Pakistan

In Pakistan schrijven de arbeidswetten een minimum aantal betaalde vakantiedagen voor voor werknemers.

Recht op Jaarlijks Verlof

Na voltooiing van twaalf maanden ononderbroken dienst heeft elke werknemer recht op 14 opeenvolgende dagen jaarlijks verlof tijdens de daaropvolgende twaalf maanden. Dit is in overeenstemming met de Factories Act, Sectie 49-B.

Overdracht van Verlof

Werknemers hebben de optie om ongebruikt verlof door te schuiven naar het volgende jaar. De maximale accumulatie die is toegestaan, is echter 14 dagen. Dit betekent dat een werknemer maximaal 28 dagen of hoogstens 30 dagen verlof kan hebben.

Betaling Tijdens Verlof

Tijdens het jaarlijkse verlof hebben werknemers recht op hun dagloon.

Belangrijke Opmerking

De primaire wetgeving voor verlofrechten is de Factories Act. Het is echter belangrijk op te merken dat bepaalde sectoren hun eigen specifieke regelgeving kunnen hebben.

Pakistan staat bekend om zijn diverse viering van feestdagen, die de rijke religieuze en culturele erfenis weerspiegelen. Deze feestdagen bieden mogelijkheden voor mensen om samen te komen, tradities te vieren en historische gebeurtenissen te eren.

Islamitische Feestdagen

Islamitische feestdagen hebben enorme betekenis voor moslims in Pakistan.

• Eid al-Fitr: Dit driedaagse festival markeert het einde van de heilige maand Ramadan, een periode van vasten en spirituele reflectie. De vieringen omvatten gebedsbijeenkomsten, het uitwisselen van geschenken en het genieten van speciale maaltijden met familie en vrienden.
• Eid al-Adha: Dit vierdaagse festival herdenkt het offer van profeet Abraham en zijn bereidheid om God te gehoorzamen. Moslims offeren meestal dieren en verdelen het vlees onder de minderbedeelden. Familiebijeenkomsten en feestmaaltijden staan centraal tijdens deze vreugdevolle gelegenheid.
• Eid Milad-un-Nabi: Deze feestdag viert de verjaardag van profeet Mohammed. Moslims wonen religieuze processies bij, reciteren gebeden en nemen deel aan gemeenschapsevenementen.
• Ashura: Deze dag herdenkt het martelaarschap van Imam Hussain, de kleinzoon van profeet Mohammed. Sjiitische moslims herdenken Ashura met rouwprocessies, zelfkastijding en speciale gebeden.

De exacte data van islamitische feestdagen variëren afhankelijk van de waarneming van de maan. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken kondigt de officiële feestdagen aan op basis van de maancyclus.

Nationale Feestdagen

Nationale feestdagen herdenken de geschiedenis en nationale identiteit van Pakistan.

• Pakistan Dag (23 maart): Deze dag markeert de goedkeuring van de Lahore Resolutie in 1940, waarin werd gepleit voor een aparte thuisland voor moslims in Brits-Indië. Pakistanen vieren met parades, vlagvertoonceremonies en toespraken die nationale eenheid benadrukken.
• Onafhankelijkheidsdag (14 augustus): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van Pakistan van de Britse overheersing in 1947. De vieringen omvatten nationale volksliederen, vuurwerkshows en culturele optredens.
• Kashmir Dag (5 februari): Deze dag drukt solidariteit uit met het volk van Kashmir en hun strijd voor zelfbeschikking. Pakistanen houden bijeenkomsten en vergroten het bewustzijn over de kwestie Kashmir.

Andere Feestdagen

Andere feestdagen erkennen verschillende sociale en culturele aspecten van de Pakistaanse samenleving.

• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze internationale dag viert de prestaties van arbeiders en bevordert de rechten van arbeiders. Vakbonden organiseren bijeenkomsten en demonstraties om arbeidskwesties onder de aandacht te brengen.
• Iqbal Dag (9 november): Deze dag eert de geboortedag van Allama Muhammad Iqbal, een gerenommeerde dichter en filosoof die een belangrijke rol speelde in de onafhankelijkheidsbeweging van Pakistan. Onderwijsinstellingen en literaire kringen organiseren speciale eerbetonen.
• Quaid-e-Azam Dag (25 december): Deze dag markeert de verjaardag van Muhammad Ali Jinnah, de oprichter van Pakistan. Mensen brengen hulde aan zijn leiderschap en visie bij het creëren van een onafhankelijke moslimstaat.
• Kerstmis (25 december): Een feestdag voor de christelijke gemeenschap in Pakistan, Kerstmis is een tijd voor religieuze vieringen, familiebijeenkomsten en het geven van geschenken.

In Pakistan beschrijven arbeidswetten verschillende soorten verlof die werknemers kunnen gebruiken. Deze verlofcategorieën kunnen grofweg worden onderverdeeld in betaald en onbetaald verlof.

Betaald Verlof

Jaarlijks Verlof

Volgens de Factories Act, 1934, heeft elke werknemer die twaalf maanden aaneengesloten dienst heeft voltooid, recht op 14 opeenvolgende dagen jaarlijks verlof gedurende de volgende twaalf maanden. Dit verlof is waarschijnlijk ook van toepassing op de meeste werknemers onder de Shops and Establishments Ordinance, 1965.

• Betaling: Werknemers hebben recht op hun volledige dagloon tijdens het jaarlijkse verlof.
• Overdracht: Ongebruikt verlof kan worden overgedragen naar het volgende jaar, maar de maximale accumulatie die is toegestaan, is over het algemeen 14 dagen.

Ziekteverlof

De Factories Act biedt 16 dagen ziekteverlof met halve betaling per jaar. Er zijn echter provinciale variaties. De Shops and Establishments Ordinance biedt 10 dagen ziekteverlof met volledige betaling.

• Langdurige ziekte: De verlofregels van Sindh en Punjab erkennen langdurige ziekte door specifieke aandoeningen en geven werknemers recht op verlengd ziekteverlof met betaling.

Kort Verlof

Zowel de Factories Act als de Shops and Establishments Ordinance voorzien in 10 dagen kort verlof met volledige betaling per jaar.

Onbetaald Verlof

Buitengewoon Verlof (Verlof Zonder Betaling)

De Federal Revised Leave Rules, 1980, stellen overheidsmedewerkers in staat om buitengewoon verlof op te nemen voor maximaal vijf jaar onder bepaalde voorwaarden. Particuliere bedrijven kunnen hun eigen beleid hebben met betrekking tot onbetaald verlof.

Hajj Verlof

Moslimwerknemers kunnen verlof aanvragen om de Hajj, de bedevaart naar Mekka, te verrichten. Het verlofbeleid voor Hajj kan variëren afhankelijk van de werkgever.