaren. De berekening van de gratificatie kan variëren afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Voluntary Pension System (VPS)

Het Voluntary Pension System (VPS) is een regeling geïntroduceerd door de Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP). Het stelt individuen, zowel werknemers als zelfstandigen, in staat om te investeren in gereguleerde pensioenfondsen voor een regelmatig inkomen na pensionering. Bijdragen aan de VPS zijn fiscaal aftrekbaar en de beleggingsrendementen worden professioneel beheerd.

Factoren om te Overwegen bij het Kiezen van een Pensioenregeling

De ideale pensioenregeling hangt af van individuele omstandigheden en financiële doelen. Hier zijn enkele factoren om te overwegen:

Risicotolerantie

VPS biedt de mogelijkheid voor hogere rendementen, maar brengt ook beleggingsrisico's met zich mee. Provident funds en gratificaties bieden gegarandeerde rendementen, maar kunnen op de lange termijn niet gelijke tred houden met de inflatie.

Beleggingskennis

VPS vereist enige mate van beleggingskennis of het kiezen van een gerenommeerde fondsbeheerder. Provident funds en gratificaties zijn eenvoudigere opties met betrokkenheid van de werkgever.

Fiscale Voordelen

VPS-bijdragen bieden belastingaftrekken, waardoor het een aantrekkelijke optie is voor belastingoptimalisatie.